湖南九喜日化员工离职交接表(定稿版)
员工离职交接表
7
填写停薪单送财务部
8
审查上列事项
9
有无欠账，有无财务未清事项
财务部
10
发薪审核
会计主管
1.以上事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务部凭本单核发离职人员薪金后转回人事部存查。
员工离职交接表
部门
姓名
职位
入职
时间
辞职
解除
终止
调离
离职
原因
离职时间
已获准于年月日离职，请在该日期前办理移交手续
序号
应办事项
经办
部门
接收人
签字
扣款
金额
1
本职工作内容交接
所属部门
2
退回有关职工证件等（工牌、IC卡）
行政部ห้องสมุดไป่ตู้
3
住宿人员办理退宿
4
缴回工服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，填写离职人员有关表格
离职人员工作移交表
离职员工工作移交表
（合同期满□辞职□自动离职□辞退□开除□）
员工
姓名
职位
部门
申请离职日期
年月日
所在部门
工作交接情况
资料移交情况
最后工作日
年月日
部门主管审批
人事行政部
物品返还
交接物品
情况
扣款金额
经办人
贵重物品(指向公司借用的办公电器设备)
电脑及附件(移动硬盘、U盘等)
公司邮箱
办公用品及电话机
钥匙、书籍
其它物品本月考勤考勤 Nhomakorabea：日期：年月日
部门主管签名：日期：年月日
集团人事行政总监：日期：年月日
客服部
部门负责人签：日期：年月日
财务部
财务单据、发票及借支均已结清
出纳签名：日期：年月日
部门负责人签名：日期：年月日
总经理
签名：日期：年月日
本人谨此声明：
上述各部门意见属实，另本人保证离职后，遵守贵公司的保密制度，决不泄露公司秘密，否则由此造成的一切后果由本人承担并愿意接收贵公司的任何处理；除上述事项外，此后本人一切行为与贵公司无关。
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表部门名称：人力资源部交接人：[离职员工姓名]接收人：[接替离职员工的新员工姓名]交接日期：[离职日期]离职员工信息：姓名：[离职员工姓名]职位：[离职员工职位]工号：[离职员工工号]联系方式：[离职员工联系方式]离职原因：[离职员工离职原因]新员工信息：姓名：[新员工姓名]职位：[新员工职位]工号：[新员工工号]联系方式：[新员工联系方式]交接事项：1. 工作职责交接：a. [离职员工姓名]的工作职责概述：- [工作职责1]- [工作职责2]- [工作职责3]- ...b. [新员工姓名]接收的工作职责： - [工作职责1]- [工作职责2]- [工作职责3]- ...2. 项目交接：a. [离职员工姓名]参与的项目： - [项目1]- [项目2]- [项目3]- ...b. [新员工姓名]接收的项目：- [项目1]- [项目2]- [项目3]- ...3. 系统权限交接：a. [离职员工姓名]的系统权限： - [系统权限1]- [系统权限2]- [系统权限3]- ...b. [新员工姓名]接收的系统权限：- [系统权限1]- [系统权限2]- [系统权限3]- ...4. 文件和资料交接：a. [离职员工姓名]负责的文件和资料：- [文件/资料1]- [文件/资料2]- [文件/资料3]- ...b. [新员工姓名]接收的文件和资料：- [文件/资料1]- [文件/资料2]- [文件/资料3]- ...备注：请确保交接过程中的顺畅沟通和及时反馈，以确保工作的连续性和高效性。
如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[离职员工姓名]
职位：[离职员工职位]
部门：[离职员工所属部门]
离职员工职责交接事项：
1. [离职员工职责1] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
2. [离职员工职责2] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
3. [离职员工职责3] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
其他注意事项：
- [其他注意事项1]
- [其他注意事项2]
- [其他注意事项3]
备注：
- [备注信息]
以上是离职员工的职责交接事项，请接手员工按照上述内容进行交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的支持，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作与支持！。
员工离职移交表
离职确认
该员工离职手续已经办理完毕，离职日期：_____年__月__日，社保、住房公积金从_____年___月___日停止。
所属部门负责人签字： 人力资源部负责人签字：
备注
员工离职手续办理完毕后，本表交回人力资源部存档。
员工离职工作交接表
姓名
性别：男女
岗位
有关部门
交接内容
交接情况
接收人签名
经办人签名
所在部门：
__________
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
已交接，附工作交接明细表；
已交接，附工作交接明细表；
未交接。
行政部
办公电脑、工作证等
已归还；
未归还。
信息系统（erp、E-mai等）
已取消。
公司钥匙
电话卡
其它：______
已归还。
财务部
财务借款无借款；ຫໍສະໝຸດ 尚欠借款数额：______
费用报销
已报销；
尚未报销费用：______
人力资源部
社保截至月份：_______________
公积金截至月份：_______________
离职证明：_______________
离职人
离职声明
本人申请离职，并按照公司相关离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。从 年 月 日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
岗位职责交接：
1. 个人工作职责和项目进展情况交接：
2. 需要完成的工作任务和期限：
3. 个人工作文件、资料和账号交接：
4. 与其他部门的沟通和协调事项：
5. 其他需要交接的事项：
离职手续办理：
1. 个人财产清点和归还：
2. 公司资产清点和归还：
3. 离职手续办理：
4. 离职结算和工资发放：
5. 其他离职手续办理事项：
交接人员：
1. 接手人员姓名及联系方式：
2. 接手人员岗位和职责：
3. 接手人员准备情况：
4. 接手人员培训安排：
5. 其他需要注意的交接事项：
备注，
__________________________________________________________________。
制表人，______________________ 日期，______________________。
审核人，______________________ 日期，______________________。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接：
- 交接人员：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务：
- 相关文件/资料：
- 工作进度/状态：
- 需要特别注意的事项：
3. 系统账号和权限：
- 电脑账号：
- 系统账号：
- 权限范围：
4. 办公设备和资产：
- 电脑/笔记本：
- 手机/电话：
- 钥匙/门禁卡：
- 其他资产：
5. 员工福利和福利账户：
- 社保账户：
- 公积金账户：
- 其他福利账户：
6. 联系信息：
- 个人手机：
- 个人邮箱：
- 紧急联系人：
7. 其他事项：
- 待办事项：
- 需要注意的事项：
- 其他备注事项：
请在员工离职前，确保以上信息完整填写，并与离职员工进行确认。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请联系人力资源部门。
员工离职工作交接表(打印使用)
部门
岗位
入公司时间
拟离职时间
日常工作主要事项
1.
2.
3.
……
未完成工作内容
1.
2.
3.
外部联系单位相关接口人及事项
1.
2.
3.
……
其他需说明的事项
1.
2.
3.
……
部门内相关重要物品移交
1.
2.
3.
……
本人郑重声明：以上工作内容皆已移交完全，若因未移交完全造成公司损失，本人愿意承担由此引起的责任及后果。离职后的联系方式为：。
交ห้องสมุดไป่ตู้双方（签字）：
部门负责人（确认签字）：
2、□借用房屋、家具、门禁卡
3、□借用交通工具
4、□借用图书报刊/档案资料
5、□借用电脑
财务
1、□经营公款账目
2、□借支款项
3、□未报销款项
营销
1、□员工购房及借款额度
其他
员工本人签字确认
用人部门意见
营销管理部门意见
财务管理部门意见
综合管理部门意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
附：部门工作移交清单
员工离职工作交接表
姓名
部门
岗位
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接 收 人
监 交 人
备 注
所在部门
1、□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□工作事项（另附表）
7、□资料柜钥匙
人
事
1、□工资结算
2、□社保、公积金结算
3、□商业医疗保险
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员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
2：对于使用公司手机的离职人员由营销部内勤助理提供其信息费清单，提交财务部扣除超额部份信息费。
公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申
请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到管理部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由管理部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接
主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政科：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
由经办人及行政科负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由管理部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。