保密工作的奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度5篇
保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度为了保护国家机密和企业商业机密，保密工作是每个单位必须重视的一个工作。
为了更好地推进保密工作，一定要制定一套奖惩制度，通过奖惩激励全体员工积极参与保密工作，增强员工的安全意识和责任感。
奖励制度1.对于保密安全等级论证完成，或通过保密安全审核合格的单位、部门和个人，给予奖励。
奖励可以为表彰证书、荣誉或者物质奖励等。
2.对于在保密中发现有破坏和泄漏行为的员工，给予提醒、通报批评、责令检讨等纪律处分。
3.对于在保密工作中取得优秀成绩的个人或组织，可以给予一定的物质奖励，特别是对于发现有违法违规行为犯罪线索的人员，要给予一定的举报奖励。
4.对于保密工作中表现突出的干部和工作人员，单位应该及时地给予表彰，激励其发挥积极作用，为单位的保密工作取得更好的成绩。
处罚制度1.对于保密工作中的违规行为要给予严肃处理，一般处理可以为处理通报、口头警告、书面警告等。
2.对于在保密工作中发现有泄密行为，并且造成了不良影响的员工，应该给予相应的处罚。
比如取消奖励、停职查办甚至开除。
3.对于在保密工作中发现有故意破坏保密的人员，应该给予相应的刑事处罚，比如罚款、拘留或者判刑等。
4.对于因保密事故而造成人员伤亡、财产损失，应该追究当事人和相关责任人的法律责任，特别是对于那些没有尽到保密工作应有的责任的人员，应该做出相应的处理和处罚。
结语保密工作是每个企事业单位必不可少的一项工作和责任。
制定一套完整牢固的奖惩制度，是保证保密工作顺利开展和全面落实的重要方式之一，希望各位读者能够认真遵守，为保护国家安全和企业利益贡献自己的力量。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度是企事业单位中非常重要的一项制度，它的制定和实施对于维护企业机密、保护企业利益、预防泄密行为具有重要的意义。
保密工作奖惩制度是对保密工作人员进行引导和激励的一种方式，可以有效提高员工对保密工作的重视程度，增强保密意识，确保企业的核心机密得到有效保护。
保密工作奖惩制度应当包括以下几个方面的内容：1. 奖励措施：有效的奖励措施能够激励员工、激发积极性，使得保密工作人员更加主动地参与到保密工作当中。
这里的奖励措施可以包括物质奖励、荣誉奖励和职业晋升等方面。
比如，对于在保密工作中具有杰出表现的人员可以给予奖金、奖品或者表彰，并在企业内部宣传，树立榜样。
对于出色完成保密项目的人员可以给予晋升或加薪等奖励，以激发员工的积极性和主动性。
2. 惩罚措施：保密工作奖惩制度中的惩罚措施，一方面是起到威慑作用，预防潜在的泄密行为；另一方面也是为了对违反保密规定的人员进行纪律处分，维护企业机密的完整性。
比如，对于严重泄密行为，可以给予员工降职、解聘等一系列制度化的处罚，以示警示效果。
对于一些轻微的违反保密规定的行为，可以给予口头警告、书面通报批评等，让员工意识到保密是每个员工的责任，提高员工的保密意识。
3. 培训教育：企业应当定期组织保密教育培训，提高保密工作人员的业务素质和保密意识。
通过系统的培训，可以加深员工对保密工作的理解和认识，了解泄密的危害和防范措施，提高保密知识和技能水平。
同时，通过培训还可以加强员工对保密规定的遵守，增强他们的保密意识。
4. 内部监督机制：保密工作奖惩制度的有效实施需要建立一套完善的内部监督机制。
这包括设立保密工作领导小组，明确保密工作的职责和权限；成立保密工作专门机构，负责保密工作的组织和协调；建立举报制度，鼓励员工发现并举报泄密行为，及时采取措施进行调查和处理；同时，还需要建立一套有效的保密工作考核和评估体系，将保密工作纳入到绩效考核体系中，激励员工更好地履行保密工作职责。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度第一章引言保密工作是企事业单位安全工作的重要组成部分，直接关系到国家、企业和员工的利益。
为了更好地加强保密工作，确保信息的安全性和机密性，企事业单位需要建立一套完善的保密工作奖惩制度。
第二章奖励制度2.1 奖励对象奖励对象包括积极参与保密工作的企事业单位员工、保密管理人员、相关部门和团队等。
2.2 奖励标准（1）对于发现并举报重大信息泄密事件的员工，由企事业单位给予一定金额的奖励，并在内部进行表彰。
（2）对于在保密工作中提出创新性建议和方案，并被采纳的员工，给予一定的奖励，并在内部发布表彰。
（3）对于在保密工作中表现突出的保密管理人员和团队，给予适当的荣誉称号和奖励。
（4）对于成功防范外部攻击和内部窃密的相关部门和团队，给予丰厚的奖励和额外的奖励。
2.3 奖励方式奖励可以通过以下方式进行：（1）金钱奖励：发放奖金或红包作为奖励，以表彰其在保密工作中的贡献。
（2）荣誉称号：给予荣誉称号，如“保密工作先进个人”、“保密工作优秀团队”等，以每年或每季度评选为宜。
（3）奖品和礼物：给予奖品和礼物，如电子产品、劳动节福利等，以激励员工参与保密工作。
第三章惩罚制度3.1 惩罚对象惩罚对象包括泄密行为的责任人、故意违反保密规定的员工、监管和管理层未尽职的领导等。
3.2 惩罚方式（1）警告和记过：对于轻微的泄密行为或违反保密规定的员工，给予书面警告或记过处分。
（2）留职察看：对于涉嫌泄密或违反保密规定情节较重的员工，可以采取留职察看，限制其参与敏感信息的处理。
（3）降职和调离：对于严重泄密或违反保密规定的员工，可以给予降职或调离现岗位的处分。
（4）解聘和追究法律责任：对于特别严重的泄密行为或故意违反保密规定的员工，依法解聘并追究法律责任。
3.3 惩罚程序（1）调查核实：针对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工，进行详细的调查核实，采集充分的证据。
（2）听证程序：在对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工进行惩罚前，进行听证程序，听取其申辩意见。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度（精选15篇）为提高员工的保密意识，做好保密工作，应制定规范的保密工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保密工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保密工作奖惩制度篇1一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。
还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。
未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使财务秘密被不应知悉者知悉的;使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。
无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。
为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。
本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。
一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。
2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。
3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。
（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。
（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。
4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。
可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。
（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。
（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。
5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。
一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。
（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。
（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。
（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。
二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。
2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。
3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。
（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。
（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。
保密工作制度奖惩
保密工作制度奖惩一、奖惩的意义保密工作制度奖惩是对保密工作过程中，对表现突出、成绩显著的单位和个人给予奖励，对违反保密规定、造成失泄密事件的单位和个人给予处罚的一种制度。
保密工作制度奖惩是保密工作的重要组成部分，对于提高单位和个人的保密意识，增强保密工作的执行力，确保国家秘密安全具有十分重要的意义。
二、奖励的条件和标准1. 奖励的条件（1）认真贯彻执行国家保密法律、法规和政策，严格遵守保密工作制度；（2）在保密工作中做出显著成绩，对保密工作起到积极推动作用；（3）积极参与保密工作创新，取得明显成效；（4）在保密工作中表现突出，受到上级机关和领导表扬或者表彰。
2. 奖励的标准（1）对单位和个人给予表彰和奖励；（2）对表现突出的个人，给予物质奖励；（3）对做出重大贡献的单位和个人，给予晋升工资、晋级、评优等激励措施。
三、处罚的条件和标准1. 处罚的条件（1）违反国家保密法律、法规和政策，违反保密工作制度；（2）造成失泄密事件，对国家秘密安全造成危害；（3）对保密工作造成不良影响，被上级机关和领导批评或者问责。
2. 处罚的标准（1）对违反保密工作制度的单位和个人，给予通报批评、警告、记过等纪律处分；（2）对造成失泄密事件的单位和个人，依法给予处分，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理；（3）对违反保密工作制度，造成严重后果的单位和个人，依法追责问责。
四、奖惩的程序1. 奖励的程序（1）单位或者个人向保密工作机构提出奖励申请；（2）保密工作机构对申请材料进行审核，提出奖励意见；（3）单位领导审批奖励意见，并进行表彰和奖励。
2. 处罚的程序（1）单位或者个人向保密工作机构提出处罚申请；（2）保密工作机构对申请材料进行审核，提出处罚意见；（3）单位领导审批处罚意见，并依法进行处罚。
五、奖惩的实施1. 奖励的实施（1）对表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（2）对做出重大贡献的单位和个人，给予晋升工资、晋级、评优等激励措施；（3）对受到表彰和奖励的单位和个人，予以公开宣传和表扬。
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保密工作的奖惩制度 The latest revision on November 22, 2020
保密工作奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：
一、在危急情况下保护国家秘密安全的。
二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。
三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。
五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。
七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：
一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。
二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。
本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。