天津银行招聘：总有一款岗位适合你
天津银行面试攻略分享
天津银行面试攻略分享天津银行是中国天津市最大的银行之一，拥有较高的知名度和影响力。
想要在天津银行面试中取得好成绩，首先需要对天津银行的情况有所了解，然后针对面试过程中可能遇到的问题进行准备。
一、了解天津银行1.天津银行的背景和发展历程了解天津银行的背景和发展历程能够体现对公司的重视和兴趣，同时也能为后续的面试回答提供更多的素材。
2.天津银行的业务范围和优势掌握天津银行的业务范围和优势有助于了解公司的核心竞争力，并能在面试中针对相关问题展开回答。
二、面试前的准备1.个人简历和自我介绍准备一个简洁清晰、突出重点的自我介绍，并对个人简历中的亮点进行梳理和准备，以便在面试中能够有针对性地展示自己的优势和特点。
2.与岗位相关的知识和技能根据岗位要求和面试准备的关键职能，有针对性地准备相关的知识和技能，展示自己的专业能力和专长。
3.面试模拟和问题准备与他人进行面试模拟，通过补充相关问题和整理答案的方式，提升自己的应变能力和回答的准确度。
同时，针对可能遇到的问题进行准备和思考，以便能够应对不同的面试情况。
三、面试中的注意事项1.着装得体在面试中穿着得体的形象是一个良好的开端，展现了你对这次机会的重视。
2.稳定的语速和姿态在面试过程中，保持稳定的语速和姿态，表现出自信、专业和冷静。
3.深入浅出的回答在回答问题时，要尽量避免答非所问，回答问题时要结合具体的例子和经验，用简洁明了的语言进行回答，尽量避免废话和拖沓。
4.与面试官保持积极互动在面试过程中，要与面试官保持积极的互动，回答问题时要与面试官保持眼神交流，并展现出对问题的思考和理解。
四、面试中可能遇到的问题1.请简要介绍一下自己？这是面试中常见的开场问题，可以准备一个简洁明了的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和个人特点等。
2.您为什么选择天津银行？这是一个考察应聘者对天津银行的了解程度和对公司的兴趣热情的问题。
可以回答天津银行在金融行业的知名度、发展前景以及与自己专业背景的契合度等。
天津银行面试经验总结成功案例90%通过
本题库是天津银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%天津银行面试经验总结:天津银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来天津银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及天津银行和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
民生银行招聘通知
中国民生银行天津分行诚聘实习岗位精英
针对(天津生源)大三学生，假期实习，不限专业中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。
2014年，在英国《银行家》最新公布的全球1000家银行排名中列第47位，并选入“世界500强企业”。
中国民生银行天津分行于2004年12月28日正式成立，开业十年来得到了全市各界的大力支持，各项业务稳步推进，发展势头良好。
为拓展业务，加快分支机构建设，助推天津经济发展，现面向贵校诚聘英才。
一、基本条件
1、身体健康，思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
2、有强烈责任心和团队精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化；
3、全日制本科及以上学历，大三年级及以上，学习能力强，吃苦耐劳、心理素质好。
二、招聘岗位
零售业务实习岗位
三、岗位说明
1、配合市场部门完成支行零售业务市场开发规划，组织开展营销管理、客户关系管理和零售渠道的营销活动；
2、配合完成管理支行零售客户分类，维护客户数据库；配合完成零售客户的需求分析，寻找目标客户，配合推动完成各项市场营销工作目标；
3、配合完成支行按揭楼盘项目驻场工作，配合维护消费信贷客户及开发商客户工作。
4、参与分行日常业务培训工作，做好银行各类金融产品的学习，参与支行零售团队的建设工作。
20XX年天津银行营业部社会招聘启事.doc
2018年天津银行营业部社会招聘启事天津银行股份有限公司（BankofTianjinCO.,LTD.），简称天津银行（TJBank），是香港联合交易所主板上市公司，股票代码1578，总部位于天津。
天津银行前身为城市信用社。
1996年11月，经中国人民银行批准，在65家城市信用社的基础上组建为“天津城市合作银行”，成为首批获准组建的5家城市合作银行之一。
1998年8月，按照国务院要求，更名为“天津市商业银行”。
2006年，引入澳新银行作为境外战略合作伙伴。
2007年2月，经中国银监会批准，更名为“天津银行”，并获准跨区域经营，先后在北京、唐山、上海、济南、成都、石家庄设立一级分行，从地方银行变身为区域性股份制银行。
2016年3月，在香港成功上市，成为天津市国有企业IPO募集资金和资产规模的上市公司。
截止2017年6月末，天津银行在全国范围内设有6家中心支行、8家一级分行及5家二级分行，共计240家营业机构。
出资设立的子公司有天银金融租赁有限公司以及蓟州村镇银行、南阳村镇银行、宁夏和新疆自治区5家津汇村镇银行，机构布局覆盖京津冀、长三角及中西部地区等重要城市。
天津银行营业部成立于1996年，现辖属9家支行，31个网点，本部座落于河西区，分支机构分布于东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、宁河区、静海区、蓟州区。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位1.支行副行长（运营）若干名；2.支行副行长（营销）若干名。
二、应聘条件1.政治素质好，品德端正，遵纪守法，具备良好的职业道德修养，无不良从业记录；2.具有与拟应聘职位相适应的工作经历、专业知识和能力；3.全日制本科（含）以上的学历；4.具有国有银行、股份制银行、规模较大的城商行分行部门或支行2年（含）以上的管理经验；5.一般为1983年1月1日（含）以后生人，对发展潜力大、特别优秀者可适当放宽年龄要求；6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，符合天津银行亲属回避规定；7.中*员优先考虑。
天津农商银行2021年社会招聘岗位需求一、总行部门
天津农商银行2021年社会招聘岗位需求一、总行部门1、金融市场部（1）投资研究岗主要职责：持续开展宏观经济形势、监管政策及制度文件的分析与解读；组织开展货币市场、债券市场、衍生品市场等市场的研究与分析；提供各类金融市场业务投资交易的策略及建议；熟练掌握金融市场前沿产品，及时进行新产品开发与研究；根据经营管理需要撰写宏观研究、行业研究、投资策略等研究报告。
具体条件：全日制硕士研究生及以上学历；具有3年以上相关岗位工作经验；具有扎实的经济金融理论知识功底，良好的市场反应敏锐度、逻辑思维能力和管理沟通能力；熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉金融市场业务相关监管要求；对金融市场业务研究有浓厚兴趣，具备较强的文字表达能力。
（2）投资交易岗主要职责：根据业务实际开展情况制定并及时修订相关业务制度及内控流程；开展与各类投资业务相关的金融产品交易；严格遵守各项规章制度，有效避免各类风险；高效执行交易指令，及时反馈市场信息，保持与团队成员良好沟通；对市场感觉敏锐，善于捕捉交易机会；建立和维护良好的同业关系，丰富交易对手。
具体条件：全日制硕士研究生及以上学历；具有3年以上相关岗位工作经验和相关岗位资格证书；具有扎实的经济金融理论知识功底，良好的市场反应敏锐度、逻辑思维能力和管理沟通能力；熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉金融市场业务相关监管要求；具备较强的营销推广能力、丰富的市场资源和文字表达能力。
2、资产管理部（1）投资交易岗主要职责：市场信息跟踪及分析，研判宏观政策，根据市场信息及变化趋势，发掘潜在投资交易机会；做好各类资产创新研究，丰富投资品种；投资策略制定，资产投前调研、配置、投后管理相关工作；完成日常投融资操作；根据产品种类，做好资产配置、流动性管理、产品净值监测等日常管理业务；完成理财产品投资端相关数据统计及报送工作。
具体条件：全日制硕士研究生及以上学历；具有3年以上相关岗位工作经验和相关岗位资格证书；具有扎实的经济金融理论知识功底，良好的市场反应敏锐度、逻辑思维能力和管理沟通能力；熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行理财业务和理财业务的监管要求；具备较强的营销推广能力、丰富的市场资源和文字表达能力。
银行岗位有哪些
银行岗位有哪些随着金融行业的快速发展，银行岗位已经成为了许多求职者的热门选择。
银行提供了许多不同的岗位，涵盖了各种不同的职能和责任。
在这篇文章中，我们将会介绍一些常见的银行岗位，以帮助您了解银行行业的职业发展机会。
1. 行政支持岗位这些岗位提供对银行顺利运营所需的行政支持。
行政助理、行政主管和行政总监是典型的行政支持职位。
这些职位负责处理文件、组织会议、安排差旅和协助银行管理层的日常工作。
2. 客户服务岗位银行客户服务是银行中最重要的部分之一。
客户服务代表和客户服务主管是这些岗位的常见职位。
他们负责回答客户的查询、为客户提供产品和服务的解释，并解决客户可能遇到的问题。
3. 销售与营销岗位银行需要销售专业人士来推广银行的产品和服务。
这些岗位包括销售代表、销售主管和市场营销经理。
他们负责与客户沟通，推销银行产品，并制定市场营销策略以吸引新客户。
4. 风险管理岗位在金融行业，风险管理是至关重要的。
银行风险经理和风险控制主管是负责监测、评估和管理银行风险的专业人士。
他们运用量化和定性分析工具来识别和解决潜在的风险问题。
5. 信贷岗位信贷是银行的主要业务之一。
信贷风险分析师、信贷主管和信贷经理是这些岗位的典型代表。
他们负责评估借款人的信用风险，并决定是否批准贷款。
6. 投资与理财岗位银行在投资和理财领域提供各种服务。
投资顾问、理财顾问和资产管理师是这些岗位中常见的职位。
他们负责为客户提供投资建议、管理投资组合，并制定投资计划以实现客户的财务目标。
7. IT与技术岗位随着技术的发展，银行也在不断更新和升级其技术设施。
IT支持工程师、网络管理员和数据库管理员扮演着重要的角色，他们负责确保银行的技术系统安全稳定地运行。
8. 风控与合规岗位金融机构需要确保其业务符合法律和监管要求。
合规主管、合规经理和风险控制主管负责确保银行业务的合规性，并制定合规策略。
9. 银行运营岗位银行运营岗位涵盖了许多不同的职能，包括业务办公室主管、业务开发经理和运营经理。
银行柜员招聘信息
银行柜员招聘信息
银行柜员招聘信息如下：
职位：银行柜员
岗位职责：
1. 为客户提供咨询、办理存款、取款、转账等各类业务；
2.负责处理客户的现金收入、兑换外币、核对帐务等；
3.积极引导客户使用电子银行、手机银行等新型服务；
4.处理客户的投诉和疑问，解决相关问题；
5.参与银行柜面的日常运营和管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力，能够有效与客户进行交流；
3.具备较强的服务意识和团队合作精神；
4.严格遵守各项银行操作规程和相关法律法规；
5.有银行柜员或相关金融工作经验者优先考虑。
工作时间：8小时/天，周一至周五
薪资待遇：面议，根据个人能力和经验确定。
工作地点：根据银行的具体招聘地点确定。
如有兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱或联系人。
请注意：以上仅为一般性的银行柜员招聘信息，具体岗位要求和待遇以银行发布的招聘公告为准。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融行业的快速发展，银行类岗位的需求也日益增加。
银行类岗位主要包括行政管理、客户服务、风险控制、财务管理等多个方面。
以下是对这些岗位的需求的详细介绍：1. 行政管理岗位需求：- 学历要求：本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；- 技能要求：良好的沟通能力、组织能力和协调能力；- 工作经验要求：一年以上相关工作经验；- 岗位职责：负责行政管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等。
2. 客户服务岗位需求：- 学历要求：本科及以上学历，金融类相关专业优先考虑；- 技能要求：良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力；- 工作经验要求：一年以上客户服务相关工作经验；- 岗位职责：负责为客户提供专业的咨询和服务，处理客户的投诉和问题。
3. 风险控制岗位需求：- 学历要求：本科及以上学历，金融、统计学等相关专业优先考虑；- 技能要求：熟悉风险管理方法和工具，具备较强的数据分析能力；- 工作经验要求：三年以上风险控制相关工作经验；- 岗位职责：负责制定和实施风险控制策略，监测和评估风险状况，提出风险防范措施。
4. 财务管理岗位需求：- 学历要求：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先考虑；- 技能要求：熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析能力；- 工作经验要求：三年以上财务管理相关工作经验；- 岗位职责：负责编制和执行财务预算，进行财务分析和报告，提供财务决策支持。
二、岗位职责介绍1. 行政管理岗位职责：- 负责制定和实施行政管理制度和流程；- 负责人员招聘、培训和绩效考核；- 协调各部门之间的沟通和协作。
2. 客户服务岗位职责：- 提供专业的金融产品咨询和服务；- 处理客户的投诉和问题；- 负责客户关系的维护和管理。
3. 风险控制岗位职责：- 制定和实施风险控制策略和措施；- 监测和评估风险状况，提出风险防范措施；- 提供风险管理报告和建议。
4. 财务管理岗位职责：- 编制和执行财务预算；- 进行财务分析和报告，提供财务决策支持；- 负责资金管理和财务风险控制。
百姓生活银行天津银行世界招聘.doc
2019民生银行天津银行社会招聘私人银行财富经理截止日期2019-09-30工作职责1.年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；2.具有3年及以上财富管理相关工作经验；3.持有中国金融标准委员会颁发的AFP、CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书；4.熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规，熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识；5.具备良好客户服务意识，敏锐市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强，对私人银行金融业务有较高的热情。
任职要求1.开发与提升私人银行客户；2.建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务；3.实施私人银行产品销售。
私人银行投资顾问截止日期2019-09-30工作职责1.年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；2.具有3年及以上财富管理相关工作经验；3.持有中国金融标准委员会颁发的AFP、CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书；4.熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规，熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识；5.具备良好客户服务意识，敏锐市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强，对私人银行金融业务有较高的热情。
任职要求1.协助支行维护与提升私人银行客户；2.推动私银产品销售；3.邀约私银客户参与非金融活动；4.培训与督导私银理财经理工作。
小微业务客户经理截止日期2019-09-30工作职责1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、计算机等相关专业；2.具有银行从业资格、零售授信业务资格；3.了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉本行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底；4.具有较强的销售能力，勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；性格开朗，具有良好的沟通、协作、执行能力；具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。
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首先要了解的一点是，总行的招聘岗位要比分行、支行的多一点。
通常情况下，总行招聘的岗位有五类：银行柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类，但还是以银行柜员类和客户营销类为主。
分行和支行的招聘主要是银行柜员类和客户营销类，偶尔也会少量招收些信息科技岗位。
一.银行柜员类
银行柜员类分为两种：一种是前台柜员，一种是后台柜员。
前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。
严谨细致是银行工作的基本要求，对柜员而言尤为重要。
因为柜员每天直接的工作对象要么是人要么是钱。
对于前台柜员，身处一线服务，是银行形象的代言人。
生得漂亮更好，长得不俊也无碍;形象好，亲和力十足也行，要让客户感受到真诚和热情，还要善于和客户交流、沟通。
后台柜员就要更细心了，经常要审核账单、票据等，不能疏忽大意，稍有差池，便可能给银行造成极大的利益损失。
离开座位必须记得锁屏电脑及锁抽屉保险柜，不能让别人碰自己的业务章和名章。
二.客户营销类
此岗位工作内容主要就是拉带客户。
要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。
三.产品支持类
产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。
产品支持类岗位一般要求较高。
需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。
金融等相近专业的同学更适合这类岗位。
此外，还需要有良好的团队合作意识，单凭个人的力量设计开发一个好的产品并不容易。
四.风险控制类
风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。
同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。
目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。
风险控制类岗位的一般要求个人有较强的预见风险的能力，在风险要发生或即将发生的时候就能有所判断，并做出及时的应对措施。
同时要做好风险控制岗，还要有较强的项目运作能力。
五.信息科技类
信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。
信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。
另外，系统的维护和应用软件的开发也都是由团队才可以完成，所这类岗位对个人团队合作能力的要求也会比较高。