最新1月度安全生产标准化考评标准
《安全生产考核标准》 安全生产月度考核标准
附件1伊犁新天煤化工有限责任公司安全生产月度考核标准A．月度通用考核原则A1 各类数据、报表、报告、计划、目标、措施、总结、分析、工程决算、考核表等未按规定及时报送，或不按要求填写、完成质量不高、内容出现较大错误的，考核责任部门（车间）100—200元/次（附录中单列的考核标准从其规定）。
上报浙能集团公司、西北分公司等上级单位及政府部门的报表、材料不符合要求或出错、时间延误的，每次考核责任部门（车间）300-500元。
被上级单位点名批评或通报批评的，每次考核责任部门（车间）750元。
环保数据、报告错误被政府部门通报批评或造成企业被罚款的，按照《伊犁新天煤化工有限责任公司安全生产事故（事件）考核规定》5.4.6—5.4.8相关条款累加考核。
A2参加公司培训（会议），迟到、早退，或在培训（会议）期间睡觉、玩手机等违反纪律的行为，每人次考核300元。
A3在公司厂前区禁止吸烟场所、区域内吸烟（或流动吸烟）的，每人次考核200元。
A4在公司各类考试过程中，考试人员违反考场纪律，如看手机、带小纸条、交头接耳或不服从管理等，视情节严重情况每人次考核300-500元，违反考场纪律人员考试成绩计零分；如补考不合格，则按待岗一个月处理，直至补考合格为止。
A5浙能集团公司、西北分公司等上级部门检查中被书面提出问题的，按照该内容在公司安全生产月度考核标准的2倍考核责任部门（车间）（因历史遗留等确实非责任部门（车间）造成的，由责任部门（车间）提出免考申请，经总经理办公会议讨论决定）。
A6公司年度、月度工作计划或公司会议布置的各项工作未按时完成的，或完成质量不高的，每项考核责任部门（车间）300—500元，其中责任部门（车间）负责人（党支部书记、主任）各承担考核金额的25%。
13A7公司下达的年度重点工作未按时完成，按1000元/项考核责任部门（车间）。
因此被集团公司或分公司点名批评或被年度考核考核分的（包括集团公司、西北分公司下达的重点工作未完成），按2500元/次考核责任部门（车间），其中责任部门（车间）负责人（党支部书记、主任）各承担考核金额的25%。
安全质量标准化综合月评
安全质量标准化综合月评估
挂牌竞赛制度
为了使我矿安全质量标准化建设能轰轰烈烈的搞下去，尽快改善安全生产环境，落实安全工作基础，提高安全管理整体水平。
为此必须每月进行全矿各系统、各专业、各队组的总结评比。
按照标准化组织机构，从上至下，以管协区域范围内的标准考核结果进行评估。
一、评估原则
1、以每月三旬标准化检查验收分值的均分为本队组的质量标准化现场得分；
2、每月各队组考核安全绩效，以轻重份划分，总花费10万元以上为重伤，否决10分，10万元以下为轻伤，否决5分，1万元以下不作全矿性考核，否决3分，发现安全事故一票否决，然后以总花费排名；
3、矿级领导、科队级干部总结全月下井次数，安全隐患排查情况，按“三对口”进行否决分，发现一处否决1分；
4、检查“三违”台帐，总结“三违”人员在各队组所占的比例，有一人次否决2分；
5、检查各队组每月安全培训得分，以队组总人数的平均分计算；
6、各队组标准化得分=现场得分+安全绩效得分+干部得分+“三违”否决分+培训得分
二、激励原则
1、每月以各队组标准化得分进行排名，第一名为红旗进行奖励，最后一名为黄旗，进行处罚，奖罚对等。
2、每月标准化考核结果在公布栏内公布，各队组以分值高低进行排名。
3、公布内容为各队标准化得分的各项内容。
安全质量标准化综合月评估
挂牌竞赛制度
王家沟煤业有限公司。
安全生产月度挂牌考核标准
安全生产月度挂牌考核标准
安全生产月度挂牌考核标准可以从以下几个方面来考虑：
1. 安全生产责任制落实情况：检查企业是否建立健全了安全生产责任制，是否明确了
责任人，是否有责任书，是否有身份证等相关证件进行挂牌，并核查责任人的岗位职
责执行情况。
2. 安全生产管理规章制度：检查企业是否制定了相应的安全生产管理规章制度，并对
相关人员进行培训和宣传，以保证规章制度的有效执行，并挂牌显示培训记录和宣传
情况。
3. 安全设施设备的完善度：检查企业的安全设施设备是否健全完善，是否符合相关的
标准和要求，并核查设施设备的检查和维护情况，确保设施设备的正常运行。
4. 安全生产措施的落实情况：检查企业在日常生产中是否采取了相应的安全生产措施，如人员防护措施、作业环境的改善措施等，并核查措施的执行情况和效果。
5. 安全生产事故的处理情况：检查企业是否有相关的安全生产事故记录和处理情况，
是否进行了及时报告和处理，并核查事故报告和处理结果的合理性和有效性。
根据以上几个方面的考核标准，可以制定相应的评分细则，对企业进行月度挂牌考核，并根据考核结果进行相应的奖惩措施，以推动企业安全生产工作的改进和提升。
安全生产标准化考评标准
×××××××企业安全生产原则化考核原则XXXXX有限责任企业××××年×月前言为贯彻并贯彻国务院《有关深入加强安全生产工作旳决定》、《北京市人民政府贯彻贯彻国务院有关深入加强安全生产工作决定旳若干意见》及国家安全生产监督管理局《有关开展安全质量原则化活动旳指导意见》精神，按照北京一轻控股有限责任企业有关积极推进安全质量原则化活动旳安排，×××××企业根据《北京市机械、冶金、建材、轻纺和烟草等行业安全生产原则化活动指南》制定了《×××××企业安全生产原则化考核原则》。
一、内容阐明本原则内容分为《×××××企业安全生产原则化企业基本条款》和《×××××企业安全生产原则化企业考核条款》两部分。
《基本条款》包括17个条款，是评估安全生产原则化企业旳否决条款，其中旳任何条款鉴定不符合，则对被评企业进行否决，虽然考核得分超过800分，也不能被评为安全生产原则化企业。
《考核条款》包括“基础管理考核”“…”“…”“…”“…”等个部分，考核项目个，考核满分1000分。
其中“基础管理考核”：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全管理机构与人员、……、……、……、……、……、等个项目，满分为分。
“……”：包括等个项目，满分为分。
“……”（每个部分分别阐明）二、考核措施1、首先按《×××××企业安全生产原则化企业基本条款》对企业旳安全生产原则化活动进行初步评判，只有满足所有条款旳各项规定，才能进入下一步记分考核。
2、记分考核时，应根据《×××××企业安全生产原则化企业考核条款》旳内容，以现场查证、资料查对和检查考核旳措施进行考核。
安全标准化13要素考评细则
安全生产标准化基本规考评细则
附件
评分原则
一、经地、州、市级安全监管局确定的评审单位评审得分70分（含）以上，每个A 级要素评审得分均在60分（含）以上为合格。
二、权重系数
三、评审得分计算方法
㈠ 每个A 级要素满分为100分，各个A 级要素的评审得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到评审得分。
评审满分为100分，计算方法如下：
i M K M ∑=n
1i ·
式中M—总分值；
K—权重系数；
i
M i—各A级要素得分值；
n—A级要素的个数。
㈡当企业不涉及相关B级要素时为缺项，按零分计。
A级要素得分值折算方法如下：
式中：实i M—A级要素实得分值；
M—扣除缺项后的要素满分值。
满
i
㈢每个B级要素分值扣完为止。
安全标准化新的考评细则
3.定期更新记录。
未明确专门部门定期识别和获取，扣50分（B级要素否决项）。
1.识别和获取的法律、法规、标准及政府其他要求，一项不符合扣1分；
2.法律法规、标准及政府其他要求未识别到条款，一项扣1分；
3.未形成清单或文本数据库，扣5分；
4.未及时更新清单或文本数据库，扣5分。
主要负责人对本单位的危险化学品安全管理工作情况、对安全生产基础管理工作情况不清楚，扣5分。
2.企业主要负责人应组织实施安全标准化，建设企业安全文化。
1.主要负责人组织开展安全生产标准化建设；
2.制定安全生产标准化实施方案，明确实施时间、计划、责任部门和责任人；
3.制定安全文化建设计划或方案；
查文件：
（3）与企业的职业安全健康风险相适应；
（4）根据安全生产目标制定量化的安全生产工作指标；
（5）应以公众易于获得的方式发布安全生产目标。
查文件：
安全生产方针，年度安全生产目标。
询问：
抽查从业人员是否知道本企业安全生产方针和安全生产目标。
现场检查：
安全生产方针和安全生产目标告知情况。
未制定安全生产方针或年度安全生产目标，扣20分（B级要素否决项）。
2.从业人员是否知道主要负责人的安全承诺。
现场检查:
安全承诺告知情况。
1.主要负责人未作出安全承诺，扣10分；
2.安全承诺未明确、公开、文件化，一项不符合扣2分；
3.资源支持、配备不充分，一项不符合扣2分；
4.从业人员不清楚主要负责人的安全承诺，1人次扣1分。
4.企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会或领导小组会议（以下简称安委会）。
安全生产标准化达标月度考核评分表
安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要举措。
为了监督和评估企业安全生产工作的达标情况，我公司决定实施安全生产标准化达标月度考核评分表，以推动企业安全生产工作持续改进，确保安全生产工作的稳定有序进行。
一、考核项目及分值1. 安全生产管理制度落实情况（20分）- 是否建立了健全的安全生产管理制度（5分）- 是否全员熟悉并严格执行安全生产管理制度（5分）- 是否进行定期的安全生产培训和教育（5分）- 是否建立健全的事故隐患排查治理制度（5分）2. 安全隐患排查治理工作情况（20分）- 是否建立了健全的隐患排查治理台账（5分）- 是否定期进行隐患排查和整改（5分）- 是否按照规定及时消除隐患（5分）- 是否加强对重大隐患的监管和管理（5分）3. 安全生产责任落实情况（20分）- 是否明确了各岗位的安全生产责任人（5分）- 是否建立了完善的责任落实机制（5分）- 是否进行了责任落实情况的考核和评估（5分）- 是否对安全生产责任落实情况进行奖惩措施（5分）4. 应急预案演练及应急救援设施检查情况（20分）- 是否建立了完善的应急预案（5分）- 是否定期进行应急预案演练（5分）- 是否检查和维护了应急救援设施（5分）- 是否建立了应急救援队伍并进行培训（5分）5. 安全生产设施及设备检查情况（20分）- 是否对安全生产设施进行定期检查与维护（5分）- 是否定期进行设备安全检测和维修（5分）- 是否建立了设备维护台账和档案（5分）- 是否建立了设备故障隐患排查治理制度（5分）二、考核评定标准根据以上各项考核项目的情况，评定每月的安全生产标准化达标分数，具体标准如下：- 分数≥90分：优秀- 80分≤分数＜90分：良好- 70分≤分数＜80分：合格- 分数＜70分：不合格三、考核结果处理根据每月考核的实际得分，对各部门进行奖惩措施，具体如下：1. 优秀：对该部门进行表彰和奖励，并进行经验共享，以激励其他部门学习借鉴。
月度安全考核评估标准
月度安全考核评估标准第一章总则为了开展好安全生产工作，进一步加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制和各项安全管理制度，增强安全管理的时效性，预防和控制安全生产事故的发生，结合安全生产标准化及双重预防体系安全要求，为实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本标准（以下简称本标准）。
本标准适用于公司内各生产车间及各职能部门安全生产第一责任人。
第二章考核组织各车间、部门的安全月度考核由公司安全生产办公室进行评估考核，报送安全副总审批后，送交综合办公室人事部门执行并存档备查。
第三章考核办法安全考核按月进行，公司安全生产办公室依据本标准，每月10号前对上月各车间、部门安全生产情况进行考核，节假日顺延。
月度安全考核得分计算办法：每月将各车间、部门安全生产第一责任人工资的200元作为月度安全考核项目。
月度安全考核满分为10分，每分20元，扣完为止。
第四章扣分标准月度安全考核包括安全生产、员工培训、隐患排查整改、消防演练、消防设施维护、三违情况、危险作业证办理七部分，考核结果作为安全管理和月度安全考核扣分依据。
具体扣分内容如下：1、安全生产：火灾、设备生产事故、工伤事故每发生一起，造成千元以下损失的扣1分；千元以上5000元以下扣5分；出现重大安全责任事故（造成损失或工伤医疗费用≥5000元），本月考核不得分。
2、员工培训：新员工入职起超过三个月未进行三级安全培训的，每人扣1分；重要设备操作人员未进行操作规程培训上岗的，每人扣1分；特种作业人员调入6个月以上未进行特种作业证申办的，每人扣1分；每月未进行员工安全培训的扣1分。
3、隐患排查整改：未完成当月隐患排查任务的，扣1分；公司及职能部门查出的安全隐患超过整改期限未申请延期的，每起扣1分。
4、消防演练：未完成本月消防演练任务的，扣1分。
5、消防设施维护：消防器材、设施及安全警示标志等破损、超期、缺失造成无法使用且未进行处理的，每起扣1分。
6、三违情况：违章操作、违章指挥、违反操作规程每发现1起，扣1分。
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附件
安平发电厂月度安全生产标准化考评标准 (技术支持部)
2014年1月
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技术支持部共计扣10分，得分210分评分说明：
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