公司规章制度与管理条例
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
公司规章制度与员工管理条例范文(6篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。
与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。
以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
公司规章制度与员工管理条例(7篇)
公司规章制度与员工管理条例(7篇)公司规章制度与员工管理条例公司规章制度和员工管理条例是企业内部非常重要的文件之一，旨在确保企业的正常运营和员工的权益。
以下是七篇关于公司规章制度与员工管理条例的文章，涵盖了多个方面。
第一篇：公司规章制度的重要性公司规章制度是企业内部管理的基础，它规定了员工应当遵守的规定和标准，确保企业的运营和员工间的良好沟通与协作。
准确明确的规章制度不仅有利于提高企业内部的纪律性和效率，也为员工提供了明确的指导和保障。
第二篇：员工管理条例的作用和内容员工管理条例是为了维护企业正常运作和员工权益而设立的。
它包括员工岗位职责、工作纪律、工资福利、考核评估、晋升机制等内容。
员工管理条例的制定和执行，能够规范员工行为，提高员工工作积极性，保障企业和员工的共同利益。
第三篇：制定公司规章制度和员工管理条例的原则制定公司规章制度和员工管理条例需要遵循一些原则。
首先，要与国家法律法规相一致，确保合法合规。
其次，要与企业的实际情况相适应，能够满足企业的管理需求。
此外，还要注重与员工的沟通和协商，提高规章制度和员工管理条例的可执行性。
第四篇：公司规章制度与员工管理条例的执行与监督公司规章制度和员工管理条例只有在有效执行的前提下才能发挥作用。
为了确保有效执行，企业要建立健全的执行机制，明确相关人员的责任，并加强对执行情况的监督和检查。
此外，也要积极倾听员工的意见和反馈，及时解决问题，提高规章制度的可接受性和执行力度。
第五篇：员工违反公司规章制度的处理措施当员工违反公司规章制度时，企业有必要采取相应的处理措施。
首先，要进行调查核实，了解事实情况。
然后，视违规行为的轻重，可以采取警告、罚款、降职、辞退等不同的处理方式。
企业要根据不同情况，公平公正地处理违规行为，维护规章制度的权威性和执行力。
第六篇：员工管理条例对员工发展的影响优秀的员工管理条例不仅对企业有利，对员工个人的发展也有积极的影响。
良好的员工管理条例可以为员工提供明确的晋升机制和培训机会，让员工感受到公平公正的待遇，激发其工作积极性和成长动力。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
规章制度和管理条例
规章制度和管理条例第一章总则第一条为了加强组织管理，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运转，制定本规程。
第二条本规程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应当根据实际情况不断完善和调整规程，确保其适用性和时效性。
第四条公司员工应当严格遵守本规程，加强自律意识，增强团队合作精神，共同营造和谐的工作氛围。
第二章入职管理第五条公司在招聘员工时应当严格按照国家相关法律法规进行，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教等。
第六条新员工入职后需签订劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、奖惩制度等。
第七条新员工入职后需经过公司培训，熟悉公司制度和规定，了解企业文化和组织架构。
第八条新员工入职后需接受公司规定的入职考核，合格后方能正式上岗工作。
第九条新员工上岗后需要按照公司要求进行岗前培训、实习等，达到一定水平方能独立工作。
第十条新员工入职后需按照公司规定完成相关手续，包括社保、公积金等。
第三章工作管理第十一条公司员工应当按照规定的工作时间和工作内容履行岗位职责，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得干扰工作秩序。
第十三条公司员工需按照规定的工作流程完成工作任务，不得擅自改变其内容。
第十四条公司员工应当尊重同事，确保工作环境和谐，不得进行恶意竞争和暴力行为。
第十五条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第十六条公司员工应当在工作中遵守法律法规，不得从事违法活动。
第十七条公司员工需要按照公司的绩效考核标准进行自评、互评等，确保工作质量。
第四章奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等情况进行奖惩管理。
第十九条公司将根据员工的表现进行奖励，包括表扬、晋升、加薪等。
第二十条公司将根据员工的违纪、失职等情况进行惩罚，包括警告、罚款、降级、解雇等。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作年限、工作表现等情况进行薪酬调整。
规章制度和管理条例的区别
规章制度和管理条例的区别在社会管理和组织管理领域，规章制度和管理条例是两个常见的概念，它们都是为了保障组织运行的秩序和规范。
虽然在表面上看起来有些类似，但实际上它们在定义、实施和作用上存在一些明显的区别。
规章制度的含义及特点规章制度是组织或单位为了规范内部行为，维护组织秩序而制定的规范性文件。
它通常包括组织的章程、规定、制度等，是组织内部约束和管理人员行为的基本准则。
规章制度一般由组织内部管理机构制定，具有强制性和约束力，违反规章制度会受到相应的处罚。
规章制度的特点主要包括以下几点：1.内部性：规章制度是由组织自行制定和执行，是组织内部的管理规范。
2.约束力强：规章制度对组织内部成员有强制性要求，违反规定会受到相应的处分。
3.具体性：规章制度通常具有具体的条文和规定，目的是为了明确规范行为。
4.灵活性：规章制度相对灵活，可以根据组织实际情况进行调整和修改。
管理条例的含义及特点管理条例是由政府或行政机构为了管理公共事务、维护社会秩序而制定的强制性法规。
管理条例一般属于行政法规范畸，适用于整个社会范围，具有普遍的适用性和约束力。
管理条例的特点包括：1.外部性：管理条例是政府或行政机构制定的，具有对整个社会的管理和规范意义。
2.法律性：管理条例具有法律效力，对公民和组织有法律约束力。
3.抽象性：管理条例通常较为抽象，目的是为了对社会公共事务进行全面管理和规范。
4.普适性：管理条例适用于整个社会范围，具有普遍适用性。
规章制度与管理条例的区别1.制定机构不同：规章制度由组织内部管理机构制定，而管理条例由政府或行政机构制定。
2.地位不同：规章制度是组织内部的管理规范，而管理条例是具有普遍适用性和法律效力的行政法规范畸。
3.约束范围不同：规章制度约束的范围主要是组织内部成员，而管理条例适用于整个社会。
4.法律性质不同：规章制度属于组织内部规范，具有约束性但不具备法律效力，而管理条例具有强制性法律效力。
综上所述，规章制度和管理条例在制定机构、地位、约束范围和法律性质等方面存在明显的区别。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
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公司规章制度与管理条例
篇一：公司管理规章制度(中小企业)
公司管理规章制度
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背
公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和
工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司
负责，对
自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与
领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或
特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际
关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我
批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的
问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和
工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领
导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗
及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，
不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电
话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，
不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋
私利。
第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送
他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，
必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个
员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关
门。
第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
二、指甲：应经常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味
浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉
抱在胸
前。
二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿
向前或向后伸，或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低
头，要大方热情，不卑不亢。
五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进
入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，
要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而
且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着
对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
三、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记
住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条电话接听处理
一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
八、不允许用办公电话打私人
电话，接听私人电话不得超过3分钟。
九、美化环境
第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及
杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料
应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
篇二：公司管理制度大全(完整版)
目录
第一章总则 (3)
一、公司管理大纲 (3)。