悉尼科技大学博士回国就业
https://www.360docs.net/doc/544121518.html,
悉尼科技大学博士回国就业
悉尼科技大学遵循科技学院的办学准则，指出“大学设计的课程相对于纯理论课程不同；它包涵高水平的实用课程，和工业界保持着密切联系。”比如法律系设有模拟法庭课程，人类学系在新闻和传媒制作方面实力强劲，它的工程系和计算机系提供1年的实地工业实习。
国际学生就业情况：澳大利亚悉尼科技大学2008年被澳洲联邦政府评为教学与学生表现最佳大学，并且依据学生的学习反馈和学习成果，学校在全部四个学习领域都获得了A1评级。2008年平均87%的UTS毕业生可以找到全职工作，本科毕业生就业率达到85%，研究生就业率高达89%。UTS商学院通过了美国国际精英商学院联合会认证(AACSB International)，2008年商科毕业生的就业率达到86%。澳大利亚本科毕业生全职工作的平均年薪大概在5万澳币左右，研究生的起薪点在7万澳币左右每年。
国内学生就业情况：学校的课程采取面向行业应用和研究的方式，将理论与实际相结合，并且通过和行业及商界领袖的紧密联系，不断地保持着课程的实用性和先进性，以保证学生学习到最实用的知识，学生就业率非常高的，选择回国就业的毕业生就业率也远远高于国内毕业生，就业前景也很好。
悉尼科技大学国内认可度高吗
立思辰留学360介绍，悉尼科技大学是一所成熟而又现代的大学，这里组建有各种规模的研究组织，众多科研人员频繁而又积极地活跃于各种研究活动中，显示了学校日益强大的研究实力，同时也促进了当地及国家的经济发展与科技进步。它一直致力于“通过实践创新推动变革，并找到切实可行的办法来解决当前国际国内问题”。学校的Strategic Investment Areas(SIAS)就反映了其研究战略方向完全符合国家和国际需求和利益。
https://www.360docs.net/doc/544121518.html,
悉尼科技大学 (University of Technology,Sydney) 简称UTS，校总区设于澳大利亚新南威尔士州首府悉尼市，是目前澳大利亚最大的综合性政府公立大学之一，在澳洲各高校各项指标评估中名列前茅。其拥有世界上顶尖的商学院与法学院，商学院金融与会计QS2016世界排名49，法学院QS2016世界排名41。在国内排名中，毕业生起薪，教学质量均达到5星级水平，在国内认可度很高。
澳洲悉尼科技大学IT硕士课程介绍.doc
澳洲悉尼科技大学IT硕士课程介绍 【-专业资讯】 True UTS 悉尼科技大学 悉尼科技大学是澳大利亚科技学校联盟(ATN)的倡导者，其工程与信息技术学院配有一流的教学及科研设施，学生在毕业之前可以获得一年与专业相关的工作经验，2007年奥迪卡最佳动画片《快乐的大脚》，是由悉尼科技大学IT 专业毕业生所制作。悉尼科技大学的IT专业，以其实用、高就业率和高起薪闻名全澳大利亚。UTS下设IT课程有：
1.信息技术硕士(Master of Information Technology)：1.5年-2年 专业方向包括商业智能科技、计算机图形及游戏、数据采掘、企业软件工程、信息系统管理、信息系统服务、互动多媒体、网络工程、网络应用、网络服务等。 2.网络工程硕士延伸课程(Master of Internetworking-Extended)：2年。 3.网络工程硕士(Master of Internetworking)：1.5年。
4.互动多媒体硕士(Master of Interactive Multimedia)：1.5年。 澳洲悉尼科技大学法医科学专业的基本介绍 True悉尼科技大学图书馆目录信息与数据库资源24小时全天候对师生开放，可以在世界各地随时登陆图书馆网站查找所需的文献，并直接查看网络全文电子资源。对于图书馆没有收藏的所需资源，可以在网上提交预约申请。 悉尼科技大学法医科学专业基本信息：
开设学位 授课型 学费 $46,944(授课型) $15,648(证书) 申请截止日期
12月15日TOEFL要求79-93 本科均分要求无
中国海龟就业现状调查报告
中国海龟就业现状调查报告 2019中国海龟就业现状调查报告 为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2019年3月--7月，中国与全球化智库联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。 情感与文化因素影响是海归回国的主要因素 《2019中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。 海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。随后分别是国内整体经济前景好，政治稳定，国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。 看重所选城市的经济发展和公共服务 《2019中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择这一
项。基础设施配套齐全产业基础好公共资源集中有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选相关人才政策吸引有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了房价等生活成本较低。 相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应 《2019中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。 在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在500010000元，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到1000015000元。而低于5000元的人数占比超过四分之一。 所学与所用之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的`被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为不怎么匹配。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为完全不匹配的人较少，占7.4%。 不熟悉国内就业形势是当前海归就业群体的主要劣势 《2019中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的
【海归博士就业】个人简历范文中特长怎么写
【海归博士就业】个人简历范文中特长怎么写 千篇一律的个人简历往往会石沉大海，想要给自己的求职打开一扇特殊的窗户，就要把你的个人简历特长写的与众不同，到底个人简历特长怎么写呢?以下资料可供参考。 要点一，有的人特长很多，写什么上去好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。 要点二，要适当的夸大，美化。如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读。 要点三，切忌无中生有。很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。 个人简历技能特长范文参考： 范文1：销售类 精通美容美发企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。 范文2：技术类 1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理，精通“刘氏”美容手法; 2、4年美容院驻店经验，精通各种皮肤疑难问题; 3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验; 4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。 范文3：文职类 1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，个人简历https://www.360docs.net/doc/544121518.html,，打字80字/分钟以上; 2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新; 3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的沟通能力及协调能力。 范文4：通用性 1、具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
悉尼科技大学offer
UTS: INTERNATIONAL UTS:CRICOS PROVIDER CODE: 00099F Main Campus PO Box 123 Broadway NSW 2007 Australia T +61 2 9514 1531 F +61 2 9514 1530 Email: international.applications@https://www.360docs.net/doc/544121518.html,.au Website: https://www.360docs.net/doc/544121518.html,.au/international 02 October 2013 Ms Qiyan Ma C/- JJL Overseas Education Consulting & Service - China - Beijing 5F, Miyang Tower, Yong An Dong Li Jianwai Avenue Chaoyang District Beijing 100022 China (excludes SARs and Taiwan Province) Application Number: 151408 Dear Ms Ma CONDITIONAL LETTER OF OFFER Congratulations! We are pleased to advise that your application has been received and you have been conditionally offered a place in the following course for the following intake: Course: Master of Management CRICOS Code: 064653M Normal Course Duration: 1.5 Years Intake: Spring 2014 Orientation starts: 21 July 2014 Classes start: 28 July 2014 Before UTS can provide you with a formal letter of offer for the above Course, you will need to successfully complete the further studies and/or satisfy the additional conditions as detailed below: English proficiency requirement is: Academic IELTS: 6.5 overall with a writing score of 6.0; or TOEFL: paper based: 550-583 overall with TWE of 4.5, internet based: 79-93 overall with a writing score of 21; or AE5: Pass; or PTE: 58-64; or CAE: 58-66 Successful completion of your Bachelor Degree from Beijing City University with at least 75% of the subjects in the overall degree completed with a pass grade (50%) or better. Provide a certified copy of your final results and a Statement of Completion for your Bachelor degree in English and original language indicating that the degree is awarded according to the “Regulations Concerning Academic Degrees in the People’s Republic of China” when available. Where you have been asked to provide certified copies, please provide copies of the original document verified by the issuing authority or by an Australian University (eg, UTS International). UTS will also accept copies verified by a UTS authorised agent, Australian Overseas Diplomatic Mission or a Public Notary Office. Photocopies that are not certified will not be accepted.
解析海归人员的就业趋势
解析海归人员的就业趋势 出国留学生归国就业成为新趋势。目前越来越多的留学生归国就业，那么海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。下面大家一起来看看 海归人员的就业看法： 数据一：90.9%的留学生不想远离父母而回国? 调查数据显示，“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国 内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。 案例：不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳，杭州人，目前就职于杭州一家外资银行。2011年，在浙江大学读完本科后，她选择到国外读研究生。于是，当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学 专业，幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。 “回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，“到国内寻找更 好的就业机会。” 这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟，作为一个外国人，很难融入其中，而 国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大 学金融系，当年通过学校培养项目，考上了美国杜兰大学金融系研 究生，今年1月回国。 不过，曾在意大利留学的小陈则透露，在意大利读研究生时，他就发现一个有趣现象，当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书，比如考研。就业机会不多，主要还是欧洲经济低迷惹的祸。
“欧洲本土学生找工作都这么难了，更何况留学生呢?回来也是 无奈之举。”小陈说，他本科在复旦读的，很多同学到美国留学， 后来靠自己的实力留在美国的也有不少，这些人留学前就已经做好 移民的打算了。 分析：不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前 出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。 而80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有 兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原 因是其最主要的回国原因。当然，还有一个很重要的原因―回国的 发展机会更大。 数据二：77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己 的期望值。同时，海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员 认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。 案例：薪资与预期值相差太大了关于具体收入，多数留学生不愿透露。不过，他们明确表示，薪资与预期值相差很大，若说收回成本，3、5年可能还不够，有的甚至要10年了。 “留学1年，花费近20万元，按照现在的工资，不吃不喝也要 2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究 生小王调侃道。 “与我预期的薪资相差太大了，虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来，她说，回国后，第一份工作是在一家饭店做 人力资源，月薪只有2500元，而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外资银行，现在的收入基本达到她的预期值。
海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc
【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每
2020年最新澳大利亚大学排名
2020年最新澳大利亚大学排名 澳大利亚国立大学是今年澳大利亚排名第1以及世界排名第22 位的学校，澳大利亚国立大学位于澳大利亚的首都城市堪培拉。澳 大利亚国立大学是唯一一所由澳大利亚议会创建的大学，不同于澳 大利亚其它的公立大学是由各地州议会立法设立。澳大利亚国立大 学有超过22,500名学生在此就读，并且在澳大利亚国立大学的校友 和教师间已经产生了六位诺贝尔奖得主。 澳大利亚国立大学是澳大利亚八大名校之一，在大洋洲享有特殊的学术地位。澳大利亚国立大学有人文艺术和社会科学院、物理和 数学科学院、医学生物和环境学院、工商和经济学院、工程和计算 机科学学院、亚洲和太平洋学院和法律学院这七大学院。在澳大利 亚国立大学的学生中，本科生较少，以研究生为主，学生总数不多，但学术气氛浓厚，学术水平极高。 墨尔本大学继续保持了其位于世界排名第42位的位置，墨尔本 大学成立于1853年，是澳大利亚第二古老的大学。墨尔本大学的校 友包括四位澳大利亚总理，并且墨尔本大学也产生了九位诺贝尔奖 获得者。墨尔本大学也是澳大利亚八校联盟中唯一不认可中国高考 成绩的大学。 墨尔本大学位于澳大利亚城市墨尔本，墨尔本连续多年被联合国人居署评为“全球最适合人类居住的城市”。墨尔本大学的优势专 业包括有法学、医学、金融与会计、建筑学、工程学、计算机科学 等等，这些专业全部都位于世界前50名中，这也是澳大利亚唯一一 所能够做到这些的大学。 悉尼大学今年位列澳大利亚大学排名第3位，并且与美国的纽约大学一起并列世界大学排名第46位。悉尼大学是澳大利亚的第一所 大学，成立于1850年。悉尼大学在法律、教育、医学、会计和金融 这些领域特别强。
海归在国内就业有什么优势
海归在国内就业有什么优势 去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着来看看吧!欢迎阅读。 海归归国就业有什么优势 据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值? 三类海归最吃香 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐; 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。 “海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史
【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道，前不久，某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示：2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位，同时，国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍，选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签，在很多人眼里，搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实，艺术的价值并没有一个量化的衡量标准，这条道路充满不确定性。 留法海归张，毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时，她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出，获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬，张回到国内。然而，回国后，她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后，她开始调整自己的心态，努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度，她终于取得了圈内人的信任，开始做导演、做制片。近期，她还担任了电影《明天，还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”，一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合，开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间，观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出，这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合，打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后，张开始尝试将艺术创作用数字形式展现，通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式，为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力，张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书，拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。
2020年大学生就业形势
2020年大学生就业形势 大学是1个充满才华、学问，同时又是1个充满竞争、挑战的小舞台、小社会。我们每个人就在这个舞台上扮演着不同的角色，那我们何不努力将自己的角色扮演得最好!本站为大家整理的相干的2020年大学生就业情势，供大家参考选择。2020年大学生就业情势教育部数据显示，2020年，高校毕业生范围到达874万人，又创历史新高，比去年多了40万。高校就业工作，本来就压力大、任务重，而在疫情防控期间，大学生没法返校、开学推延，线下招聘会不能展开，无疑又加重了高校就业工作的难度。 那末，目前高校毕业生就业难的主要问题的本源在甚么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析： (1) 从宏观上分析，个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应 1、部份专业设置与快速变化的市场需求错位 据相关资料显示，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出酿成的1种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业与产业结构的调剂和地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调剂的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，构成了人材供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在1定程度上造成了大学生就业难的主要缘由之1。 最近几年来的人材市场需求供给情况反应，各技术等级的劳动力显现出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人材短缺，导致出现了部份工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培
训学校学习，以期望可以取得相应技能的等级证书。 2、知识转化成生产力的成功率不高 知识经济时期，知识生产率已逐渐替换了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是气力”已被“转化了的知识才是气力”所替换，知识的时效性在快速地缩短，据估计，上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年，而上世纪90年代大学生知识能用10年，现在大学生所学知识能用1年，这类趋势越发明显。 有60%企业反应，应届大学生到岗工作，学甚么专业干甚么工作，实际知识利用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。大学生1般的工作适应周期在1—1.5年，以后才具有独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。 衡量大学生的综合素质指标之1就是学到了甚么、掌握了甚么、学会并转化成为自己生存发展的能力是甚么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，其中有30%的学生反应，在校学习的知识离市场需求较远;还有30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相干方面的讲座来补充新知识。据国内1所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反应，部份教师的实际知识占有量竞不如应届毕业的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为1个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数已过时了。大多数学生认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，知识却已忘得差不多了。上大学学甚么，读大学读甚么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
【海归博士就业】北软知性女孩的微软实习生活
【海归博士就业】北软知性女孩的微软实习生活 受访人：李殊 教育背景：硕士-北大软件与微电子学院05级服务科学与工程系硕士(保送) 本科-中国地质大学(北京)工商管理专业 实习公司：微软亚洲工程院PM Intern 与李殊学姐的约谈过程颇费周折。第一次约谈因为学姐感冒，嗓子不舒服，只好推迟等待。一周后，再次预约，师姐感冒已好，终于如愿。虽然期间因为电话线路不好，音质受影响，但并没有影响我们的交流。好，让我们一起走进李殊，听听她的实习经历、学习生涯以及其他种种。 记者：师姐，您能先介绍下现在实习的公司部门以及工作内容吗? 李：恩，好的。我现在在微软亚洲工程院做PM Intern。PM要做的工作可以简单归纳如下：首先是市场调研，分析用户需求，关注客户需求，形成一个idea;然后概念具体化，转化为现实的产品设计(UI设计)。在这个过程中，要作好项目进度控制，善于调配各种资源。同时，PM需要有调动团队成员积极性和活跃气氛的能力。所以，一般PM的性格都比较外向，喜欢沟通，懂得照顾周围同事的感受等等。 记者：您是如何获得这个微软实习生招聘信息的?面试具体如何进行的? 李：当时是在软院学院论坛获得这一实习招聘信息的。我的面试不一定有代表性和参考性。当时面试分两轮，全英文。每轮面试都一个多小时。第一轮是普通员工面试，工面的特点是问的很细，涉及到很多细节问题，比如一些技术细节等等。第二轮是manager面，问的问题更多关注人际沟通技巧、客户服务意识等。 记者：师姐能从容应对两轮长达一个多小时的全英文面试，应该英语非常棒了。能说说你的英语学习经历和经验吗? 李：其实，我的英语相对于微软其他同事不是很好，只能说相对其他同学有一定的优势。我初中的班主任是英语老师，然后高中在外国语学校上的，后来上大学，以及来这里，作过英语小组组长之类的事情。不过，当时英语口语因为说的很少，所以还不是很好。后来到了九、十月份，非常喜欢说英语，经常情不自禁的跟周围同学朋友说说英语。 记者：师姐实习期间有什么感想和收获? 李：说实话，因为没有在其他公司实习过，不知道其他公司实习怎么样。在微软实习感觉还是挺辛苦的，因为周围同时都是很追求完美的，有时有的同事会周末都留在公司做一些事情。虽然辛苦，但也很开心。微软是个很国际化、多元化的地方，周围有来自不同国籍的同事，比如有个外籍同事非常幽默，大家在一块感觉很好。 在微软实习，学会了在大公司如何沟通，如何合作。同时，还认识不少朋友。其实，刚开始实习，我们都可能会觉得做的事情很枯燥，以至于抱怨。如果你坚持下来了，过一段时间，就会好很多。而且你平时的表现老板都会看在眼里。如果你表现好，老板自然会交给你更重要的事情去做。在公司实习，一定要踏实、谦虚，找准自己的定位。我们知道，在学院有很多同学很优秀。但是实习的时候，最好不要锋芒毕露，要顾及别人的感受，善于协调各种关系，包括跟周围同事，上级以及下级等等之间的关系。 记者：在学院，您是如何选课的?有什么大致的思路和想法? 李：因为我本科就是学管理的，所以进来后，第一年我主要选的是技术类课程，比如《java 高级技术》、《数据库设计与实践》、《面向对象》、《面向服务的计算》等。当时我们进
80后海归：就业不再是最大的问题
80后海归：就业不再是最大的问题 美国《侨报》近日刊文关注了“80后”海归这一正在悄然崛起 的群体。文中称，对这群新海归来讲，就业是问题但已不是最大的 问题。由于没有过多的牵挂，来去自由、按自己理想的方式生活是 他们更愿意选择的道路。 文章如下： 不知什么时候开始，“80后”，这个以生辰年份划分的群体悄 然崛起，逐渐成为一面旗帜。虽然坊间和学院派对此各有说法，但 这个符号却越来越醒目，个性张扬。相比之下，“70后”、“60后”、“50后”都显得面目模糊、棱角不清。 “80后”被关注从作家开始，接着有“80后”总裁、“80后” 市长、“80后”作家协会主席。当然，还有不容忽视的“80后”海归。 在海归大潮中，大致可以分两股洪流，一是1980年代出国的那 批留学生，另一个是新世纪的留学生。前者习惯上被称为“老海归”，以“50后”和“60后”居多。后者则是“70后”与“80后”的“新海归”。新、老海归除了出品年份不同，在精神层面和追求 目标上也各有千秋。有道是，老海归爱国，新海归求职。 所谓爱国，对海外华人华侨来说，“国”多数时候是指故土、家园、中华文化、汉字……老海归在海外十几二十年了，乡愁难免。 如果有机会归去，自然是求之不得。但归去的条件却是苛刻的。 “老海归”能在海外安家落户20年，基本上都是五子登科：戴博士 的帽子，开名牌的车子，挣花花的银子，买豪华的房子，生大胖的 儿子。回去的生活条件，倘若好不过眼前，差一些也能接受，毕竟 对这一代人来说，追求事业上的开拓创新和精神上的满足快乐高过 物质享受。有条件自己创业的自己创业，有机会外派的争取外派， 至少外派合同一签，可以在中国体验两三年的海归生活。如果这两
澳洲悉尼科技大学研究生学费
https://www.360docs.net/doc/544121518.html, 悉尼科技大学（UTS）建于1965年，是澳大利亚最大的综合性政府公立大学之一，在校学生人数超过32000名，其中海外留学生有超过8000名来自120个不同的国家。学校一直以其在理工科及管理方面的优秀表现而闻名，秉承教育与工业紧密联系的宗旨，该校与当地工商界、政府部门及社团合作良好，其毕业生就业率居澳洲各大学之冠。杰出课程有机械工程、计算机、管理、护理等。 据立思辰留学360介绍，澳大利亚悉尼科技大学是唯一一所位于悉尼市中心的大学。主校区位于悉尼市中心，毗邻中央火车站和唐人街，步行即可到达悉尼歌剧院和悉尼海港大桥。另外两个校区Kuring-gai 位于悉尼以北15公里处。 学校共设有9大学院，分别是：商学院，法学院，工程学院，理学院，教育学院，信息技术学院，设计与建筑学院，护理、产科与健康学院，人文社科学院，还有一个国际研究院。 悉尼科技大学硕士课程学费 （1）Faculty of Arts and Social Sciences (City Campus) 文学和社会科学学院 硕士课程学费：22848澳元/年 （2）Faculty of Business (City Campus) 商学院 硕士课程学费：25296澳元/年 （3）Faculty of Law (City Campus) 法学院 硕士课程学费：25824澳元/年 （4）Faculty of Science (City Campus) 理学院 硕士课程学费：27264澳元/年 （5）Faculty of Engineering and Information Technology (City Campus) 工程和信息技术学院 硕士课程学费：26256澳元/年
留学生回国就业发展的原因
留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快， 人数之多，让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国： 1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。
2018年QS澳大利亚大学排名
2018年QS澳大利亚大学排名 全球排名澳大利亚排名大学名称 第20位第1位澳大利亚国立大学并列第41位第2位墨尔本大学 第45位第3位新南威尔士大学并列第47位第4位昆士兰大学 第50位第5位悉尼大学 第60位第6位莫纳什大学 并列第93位第7位西澳大学 并列第109位第7位阿德莱德大学 第176位第9位悉尼科技大学 并列第224位第10位纽卡斯尔大学 第232位第11位伍伦贡大学 并列第240位第12位麦考瑞大学 并列第247位第13位昆士兰科技大学 并列第247位第14位皇家墨尔本理工大学第262位第15位科廷大学 并列第279位第16位南澳大学 并列第293位第17位迪肯大学 第313位第18位塔斯马尼亚大学并列第325位第19位格里菲斯大学 第360位第20位拉筹伯大学
并列第367位第21位詹姆斯库克大学 第421-430位第22位斯威本科技大学 第431-440位第23位邦德大学 第501-550位第24位莫道克大学 第551-600位第24位弗林德斯大学 第551-600位第26位堪培拉大学 第551-600位第27位西悉尼大学 第601-650位第28位中央昆士兰大学 第651-700位第29位查尔斯达尔文大学第701-750位第30位维多利亚大学 第751-800位第31位埃迪斯科文大学 第751-800位第32位南昆士兰大学 第801-1000位第33位澳大利亚天主教大学第801-1000位第34位查尔斯特大学 第801-1000位第35位南十字星大学 第801-1000位第36位新英格兰大学 第801-1000位第37位阳光海岸大学
2020海归就业创业调查报告
2020海归就业创业调查报告 本文来自词汇网号：智联招聘IR 教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人 员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留 学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年 就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生 增量。 全球化智库CCG与国内招聘网站智联招聘发布了《2017中国海 归就业创业调查报告》。报告重点反映了以80后、90后为主的新 生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临 的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。共收到调查问卷 3032份，有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业，在 国内创业的仅占7.9%。 调查主要发现如下： 过半海归回国后未发生城市间迁移，16.5%的海归向一线城市迁 移 海归融入国内情况较2015年明显好转 IT/通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐，近半数海归初次 就业税后月收入低于6000元
专业不对口现象，在海归群体中同样明显 北京仍是海归创业首选城市，成都、武汉等城市吸引力渐显 创业艰难，过半海归有创业失败的经历，近六成海归创业仍未盈利 男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成 本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性， 其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为 中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。 年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比 42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海 归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分 别为3.5%、0.9%。 此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非 独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。随着我国老龄化 加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归 国发展的重要原因。 留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地 从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。
留学生如何回国就业
留学生如何回国就业 近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动，交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 为“更具潜力的职业发展”归国 2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。如今，预言变成了现实。近日，由中国与全球化研究中心、南方
国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维