职业成熟度心理检测试题
最全测心理成熟度答案
初面测心理成熟度答案1.小刘这几天身体不太舒服，但还是接受了朋友小王的邀请去参加了小王组织的聚会。
你认为小刘参加聚会的原因（）A.小刘不愿意扫小王的兴,要给朋友面子B.小刘想了解朋友们对自己的真实态度，因此不愿放弃参加这次聚会的机会C.小刘感到小王的邀请挺难拒绝的，刚好身体情况也能接受D.小刘担心如果这次不去，下次小王就不会再请自己了【参考答案】：A2.有个人很喜欢机械,名牌大学研究生毕业后,本来想回老家做中学物理老师，但是此人留在大城市做职员了你认为最有可能的原因是（）A.回老家没面子B.兴趣不能当饭吃,在大城市能赚到更多的钱C.小地方信息过于闭塞D.此人的恋人和一些好友都在大城市【参考答案】：B3.某人特别喜欢去帮助他人,除了因为此人很有道德以外,你认为其他可能的原因是（）A.此人就是为了给自己积累人脉B.此人希望大家都认可自己C此人借此来显示自己很有能力D.向货款公司借钱【参考答案】：A4.某中学老师对自己班上的某个学生特别好,除了这名学生学习好以外，你觉得最有可能的原因是（）A.这个学生家世好，老师有求于他她B.这个学生性格随和，在同学中人缘很好C.这个学生很会讨老师的欢心D.这个学生恰好与老师有共同的伟大理想【参考答案】：C5.小明与小郭一直是好朋友,时常联系小郭。
最近小郭发现小明有一段时间不联系自己了。
你觉得最可能的原因（）A.小明最近谈恋爰了，“重色轻友”B.小明由于一些事情对小郭生气了，也没有告诉小郭C.小明又有了别的好朋友,不再理小郭了D.小明被一个神秘组织控制了，无法与外联系【参考答案】：A6.某人多次创业，你认为最可能的原因是（）A.此人就是不愿意给人打工而失去自由B.此人看不到自己的问题,撞了南墙不回头C.此人资金充裕又对不同的业务感兴趣，但是有点爱折腾D.此人享受在不同的创业过程中挣钱的感觉【参考答案】：A7.某个青年没有固定的工作却生活得怡然自得，你觉得最可能的原因是（）A.此人在从事一项不被别人理解的伟大事业B.此人没有足够的工作技能,找不到稳定的工作C.此人是一个容易满足的人,很少考虑人生的长远目标D.此人一定有别的经济来源，只是别人不知道【参考答案】：C8.在与那些看起来很优秀、没有缺点的人相处时，小孙会感到不自在。
职业心理测评真题及答案解析
职业心理测评真题及答案解析职业心理测评是现代人才选拔和职业发展中的一项重要工具，被广泛使用于各个行业和领域。
通过对个人的心理特征和职业倾向进行评估，可以帮助个人更好地了解自己，找到适合自己的职业道路。
本文将介绍一些常见的职业心理测评真题，并提供相应的答案解析，帮助读者更好地理解和应对这些测试。
一、性格类型测评1.你在工作中更倾向于：A. 独立自主，并喜欢独立完成任务；B. 喜欢与他人合作，共同完成任务；C. 在有需要时会选择独立工作，在其他情况下更喜欢与他人合作。
答案解析：这是一个关于个人的工作风格和偏好的问题。
选择A 的人倾向于独立工作，他们可能更注重自己的创造力和自主性；选择B 的人倾向于团队合作，他们可能更注重协作和沟通能力；选择C的人在不同情况下会有不同的选择，他们可能适应性更强。
2.在工作中，你更偏爱：A. 细致入微的工作，不放过任何一个细节；B. 多样化的工作，追求刺激和变化；C. 有一定秩序的工作，但也注意保持灵活性。
答案解析：这是一个关于个人的工作风格和偏好的问题。
选择A 的人可能注重细节，喜欢精益求精；选择B的人可能喜欢多样性，对新鲜感有强烈需求；选择C的人可能在工作中注重秩序，但也能灵活应变。
二、能力测试1.你倾向于哪种工作方式：A. 独立解决问题，善于思考和分析；B. 多方协作，善于沟通和合作；C. 喜欢执行力强的具体任务。
答案解析：这是一个关于个人的工作方式和能力倾向的问题。
选择A的人可能在解决问题时喜欢独立思考和分析；选择B的人可能在解决问题时善于与他人合作和沟通；选择C的人可能更注重实际执行和完成具体任务。
2.你在处理工作中的压力时更倾向于：A. 冷静客观地分析问题；B. 找到他人的支持和帮助；C. 通过行动来化解压力。
答案解析：这是一个关于个人处理压力和挑战的方式的问题。
选择A的人可能善于分析和处理问题，有较好的冷静思考能力；选择B 的人可能寻求他人的支持和帮助来化解压力；选择C的人可能通过积极行动来解决问题。
职业心理测试题及答案
职业心理测试题及答案职业发展是每个人生活中非常重要的一部分。
通过了解自己的职业倾向和个性特点，我们可以更好地选择适合自己的职业，并在工作中获得更高的满意度和成就感。
为了帮助大家更好地了解自己，并为未来的职业决策提供一些参考，本文将提供一些常用的职业心理测试题及对应的答案。
一、性格测试题1. 当面对困难的时候，你更倾向于：A. 迅速找到解决问题的方法，积极面对困难。
B. 需要时间来思考和分析问题，谨慎行事。
C. 寻求他人的帮助和意见，集思广益。
答案解析：A选项：你可能具有较强的决策能力和行动力，适合在需要快速反应和能够独自解决问题的职业中发展，如管理人员、销售人员等。
B选项：你可能是一个注重细节、思考全面的人，适合从事需要仔细分析和研究的职业，如科研人员、会计师等。
C选项：你可能是一个善于与他人合作的人，适合从事需要团队合作和协调能力的职业，如人力资源管理、市场营销等。
2. 在解决问题时，你更倾向于：A. 喜欢花时间收集各种信息，全面了解问题的各个方面。
B. 偏重于逻辑思维，分析问题的原因和结果。
C. 倾向于依靠直觉和个人经验做出决策。
答案解析：A选项：你可能具有较强的信息搜索和分析能力，适合从事需要调研和分析能力的职业，如市场调研员、咨询顾问等。
B选项：你可能是一个善于逻辑思考的人，适合从事需要分析和解决问题的职业，如程序员、法律顾问等。
C选项：你可能具有较强的直觉和感知能力，适合从事需要创造力和冒险精神的职业，如艺术家、设计师等。
二、兴趣测试题1. 下面哪个活动你最感兴趣？A. 组织和管理活动。
B. 研究和分析数据。
C. 创作和设计有创意的作品。
答案解析：A选项：你可能具有较强的组织和管理能力，适合从事需要领导才能和团队协作的职业，如项目经理、活动策划师等。
B选项：你可能是一个具有较强的研究和分析能力的人，适合从事需要科学思维和详尽调研的职业，如市场分析师、数据分析师等。
C选项：你可能具有较强的创造力和想象力，适合从事需要创造力和艺术天赋的职业，如作家、艺术家等。
心理素质职业测试题及答案
心理素质职业测试题及答案测试题 1：问题：你是否喜欢与他人合作完成任务？A. 是B. 否测试题 2：问题：你是否乐于接受挑战并努力克服困难？A. 是B. 否测试题 3：问题：当遇到压力和困境时，你是否能保持冷静并寻找解决方案？A. 是B. 否测试题 4：问题：你和别人相处时，是否善于倾听并理解他们的观点？A. 是B. 否测试题 5：问题：在工作中，你是否对自己有较高的要求，并且努力追求卓越？A. 是B. 否测试题答案：测试题 1答案：A. 是测试题 2答案：A. 是测试题 3答案：A. 是测试题 4答案：A. 是测试题 5答案：A. 是心理素质在职业生涯中扮演着重要的角色。
一个人的心理素质决定了他们在工作中的表现和适应能力。
以下是针对心理素质的职业测试题及其答案。
测试题 1涉及到合作精神。
在职场中，与他人合作完成任务是常见的情况。
合作需要良好的沟通能力，团队合作意识以及适应能力。
如果你选择了答案 A. 是，说明你喜欢与他人合作，并且擅长在团队中发挥作用。
测试题 2涉及到挑战与困难。
职业生涯中常常会面临各种挑战和困难，这需要我们有勇气和决心去克服。
如果你选择了答案 A. 是，说明你乐于接受挑战，并且有决心和毅力去克服困难。
测试题 3涉及到冷静和解决问题的能力。
在工作中，我们有时会面临压力和困境，这时保持冷静并找到解决方案是很重要的。
如果你选择了答案 A. 是，说明你能够在压力下保持冷静，并且具备解决问题的能力。
测试题 4涉及到倾听和理解他人观点的能力。
在工作中，与他人进行有效的沟通和理解是至关重要的。
如果你选择了答案 A. 是，说明你善于倾听他人，并且能够理解他们的观点。
测试题 5涉及到对自我要求的能力。
追求卓越是许多人在职业生涯中的追求，这需要我们对自己有较高的要求。
如果你选择了答案A. 是，说明你对自己有较高的要求，并且致力于追求卓越。
以上是心理素质职业测试题及其答案。
通过测试题的回答，你可以初步了解自己在职业生涯中的心理素质表现。
职业特质心理测试题目及答案
职业特质心理测试题目及答案一、选择题1. 以下哪个词语最能准确地描述你的职业特质？a) 细心严谨b) 外向自信c) 创造性思维d) 适应性强2. 在工作中，你喜欢接受以下哪种类型的任务？a) 详细规划和组织工作流程b) 善于与他人合作并解决问题c) 提出新的创意和解决方案d) 适应各种变化和挑战3. 对于你来说，以下哪种工作环境最适合你？a) 安静、有序且高效的办公室b) 充满活力和团队合作的办公环境c) 充满创新和灵感的工作室或实验室d) 多元化和变化多样的工作场所4. 你在工作中最看重的是以下哪个方面？a) 准确性和可靠性b) 与他人的合作和沟通c) 创造性和创新能力d) 适应和解决问题的能力5. 以下哪个领域或行业最符合你的职业特质？a) 会计、法律或财务b) 市场营销、销售或人力资源c) 艺术、设计或媒体d) 科学、技术或工程二、解答题1. 请简要描述一下你认为自己最具备的职业特质，并举例说明该特质在你工作中的应用场景。
2. 你觉得自己在哪方面需要进一步提升，以更好地适应职业发展的需求？并提出相应的改进计划。
三、答案1. 选择题答案：1) a - 细心严谨2) b - 外向自信3) c - 创造性思维4) d - 适应性强5) 根据个人选择和兴趣选择适当的领域或行业。
2. 解答题示例：1) 我认为我最具备的职业特质是细心严谨。
在我的工作中，我经常需要处理大量的数据和信息，因此准确性和可靠性对我来说非常重要。
例如，在进行财务报表的整理和分析时，我十分注重细节，确保每一条数据都准确无误。
这样可以保证报表的准确性，帮助公司做出更明智的决策。
2) 然而，在与他人合作和沟通方面，我还有一些改进的空间。
有时候我会过于注重工作细节，而忽略了与团队成员合作的重要性。
因此，我打算在未来的工作中更加注重团队合作和积极参与。
我计划主动分享我的想法和意见，积极与他人沟通和协调，以提高工作效率和团队协作能力。
通过这些题目和答案，我们可以了解一个人的职业特质和适应能力，从而更好地进行职业规划和发展。
职业心理测试题库及答案大全
职业心理测试题库及答案大全一、单选题1. 你认为哪种工作最适合你？A. 需要创意和想象力的工作B. 需要精确和细节的工作C. 需要与人沟通和协调的工作D. 需要独立完成任务的工作答案：根据个人职业倾向和能力选择2. 当你面临工作压力时，你通常如何应对？A. 寻求他人的帮助B. 独自解决问题C. 通过运动或娱乐活动缓解压力D. 通过工作来分散注意力答案：根据个人应对压力的方式选择二、多选题1. 以下哪些因素可能影响你的职业选择？A. 个人兴趣B. 薪酬待遇C. 工作环境D. 职业发展前景答案：ABCD2. 在团队工作中，你认为哪些角色是必不可少的？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 创新者答案：ABCD三、判断题1. 职业满意度与个人的职业发展密切相关。
（）答案：正确2. 一个人的职业选择完全取决于他的专业技能。
（）答案：错误四、简答题1. 请简述职业规划的重要性。
答案：职业规划可以帮助个人明确职业目标，制定实现目标的策略和步骤，提高职业竞争力，实现个人职业发展。
2. 描述一下你如何评估一个职业是否适合自己。
答案：评估一个职业是否适合自己，可以从个人兴趣、能力、价值观、职业发展前景等方面进行综合考虑。
五、案例分析题1. 假设你是一名即将毕业的大学生，面对多个职业机会，你将如何做出选择？答案：首先，我会根据自己的专业背景和兴趣，列出所有可能的职业选项。
然后，我会进行职业市场调研，了解各个职业的发展前景和薪酬待遇。
接着，我会评估自己的能力和技能，确定哪些职业更符合自己的优势。
最后，我会考虑工作环境和个人生活目标，做出最终的职业选择。
2. 描述一个你曾经遇到的职业挑战，并说明你是如何应对的。
答案：（此题需要考生根据自己的实际经历回答，以下为示例答案）在我上一份工作中，我遇到了一个项目进度严重滞后的问题。
我首先分析了问题的根源，发现是由于团队沟通不畅导致的。
然后，我提出了改善沟通流程的方案，并与团队成员一起实施。
心理成熟测试题及答案解析
心理成熟测试题及答案解析心理成熟是指个体在心理发展过程中，逐渐形成独立、稳定、和谐的人格特质，以及适应社会环境的能力。
以下是一套心理成熟测试题，旨在帮助个体了解自己的心理成熟程度，并提供相应的答案解析。
测试题1. 当面对困难和挑战时，你通常如何应对？- A. 积极寻找解决方案- B. 寻求他人的帮助- C. 抱怨和逃避2. 你是否经常反思自己的行为和决策？- A. 是的，经常反思- B. 偶尔反思- C. 很少反思3. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？- A. 领导者- B. 协调者- C. 跟随者4. 当你的观点与他人发生冲突时，你如何处理？- A. 尝试理解对方的观点- B. 坚持己见- C. 避免冲突5. 你是否能够接受并尊重他人与你不同的观点？- A. 是的，我尊重差异- B. 有时可以- C. 很难接受6. 你如何看待自己的错误和失败？- A. 视为学习和成长的机会- B. 感到沮丧和自责- C. 试图掩盖或否认7. 当你感到压力时，你通常如何释放？- A. 通过运动或艺术创作- B. 与朋友或家人交流- C. 沉浸在电子设备中8. 你是否能够独立完成生活中的日常任务？- A. 是的，我能够独立完成- B. 大部分可以- C. 需要他人的帮助9. 你如何看待自己的未来？- A. 有明确的规划和目标- B. 有些模糊的想法- C. 没有太多考虑10. 当你遇到道德或伦理问题时，你如何处理？ - A. 根据个人价值观做出判断- B. 寻求他人的意见- C. 避免做出判断答案解析A选项：代表心理成熟度较高，能够独立思考和解决问题，具有自我反省和自我提升的能力。
B选项：代表心理成熟度适中，能够在一定程度上独立处理问题，但有时需要他人的帮助或意见。
C选项：代表心理成熟度较低，可能在面对问题时容易逃避或依赖他人，缺乏自我反省和解决问题的能力。
结果分析- 10-15个A：你的心理成熟度非常高，能够有效地处理生活中的各种问题，具有强烈的自我驱动力和适应能力。
职业心理性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息请认真阅读以下问题，根据您的实际情况选择最符合您的选项。
1. 您通常在遇到问题时，是以下哪种处理方式？A. 首先分析问题，然后制定解决方案。
B. 先尝试解决问题，如果失败，再分析原因。
C. 寻求他人帮助，让他人来解决问题。
D. 放弃，认为问题无法解决。
2. 您在团队合作中，通常扮演以下哪种角色？A. 领导者，负责制定计划和分配任务。
B. 执行者，按照计划完成任务。
C. 调解者，协调团队成员之间的关系。
D. 观察者，观察团队动态，但不主动参与。
3. 您在遇到困难时，以下哪种情绪反应最符合您？A. 沉着冷静，分析原因，寻找解决方案。
B. 感到焦虑，试图逃避问题。
C. 感到沮丧，失去信心。
D. 感到兴奋，认为这是挑战自己的机会。
4. 您在以下哪种情况下，更容易发挥出自己最好的能力？A. 紧张刺激的环境中。
B. 安静舒适的环境中。
C. 熟悉的环境中。
D. 挑战性环境中。
5. 您在以下哪种情况下，更容易感到满足？A. 完成一项重要任务。
B. 获得他人的认可和赞扬。
C. 在团队中发挥领导作用。
D. 享受工作过程。
二、性格特征请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
6. 您通常以下哪种方式表达自己的情感？A. 直接表达，不掩饰。
B. 内向表达，避免冲突。
C. 暗示表达，让对方猜。
D. 不表达，认为情感不重要。
7. 您在以下哪种情况下，更容易感到快乐？A. 与亲朋好友相聚。
B. 实现自己的目标。
C. 接受他人的帮助。
D. 享受生活中的小事。
8. 您通常以下哪种方式处理冲突？A. 寻求共识，避免冲突。
B. 激烈辩论，证明自己是对的。
C. 逃避冲突，等待对方让步。
D. 采取强硬措施，解决问题。
9. 您在以下哪种情况下，更容易感到自信？A. 获得成功。
B. 获得他人的认可。
C. 拥有优秀的品质。
D. 拥有丰富的知识。
10. 您通常以下哪种方式解决问题？A. 分析问题，寻找解决方案。
B. 尝试多种方法，找到最合适的方法。
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•题目：David负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻女孩。
每次意见不和的时候，那个女孩就会很不高兴，甚至会在办公室对他大发脾气。
David一直告诫自己要忍耐，但是情况越来越糟糕。
如果你是DAVID会怎么办?•A、下次再出现这种情况时，严厉告诫她，让她知道你不是好欺负的。
•B、找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸•C、不和她计较，如果还遇见这种情况，冷静的和她一起讨论、分析。
•选A. 职业成熟度不高。
•有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是较真儿。
解决分歧，说服和沟通最有效;冷静平和才会彰显出你的成熟和分量。
•选B. 职业成熟度还不错。
•性格较急的人发脾气是习惯，期望一次沟通就解决问题是不现实的。
解决习惯问题的办法是尽量用你的情绪来带动她。
•选C. 职业成熟度还是蛮高的。
•你明白一味的争吵绝对不是解决问题的良策。
你也明白企业是组织，团队合作重于一切。
以五个维度来衡量职业成熟度：包括：心态与视角、方法策略、主动性、原则的弹性、自我管理。
1、心态与视角例子：又到下班时间了，Helen本想下班出去SHOPPING，可是回头看了一眼，新来的上司还没有离开的意思，不少同事也好像不知道已经下班一样，在自己的位置上埋头工作。
Helen心里不明白：“如果他以后每天象这样加班，我们怎么办！”如果你是Helen，你会怎么做？A．最近情况有点儿不一样，大家都忙着，快问问看有什么需要帮忙的？B．既然大家都在，取消自己的逛街计划，也随大流。
C．这样太不人道了，跟上司打个招呼说晚上有事，先走一步A．非常正确的选择。
新的上司往往会带来新的管理方式，处在管理变革期。
免不了诸如：情况摸底、资料整理、组织调整、计划安排之类构建性质的基础工作，自然会带来很多工作量的阶段性增加。
在这个时期，即使没有安排你具体的工作内容，对缺少管理实践的职场人来说，也是个难得的观察和学习机会，更是迅速接近新上司、理解组织变化的机会。
留下来参与进去好处多多。
B．勉强及格，因为目的不明确，所以也缺少积极态度，行动还没做到位。
首先，你确定上司一定能看到你也留下来了吗？如果他没看见，你表现的效果将大打折扣。
第二，除了表现，你不想争取更多的学习机会吗？怕你忙而不来麻烦你岂不很窝囊？再说，如果他问你“Helen，什么事那么忙需要加班？”你又怎么回答呢？最后还要想到一些负面情况，如果上司因需要控制知情范围而不需要你留下来，事先没问岂不大家尴尬？所以，要考虑到方方面面所有问题，而真正解决起来，只是一句简单的问话，第一个的选择更好些。
C．职场小笨蛋。
不能敏锐观察到变化，不能有意识去寻找、挖掘发现机会和价值，是很多职场人停留在弱者地位的原因，其根源是对自己定位不清，不知道自己要什么以及缺什么。
其实，职场中随时都潜伏着机会，像人事变动、管理变革、组织调整、重大亏损这类典型情况下，更是高价值机会多发时期。
怀才不遇或是对组织环境抱怨连连的人，其实多数都是自身的问题。
职场竞争之所以最终造就了高低贵贱的职业阶层，其原因并非由起点造成，而是在过程中对信息的处理方式所带来的行动差异造成的。
专家建议：任何事物都有两面性。
而正面的心态和宽阔的视角，有助你敏锐地发现机会，免除负面思维带来的认知障碍。
2、方法策略例子：Lily有一份很重要的合同递上去已经3天了，但是张总到现在还没有批复，客户又催得很紧，lily实在没办法，决定硬着头皮去找张总问问。
一进门lily问道：“您好，张总。
前两天我交给您的合同签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。
”这不是睁着眼说瞎话吗？如果你是lily，你会怎么说呢？A．对不起，可能是我忘了，我回去找找那份文件。
B．张总，前两天给您的时候，我看着您将文件摆在桌子上了，要不您再想想？客户等着呢！C．我明明给您了！A．聪明的回答。
你的上司当然记得你把文件给他了，要不然也不会翻箱倒柜地去找，在这时跟你说他没有见过，也许只是想掩饰过失、维护自己的面子罢了。
但是，问题的关键并非到底谁记错了，而是立刻让老总把合同签回来。
说一句“对不起”，心照不宣，马上回到办公室重新打印一份，再拿给张总，获得积极配合马上签了，才是问题的解决之道。
小贴士：告诉你，还有一种可能性，就是你上司也意识到现在必须先把合同签掉，只是颜面有些下不来。
你这个做法表现出的智慧和善意，会让他铭记在心的。
B．你的回答将把你放在一个非常危险的境地。
你如果还不识相，继续为了他“冤枉”你而坚持和耽误，那你真是忘了自己当前的目标了。
好在你的说法还比较委婉，也算是给自己留了退路。
小贴士：如果上司错了，要开动脑筋为他寻找一个下台的台阶，而不是去证明他的过失。
C．你的做法太危险了！即使他是个非常开明的人，你的做法也是非常不明智的。
因为这样不仅在你们之间建立了一个是非关系，更失败的是把合同签署这个关键问题给掩盖了。
小贴士：在公司工作，有时候受到一点小小的委屈是正常的，枝节末事情在问题解决之后就会淹没在时间海洋里了。
况且，你为了照顾他的颜面而主动揽责，会有投桃报李的效果。
专家建议：策略性的前提是抓住问题的关键，要不断地问自己什么才是最重要的，有多少种达成目的的方法。
当你遇到一堵墙挡住去路，除了推倒它之外，还有绕开它、找个石头垫着翻过去，在下面挖个洞过去，或者索性等着别人推倒它很多方法。
其核心目的就是你要过去，具体方法选择就要看时间、空间以及你自身的条件了。
3、主动性主动性是个关于“竞争意识”水平的维度。
反映出职业人“积极表现”，执着追求结果的能力。
表现为不回避难题、不畏惧挑战、乐于助人。
主动性高的职业人，总能推动事物的发展，把握着事情的主动权，获得超出平均水平的机会和回馈。
例子：小佳和同事共同负责一项工作，小佳负责基础性工作，同事负责审核及上报。
前两天，小佳把整理的资料交给同事进行修正审核。
今天小佳无意中发现，同事把非常重要的一部分资料给删除了，而这部分内容正体现了小佳的工作业绩。
当时这份文件已经上报了，小佳发现这个问题后马上跟领导说明，领导看了后也觉得不应该删除，就让小佳把原来被同事删除的部分补充回去，然后重新上报。
但是如果明天同事如果知道了文件修改的问题，小佳该如何跟他解释呢？小佳真不希望和同事因误解发生冲突。
A．明天早上主动跟他说，告诉他你坚持那部分不该删除的理由。
B．他不问，我就不说。
C．他问起来，就说是领导发现后，要求我改的A．很明智的做法。
你是一个敢于直面挑战，并善于主动解决问题的人。
你的意见被领导采纳，已经证明了你的观点正确，下面要解决的是防止同事间产生误解。
最好的方法，就是主动沟通，先入为主地建立正确视角和观点。
小贴士：以阐述你整理那部分资料的工作考虑为出发点，回避提出删除行为对体现你业绩的影响，可以避免因错误的讨论角度而带来可能的误会。
B．从这个选择，可以看出来你抱有一种侥幸心态啊！其实这样看似稳妥，反而冒了很大风险。
当你的同事通过别的途径知道了此事，你们之间还免不了要因此沟通。
即使你像前面提到的方式和角度解释，也要面对他对你告状和出发点的猜疑。
处在被动解释的状态，徒增麻烦，会很尴尬。
小贴士：与其躲避问题，不如直面。
主动去找你的同事说明情况，相信他会理解的。
C．在任何情况下，同事间协调工作、拿领导作借口压人都是愚蠢的行为，是把自己藏在权力盔甲背后的被动之举。
一来强权并不能让人心服，二来破坏了沟通的平等信任前提。
小贴士：药效越立竿见影，其副作用越大。
专家建议：迟疑是多数人遇到复杂局面时的正常反应，成功的总是少数人其关键原因就在于此。
在今天的职场强竞争环境下，机会的把握往往要比胜任力还要重要。
过度忧虑过失带来的后果，会导致连尝试的机会都没有。
4、原则的弹性原则的弹性是个关于“标准的掌握”水平的维度。
代表职业人对整体目标的认知、对结果或者对过程把控的能力。
表现为恰当的妥协力，宽容性，以及及时调整个人原则，对理性标准的遵从。
例子：Ben在一家企业的技术部任职，这天公司商务部接了个客户的单子，由于有点技术风险，技术部有些不情愿。
但既然商务部已经接下了，所以技术部经理一大早把Ben叫到办公室，希望他以个人名义签这个合同，他说：“这件事关乎重要的客户关系，非常重要。
你的技术过硬，如果这时能够挺身而出，将来公司一定不会亏待你的！”Ben 面露难色，刚想拒绝，经理又上前一步，拍了拍Ben 的肩膀：“小伙子，好好干，我看好你！绝对有前途！”面对上司不容拒绝的口气，如果你是Ben，你会怎么做呢？毕竟个人的法律责任太大了。
A．拒绝经理的要求，但想出来换为劳务外包的方式，提议仍以公司的名义签单子。
B．私下和客户联系，把公司要用私人名义与其签合同的事情透露给他。
C．答应经理的要求，自己的前途比较重要，凭借自己的实力和公司的信誉不会出事的。
A．你是一个非常懂得原则的边界的人，首先保证了自己不承担法律风险。
有人出于对职业前途、人情或利益的考虑，在这个原则上的作妥协，往往带来无法挽回的职业挫折。
在职场中，这是必须恪守的原则边界。
在此基础上，找出一些有建设性的方法来协助解决问题，是你作为组织成员的义务，还可以使你的拒绝显得柔和一些。
毕竟你不是这项工作的负责人，所以只有义务、没有责任。
小贴士：要从客户愿望的角度出发与经理谈，因为客户也未必希望与个人签合同。
但不论何种情况下，都不能把自己置于法律风险下。
B．这种做法有些丧失组织原则。
为了个人的一个风险可能性，就私下透露消息给客户，影响到了公司的企业形象，很有些小题大做。
要知道，你对于信息的了解完全是是因为你是组织成员，因为怕得罪领导，或者为了自己的原则标准而损害组织的合法权益，是无能的表现，而且一旦被公司知道，后果更严重。
对商业合作形式的选择权在公司和客户双方，并非你的责任，不必由你出手解决。
小贴士：忠诚与背叛的距离，只在一步之间。
C．你答应了经理的要求，可能会让他很高兴，但是你将在后面很长时间内，为你的决定承担相应的法律风险。
试想一下，这个合同既然是你签的，那你必将为这个合同的任何差错及变故负责，付出相应的代价。
理论上，除了不存在责任关系之外，你的技术实力和公司的信誉，都无法确保这是绝对不出问题的合同。
而商业活动的金额与责任，远非个人能够承担得起的。
小贴士：公私分明是衡量原则性的重要标准，如果你不懂得拒绝他人，包括你上司的非分要求，你就无从守住你的职业原则，就会付出难以预想的高昂代价。
专家建议：什么原则？针对结果还是过程？谁的原则？组织的还是你的？多问自己这个问题。
我们对过程的高标准其实只是为了对结果有更好的把握，强调弹性就是为了更好的进行组织协作。
事实上，一个被共同认可的组织标准肯定与你个人的有差别，学会妥协就是学会了信任别人，学会了遵从理性标准。
5、自我管理：自我管理是意志力水平的维度。