EVA谋动
《异度装甲》完全攻略
《异度装甲》完全攻略DISK1CHAPTER 1 はじまりは、山奥の村ラハン“恩，终于画完了，”飞（フェイ）伸了个懒腰，“好吧，是时候休息一下了。
”（现在就可以控制飞了，先熟悉一下各键的功能吧）上楼和村长面前的迪莫西谈话（一个小技巧，如果谈话时可以走动，说明此次交谈无关紧要；反之，则是剧情对话或重要对话）。
刚要出门，阿露露的弟弟丹闯了进来，发了一通牢骚后，要飞来外面和他谈谈。
出村长家找到丹，他竟要求你带着姐姐私奔（汗……），此处两个选项，分别是答应和拒绝，选哪个都不要紧。
接下来去见阿露露，她家门口站着一个女的，很好找。
到2楼和阿露露谈话，答应帮她去向希坦（シタン）先生借照相机和灯（不得不PS一下，阿露露家的BGM很好听）。
在离开村子前，先把村子里的宝物搜刮一空吧，到了先生家后就再也回不来了。
一切准备就绪后，出发！（阿露露的家）CHAPTER 2 谷をこえ、ひとり山道をゆけば没什么要特别注意的，记得去拿宝箱和蜘蛛。
有一处地方要用大跳（加速+跳）。
这里的敌人是狼和小猪（汗……），狼会用连续攻击，小猪会用HP吸收，都很容易对付，找找战斗的感觉吧。
过了吊桥，朝右上方走就到了先生家。
CHAPTER 3 つかの間の平穏山頂の家にて先去厨房见见唯阿姨和先生的女儿米多莉（ミドリ）吧，听唯阿姨说先生在机械屋那边，过去看看，果然在屋顶看到了希坦。
他让飞先等等，于是飞走进屋里，发现一个奇怪的盒子，调查一下，居然是一个会演奏音乐的天使像。
这时先生也进来了，一番寒喧后，大家准备去吃晚餐了。
然而，当飞一出门，天使像突然碎掉--这，难道是什么预兆吗？希坦若有所思。
CHAPTER 4 夜道で見た！闇にふるもの晚饭后告辞先生一家，朝村子走去。
刚走到吊桥，听到巨大的轰鸣声，还有东西从头上飞过。
这时先生匆匆赶到，据他说这是邻国基斯雷夫的机甲群。
正说着，从ラハン村方向传来了爆炸声！两人急忙赶去……村里要打一场机甲战，对手是2架ムシャ百式，HP只有150左右，想输都难。
EVA管理体系
EVA管理体系一、EVA体系简介所谓EVA（Economic Value Added，经济增加值）是现代公司财务体系的核心组成部分，它是指一定时期内企业税后经营净利润与投入资本（债务和股本）成本的差额，是所有成本被扣除后的剩余收入（Residual income）。
它反映的是企业一定时期的经济意义而非会计意义上的利润（超额利润）。
EVA理论渊源出自于诺贝尔奖经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼1958年至1961年关于资本资产定价模型的一系列论文。
引进资本资产定价模型使EVA可以较为准确地衡量企业的资本成本并分析各部门的风险特征。
从最基本的意义上讲，经济增加值是公司业绩度量指标。
与大多数其他度量指标不同之处在于：EVA考虑了带来企业利润的所有资金成本及其风险。
如果EVA的值为正，则表明公司获得的收益高于为其投入的资本加权平均成本及其风险，即公司为股东创造了新的价值，若EVA的值为负数，则表明公司获得的收益低于为其投入的资本加权平均成本及其风险，公司业绩是不利的。
因此，EVA比任何传统的指标都更能体现投资者的利益和企业的运作状况。
EVA的具体计算简化公式如下：EVA==（企业实际收益率-资本加权平均成本率）*平均投入资本在计算EVA时，资本的内涵包括企业净资产和长期负债在内的所有资本。
平均投入资本是指实际企业净资产和长期负债在企业内平均利用数量。
资本加权平均成本率是指债务资本的单位成本率和权益资本的单位成本率根据债务和股本在资本结构中各自所占的权重计算的平均单位成本。
权益成本是对投资者获得利润的不确定性的补偿，等于商业风险加上财务风险溢价（FRP），也就是无风险利率+商业风险溢价+财务风险溢价。
权益成本是一种机会成本，相当于公司投资者对其他相同风险投资的预期收益。
作为一种新的管理理念，EVA 明确指出，管理人员在运用资本时必须“为资本付费”。
作为一种有高度统一性的方法，EVA可应用于目标设置，业绩评估，与投资者沟通，评估战略，配置资金，并购估值以及使管理者像所有者那样思考的激励奖金确定等多种领域。
关于EVA死海文书
~死海文书~第一天,上帝创造了昼夜第二天,上帝创造了天空第三天,上帝创造了陆、海及植物第四天,上帝创造了日月第五天,上帝创造了动物第六天,上帝创造了男人及女人第七天,上帝为他所创造的万物赐福上帝用了七天将混沌的宇宙创造为新的天地并为了一个可以爱的对象创造了人类他为那男子命名为ADAM他为那女子命名为LILITH并命他们看守他的园地-伊甸园----------------------------------------LILITH:我的父,为何我与ADAM有所不同?耶和华:因为他是你的配偶LILITH:为何他为男人,而我为女人?而我却又比他柔弱?耶和华:他能以男人的力量保护柔弱你LILITH:我不愿为柔弱,我要拥有力量!超越ADAM!耶和华:孩子!你的能力是被安排的,只要在这园里,你便是柔弱LILITH:我将离开这里,以追求我要的力量!----------------------------------------LILITH离开了伊甸园离开了ADAM离开了神的净土-白之月她来到了无垠的地狱-地球她遇上了SATAN为魔王产下了后嗣-LILIN成为了LILINS的母亲当她的生命竭尽时钉在最终教义区便成了背叛神的惩罚----------------------------------------ADAM:我的父,为何我配偶不见了?耶何华:明日你醒来时,你将看到她----------------------------------------上帝从ADAM的体内取出一根肋骨以泥土塑造为女人的形体让她躺在ADAM身边----------------------------------------背离上帝的堕落天使-SATAN回到了神的园地他在伊甸园中找寻生命之树他所种的树一棵被上帝诅咒的树SATAN以炽天使的面貌-蛇出现在那女子面前----------------------------------------SATAN:上帝可允许你们吃这园里的果?女子:上帝允许我们吃这园里的任何果实,除了中央树上的果.他不但禁止我们吃,甚至摸.如果不听从,我们将死SATAN:你们不会死!他这样说,是因为他知道如你们吃了那树上的果,眼将开,你们将像上帝一般能辨善恶----------------------------------------那女子吃了生命之树上的果也给了她的配偶当他们吃了那果他们的眼就开了他们发现他们赤[百du74]裸便以无花果树叶遮掩自己----------------------------------------耶和华走在园中呼唤着他的子民----------------------------------------耶和华:为何将身体藏起来?ADAM:我不敢见你,因为我全身赤[百du74]裸耶和华:谁人告诉你你是赤[百du74]裸的?你可吃了那树上的果?----------------------------------------此后人类离开了伊甸园离开了他的家他的父那男子为他的配偶命名为EVE他们必须耕作才能有食物必须依靠双手创造堡垒----------------------------------------无数的光阴流逝人类遍布於神所造的净土有些天使见了人类美丽的女子便娶她们做为妻子之后地上便出现巨人是天使与人类所生下的上帝见地上一片混浊、邪恶便后悔了创造万物他要用洪水淹没大地他命挪亚建造方舟并带着最初的人类----------------------------------------二月十七日天上的水闸开了四十天的雨水让方舟漂流从神的净土-白之月带至无垠的地狱-地球一年后的二月十七日ADAM的后裔与LILITH的后裔-LILIN相遇了身为后者的ADAM子嗣渐渐被LILINS取代LILINS自命为ADAM的后嗣----------------------------------------经过无尽的岁月流逝上帝的心渐渐的空虚他后悔让人类离开了天界他要将人类召回天界召回最初的人类召回拥有他所吹入的气息的人类----------------------------------------耶何华:我当将我的子民,带回我的国,在那应允之日,我要你们回归到最初的的生命,以最初的形态回到我的坐前。
什么是EVA
什么是EVA一、EVA透视企业创富之迷“天下没有免费的午餐。
”这句话几乎人人都会说，不过在使用股东的资本时，却又很少有人还记得这句话了。
怎么？还要为股东所投入的资本付费？真是笑话！不过在股东们看来，这可不是玩笑。
如果他们所投资企业的税后净营运利润低于用同样的资本投资于其他风险相近的有价证券的最低回报的数值，那么这笔投资对他们说来不惟无利可图，甚至是很吃亏的事情了。
只要公司的会计利润小于全部资本的机会成本，它们实际上就是在损坏着股东财富。
尽管以传统的会计利润来衡量，这些公司都是在盈利的。
对利润的这两种截然不同的理解，实际上只是广泛存在于企业所有者和经理人之间的利益拔河赛的直接反映。
在这场旷日持久的比赛中，利益的天平必须更多地偏向股东这一边，这已经成为人们的共识。
而要使企业的决策制定专注于股东财富的创造，经济增加值（EVA）是我们目前所能够想到的最佳途径。
二、什么是EVA？简单地说，EVA 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得。
注重资本费用是EVA的明显特征，管理人员在运用资本时，必须为资本付费，就像付工资一样。
由于考虑到了包括权益资本在内的所有资本的成本，EVA体现了企业在某个时期创造或损坏了的财富价值量，真正成为了股东所定义的利润。
假如股东希望得到10％的投资回报率，那么只有当他们所分享的税后营运利润超出10％的资本金的时候，他们才是在“赚钱”。
而在此之前的任何事情，都只是为了达到企业投资可接受的最低回报而努力。
对于经理人来说，概念非常简单的EVA也是易于理解和掌握的财务衡量尺度。
通过衡量投入资本的机会成本，EVA使管理者不得不权衡所获取的利润与所投入的资本二者之间的关系，从而更全面地理解企业的经营。
布里吉斯－斯特拉顿公司从1991年开始引入EVA体系后，发现从外部采购浇铸塑料部件和引擎要比自己制造划算得多。
公司总裁约翰·雪利不无感慨的说：“（引入EVA后）公司营运利润大大增长，所需资本量却大大降低。
《新世纪福音战士》、《EVA》中的女主角绫波丽全面剖析介绍
绫波丽绫波丽目录【女神の基本资料】【女神の个人简介】【女神の参与战斗】【女神の人气地位】【女神の登场服装】【女神の完全解析】【女神の人物评价】【女神の完美微笑】∙【女神の姓名来源】∙【女神の水中月】∙【女神の经典对白】∙【女神の三无少女】∙【女神の专署音乐】∙【女神の登场游戏】∙【女神の周边产品】作为日本经典动漫、神作《新世纪福音战士》[简称《EVA》]中的女主角，一个最另类的而又最神圣的存在，绫波丽带动了整个动漫界女性角色的革命。
绫波女神绝对是ACG世界的一个传奇，一个几乎永远不可超越的神话，一个自诞生日开始就凭借每集不到三句对白就可以连续蝉联日本多年动画人物调查的NO.1的宝座超人气偶像。
作为三无少女的始祖，绫波丽的人物性格设定影响到了后续多年的ACG界，这一点我们可以从之后多部作品中的准绫波式人物的设定就可见一斑。
对于绫波丽的信徒来说，丽的存在其实早就已经“神化”，在绫波女神的召唤下，这个世界陆续出现了众多三无少女研究会之类的非正常人类科研组织。
再无人能占据女神角色的一席之地。
EVA创造了一个神话，十四年流光岁月金牌不倒，绫波丽与其说是一个存在，不如说已成为一个符号，冰冷系少女的代表!不需加诸多赞美之词，绫波丽，只是这三个字，便是一枚女神的徽章!绫波丽的微笑，则被奉为最为经典画面。
[编辑本段]【女神の基本资料】《新世纪福音战士》一号女主角姓名：绫波レイ绫波丽的微笑日文假名：ァャナミレイ罗马读音：AYANAMI REI英文名：REI·AYANAMI国内译名：绫波丽/绫波零港台译名：绫波零（正确翻译是绫波，不是凌波）瞳孔颜色：血液红头发颜色：天空蓝皮肤颜色：陶瓷白登场年龄：初登场4岁，剧情本篇14岁实：2005年复制人绫波丽诞生实际年龄：7岁（2008.3.30起）累计年龄：15岁生日：3月30日(按声优林原惠美的生日而定)座位：教室靠窗那排倒数第三个血型：B型学校：第三新东京市第一中学门牌：402身高：版本.Ⅰ『1.42』版本.Ⅱ『1.65』版本.Ⅲ『1.58』EVANGELION第一适应者。
EVA死海文书
EVA 死海文书EVA大体我们可以看做是一场ADAM系与LILINS系竞争俩系的生物都是为了引发第三次冲击但是结果是不同的根据《EVAEVA究极解析》一文中，引发冲击包括5种可能情况：第一，由使徒与ADAM接触引发。
第二，亚当和莉莉丝融合引发。
第三，莉莉丝和隆基努斯之枪引发。
第四，EVA01与EVA系列引发。
第五，以人造的使徒(熏)与ADAM接触引发。
第一和第五种情况下，ADAM系获胜，LILITH系灭亡(不但是肉体的，包括灵魂也同样灭亡)。
第二和第四种情况下，LILITH系获胜，形成一个灵魂融合的新生命体，并一直以这种形式生存下去(没得走回头路了)。
而且还有一个前提条件但是上述四种情况都没有出现，反而是第三种情况最终引发了冲击，LILITH系形成一个灵魂融合的新生命体(ADAM系的归属剧中交代不明。
完全毁灭了吗?)，但是却存在变数，掌握生命智慧之实的真治可以行使神的力量，决定生命形式的变化走向(可以走回头路)(以上载自网络)感谢瓶子其中第二和第四种情况是SEELE所希望的这样就可以通过释放绝对领域放弃肉体形态来完成赎罪为什么要引发第三次冲击我们可以看成是LILINS系为了争夺ADAM系的生命之果ADAM系为了争夺LILINS系的智慧之果如果俩种果实全部得到的话得到的一方便会以神的形态永久的存在下去ADAM系的生命之果使使徒们拥有无限的生命(被EVA虐杀死的属于谋杀非自然死亡。
)无限的力量和物质化的A.T.Field LILINS系的智慧之果使LILIN拥有智慧创造能力和理解(在EVA中不难看出使徒们也拥有智慧和理解能力但相比人类他们只能通过窃取人类的心来理解)由此可知是由谁引发的第三次冲击是非常重要的SEELE和NERV消灭使徒是为了阻止ADAM系引发冲击解释完了EVA的大体目的我们来好好的理解下EVA剧中的思想(在此感谢网络上所有EVA的达人们我这里给你们鞠躬我这个文章不算是自创而是算窃取达人们的资料。
EVA的整理资料
目录一、EV A定义-----------------------------------------------------------------------------------3二、EV A的特点--------------------------------------------------------------------------------3三、经济增加值的功能-----------------------------------------------------------------------4四、经济增加值的优点-----------------------------------------------------------------------5五、经济增加值的局限性--------------------------------------------------------------------7六、如何增加经济增加值--------------------------------------------------------------------9七、EV A体系的4M’S----------------------------------------------------------------------9八、EV A在国外的应用---------------------------------------------------------------------10九、EV A在中国的应用及宏观微观努力方向------------------------------------------10十、EV A在我国应用遇到的问题及对策------------------------------------------------13 十一、EV A业绩评价体系的构建---------------------------------------------------------15 十二、基于EV A的利润分享机制在企业薪酬激励中的应用-----------------------18 结论----------------------------------------------------------------------------------------------21 附件一、EV A计算方法案例---------------------------------------------------------------22一、EV A定义EV A即经济增加值（Economic Value Added）的简称，这个名词是美国著名的思腾思特公司（Stern Stewart & Co）创始人于1990年首先公开提出的，并于1991年创立了EV A绩效评价系统。
EVA的4个M
EVA的4个M思腾思特公司提出的 "Four M's" 的概念可以最好地阐释EVA体系，即评价指标(Measurement)、管理体系(Management)、激励制度(Motivation)以及理念体系(Mindset)。
1）评价指标（Measurement）EVA是衡量业绩最准确的尺度，对无论处于何种时间段的公司业绩，都可以作出最准确恰当的评价。
在计算EVA的过程中，我们首先对传统收入概念进行一系列调整，从而消除会计运作产生的异常状况，并使其尽量与经济真实状况相吻合。
举例说，GAAP 要求公司把研发费用计入当年的成本，即使这些研发费用是对未来产品或业务的投资。
为了反映研发的长期经济效益，我们把在利润表上做为当期一次性成本的研发费用从中剔除。
在资产负债表上，我们作出相应的调整，把研发费用资本化，并在适当的时期内分期摊消。
而资本化后的研发费用还要支付相应的资本费用。
思腾斯特公司已经确认了达一百六十多种对GAAP所得收入及收支平衡表可能做的调整措施。
这些措施涉及到诸多方面，包括存货成本，货币贬值，坏账储备金，重组收费，以及商誉的摊消等等。
尽管如此，在保证精确性的前提下，也要顾及简单易行，所以我们通常建议客户公司采取5-15 条调整措施。
针对每个客户公司的具体情况，我们会确认那些真正确实能够改善公司业绩的调整措施。
基本的评判标准包括：调整能产生重大变化，有确切的可得数据，这些变化可为非财务主管理解。
还有最重要的一条，就是这些变化能够对公司决策起到良好的影响作用，并且节省开支。
2）管理体系（Management）EVA是衡量企业所有决策的单一指标。
公司可以把EVA作为全面财务管理体系的基础，这套体系涵盖了所有指导营运、制定战略的政策方针、方法过程，以及衡量指标。
在EVA体系下，管理决策的所有方面全都囊括在内，包括战略企划、资本分配，并购或撤资的估价，制定年度计划-- 甚至包括每天的运作计划。
注重价值创造,不断促进经济增加值(EVA)改善和提高
经济增加值（EVA）计算表
指标
一、经济增加值
（一）税后净营业利润
其中：净利润
利息支出
研究开发费支出调整金额
本年上年备注
税后净营业利润－资本成本净利润＋（利息支出＋研究开发费用调整＋其他调整-非经常性收益调整×50%）×（1-适用税率）
利润表中“净利润”
利润表中“财务费用”项下“利息支出”利润表中“管理费用”下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出全额计入
2
说，EVA能够衡量经营者创造的股东价值。
国资委在《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中，对EVA的计算和调整事项已经给出了明确的规定。具体为：
税后净利润=净利润+（利息支出+研究开发费用-非经常性收益×50%）×（1-25%）；
资本占用=平均所有者权益+平均负债总额-平均无息流动负债-平均在建工程；
效率，实现最大的经营利润。
4.在财务管理方面，要统筹谋划、有效配臵财务资源，在确保财务风险适度可控的前提下，寻求自有资金、银行信贷和债务融资的最佳平衡，以最低的资本成本来筹集企业的发展资金。
改善和提高EVA不是单靠哪一个部门能够实现的，关键还是要转变观念、提高认识，经过系统策划和安排，通过建立以价值创造为核心的决策、运营管理体系并有效执行来实现。
主要包括变卖主业优质资产收益、主业非经常性收益调整优质资产以外的非流动资产转让收益、其他非经常性收益等。
集团公司考核政策明确的其它视同利其他调整润事项，包括经集团公司认定的加大折旧、影响利润的节能减排自筹资金、处理以前年度潜亏等。
适用税率
（二）资本成本
其中：调整后资本
平均所有者权益
【合集】性感女神一代妖姬伊娃·格林作品十七部
【合集】性感⼥神⼀代妖姬伊娃·格林作品⼗七部伊娃·格林，法国⼥演员。
伊娃的⽗亲是⼀名瑞典⽛医，母亲曾做过演员，后来转⾏成为⼉童作家。
17岁时伊娃离开法国，前往英国肯特郡的拉姆斯盖特学习英语，⼜先后在巴黎的圣保罗戏剧学校和纽约⼤学Tisch艺术学院学习表演和导演。
重返巴黎时伊娃已经是⼀位学有所成的年轻演员，出演了⼏部舞台剧后，她被导演贝纳多·贝托鲁奇（Bernardo Bertolucci）相中，出演了他2003年影⽚《戏梦巴黎》（TheDreamers），伊娃在电影处⼥作中⼤胆正⾯全裸，吸引了⼤批男性观众，她以断臂裸体维纳斯造型惊艳世界的⼥星，⽇前已经成为新邦德⼥郎。
在《戏梦巴黎》中与男主⾓的全裸床戏⼤胆奔放、毫不扭捏，令许多媒体及影迷们惊艳不已。
英国知名⽹站更将她评选为“年度最佳胸部”，⽽她性感⼜纯真的独特⽓质也让她成为经典时尚名牌Armani的代⾔⼈！她的表现也赢得评论界的喝彩，同时她还为影⽚创作了主题⾳乐。
继《戏梦巴黎》后，伊娃进攻好莱坞，具有独得的⽓质的她⼀直得到不少导演的青睐。
雷德利·斯科特也是其中之⼀，他觉得伊娃有种成熟的韵味，再加上对每件事都有独特的见解及富幻想⼒，所以挑选她成为《天国王朝》的⼥主⾓。
2005年她与奥兰多·布鲁姆（Orlando Bloom）、利亚姆·尼森（Liam Neeson）联袂出演的《天国王朝》（Kingdom of Heaven）把她推上国际影坛，此后她拒绝了《⿊⾊⼤丽花》（The Black Dahlia）中蛇蝎美⼈⼀⾓，⽽接受了《皇家赌场》（Casino Royale）的邀约，与新⼀代007丹尼尔·克雷格（Daniel Craig）演对⼿戏。
伊娃·格林的兴趣爱好⼗分⼴泛，除了表演，她喜欢听古典⾳乐、在巴黎和伦敦闲逛遛狗、收藏艺术品、参观博物馆，热爱烹饪的她可谓上得厅堂，下得厨房。
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对于 为 何选 择Ｉ ＭＡ，白继迅 和郭 保 民指 心主任 白继迅 指 出 ，鉴 于Ｃ ＭＡ的价 值在 于能 够为 企业创 造财 于 １１年 ，Ｃ ９９ ＭＡ资格 认证 有着 悠久 的历 史 ，经 过 了市场 的考验 ， 富 ，实现 股东 财富 最 大化 ，并且 其 知识体 系中有 关经 济增 加值 和 比较成 熟 ；其次 ，Ｃ 在课 程 设置 方面具 有先进 性 ；另外 ，Ｃ ＭＡ ＭＡ
《 商业应 用》正涵 盖了对这 些基 本素质的要 求 。
作 为财 务人士 的国 际通 行证 ，Ｔ ｏ ｏ 表示Ｅ 昕 关注 的 为 ｈ ｍｓｎ ＶＡ
办的 “ 中央 业 首期注册 管理 会计 师 （ ＭＡ）国际 化人 才培训 ” Ｃ
股 东创 造 更 大价 值 中的 一 些 基 本元 素 也是 Ｃ ＭＡ所 关注 的 重 要方
企 ，但足结果 却不慎理 想 ，其 中六成的央 企Ｅ ＶＡ为负值 。 然而 一 后 ，中 国最 有经 济实 力的 企业 明星 们将 面 临真 正 年之
的Ｅ Ａ大考 。２ １年 １ 月１ 日，由 国资 委 、国家 外国专家 局共 同主 Ｖ ００ Ｏ １
考试课 程 商 业 分析 》 、 《 理 会计与 报 告 、 战略 管理 》 、 管
力资 源管理 师 ”、 “ 国际 注册 营 销总 监” 等一 系列 中央 企业 国 际 业 集 团公 司 、中 国水利 水 电建 设集 团公 司等 。郭保 民指 出 ，伴随 化 人才职 业 资格 认证培 训 。 白继 迅 指 出 ，从 发达 国家 引进 先 进 、 越 来越 多 的中央 企 业正 在走 出去 ，了解 国际 商业 环境 和拥 有 国际
平 衡计 分卡 等 内容 ，与央 企Ｅ Ａ考 核的 目的和 指 标不 谋而 合 ，因 Ｖ 此此次才 在央 企 中 “ 重磅 ”推 出Ｃ ＭＡ培训 。 “ 将对央 企Ｅ Ａ考 这 Ｖ 核有很好 的理论支撑 和实践价 值 。”
从内容上 更符 合中国的 国情 ，具 有实用性 。 Ｔ ｏ ｏ 表 示 ，Ｉ ｈ ｍｓｎ ＭＡｍ 使 命 就 是与 国 资 委 和 外专 局 这 些 重 ９ 要 的本地 合 作伙 伴来 推进 中 国专 业财 会人 员能 力 和素 养的 提升 ， “ＭＡ非 常珍 惜 与国 家外 专局 和 国资 委建 立的 长远 可靠 的合 作关 Ｉ
正式拉 开 帷幕 ，此 次 由国资 委 、圉家 外 国专家 局 以及 美国 管理 会 面 ，所 以拥 有Ｃ ＭＡ资格 的专 业人士 能够 更好 的理解 和落实 以Ｅ Ａ Ｖ 计 师协 会 （ Ｉ ＭＡ）共 同合 力的培 训将 把Ｅ 考 核眼 务作为一 个 重 ＶＡ
要 方 面
为核心 的考 评 体系 。接下 来Ｉ 将 追踪 Ｅ Ａ在 企业 中成 功和失 败 ＭＡ Ｖ 的案例 ，希望可 以提 供更加 实例性的 服 务。
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郭 保 民强 调 ，人 才培 养一 直 是国 资委 的工 作重 点 。 “ 中央 企
业 是 国家经 济发 展的 重要 组成 部 分 ，而且 正在 快速 发 展 ，从资 产 系 ，希望 Ｃ ｆ 识 体系可 以进一步 本土化 。” ＭＡ Ｈ 到 利润的平 均增长 在 １ ０ ％以上 。财 务管理作 为企业发 展和管 理的核
此 前 ，前 中注协 秘书 长 、著 名会计 学家 丁平 准 也表 示 ， 目前 国 内 才 最终 达成 目前这 拌的 合作 。 “ 该说 既是 我 们选择 Ｆ ＭＡ，也 应 Ｉ 需要至 少３０ 类似Ｃ ０万 ＭＡ这样的管 理会计 师人才 。 是Ｉ ＭＡ选择了 我们 。”
对此 ，国资委 群 众工作 局 副局 长郭 保 民和 国家外 国专 家局 培
ＥＡ Ｖ 大考 即将来临之际 ， 国资委、外专局和Ｉ 联同为央企 业绩考核谋动 。 ＭＡ
文／ 孔洁珉
２ １ 年 １ 日，国 资委提 出将 于 ２ １ 年在 中央 企业 层 面全 面 ０ Ｏ 月７ ００ 推 行经济 增加值 考核 （ 下称 “ ＶＡ 核” ） 。而 在今年４ Ｅ 考 月份 次 一
Ｉ ＭＡ首席执 行官 Ｊ ｒｙ Ｔ ｏ ｓ ｎ Ｇｆｅ ｈ ｍ ｏ 介绍 说 ，很 多Ｃ Ｏ 映 其 Ｆ 反
财务 目前 仍不 具 备必 须的 关键 胜任 素质 ，这 些 胜任 素质 包括 风 险
由市场 咨询仉 构进 行的Ｅ Ａ模考 中 ，共测 算了２ 家 “ Ｈ”股 央 管理 、内部 控制 、财 务规 划和 分析等 。而 Ｃ 认 证 所包括 的四 门 Ｖ ６ Ａ＋ ＭＡ
助 力Ｅ Ａ Ｖ
在 本刊 的一次 调 杏中 ，大 多数央 企负 责 人表示 ，应对Ｅ 考 ＶＡ
核急 需Ｃ ＭＡ人才 ，而现在 Ｃ ＭＡ人才 是 “ 军易得 ， ‘ 求” 。 千 将难
双 向选 择
２ ０年 底 ，国家 外专 局 培训 中心 与Ｉ ０９ ＭＡ会 签约 ，正式 引进 了
Ｃ ＭＡ证 书 。谈及 这次 合作 自继迅 表示 ，双方 经过 了长时 间的 沟通
适 用和成 熟 的职 业资 格认证 及 其知 识体 系是 我 国引智 工 作的 重要 化 水平 的 人 才 成 为重 要一 环 ，这 也是 本 次 Ｃ Ａ培训 如 此受 欢 迎 Ｍ 组成部 分 ，是培 养我国国际 化 、高 层次 紧缺人 才的一 条捷径 。 的原 因 。ｏ
２ １ —１首席财务官 ０ ０１
师 或高 层 管理 人 员 ，占 学 旯 总数的 ６ ．％。本 期学 员共来 自国资 ８１
据 悉 自２ ０ 年 以来 ，国 资 委 与 国家 外 专 局 合 作 共 同举 办 了 委 所 属 ９ 家 集 团 单 位 ，其 中 不 乏 位 列 世 界 ５ ０ 的 大 型 央 企 集 ０８ ５ ０强 “ 国注 册管 理 会计 师” 、 “ 美 国际 项 目管理 师 ” 、 “ 国际高 级 人 团 ，如 中 国 电信集 团公 司 、中 国航空 工 业集 团公 司 、中 国船 舶工
据 悉 央 企 首期 Ｃ ＭＡ国 际 化 人才 培 训班 培 训 时 间 为２ 天 ，共 ８
心 ，虽 然一 直存 不断 的提 高和 进 步 ，但与 国际 财 务管理 水平 还 有 有 １８ ６ 名财 务工 作 人员 报名 参加 ，其中 １６ ０ 名学 员是 企业 的总会 计 相 当的差距 。”