企业工作餐券管理制度范文
餐券、餐卡管理规定（五篇材料）
餐券、餐卡管理规定（五篇材料）第一篇：餐券、餐卡管理规定餐券、餐卡管理规定为了更好地落实员工福利，加强工作餐券、餐卡得管理，维护公司的利益，保持良好的就餐环境，结合公司实际，制定本规定。
一、员工免费就餐是公司的一项福利待遇，就餐实行一人一券（卡）制，严禁员工将就餐券或餐卡转交他人使用，已经发现对提供餐券或餐卡得当事人停发一月餐券（卡），严禁出售或变相出售餐券（卡），违者给予记过处分。
二、各部门对请假员工的餐券（卡）应及时收回，请假三天（包括三天）以上的员工，到企管中心办理请假手续时，必须将本人的餐券（卡）上缴企管中心，否则不予办理请假手续，员工请假期满后再重新申请办理餐券（卡）。
三、因公出差的员工，应妥善保管好本人的餐券（卡），不得转交他人保管、使用，企管中心根据员工就餐、考勤、出差情况进行抽查，如若发现员工在出差期间的餐券（卡）被使用，按第一条处理。
四、其他外来人员如因公司事务需要在食堂就餐时，须凭企管中心办理的临时证件，并由接待部门到企管中心申请办理就餐手续，领取临时就餐卡。
部门申请办理临时就餐卡时，不得弄虚作假，就餐完毕后及时交还就餐卡，否则给予经办人和部门负责人通报批评，罚款20元的处理。
五、非因公在食堂就餐的人员，必须严格遵守就餐有关规定，到食堂会计处购买餐票，凭票就餐，不得使用他人餐券（卡）。
一经发现，没收餐券（卡），并罚款20元。
六、公司员工、劳务工凭工作证，外来人员凭临时出入证进入餐厅就餐，餐券（卡）与工作证姓名相符，若发现无工作证或工作证与餐券（卡）姓名不符，企管中心或食堂管理人员有权没收其餐券（卡）。
七、本规定自2012年4月1日起执行。
河南xxxx有限公司企管中心二零一二年三月三十一日客餐管理规定为了做好公司来宾接待服务和业务客户的招待工作，本着热情、周到、节约的原则，制定本规定。
一、公司一般来访客人或业务客户，原则上安排在大食堂统一就餐；来宾或重要客户可安排在小餐厅就餐；特殊情况，经公司领导同意，可安排在市内就餐。
公司用餐券管理制度
一、目的为规范公司用餐行为，提高员工用餐效率，保障员工用餐权益，营造和谐、文明的用餐环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及来访客人。
三、用餐券发放1. 用餐券由公司行政部门负责统一采购、发放和管理。
2. 新入职员工在办理入职手续后，由行政部门为其发放一定数量的用餐券。
3. 员工离职时，需将剩余用餐券交还行政部门，未交还的用餐券按制度规定扣除。
4. 用餐券仅限本人使用，不得转借、转让、买卖。
四、用餐券使用1. 员工用餐时，需出示用餐券，由食堂工作人员进行核销。
2. 用餐券有效期为一年，过期作废。
3. 用餐券不可累计使用，不可折现。
4. 用餐券仅限在公司内部食堂使用，不得在外部餐厅使用。
五、用餐券管理1. 用餐券的采购、发放、回收、核销等工作由行政部门专人负责。
2. 行政部门应定期检查用餐券的使用情况，确保制度落实到位。
3. 用餐券丢失或损坏，员工需向行政部门报告，经核实后，行政部门可为其补发相应数量的用餐券。
4. 用餐券管理人员应妥善保管用餐券，防止遗失、损坏或被盗。
六、违规处理1. 员工如有以下行为之一，一经查实，将予以通报批评，并扣除相应数量的用餐券：（1）转借、转让、买卖用餐券；（2）冒用他人用餐券；（3）使用过期用餐券；（4）在外部餐厅使用用餐券；（5）恶意损坏用餐券。
2. 对严重违规行为，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
部门餐券使用管理制度范文
部门餐券使用管理制度范文部门餐券使用管理制度第一章总则为规范公司部门餐券使用，减少浪费和管理成本，提高部门餐券的使用效率和合理性，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
第三章餐券申领和分配1. 餐券申领员工可以通过部门内部渠道向部门负责人提出申领餐券的请求。
部门负责人将根据员工的工作情况和业绩进行评估，并根据公司制度进行餐券的分配。
2. 餐券分配部门负责人根据员工的实际工作情况和业绩，合理分配餐券。
原则上，餐券的分配应该公平、公正、公开，不得偏袒任何员工。
第四章餐券的使用要求1. 使用范围餐券只能用于在公司指定的餐饮场所消费，不得用于其他用途。
2. 使用期限餐券必须在有效期内使用，过期作废，不得退还或延长使用期限。
3. 限额使用每位员工每餐只能使用一张餐券，不得超额使用。
4. 共享餐券如果有员工因特殊原因无法使用餐券，可将餐券交给其他员工使用，但需要提前通知部门负责人并获得同意。
第五章餐券的管理与归还1. 餐券的管理部门负责人需要对部门餐券的数量、分配情况和使用情况进行定期统计和管理，并做好相应的记录。
2. 餐券的归还员工离职时，应将未使用的餐券归还部门负责人，由部门负责人统一归还给公司。
第六章餐券的处理和违规处理1. 餐券的处理离职员工未归还的餐券，将直接从离职员工的工资中扣除。
2. 餐券的违规处理a. 用于非指定餐饮场所消费的，将不予报销，并由员工个人承担相关费用。
b. 超额使用餐券的，将从员工的工资中扣除多出来的部分。
c. 虚假申领餐券的，将取消其资格，并追究相应的责任。
第七章监督与检查公司将定期对部门餐券使用情况进行监督与检查，严重违反本制度的部门和员工将受到相应的纪律处分。
第八章附则本制度由人力资源部负责解释，如有需要可以进行适当的修改。
本制度自颁布之日起生效，并取代以前的相关规定。
以上是一份部门餐券使用管理制度的范文，希望能为您提供一些参考。
不过，请注意，将文字数量控制在6000字以上需要依据实际情况进行补充和扩充。
公司餐券管理规章制度
公司餐券管理规章制度公司餐券管理规章制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的公司餐券管理规章制度，欢迎大家分享。
公司餐券管理规章制度1为方便职工生活，规范就餐次序，防止自助餐券流失，减少生活福利成本，根据xx的实际情况，特制定本制度。
一、自助餐券纳入职工福利成本，正式职工原则上每人每月发放十张，只限本人中午免费使用，不得转让、出售。
本人额外需要部分到物业管理公司按成本价签名购买。
二、不发放自助餐券的.范围：1、内退、离退休人员。
1、物业管理公司随餐厅服务人员就餐的管理人员。
2、休产假的人员。
3、休病假、事假超过半个月以上的人员。
4、外出学习、培训半个月以上的人员。
5、在工地发放生活补助费的人员。
三、自助餐券的印制、管理、发放、出售等工作由物业管理公司负责，并建立独立的帐目明细和严格的登记管理制度。
职工福利部分由政工科负责组织落实。
xx公司xx年xx月xx日公司餐券管理规章制度2企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。
企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。
但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。
其实不然，国家法律、法规是大法，不可能针对某个单位具体情况，相对比较概括、原则，而企业的具体情况千差万别，需要的是更准确详尽、可直接运作的规范。
成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。
为方便职工生活，规范就餐次序，防止自助餐券流失，减少生活福利成本，根据xxx的实际情况，特制定本制度。
公司用餐券管理制度
公司用餐券管理制度一、背景介绍随着现代生活的步伐不断加快，越来越多的员工选择在公司用餐，以节省时间和方便快捷。
为了管理公司用餐的费用并提高员工的福利，公司决定引入用餐券管理制度。
二、目的和原则1.目的：建立科学有效的用餐券管理制度，规范员工用餐行为，提高员工的生活品质和满意度。
2.原则：公平、公正、公开、便利。
三、适用范围本制度适用于全体公司员工。
四、用餐券的发放1.每月初，公司核算上个月的员工用餐费用总额，并按照一定比例的标准发放用餐券。
2.用餐券以电子形式发放到员工的个人账户，员工可以通过公司内部网络进行查询和管理。
3.用餐券的面值根据员工职位、工资水平等因素进行差异化设置，以保证公平性和合理性。
4.用餐券的有效期为一个月，在有效期之前必须使用完毕，过期作废。
五、用餐券的使用1.员工可以选择在公司指定的合作餐厅使用用餐券，也可以选择在自己喜欢的餐厅用餐，但需要提供相关的发票或凭证。
2.用餐券只能用于支付员工自己的用餐费用，不得转让、赠予他人。
3.按照公司规定，每位员工每天可使用的用餐券金额有一定限额，超出限额的部分需要员工自己支付。
4.对于违反规定使用用餐券或者伪造用餐相关凭证的员工，将会严肃处理，可能面临警告、罚款、甚至解雇等处分。
六、用餐券的核销1.员工用餐完毕后，需将用餐券与相关发票或凭证一起交给财务部门进行核销。
2.财务部门将对用餐券和相关凭证进行审核，并在核销后确认。
3.员工没有按规定核销用餐券的，将不会获得相应的报销。
七、用餐券的补充与退还1.若员工丢失用餐券或凭证，在有效期内可以向财务部门申请补发，但需承担相应的手续费。
2.若员工因故无法使用用餐券，在有效期内可以向财务部门申请退还，但需提供相应的证明文件。
八、用餐券管理责任1.财务部门负责领导公司用餐券的发放、核销和管理工作。
2.公司领导负责审查和批准用餐券管理制度，并督促各部门的执行情况。
3.各部门负责员工用餐券的合理使用和相关凭证的归档，以备核对和审查。
客餐券管理制度范文
客餐券管理制度范文客餐券管理制度范文一、背景：为了规范我公司的客餐券使用和管理，提高财务管理效率，防止经费浪费和欺诈行为的发生，特制定本客餐券管理制度。
二、客餐券的定义和种类：1、客餐券是由公司发放给员工用于招待外部客户和参加公司相关活动的凭证，用于支付餐饮费用。
2、客餐券包括口头客餐券和电子客餐券两种形式。
口头客餐券是以口头形式发放给员工，员工在使用时需主动向财务部报销；电子客餐券是以电子形式发送给员工，员工在使用时需出示相应的电子凭证。
三、客餐券的发放：1、客餐券的发放由公司财务部门负责，根据公司的需求和预算制定发放计划。
2、员工可以通过指定的流程申请获得客餐券，包括填写申请表格、获得审批等。
3、客餐券的发放按照合理、公平、合规原则，不得偏袒个别员工。
四、客餐券的使用：1、客餐券只能用于招待外部客户和参加公司相关活动的餐饮费用，不得用于个人消费或其他用途。
2、员工在使用客餐券时，应主动向财务部门报销，提供相应的发票和相关凭证。
3、客餐券的使用应符合公司相关规定和政策，不得违反标准或滥用。
五、客餐券的核销和管理：1、客餐券的核销由财务部门统一负责，核销记录应详细、准确，以便日后查询和审计。
2、财务部门应对客餐券的使用情况进行定期核查，确保客餐券的合理使用和准确报销。
3、财务部门应制定相应的客餐券使用报表和报销流程，以便员工理解和操作。
六、客餐券的保管和遗失：1、员工在获得客餐券后应妥善保管，防止遗失或被盗用。
2、一旦客餐券被遗失或被盗用，员工应立即向财务部门报告，以便进行挂失和补办。
3、财务部门应当妥善保管客餐券的核销记录和相关资料，防止遗失或泄露。
七、违规处理：1、如发现员工违反本客餐券管理制度，财务部门应依据公司相关规定和政策进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。
2、如发现员工存在欺诈行为或盗用客餐券的情况，财务部门应向公司领导层报告，并配合相关部门进行调查处理。
食堂餐券管理制度发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里就食堂餐券管理制度进行发言。
食堂作为我们单位的一个重要组成部分，承担着为全体员工提供日常餐饮服务的重要任务。
为了规范食堂餐券的使用，提高食堂管理效率，保障员工就餐权益，特制定以下食堂餐券管理制度。
一、制度目的1. 规范食堂餐券的发行、使用、回收等环节，确保食堂餐券的安全、合理使用。
2. 提高食堂管理效率，降低食堂运营成本。
3. 保障员工就餐权益，营造和谐、舒适的就餐环境。
二、制度内容1. 食堂餐券发行（1）食堂餐券由食堂管理部门负责发行。
（2）食堂餐券分为A、B、C三种类型，分别对应不同的就餐区域和消费金额。
（3）食堂餐券发行时，需填写发行登记表，登记餐券种类、数量、发行日期等信息。
2. 食堂餐券使用（1）员工凭有效证件领取食堂餐券，每人限领一张。
（2）员工在就餐时，需出示食堂餐券，食堂工作人员根据餐券类型进行消费。
（3）食堂餐券不可转让、借出，一经发现，将收回餐券并追究相关责任。
3. 食堂餐券回收（1）食堂工作人员在员工就餐结束后，及时回收食堂餐券。
（2）回收的食堂餐券需进行核对，确保数量准确无误。
（3）食堂管理部门每月对回收的食堂餐券进行清点，如有短缺，需及时查明原因并追回。
4. 食堂餐券管理（1）食堂管理部门负责食堂餐券的发行、回收、清点等工作。
（2）食堂管理人员需定期对食堂餐券使用情况进行检查，确保制度执行到位。
（3）食堂管理人员需对食堂餐券使用过程中发现的问题进行整改，并及时向食堂管理部门报告。
三、制度执行与监督1. 食堂餐券管理制度由食堂管理部门负责执行。
2. 员工对食堂餐券使用过程中存在的问题有权向食堂管理部门反映。
3. 食堂管理部门对食堂餐券使用情况进行监督，确保制度有效执行。
最后，希望大家能够严格遵守食堂餐券管理制度，共同维护食堂的正常运营。
感谢大家的支持与配合！谢谢大家！。
餐券使用管理制度
餐券使用管理制度一、概述为了规范餐券的使用和管理，提高餐券使用效率，确保员工的用餐权益，制定本餐券使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部发放的餐券，并适用于所有公司员工。
三、餐券的发放1. 公司将定期发放餐券给符合条件的员工，具体发放时间和金额根据公司政策而定。
2. 餐券采用电子形式或实体券形式发放，员工可根据个人喜好选择。
3. 餐券以个人名义发放，不可转让、转借他人使用。
四、餐券的使用1. 员工持有有效餐券可在公司指定的餐厅或食堂进行消费。
2. 餐券的使用范围包括早餐、午餐、晚餐、零食及饮品。
3. 使用餐券时，员工应凭有效餐券和有效的工作证件进行结算。
4. 餐券仅限用于个人消费，不得用于购买礼品或外带。
5. 餐券不可兑现，不找零，不可与其他优惠活动叠加使用。
五、餐券的管理1. 员工应妥善保管个人餐券，如有遗失、损坏等情况应及时向人力资源部门报备。
2. 餐券的有效期一般为一个月，逾期未使用的餐券将自动作废。
3. 餐券过期前3天，人力资源部门将提醒员工尽快使用。
4. 餐券被盗用或滥用的，员工应立即向人力资源部门报案，公司将依法追究责任。
5. 餐券的发放和使用记录将由人力资源部门进行管理，并提供必要的统计分析报表。
六、违规处理1. 员工擅自转借餐券或以欺诈手段骗取餐券的，一经发现将取消其享有餐券的资格，并可能面临相应的纪律处分。
2. 员工利用餐券进行非法交易的，公司将追究其法律责任。
3. 对于频繁作废餐券、虚构消费记录等行为的员工，公司将进行调查，并可能停发餐券待进一步处理。
七、附则1. 餐券的具体发放和管理细则可根据需要进行调整，并经过公司公示后执行。
2. 员工对餐券使用管理制度有疑问或建议的，可向人力资源部门提出，并将及时得到解答和处理。
八、生效日期本餐券使用管理制度自公布之日起生效，并适用于全体公司员工。
根据以上餐券使用管理制度，公司将确保餐券的合理使用和管理，维护员工的权益，提高员工的用餐体验。
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企业工作餐券管理制度范文
企业工作餐券管理制度
一、制度目的
为了规范企业工作餐券的发放和使用，提高员工用餐品质，增加企业员工福利，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、工作餐券的定义和发放
1. 工作餐券是公司为员工提供的一种员工福利，用于在指定餐厅或公司饭堂消费。
2. 工作餐券发放方式：统一由人力资源部门负责对员工进行发放。
3. 工作餐券的发放频率：每月的第一个工作日为员工发放当月的工作餐券。
四、工作餐券的使用规范
1. 工作餐券只限制员工本人使用，不得转让他人。
2. 工作餐券仅限于用于工作餐消费，不得用于其他消费。
3. 工作餐券有有效期限，过期作废，不得延期使用。
4. 使用工作餐券时，员工需要提供有效的员工证或身份证等证件以核验身份，并填写消费金额和日期等相关信息。
5. 使用工作餐券时，如遇餐厅未能提供正常餐饮服务，员工需立即向人力资源部门报备，以便重新安排用餐。
五、工作餐券的管理
1. 人力资源部门负责对工作餐券进行统一管理，包括发放、统计和回收等工作。
2. 人力资源部门定期进行工作餐券的统计和核对，确保发放和使用的一致性和合规性。
3. 工作餐券的保管责任落实到发放相关人员，对于遗失、损坏的工作餐券，员工需向人力资源部门报备，并进行补办。
4. 员工离职或调岗后，未使用完的工作餐券应返还给人力资源部门，否则将按照相应数额进行扣除。
5. 员工工作餐券的使用记录将作为员工绩效评估的参考依据之一。
6. 员工对于工作餐券管理制度有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门进行反馈。
六、违纪处理
1. 如员工违反本制度规定的工作餐券使用规范，将被视为违纪行为，依照公司其他相关制度进行处理。
2. 对于故意伪造、转让或贩卖工作餐券等违法行为，将追究相关责任人员的法律责任。
七、附则
1. 本制度从制定之日起生效。
2. 对于本制度未涵盖的情况，可参照公司其他相关制度进行处理。
3. 本制度的解释权归人力资源部门所有。
此外，为了更好地管理企业工作餐券，建议在公司内部设立餐
饮服务委员会，由各部门代表组成，负责监督工作餐券的发放和使用情况，收集员工对餐饮服务的意见和建议，促进工作餐券管理制度的完善和改进。
同时，公司可以与合作餐厅签订餐饮服务合作协议，约定具体的餐饮服务内容和标准，确保员工用餐的品质和食品安全。
餐饮服务合作协议还可以规定餐厅提供特别优惠或特殊菜品等福利，以提升员工的福利感和工作满意度。
最后，公司应定期对工作餐券的使用情况进行评估和分析，以了解员工对公司提供的餐饮服务的满意度，及时调整和改进工作餐券管理制度和餐饮服务。
企业工作餐券管理制度的完善和落实，将有效提升员工用餐品质和福利待遇，为企业发展和员工幸福感做出贡献。