2018年全国房地产薪酬报告
1_2018年北京地区房地产行业薪酬调研报告
岗位名称 安全维稳助理
内勤 司机长
司机 党群人事部门经理
工会 人力 党务主办 党务 财务部门经理 主管会计师 主管会计 记账会计 资金主办 税务与合同审核 出纳 经营管理部门经理 经营管理部门副经理 物业管理兼档案管理 房屋出租经营及管理（含 物业管理安全管理） 房屋出租经营及管理助理 （含权属登记销售现场管 理） 物业管理及拆迁管理 房屋销售及合同管理 监察审计部门副经理 纪检监察 信访 预算业务 工勤 厨师 法务 —
前期手续办理助理
02.00.21
15
02.00.11
8
02.01.41
8
02.01.31
8
02.01.21
6
02.02.31
15
02.02.21
14
02.03.31
8
02.03.216ຫໍສະໝຸດ 02.04.318
02.04.21
6
预算合同部门经理
材料设备预算师 市政预算师
中级土建预算师 初级土建预算师 综合部部门经理 综合部部门副经理
2、 企业名单 1、 分析参与企业名单（企业性质、规 1、 薪酬调研关键环节之一，决定数据
模等）
和福利部分内容；
2、按着相似性，先进性的原则来选择 2、参照行业标杆，完善人力资源体系
3、 岗位清单 1、 展示报告涉及调研的岗位
1、 对参与调研的岗位进行了解
2、 每个岗位匹配相应的等级
99,998 85,726 73,490
11
4.4 年度整体薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 776,224 677,860 591,961 516,947 451,439 394,232 344,275 300,648 262,550 229,279 200,225 174,852 152,695 133,345 116,448 101,691 88,805 77,551
薪酬专题-2018-中国薪酬网官方简介
大数据+人力资源薪酬网薪酬网人力资源领域薪酬数据Saas 系统云计算薪酬报告content薪酬网+介绍薪酬网+技术薪酬网+数据薪酬网+服务1234目录薪酬网+介绍1薪酬网隶属上海信贤企业管理有限公司，是一家专业的人力资源大数据服务提供商。
网站创立于2007年，曾经为各类外资、合资、民营、国有性质的企业客户提供过专业的人力资源信息及咨询服务。
薪酬网高效严谨的薪酬解决方案，向大家展现了我们对中国内地薪酬调研市场的广度和深度。
业务介绍薪酬网提供的主要产品及服务包括：各行业、岗位薪酬调查、薪酬报告、薪酬分析。
通过专业的岗位评估、职位匹配和数据收集,分析处理后,向广大企业反馈专业的薪酬调查分析报告。
通过快速高效的Saas系统，提供专业精准的人力资源薪酬分析结果，为客户创造更多的优势价值。
数据覆盖160多个城市，年处理员工数据条数超过300万条获得HR 沙龙最佳薪酬服务机构奖项薪酬大数据计划将薪酬大数据从数据收集，统计，审核，分析到评估匹配，全部实现Saas系统对接全面推行Saas 系统为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务薪酬网网站注册会员超过3万名调研行业超过100个推广云计划成立HR 软件事业部，开始为企业提供HR 软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条云计算提出2011，自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站网站搭建薪酬数据分析报告形成多种客户版本及多种媒体展现形式并为有需要的互联网公司提供API 接口开放API 接口借助薪酬网软件技术，传统企业可以在各自的行业和细分领域上，获得准确及时的市场薪酬水平信息，为企业确定自身的薪酬定位，提供了市场的有力佐证。
“得民薪者得天下”基于云计算技术在大数据领域的应用，一些原本看似复杂繁琐的数据计算都迎刃而解，为不同地域的企业提供统一的Saas 软件服务和技术支持，优化用户的使用体验，并实现各报告数据的互联互通，产生协同价值。
中国建筑2018年财务报表分析
中国建筑2018年财务报表分析摘要：本案例着重分析了中国建筑2018年的财务报表。
在对三大报表的数据及其变动进行整理与分析之后，又针对其所在的行业进行了相关的财务指标和比率分析，旨在对该股票做出判断和决策。
关键词：财务报表分析、财务指标分析、股票决策1 公司背景介绍中国建筑股份有限公司（股票简称：中国建筑，股票代码601668）是由国务院国有资产监督管理委员会为实际控制人的大盘蓝筹股，由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家世界500强企业共同发起，于2007年12月10日正式创立，并于2009年7月29日在上海证券交易所成功上市。
主营业务包括房屋建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资以及设计勘察五大领域。
中国建筑是中国最大的建筑房地产综合企业集团，中国最大的房屋建筑承包商，长期位居中国国际工程承包业务首位，是发展中国家和地区最大的跨国建筑公司以及全球最大的住宅工程建造商。
中国建筑以承建“高、大、精、尖、新”工程著称于世，承建了大量中国及其他国家或地区的地标性建筑，“中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山”的经营理念和品牌形象赢得国内外社会的广泛认可。
国建筑是中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一，截至2017年5月，中建股份及所属子公司现拥有各类施工、勘察、设计、工程监理、工程造价、工程咨询等经营资质共计770个，其中：具有房屋建筑工程施工总承包特级资质16个、公路工程施工总承包特级1个、市政公用工程施工总承包特级1个，施工资质629个，工程勘察设计资质115个。
中国建筑股份有限公司具有房屋建筑、公路工程、市政公用总承包3个特级资质，是国内唯一一家同时拥有“三特”资质、“1+4”资质和建筑行业工程设计甲级资质的建筑企业，在资质方面位列全国建筑行业之首。
2018年，公司主营业务占比情况如表1：表1 2018年公司主营业务占比情况2018年度，公司营业总收入为4,317.79亿元，其中基建建设占比最大，达85%，是主营业务。
2014年中国房地产企业薪酬报告
2014年中国房地产企业薪酬报告文/CRIC研究中心年初，我们发布了《2013年中国房地产企业薪酬报告》，得到业内人士的普遍关注。
11月5日，由中国房地产业协会指导，地产人网和克而瑞研究中心将在北京联合发布新一期的《2014年中国房地产企业薪酬报告》。
报告将继续全面深入剖析中国房地产企业总体薪酬和分岗位薪酬的水平及激励特征，以期为国内房企合理制定薪酬、充分挖掘薪酬的激励潜力和“精细化”的成本管控提供参考。
克而瑞研究中心提前发布报告的部分内容，以飨读者！一、中国房企总体薪酬1水平和激励特征从薪酬总额看，2014年136家2上市房企薪酬总额为734亿元，比上年同期提升29%。
2014年薪酬总额TOP20入榜门槛为8.47亿元，同比提高4%。
2014年薪酬总额TOP20企业薪酬总额占样本总额的67.9%，较去年下降8%。
1、中小房企薪酬涨幅分化加剧，重点房企涨势稳健总薪酬的涨跌情况很好地反映了企业员工薪酬待遇的变化。
从2014年上市房企薪酬总额涨幅榜看，136家样本房企平均薪酬总额为5.36亿元，涨幅为29%，其中15家重点房企薪酬总额上涨43%，延续了去年上涨的态势。
薪酬总额领涨的前十位中，一类是以光华控股、中润资源、舜元实业为代表的小型房企，即使人均薪资在下降，完成兼并重组后，当期员工人数猛增，薪资总额也会大幅攀升；另一类是以华夏幸福、碧桂园、泰禾集团、阳光城等为代表的大中型房企，倚靠业绩和利润稳步增长，增强员工福利待遇、并扩充人员数量，薪酬总额增幅位列前茅。
而薪酬总额领跌的前十位中，入榜企业多为中小型企业，平均跌幅高达53%，薪酬下降与企业经营业绩下滑有相关性。
15家重点房企3通常运营稳健，薪酬总额仍延续上扬趋势；其中，华夏幸福和碧桂园两家企业最高，薪酬总额涨幅均超过50%；紧接其后的是中海、世茂、华润、融创、1注：《中国房地产企业薪酬报告》分为“中国房地产企业总体的薪酬水平和激励特征”、“中国房地产企业分岗位的薪酬水平和激励特征”两个层次，总体薪酬数据来源于A股和H股上市房企的年报，分岗位薪酬数据来源于克而瑞调研。
房地产公司薪酬调研报告
房地产公司薪酬调研报告1中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司i目录目录 (1)房地产行业薪酬调查报告 (3)第一节报告摘要 (3)第二节背景说明 (7)一、引言 (7)二、研究方法 (7)三、本研究所探讨的外部企业 (9)第三节行业篇 (11)一、房地产行业发展趋势 (11)二、房地产行业薪酬制度特征 (14)三、房地产行业薪酬制度发展趋势 (16)四、不同行业间平均薪资水平比较 (19)五、1999- 间房地产业平均薪资变化趋势 (22)六、不同城市地产行业平均薪资水平 (24)第四节企业篇 (25)一、薪酬激励模式介绍 (25)二、不同城市各岗位薪资水平调查 (30)第五节结论 (35)第六节附录 (36)1一、附录一:推行薪酬制度改革方面的一些可资借鉴的经验36二、附录二:专有名词解释 (37)2房地产行业薪酬调查报告报告摘要中海地产股份有限公司(以下简称”中海”)委聘北京新华信管理顾问有限公司(以下简称”新华信”)开展题为”中海地产股份有限公司绩效考核和薪酬激励咨询”的管理咨询项目。
<房地产行业薪酬调查报告>作为本次咨询项目的主要内容之一,一方面能够为项目过程中设计”薪酬管理方案”提供外部参照依据,另一方面能够为中海在今后实施和完善项目方案提供依据。
基于以上定位,本报告在顾及中海地产薪酬制度的现实和发展下,研究了若干代表性的房地产上市公司或者大型企业在薪酬管理方面的最新发展,重点对以下三个方面进行研究:●中国房地产行业普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构●中国房地产行业推行绩效奖励制度(或其它激励措施)的经验●不同区域房地产企业的薪酬水平下面是本报告的主要结论。
首先,中国房地产业的近期薪酬水平调查结果如下:1999至间,房地产业薪酬水平持续上升,平均年薪水平从1999年的31955元上涨至的36220元。
两年的涨幅分别约7%和6%。
作为代表珠江三角洲、华东、华北三个房地产热点区域的深圳、上3海、广州和北京四地为本次调查的地域对象。
2018全国房地产集团公司薪酬报告
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
3%
硕士
高中及以下 21%
5%
本科 48%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 35%
样本企业营业额分布 30亿及以上 7%
10亿及以上 21%
5亿及以上 37%
info@
第2页
薪酬网
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
全国房地产集团公司 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
2年以下 1,280,549 1,134,774
2－5年 1,381,641 1,248,186
5－8年 1,427,603 1,334,863
8－10年 1,440,152 1,403,581
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
财政部-关于修订印发2018年度一般企业财务报表格式的通知 财会〔2018〕15号 20180615
期末余额 年初余额
负债和所有者权益（或股东权益） 期末余额 年初余额 未分配利润 所有者权益（或股东权益）合计 负债和所有者权益（或股东权益）总计
修订新增项目说明： 1．“应收票据及应收账款”行项目，反映资产负债表日以摊余成 本计量的、企业因销售商品、提供服务等经营活动应收取的款项，以 及收到的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。该项目应根 据“应收票据”和“应收账款”科目的期末余额，减去“坏账准备” 科目中相关坏账准备期末余额后的金额填列。 2．“其他应收款”行项目，应根据“应收利息”“应收股利”和 “其他应收款”科目的期末余额合计数，减去“坏账准备”科目中相 关坏账准备期末余额后的金额填列。 3．“持有待售资产”行项目，反映资产负债表日划分为持有待售 类别的非流动资产及划分为持有待售类别的处置组中的流动资产和 非流动资产的期末账面价值。该项目应根据“持有待售资产”科目的 期末余额，减去“持有待售资产减值准备”科目的期末余额后的金额 填列。 4．“固定资产”行项目，反映资产负债表日企业固定资产的期末 账面价值和企业尚未清理完毕的固定资产清理净损益。该项目应根据 “固定资产”科目的期末余额，减去“累计折旧”和“固定资产减值 准备”科目的期末余额后的金额，以及“固定资产清理”科目的期末 余额填列。 5．“在建工程”行项目，反映资产负债表日企业尚未达到预定可
收回投资收到的现金
取得投资收益收到的现金
处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计
购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金
投资支付的现金
取得子公司及其他营业单位支付的现金净额
支付其他与投资活动有关的现金
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
第3页
城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
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2018年全国房地产薪酬报告
根据2018年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计，全面盘点
2018年房地产行业最新的薪酬走势。
2010-2018年地产行业薪酬增长率变化
根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计，2010-2018年一直处于上涨走势。
尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但2018年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2018年员工期望涨薪比率达到18.2%。
014年房地产行业各职位年收入总览
根据太智联合咨询公司2018年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。
供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。
以下是具体的岗位薪酬统计结果。
（多图，请耐心等待。
）
014年房地产行业年终奖发放统计
在太智联合的此次调研中，还涉及到2018年春节前后年终奖的统计结果，2018年发放年终奖的企业同,2013年上升3个百分点，达到68%。
同时，太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有12000余职场人参与了此调查
1、2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3个百分点。
与2013年65%的发放率相比，2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3%，说明行业总体收益良好，为员工带来了相应的回报。
2、2018年年终奖发放平均水平将有所提高
根据统计，2018年各级别员工年终奖发放金额较2013年均有不同提高，操作工人达到平均达到3145元，普通职员平均达到5647元，基层管理者为13495元，中层管理者平均为36723元，高层管理者则平均达到了80345元。
3、三成职场人对年终奖金额不满意
一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。
那么地产行业的从业者对2018年拿到的年终奖是否满意？在太智联合此次调查中，33%的从业者表示自己对2018年的年终奖表示不满意，但三分之二的从业者对年终奖发放金额基本认可。