保密奖惩制度95212
3.保密奖惩制度
保密奖惩制度第一条每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报保密委员会进行评选。
对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。
第二条奖励条件在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件，且具备下列条件之一的部门或个人，由保密办上报，经保密委员会批准给予表彰和奖励。
a) 长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和公司秘密事项安全的；b) 对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的；c) 在涉密专项活动中，严守国家和公司秘密，对维护国家安全和公司利益做出重要贡献的；d) 一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的；e) 对泄漏或可能泄漏秘密事项，及时检举的；f) 发现他人泄露或可能泄漏秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或减轻损害后果的；g) 在危急情况下，保护国家和公司秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。
第三条奖励办法1. 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件a)、b)、c)、d)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。
2. 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件e)、f)、g)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性较高额度奖励。
第四条申报与申报程序a) 各部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报（推荐）表》或《保密工作先进个人申报（推荐）表》，并提出审核意见，交保密办组织审查，报请保密委员会审议批准。
b) 保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。
第五条对违反国家保密法律法规和公司保密管理制度的责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。
2024年保密工作的奖惩制度（四篇）
2024年保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。
保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。
本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。
评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。
保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；2024年保密工作的奖惩制度（二）保密工作是一个组织中至关重要的部分，它涉及到信息安全和组织利益的保护。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
2024年保密工作的奖惩制度（三篇）
2024年保密工作的奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。
三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。
二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。
本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。
2024年保密工作的奖惩制度（二），____字\r\r\r随着科技的发展和信息交流的便利，保密工作变得日益重要。
保密工作的质量和效果直接影响着国家安全和经济发展。
为了加强保密工作，确保国家的核心利益和重要信息的安全，我们制定了2024年的保密工作奖惩制度。
该制度旨在引导和激励保密人员积极履行保密职责，同时对违反保密规定的行为给予相应的惩罚，以提高保密工作的整体水平和保密意识的积极性。
一、奖励制度1. 保密工作先进个人奖励为了激励和表彰在保密工作中取得突出成绩的个人，我们设立了保密工作先进个人奖励。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。
无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。
为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。
本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。
一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。
2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。
3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。
（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。
（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。
4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。
可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。
（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。
（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。
5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。
一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。
（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。
（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。
（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。
二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。
2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。
3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。
（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。
（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度一、考核目的及原则保密工作是企业信息安全的重要保障，为了提高员工对保密工作的重视程度和保密能力，制定保密工作考核与奖惩管理制度。
本制度的目的是规范保密工作的行为准则，加强保密工作的监督与管理，激励员工积极投身保密工作，并对保密失职行为进行惩戒。
在考核中，遵循公正、公平、公开的原则，全面评估员工在保密工作中的表现和贡献。
考核结果将作为奖惩管理的参考依据，用于调整员工薪酬、晋升、岗位调整、培训和福利待遇等方面。
二、考核内容1. 保密责任意识：评估员工对保密工作的重视程度，包括参与保密培训的积极性、掌握的保密知识和技能等。
2. 保密工作落实：评估员工在日常工作中对保密规定的遵守情况，包括文件、资料和存储设备等信息的处理和管理情况。
3. 保密工作能力：评估员工在处理保密信息和应对突发情况时的应对能力和处理效果。
4. 保密工作合规性：评估员工对保密法规和公司保密制度的理解和遵守程度，以及对保密风险的识别和规避能力。
5. 保密工作态度：评估员工在工作中的保密积极性、主动性和团队协作精神，反映员工对保密工作的整体态度。
三、考核程序1. 考核周期：每年度为一个考核周期，周期起始时间为公司设定的日期。
2. 考核方式：采用综合考核的方式，包括个人自评、上级评价、同事评价、保密检查、项目绩效等多个维度。
具体评测细则由公司根据实际情况制定。
3. 考核结果：根据综合考核结果，将员工划分为优秀、良好、一般、待提升和不合格等等级，公司将公布考核结果。
4. 结果保密：考核结果属于保密信息，公司对结果进行保密处理，仅在与员工相关的内部人员中使用。
四、奖惩管理1. 奖励措施：（1）优秀表彰：对考核周期内优秀岗位表现的员工进行嘉奖，并提供奖金、晋升、岗位调整等激励措施。
（2）集体奖励：对保密工作成绩优秀的部门或团队进行表彰，并给予奖励。
（3）荣誉称号：设立一系列保密先进个人、先进团队的荣誉称号，以示鼓励和表彰。
保密奖罚制度
保密奖罚制度
一、总则
1. 为加强公司保密管理，确保公司商业秘密和知识产权的安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
二、保密奖励
1. 对于在保密工作中做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖励。
2. 奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会、额外假期等。
3. 对于防止泄密事件、举报泄密行为并经查实的员工，公司将给予特别奖励。
三、保密惩罚
1. 违反公司保密规定，造成公司商业秘密泄露的员工，将根据情节轻重给予以下处罚：
- 警告
- 罚款
- 记过
- 降职或解除劳动合同
2. 对于故意泄露公司机密，给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
四、保密责任
1. 员工应严格遵守公司保密规定，对所接触的公司商业秘密负有保密义务。
2. 管理层应对下属进行保密教育，确保保密措施的执行。
五、保密教育与培训
1. 公司定期组织保密教育和培训，提高员工的保密意识。
2. 新员工入职时必须接受保密培训，并签署保密协议。
六、保密检查与监督
1. 公司设立保密监督机构，负责保密工作的监督检查。
2. 对于保密工作中存在的问题，员工有权提出改进建议。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司保密委员会提出，经总经理批准后实施。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
保密工作考核与奖惩制度
保密工作考核与奖惩制度
1、涉密人员应当通过保密教育培训，并签订保密承诺书后方能上岗。
公司对涉密人员实行定期考核和分类管理。
2、对履行保密义务称职的工作人员，公司将给予适当奖励。
对预防泄密和检举揭发泄密情况有功的人员，公司将给予加薪和晋升职务。
3、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资500元以上1000元以下：
（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（2）已泄露公司秘密但采取了补救措施的。
4、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（2）违反本《保密制度》规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（3）利用职权强制他人违反保密规定的。
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保密奖惩办法
一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。
二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。
三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励；对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育；对于情节严重给国家安全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分；触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。
四、奖励
对符合下列条件的处（室）或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选：
1. 在危急情况下，保护国家秘密安全的；
2. 对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；
3. 发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的；
4. 在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；
5. 一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的；
6. 经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。
五、处罚
泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。
1. 未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。
2. 遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。
3. 对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。
4. 处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经厅保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。
5. 将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。
6. 在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。
7. 对涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。
8. 密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。
9. 无故不参加保密教育、培训、保密会议的。
10. 在无保密保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的。
11. 在私人通信和公开发表文章中涉及国家或本所秘密，后被发现未造成泄密后果的。
12. 将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的。
13. 文件管理人员未按规定，擅自将密级文件借给他人阅读的。
14. 复印机未确定专人操作，未制定相应的保密管理措施的。
15. 未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文字资料、图片、声像制品提供给其他部门或个人的。
16. 未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的。
17. 对涉密信息和数据未标注相应的密级标识或密级标识与正文分离的。
18. 打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的。
19. 未经分管领导或厅保密办公室审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质携带出厅的。
20. 不执行泄密报告制度或发生泄密事件后6小时内不及时上报的。
21. 对存在的保密安全隐患及问题未按要求及时整改的。
22. 保密防范设施和设备未按要求操作使用的。
23. 涉密计算机未按保密管理规定设置或定期更换密码的。
24. 未经保密管理部门批准，擅自在涉密内网终端上安装软件或硬件设施的。
(二) 泄露国家秘密属于下列情况之一，但不够追究刑事责任的，视情节追究责任人行政责任。
1. 未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供国家秘密信息造成泄密的。
2. 对不执行泄密报告制度或故意隐瞒不报，拖延报告时间，以致影响调查工作的。
3. 在与外籍人员洽谈时，泄露国家秘密、内部情报信息的。
4. 未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准联网的计算机未做专机专用，专人管理的。
5. 擅自直接或间接将涉密计算机接入互联网的。
6. 在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的。
7. 未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的。
8. 采取非法技术手段对其服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的。
9. 故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算
机信息系统，致使计算机网络遭受损害的。
10. 擅自中断计算机网络，造成计算机网络不能正常运行的。
11. 未经信息化管理部门批准，擅自在涉密内网服务器上安装或卸载软件或硬件设施的。
12. 对已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交厅保密办公室统一处理，擅自销毁的。
13. 未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及外事活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的。
14. 未经批准，在接受媒体采访时，涉及国家秘密事项的。
15. 未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门（部位）的。
(三) 凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，依照保密法规、制度的规定，以下行为视泄密具体情节，对其责任人给予行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）。
1. 利用职权强制他人违反保密规定的。
2. 对举报泄露国家秘密的人员打击报复的。
3. 以牟取私利为目的，泄露国家秘密的。
4. 泄露国家秘密已造成损害后果的。
5. 泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的。
6. 泄露国家秘密已经司法机关判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的。
(四) 发生泄密事件的处（室）和责任人，取消其当年先进集体和先进个人的评选资格，并追究其分管领导相应的责任。
六、保密奖励与处罚由厅保密办公室提出初步意见，报厅保密工作领导小组批准，必要时报请市委保密委批复。
七、本办法自公布之日开始实施。
二○一二年八月三十一日。