保密工作奖惩制度
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度
是指针对保密工作的员工在保密工作方面表现出色或者存在违规行为时，所采取的奖励和惩罚措施。
奖励制度：
1. 表扬奖励：对于在保密工作中表现出色的员工，可以通过口头或者书面表扬来激励他们，让他们感到被重视和认可。
2. 物质奖励：对于在保密工作中做出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖金、福利或者其他实物奖励。
3. 晋升机会：对于在保密工作中做出突出成绩的员工，可以给予晋升的机会，让他们有更大的发展空间。
惩罚制度：
1. 警告处分：对于违反保密规定的员工，可以给予书面或者口头警告处分，提醒其重视保密工作。
2. 奖金扣减：对于因违规行为引发的安全事故或者泄密事件，可以扣减相应的奖金作为惩罚，以震慑员工对保密工作的重视。
3. 岗位调整：对于严重违反保密规定的员工，可以对其进行岗位调整，甚至解雇。
在制定奖惩制度时，需要明确保密工作的标准和规定，要公正、公平、透明地对待每个员工，在执行奖惩措施时要根据具体情况进行权衡和决定，确保员工都能够自觉遵守保密工作的要
求。
此外，还要进行教育和培训，提高员工对保密工作的认识和意识，从根本上减少违规行为的发生。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度为了保护国家机密和企业商业机密，保密工作是每个单位必须重视的一个工作。
为了更好地推进保密工作，一定要制定一套奖惩制度，通过奖惩激励全体员工积极参与保密工作，增强员工的安全意识和责任感。
奖励制度1.对于保密安全等级论证完成，或通过保密安全审核合格的单位、部门和个人，给予奖励。
奖励可以为表彰证书、荣誉或者物质奖励等。
2.对于在保密中发现有破坏和泄漏行为的员工，给予提醒、通报批评、责令检讨等纪律处分。
3.对于在保密工作中取得优秀成绩的个人或组织，可以给予一定的物质奖励，特别是对于发现有违法违规行为犯罪线索的人员，要给予一定的举报奖励。
4.对于保密工作中表现突出的干部和工作人员，单位应该及时地给予表彰，激励其发挥积极作用，为单位的保密工作取得更好的成绩。
处罚制度1.对于保密工作中的违规行为要给予严肃处理，一般处理可以为处理通报、口头警告、书面警告等。
2.对于在保密工作中发现有泄密行为，并且造成了不良影响的员工，应该给予相应的处罚。
比如取消奖励、停职查办甚至开除。
3.对于在保密工作中发现有故意破坏保密的人员，应该给予相应的刑事处罚，比如罚款、拘留或者判刑等。
4.对于因保密事故而造成人员伤亡、财产损失，应该追究当事人和相关责任人的法律责任，特别是对于那些没有尽到保密工作应有的责任的人员，应该做出相应的处理和处罚。
结语保密工作是每个企事业单位必不可少的一项工作和责任。
制定一套完整牢固的奖惩制度，是保证保密工作顺利开展和全面落实的重要方式之一，希望各位读者能够认真遵守，为保护国家安全和企业利益贡献自己的力量。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度第一章引言保密工作是企事业单位安全工作的重要组成部分，直接关系到国家、企业和员工的利益。
为了更好地加强保密工作，确保信息的安全性和机密性，企事业单位需要建立一套完善的保密工作奖惩制度。
第二章奖励制度2.1 奖励对象奖励对象包括积极参与保密工作的企事业单位员工、保密管理人员、相关部门和团队等。
2.2 奖励标准（1）对于发现并举报重大信息泄密事件的员工，由企事业单位给予一定金额的奖励，并在内部进行表彰。
（2）对于在保密工作中提出创新性建议和方案，并被采纳的员工，给予一定的奖励，并在内部发布表彰。
（3）对于在保密工作中表现突出的保密管理人员和团队，给予适当的荣誉称号和奖励。
（4）对于成功防范外部攻击和内部窃密的相关部门和团队，给予丰厚的奖励和额外的奖励。
2.3 奖励方式奖励可以通过以下方式进行：（1）金钱奖励：发放奖金或红包作为奖励，以表彰其在保密工作中的贡献。
（2）荣誉称号：给予荣誉称号，如“保密工作先进个人”、“保密工作优秀团队”等，以每年或每季度评选为宜。
（3）奖品和礼物：给予奖品和礼物，如电子产品、劳动节福利等，以激励员工参与保密工作。
第三章惩罚制度3.1 惩罚对象惩罚对象包括泄密行为的责任人、故意违反保密规定的员工、监管和管理层未尽职的领导等。
3.2 惩罚方式（1）警告和记过：对于轻微的泄密行为或违反保密规定的员工，给予书面警告或记过处分。
（2）留职察看：对于涉嫌泄密或违反保密规定情节较重的员工，可以采取留职察看，限制其参与敏感信息的处理。
（3）降职和调离：对于严重泄密或违反保密规定的员工，可以给予降职或调离现岗位的处分。
（4）解聘和追究法律责任：对于特别严重的泄密行为或故意违反保密规定的员工，依法解聘并追究法律责任。
3.3 惩罚程序（1）调查核实：针对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工，进行详细的调查核实，采集充分的证据。
（2）听证程序：在对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工进行惩罚前，进行听证程序，听取其申辩意见。
保密工作的奖惩制度(四篇)
保密工作的奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。
三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。
二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。
本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。
保密工作的奖惩制度（二）总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。
无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。
为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。
本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。
一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。
2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。
3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。
（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。
（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。
4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。
可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。
（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。
（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。
5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。
一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。
（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。
（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。
（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。
二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。
2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。
3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。
（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。
（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。
保密工作责任考核与奖惩制度模版
保密工作责任考核与奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强保密工作，增强员工的保密意识，确保组织的信息安全，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条本制度适用于所有组织内的工作人员。
第三条组织应当建立相关的保密工作制度和政策，并向员工进行培训和宣传，以确保员工认真履行保密责任。
第四条保密工作责任考核与奖惩制度的目的是对员工的保密工作进行考核和奖惩，以激励员工积极参与保密工作，并对违反保密规定的行为进行惩罚。
第五条保密工作的原则是科学、公正、公开、可操作。
第六条保密工作的考核和奖惩应与员工的工作绩效挂钩。
第二章保密工作责任考核第七条每年组织应对员工的保密工作进行考核。
第八条考核的方式可以是定期组织测试、组织内考试、日常监督等形式。
第九条考核的内容主要包括对员工参与保密工作的行为和结果的评估。
第十条对于考核结果良好的员工，应给予相应的奖励。
第十一条对于考核结果不达标的员工，应采取相应的纠正措施，并进行培训和辅导。
第十二条考核结果应记录在员工的档案中，并作为员工岗位评价和晋升的重要依据。
第三章保密工作的奖励制度第十三条组织应根据员工的保密工作情况，制定相应的奖励制度。
第十四条奖励的方式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升等形式。
第十五条奖励的标准应明确，公正公平。
第十六条奖励应即时给予，并通过公示、颁发证书等形式予以公开表彰。
第四章保密工作的惩罚制度第十七条组织应根据员工的违反保密规定的情况，制定相应的惩罚制度。
第十八条惩罚的方式可以是口头警告、书面警告、罚款、停职等形式。
第十九条惩罚的标准应明确，公正公平。
第二十条惩罚应及时执行，并通过内部通报等形式进行公示。
第五章附则第二十一条本制度的解释权归组织所有。
第二十二条本制度自颁布之日起生效。
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保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度（精选15篇）为提高员工的保密意识，做好保密工作，应制定规范的保密工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保密工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保密工作奖惩制度篇1一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。
还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。
未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使财务秘密被不应知悉者知悉的;使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
(二)公司财务人员在其职责范围内对本实施细则第1条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。
(三)各会计主管在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行保管，主管会计必须按《会计档案管理办法》进行管理。
在保管期间，财务负责人有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。
其他任何人不得在未经财务负责人批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
(四)各财务人员及其各部门人员不得在未经主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，项目部的有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。
(五)对于财务专用计算机，由财务负责人指定专人设置使用密码。
其他人员只能通过专人或财务负责人开机或同意后方可使用计算机，专人和财务负责人对该计算机的安全与操作承担责任。
(六)财务人员操作计算机时在未经他人允许的情况下，只能使用自己的文件夹及子文件夹。
文件夹必须存放在c盘以外各盘的根目录下，统一按自己的姓和名称的汉语拼音字头命名，对于特殊文件，操作人员可以加密保护，但必须到财务负责人处备案。
(七)对于计算机程序、财务核算程序、各种申报表程序等，各责任人必须在其职权范围内操作并要将其职责范围内相应的操作密码及时书面报送财务负责人备案。
(八)财务人员对于重要文字数据必须及时备份，备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务负责人会同主管领导指定专人统一负责保管。
其他人如需使用必须经主管领导会同相关负责人一起进行签字登记后方可借用并及时退回。
(九)对财务专用章和印信必须严格管理，由政治上可靠的专人负责监印保管，确保印信安全。
对于印章的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司领导签字批准后方可使用，并进行相应登记。
任何人不得在空白纸上加盖财务专用章并携带外出。
(十)对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务负责人封存保管，主管领导只有在非常特殊情况下，并至少要会同两位领导或使用人在场方可开封取出钥匙开启保险柜或保密柜。
(十一)严格遵守档案保密制度。
对机密、绝密和一般文件要分开组卷、保管和编目，以避免密级混淆。
具有密级的档案材料，包括各类财务数据一般只能查阅，但应经财务负责人批准，未经批准不得抄录、拍照、描绘。
财务资料不外借，确因需要借用的，必须正确填写“业务联系单”，经主管领导批准，并严格借阅手续，在规定时间内返还，不得转借他人。
(十二)财务人员要加强财务室的安全防护，保管好财务室的钥匙，随时锁好门窗和档案柜。
(十三)凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。
保密工作奖惩制度篇2第一条、为严格保守财务管理工作的秘密，防止失密、泄密事件的发生，根据《会计法》、《企业法》及其实施细则、以及公司的《财务管理办法》规定，结合公司的具体情况，制定本制度。
第二条、公司财务人员对依法履行财务管理义务获得的客户资料和交易信息应当保密，非依法律规定，不得向任何单位和个人提供。
第三条、财务人员应当对报告涉及专利和非专利的高科技技术、财务管理和筹融资金的情况予以保密，非依法律规定，不得向任何单位和个人提供。
第四条、公司财务人员配合政府和公司调查可疑交易活动等有关财务管理工作信息、财务管理非现场监管信息应予以保密，非依法律规定，不得向任何单位和个人提供。
第五条、财务管理部应与每一位新入职财务人员签订《保密协议》，明确所有员工应当恪守的保密义务。
（一）风险管理委员会为财务管理保密管理的领导机构。
其主要职能是贯彻执行国家有关财务管理保密的法律、法规和政策；负责确定涉密人员名单（参与或配合监管机关进行财务管理可疑调查），审批有关涉密事项及有关的奖惩决定。
（二）财务保密工作管理由财务管理部负责。
其职责为贯彻执行国家的有关财务管理保密法规、政策；按公司风险管理委员会的决定，布置、督促、检查本公司的财务管理保密工作；指导并组织实施追查失密、泄密事件；组织保密宣传，开展保密教育。
（四）不在财务管理监测系统外上报财务管理相关数据；第八条、根据公司财务管理工作所涉及的范围和内容，与财务管理工作有关的事项可分为三个等级：绝密、机密、秘密。
（一）绝密事项是指配合政府审计或公安机关进行的财务调查的案件、各级纪委可疑事项报告的报送“秘钥”和报送“密码”。
（二）机密事项是指根据公司相关制度进行划分的高风险客户名单、财务参与股票上市和高科技技术专利的报告。
（三）秘密事项是指公司的客户身份信息、各种可疑交易报告、财务管理监测数据及有关文档，公司重要业务的账户和密码。
（一）任何部门接到中国人民银行或纪委或公安机关有关财务管理的协助调查通知时，必须报公司风险管理委员会和财务管理部，由财务管理部组织协查工作并采取严格的安全保密措施：提供独立的办公房间、电脑、软件，确定配合人员，并确保所查的信息不外露。
（二）财务管理部重要文件、软件、报告应设置“秘钥”，应由财务管理部指定专人保管，秘钥的“密码”应定期更换。
使用人不得泄露密码，并保证秘钥和密码的使用安全。
（三）对因工作原因需要查阅客户的身份资料、公司高科技业务、重大交易记录、重要财务数据的，应该由查阅人填写申请表，逐级审批，最终经风险管理委员会主任审批通过后方可调阅。
（四）财务管理部应安排专人管理网银业务系统的交易数据，管理人员必须经过严格的资信调查。
财务管理部应定期变更管理权限的设置，更换审核人密码，确保网银业务系统的保密性。
第十条、凡出现失、泄密事故，应及时报告财务管理部，由财务管理部在发现问题1小时内报风险管理委员会。
财务管理部应当适时续报追查情况，结案后及时向风险管理委员会上报事故查处情况。
第十一条、发现泄密事件，有关责任人应及时采取补救措施，尽力挽回损失。
发生失密事故，有关责任人应积极配合保密工作管理部门调查、追查事故原因。
第十二条、发现财务管理监管网银业务系统的秘钥被盗后，应立即报告公司风险管理委员会，并在同一时间立即报告财务管理部及分管人员，以便及时采取安全防范措施。
第十三条、关于财务管理工作的奖罚，参照公司相关规定执行。
保密工作奖惩制度篇3一、保密档案的管理和利用，密级的变更和解密，必须按照国家有关保密的法律和行政法规的规定办理。
二、凡带密级且尚未解密或内部使用不宜公开的档案不得在互联网上登载、传递、运行。
三、对在网上运行的具有保密要求的归档电子文件提供利用时，应设置使用权限认证系统或履行使用审批手续。
四、电子文件中的涉密信息在进行物理归档时应单独保存。
涉密信息范围按照有关规定执行。
五、在借阅档案时，应遵守保密规定，系统内各单位原则上只能借阅本单位的档案，特殊情况须经主管部门领导批准。
调阅档案时，应由档案管理人员到库房调取，非档案管理人员不得进入库房。
六、借阅和复印带密级且尚未解密的档案须经分管领导批准，不得私自摘抄、复印。
七、在档案销毁时，应由二人以上负责监销，防止档案遗失和泄密，有关人员应在销毁清册上签字，以示负责。
八、不得携带尚未解密的密级档案及其复制件外出。
九、档案管理人员必须严格遵守保密制度，不断增强保密观念，牢固树立保密意识，忠于职守，遵纪守法，确保档案和档案机密的安全。
工作中应做到：（一）全面掌握库藏档案的密级情况，并准确标明，对带密级的档案按规定进行提供利用。
（二）不得利用职权擅自提供档案或不经批准扩大利用档案范围。
未经领导批准，不得翻印、抄录、复制密级档。
（三）不准将档案存放在不利于保密的地方和携带到公共场所及个人家中。
（四）不准在公共场所和探亲访友中谈论机密，不在私自通信、电话中涉及档案机密问题。
不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看，做到知而不言，不知不问。
（五）档案人员要定期对库藏档案的保密情况进行检查，发现问题及时报告领导和有关部门，并及时采取有效措施解决。
保密工作奖惩制度篇41.为使师生员工有一个良好的工作、学习、生活环境，为保证学校工作的正常运转，校领导中确定专人抓好安全保卫保密工作。
并建立安全工作领导小组具体负责。
2.门房要加强进出校门的检查。
不准外人随便进出，师生在上课时间及职工在上班时间一律不会客，老师在上课时间不接听电话，学生在课间及晚自习，学生外出要经班主任批准，并在规定时间返校，任何人携带物资出校门须经有关人员同意，门卫有权检查，外单位车辆未经同意不得驶入校园。