保密奖惩规定-保密制度
保密工作责任考核与奖惩制度5篇
保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度
是指针对保密工作的员工在保密工作方面表现出色或者存在违规行为时，所采取的奖励和惩罚措施。
奖励制度：
1. 表扬奖励：对于在保密工作中表现出色的员工，可以通过口头或者书面表扬来激励他们，让他们感到被重视和认可。
2. 物质奖励：对于在保密工作中做出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖金、福利或者其他实物奖励。
3. 晋升机会：对于在保密工作中做出突出成绩的员工，可以给予晋升的机会，让他们有更大的发展空间。
惩罚制度：
1. 警告处分：对于违反保密规定的员工，可以给予书面或者口头警告处分，提醒其重视保密工作。
2. 奖金扣减：对于因违规行为引发的安全事故或者泄密事件，可以扣减相应的奖金作为惩罚，以震慑员工对保密工作的重视。
3. 岗位调整：对于严重违反保密规定的员工，可以对其进行岗位调整，甚至解雇。
在制定奖惩制度时，需要明确保密工作的标准和规定，要公正、公平、透明地对待每个员工，在执行奖惩措施时要根据具体情况进行权衡和决定，确保员工都能够自觉遵守保密工作的要
求。
此外，还要进行教育和培训，提高员工对保密工作的认识和意识，从根本上减少违规行为的发生。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度为了保护国家机密和企业商业机密，保密工作是每个单位必须重视的一个工作。
为了更好地推进保密工作，一定要制定一套奖惩制度，通过奖惩激励全体员工积极参与保密工作，增强员工的安全意识和责任感。
奖励制度1.对于保密安全等级论证完成，或通过保密安全审核合格的单位、部门和个人，给予奖励。
奖励可以为表彰证书、荣誉或者物质奖励等。
2.对于在保密中发现有破坏和泄漏行为的员工，给予提醒、通报批评、责令检讨等纪律处分。
3.对于在保密工作中取得优秀成绩的个人或组织，可以给予一定的物质奖励，特别是对于发现有违法违规行为犯罪线索的人员，要给予一定的举报奖励。
4.对于保密工作中表现突出的干部和工作人员，单位应该及时地给予表彰，激励其发挥积极作用，为单位的保密工作取得更好的成绩。
处罚制度1.对于保密工作中的违规行为要给予严肃处理，一般处理可以为处理通报、口头警告、书面警告等。
2.对于在保密工作中发现有泄密行为，并且造成了不良影响的员工，应该给予相应的处罚。
比如取消奖励、停职查办甚至开除。
3.对于在保密工作中发现有故意破坏保密的人员，应该给予相应的刑事处罚，比如罚款、拘留或者判刑等。
4.对于因保密事故而造成人员伤亡、财产损失，应该追究当事人和相关责任人的法律责任，特别是对于那些没有尽到保密工作应有的责任的人员，应该做出相应的处理和处罚。
结语保密工作是每个企事业单位必不可少的一项工作和责任。
制定一套完整牢固的奖惩制度，是保证保密工作顺利开展和全面落实的重要方式之一，希望各位读者能够认真遵守，为保护国家安全和企业利益贡献自己的力量。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作考核与奖惩管理制度是为了促进组织内部信息安全管理而制定的一套考核及相关奖惩机制。
它的目的是确保组织内部的各个部门和个人遵守保密规定，提高信息安全保密等级，保护组织的核心利益和敏感信息。
本制度对于加强保密工作，提高保密意识，推进保密工作有效开展具有重要意义。
一、考核制度1. 考核内容（1）保密合规性：对各个部门和个人在执行保密规定、政策和程序方面的合规情况进行评估，包括保密文件的存储和传输、保密设备的使用和管理等。
（2）保密工作能力：评估各个部门和个人掌握的保密知识与技能，包括保密培训情况、保密操作规范遵守程度等。
（3）保密案件处理：考核各个部门和个人在发生保密事故或违规行为时的应急响应能力和处理结果。
2. 考核方式（1）定期考核：每年进行一次考核，由保密管理部门负责组织实施。
考核采取面谈、文书审核等方式进行，对考核结果进行记录。
（2）不定期抽查：保密管理部门可根据具体情况对某个部门或个人进行不定期抽查，以确保各个部门和个人始终保持高度的保密意识和工作效率。
二、奖惩管理制度1. 奖励制度（1）表扬奖励：对在保密工作中做出突出贡献的个人或部门进行表扬和奖励。
奖励方式可以是物质奖励、名誉奖励等。
（2）先进个人评选：每年评选出在保密工作中取得优异成绩的先进个人，并给予相应的奖励和荣誉，以激励更多的员工积极参与保密工作。
2. 处罚制度（1）口头警告：对于一些不严重的违规行为，可以给予口头警告，提醒其严格遵守保密规定。
（2）书面警告：对于多次违规或较严重的违规行为，可以给予书面警告，并将违规情况记录到个人档案中。
（3）严重违规处理：对于严重违规行为，如泄露重要机密信息、故意破坏保密设备等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括降职、辞退等。
三、保密工作改进措施为了进一步完善保密工作考核与奖惩管理制度，组织应采取以下措施：1. 不断提高保密工作水平，加强员工对保密政策和规定的培训，提高保密意识和技能。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度第一章引言保密工作是企事业单位安全工作的重要组成部分，直接关系到国家、企业和员工的利益。
为了更好地加强保密工作，确保信息的安全性和机密性，企事业单位需要建立一套完善的保密工作奖惩制度。
第二章奖励制度2.1 奖励对象奖励对象包括积极参与保密工作的企事业单位员工、保密管理人员、相关部门和团队等。
2.2 奖励标准（1）对于发现并举报重大信息泄密事件的员工，由企事业单位给予一定金额的奖励，并在内部进行表彰。
（2）对于在保密工作中提出创新性建议和方案，并被采纳的员工，给予一定的奖励，并在内部发布表彰。
（3）对于在保密工作中表现突出的保密管理人员和团队，给予适当的荣誉称号和奖励。
（4）对于成功防范外部攻击和内部窃密的相关部门和团队，给予丰厚的奖励和额外的奖励。
2.3 奖励方式奖励可以通过以下方式进行：（1）金钱奖励：发放奖金或红包作为奖励，以表彰其在保密工作中的贡献。
（2）荣誉称号：给予荣誉称号，如“保密工作先进个人”、“保密工作优秀团队”等，以每年或每季度评选为宜。
（3）奖品和礼物：给予奖品和礼物，如电子产品、劳动节福利等，以激励员工参与保密工作。
第三章惩罚制度3.1 惩罚对象惩罚对象包括泄密行为的责任人、故意违反保密规定的员工、监管和管理层未尽职的领导等。
3.2 惩罚方式（1）警告和记过：对于轻微的泄密行为或违反保密规定的员工，给予书面警告或记过处分。
（2）留职察看：对于涉嫌泄密或违反保密规定情节较重的员工，可以采取留职察看，限制其参与敏感信息的处理。
（3）降职和调离：对于严重泄密或违反保密规定的员工，可以给予降职或调离现岗位的处分。
（4）解聘和追究法律责任：对于特别严重的泄密行为或故意违反保密规定的员工，依法解聘并追究法律责任。
3.3 惩罚程序（1）调查核实：针对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工，进行详细的调查核实，采集充分的证据。
（2）听证程序：在对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工进行惩罚前，进行听证程序，听取其申辩意见。
保密工作责任考核与奖惩制度（三篇）
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作的责任考核与奖惩制度旨在促进员工对保密工作的重视和执行，并确保机构的敏感信息不被泄露或滥用。
以下是一些常见的保密工作责任考核与奖惩制度的措施：1. 员工保密承诺：新员工入职时进行保密协议签订，并明确他们对机构的敏感信息保密的义务。
2. 保密培训：定期对员工进行保密培训，以确保他们明白敏感信息的分类和处理以及保密措施的重要性。
3. 信息分类：制定明确的信息分类和处理标准，确保员工清楚地知道哪些信息是敏感的，并了解相应的保密措施。
4. 信息访问权限控制：建立权限控制的系统，以确保只有具有相应权限的员工才能查看和处理敏感信息。
5. 信息处理记录：建立信息处理记录的系统，以跟踪员工对敏感信息的访问和处理情况。
6. 保密报告制度：建立保密报告制度，鼓励员工报告任何涉及信息泄露或滥用的行为。
7. 保密考核：定期对员工进行保密能力和执行情况的考核，并将结果作为评价员工绩效的一部分。
8. 奖惩制度：根据员工在保密工作方面的表现，给予相应的奖励或惩罚，以激励员工严守保密规定。
这些措施可以帮助机构建立起健全的保密工作责任考核与奖惩制度，提高员工对保密工作的重视和执行，确保机构的敏感信息安全。
保密工作责任考核与奖惩制度（二）一、考核内容：1. 保密意识：员工对保密工作的认识程度和重视程度。
2. 保密规定遵守情况：员工对保密规定的遵守程度。
3. 保密操作和处理情况：员工在保密操作和处理过程中是否按照规定进行。
4. 保密安全意识和行为：员工是否有保密意识和行为，并对可能影响信息安全的行为进行预防和纠正。
5. 保密违规事件处理：是否存在保密违规行为，如泄露、篡改、丢失等情况。
二、考核方法：1. 保密工作考核将定期进行，具体时间由公司相关部门确定。
2. 考核方式包括员工自述、主管评价、同事评价等多种方法。
3. 考核内容将根据公司实际情况进行调整和完善。
三、奖励制度：1. 保密工作表现优秀者将获得奖励，具体奖励内容和形式由公司相关部门确定。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度（精选15篇）为提高员工的保密意识，做好保密工作，应制定规范的保密工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保密工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保密工作奖惩制度篇1一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。
还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。
未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使财务秘密被不应知悉者知悉的;使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
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XXXXX公司保密奖惩规定编制：________________ 审核：________________ 批准：________________XXXXXX 公司xxxxx公司保密奖惩规定第一章总则第一条为表彰奖励在保密工作中做出显著成绩的部门和员工，惩罚和制止危害国家秘密安全的行为，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《实施办法》制定本规定。
第二条本规定适用公司各部门及全体员工。
第二章表彰奖励第三条表彰奖励的种类：㈠保密先进工作者；㈡保密工作标兵；㈢保密工作先进集体。
第四条评选的范围，在公司各部门和全公司员工中评选产生。
第五条保密先进工作者，保密工作标兵，保密工作先进集体条件：㈠保密先进工作者条件：1•热爱保密工作，提出的合理化建议被公司采纳，取得显著效果的；2•在危急情况下，保护国家秘密安全的；3•对泄露或非法持有国家秘密行为及时检举揭发的；4•严守国家秘密或长期从事保密管理事迹突出的；5•执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。
㈡保密工作标兵条件，除符合保密先进工作者条件外，还需：••协助国家有关机关查处失泄密事件做出成绩的；2•对维护国家安全和利益做出贡献的。
㈢保密工作先进集体条件：••领导重视保密工作，认真贯彻《武器装备科研生产单位保密资格标准》；2•本部门产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全；3•发现泄密事件能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果；••保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩；5•在保密工作中有其他显著成绩或贡献。
第六条评选办法和程序。
㈠评选办法：1. 保密先进工作者和保密工作先进集体：每年底评选一次，特殊情况随时表彰奖励；2•保密工作标兵：每三年评选一次，在连续两年（含两年）以上被评为保密先进工作者中评选。
㈡评选程序：1•保密先进工作者和保密工作先进集体，由基层部门依据本规定第五条一、二款提名、推荐（附事迹材料），保密办审查，报公司保密委员会决定；2. 保密工作标兵，由保密办依据本规定第五条二、三款推荐、提名（附事迹材料），报公司保密委员会决定。
第七条表彰奖励办法。
㈠保密先进工作者：1•奖励奖金300元。
㈡保密工作先进集体：1•奖励奖金500元一1000元；2•发“保密工作先进集体”奖状。
㈢保密工作标兵：1•奖励奖金500元一1000元；••发保密工作标兵荣誉证书，审批表装入个人档案；3•享受公司先进工作者同等待遇。
㈣特殊情况需随时表彰奖励的，由保密办提出具体奖励意见，报公司保密委员会主任或副主任批准。
㈤绩效考评奖励：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人年度绩效考核，获得保密先进工作者、保密工作标兵的个人可在公司年终的绩效考核中分别获得5分和10分的加分奖励，获得保密工作先进集体的部门，部门人员可在公司年终的绩效考核中获得3—5分的加分奖励。
特殊情况时的保密表彰奖励示情况可在年终的绩效考核中给予10分-20分的加分奖励。
㈠刑事处罚；㈡行政处分（警告、严重警告、记大过、留公司查看、开除公司籍）；㈢通报批评；㈣经济罚款；㈤绩效考评处罚。
第九条违反保密法有下列情节之一的，由国家司法机关依法追究刑事责任。
㈠为境外的机构、组织、人员、窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的；㈡以窃取、刺探、收买方法、非法获取国家秘密的；㈢非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；㈣利用计算机实施窃取国家秘密的；㈤故意或者过失泄露国家秘密的。
第十条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，有下列情节之一的，由公司从重给予行政处分: ㈠泄露国家秘密已造成损害后果的；㈡以谋取私利为目的，泄露国家秘密的；㈢泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；㈣利用职权强制他人违反保密规定的；㈤丢失国家秘密载体或国家秘密载体被盗窃未造成损害后果的。
第十一条违反保密制度，有下列情节之一的，由公司保密委员会给予通报批评：㈠领导不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；㈡存在保密工作隐患，经提出不整改的；㈢泄露国家秘密未造成后果的；㈣发生两次（含两次）以上员工被罚款的部门；㈤三次（含三次）以上被罚款的员工。
第十二条违反保密制度，有下列情节之一的，由公司保密办公室给予经济处罚。
处罚标准，员工50元一100元，部门100元一500元。
1. 涉密载体没按规定程序，确定和标明密级及保密期限的；2. 不按规定清退、移交涉密载体的；3. 私自销毁涉密载体；5. 未经批准复制涉密载体的；6. 未经批准转借涉密载体的；7. 非涉密复印机复印涉密载体的；8. 非涉密传真机传真涉密载体的；9. 通过特快专递、速递、普通邮政传递涉密载体的；10. 涉密载体的收（入）、发（出）不登记的；11. 私自将涉密载体带出公司的；12•借阅、使用涉密载体未办理审批手续的；13. 涉密便携式计算机内存涉密信息的；14. 非涉密计算机处理，存储涉密信息的；15. 涉密计算机中的涉密信息没有标明密级或密级标识与正文相分离的；16. 未经批准下载涉密信息的或下载涉密信息未履行定密程序的；17. 私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘和光盘的；18. 涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；19. 未经批准将便携式计算机带出公司的；20. 上国际互联网不登记的，未经审批发布信息和电子邮件的；21. 非涉密活动硬盘、优盘、软盘、光盘存储涉密信息的；22. 涉密活动和涉外保密管理没有专项保密工作方案，没有确定一名领导负责保密工作的；23. 私自闯入保密要害部门、部位的；24. 其他违反公司保密管理制度（规定）行为的。
第十三条处罚程序：㈠刑事处罚：由公司保密办协助配合国家有关机关依照法律程序进行；㈡行政处分：由基层部门填写《公司行政处分审批表》（附件一）并签署意见。
保密办，综合部审查签署意见后报公司，由公司常务会决定；㈢通报批评：由保密办依据事实，形成书面材料，报保密委员会主任或副主任批准，行文发全公司；㈣经济处罚：由保密办按本规定第十二条执行，开据《罚款通知单》（附件二）通知本人，同时通知综合部，从工资中扣除；对部门的罚款从部门可支配的经费中扣除，罚款归公司财务。
㈤绩效考评处罚：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人年度绩效考核，对于违反保密规定的人员，除做出相关刑事处罚、行政处分、通报批评、经济罚款等处罚外，还要在年终绩效考评中扣分，对 于由公司保密委员会给予通报批评的个人将在其年终绩效考评分中一次扣除 15分，对于由公司保密办公室给予经济处罚的个人将在其年终绩效考评分中一次扣除10分。
第十四条 理。
第十五条附件： 一、 《XXXX 公司行政处分审批表》 二、《罚款通知单》第四章附则本规定由保密办负责解释，保密办按照职责范围对本规定执行情况进行监督、管本规定从下发之日起执行。
附件一xxxxx公司行政处分审批表编号：序号：部门：年月日第8页共7附件二 编号:序号罚款通知单（存根）I罚款通知单（综合部）罚款通知单（本人）______ 年 ____ 月 _____ 日因 _________________ 违反了规定，第 ______ 条，第 _______ 款，第 _______ 项, 罚款 元。
特此通知保密办主任签 名：年 月 日签发人签名：年 月 日版本1.1版本 1.1第9页共7人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近版本 1.1 日期2009-05-20 发放日期2009-05-20 实施日期2009-05-20与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。
这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。