工商银行面试面试热问你的职业规划是什么
2023年职场_北京工商银行面试问题
2023年北京工商银行面试问题2023年北京工商银行面试问题一1、你的职业规划进入工行，开始工作以后，起初想在基层岗位全面了解业务流程和业务制度，积极主动学习，这个阶段一至两年，并在此期间考下银行从业资格证，之后到比较匹配的专业岗位学习锻炼，财务计划部或是会计结算部。
逐步实现业务的专精，沿着专业化的职业序列发展，三至五年内成为该岗位的优秀员工，在这个过程中想考取中级职称。
五年左右希望能够成为此领域的管理人员，接受更富有挑战的工作，我非常希望加入工行，与工行共同成长。
2、你如何看待加班?如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在年轻，有干劲也有精力，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，加班的时候我的工作效率也不会降低，我一定很好地完成工作，同时，我也不会因为工作加班而抱怨，丧失工作的热情和积极性，我会一如既往的努力工作，及时很好地完成任务，让领导满意放心。
3、你还有什么问题要问吗?贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
4、与上级意见不一时，你将怎么办?“我会给上级以必要的解释和提醒和建议，然后在这种情况下，我会服从上级的意见。
”5、你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求，我相信工行会有自己的合理的薪酬体制，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
7、大学四年印象最深的经历大学四年印象最深的经历就是在事务所实习，在那里我学到了许多书本上学不到的知识。
如何在银行面试中给出满意的职业规划回答
如何在银行面试中给出满意的职业规划回答在银行面试中，职业规划是一个经常被问到的重要问题。
一个清晰、合理且具有前瞻性的职业规划回答，不仅能够展现你对自身的清晰认知和对未来的明确目标，还能让面试官看到你的上进心、稳定性和与银行发展的契合度。
那么，如何才能给出让面试官满意的职业规划回答呢？首先，我们需要明确职业规划的重要性。
对于银行来说，他们希望招聘到的员工不仅有当前岗位所需的能力，更要有长远发展的潜力，能够与银行共同成长。
而对于求职者来说，一个良好的职业规划可以帮助自己明确职业方向，提高职业发展的效率和质量。
在回答职业规划问题之前，要对银行的业务和发展有一定的了解。
可以通过银行的官方网站、新闻报道、行业研究报告等途径，了解银行的业务范围、组织架构、发展战略等方面的信息。
这将有助于你将自己的职业规划与银行的发展相结合，使回答更具针对性和可行性。
接下来，让我们来探讨一下如何具体构建一个令人满意的职业规划回答。
一、短期规划（1-3 年）在短期内，重点应该放在熟悉银行的业务流程和工作环境上。
可以这样回答：“如果我有幸加入贵银行，在短期内，我希望能够快速适应新的工作环境，熟悉银行的各项业务流程和规章制度。
我会努力学习业务知识，提升自己的专业技能，争取在一年内成为业务能手。
同时，我希望能够与同事们建立良好的合作关系，积极参与团队工作，为团队的发展贡献自己的力量。
在工作的第二年，我希望能够承担更多的工作责任，参与一些重要项目的执行，提升自己的项目管理能力和解决问题的能力。
第三年，我希望能够在自己的业务领域取得一定的成绩，获得相关的职业认证，为自己的职业发展打下坚实的基础。
”在阐述短期规划时，要突出自己的学习能力和适应能力，表现出积极进取的态度。
二、中期规划（3-5 年）中期规划要注重个人的职业成长和晋升。
比如：“在未来的三到五年里，我希望能够在自己的专业领域深入发展，成为一名资深的业务专家。
我会不断提升自己的业务水平，掌握更多的金融知识和技能，为客户提供更优质的服务。
银行面试中职业规划应该怎么说
银行面试中职业规划应该怎么说在银行面试中，被问及职业规划是常见的问题之一。
一个明确的职业规划不仅能展示你对职业生涯的规划和目标，还可以显示你对自身发展的思考和决心。
以下是一些在银行面试中应该如何说关于职业规划的建议：了解自身兴趣和优势首先，要对自己有清晰的认知，了解自己的兴趣、优势和目标。
在银行行业中，有很多不同的职业岗位，你需要确定自己适合和感兴趣的岗位类型，以便有针对性地进行职业规划。
例如，如果你对数据分析有浓厚兴趣并且擅长此领域，可以明确表示未来希望在风险管理部门或数据科学岗位发展。
目标明确，可行性强在谈论职业规划时，最好确保你的目标明确而又具有可行性。
你可以谈论自己对行业的理解和对特定职位的热情，表明愿意通过自身努力和学习来实现这一目标。
同时，也要根据自身情况和行业发展趋势做出合理的规划，不要做空泛的承诺，而要展示出实际可落地的计划和步骤。
强调学习和提升在银行工作中，学习和自我提升是至关重要的。
在面试中，可以强调自己的学习态度和对于终身学习的追求。
可以提及自己参加过的培训课程、获得的证书、阅读的专业书籍等，以及通过这些学习提升了自己在工作中的能力和表现。
强调自己愿意接受挑战和学习新知识，不断提升自己的竞争力。
基于实际经验和短期目标在职业规划中，也可以根据自身的实际经验和短期目标进行规划。
比如，可以谈论过去的工作经验给自己带来的启示和反思，以及未来一两年内希望在银行工作中取得的目标和成就。
这样能够展现出你对自己职业生涯有清晰的认识和计划，同时也表现出你对当前工作的重视和期望。
态度积极，坚定自信最后，在银行面试中谈论职业规划时，要展现出积极的态度和坚定的自信。
要表现出对自己未来的信心和对行业发展的信念，以及愿意承担责任和挑战的决心。
这样能够让面试官看到你的领导能力和适应能力，增加你被录用的机会。
总的来说，在银行面试中，职业规划是一个重要的谈论话题，通过清晰明确、可行性强、学习提升、基于实际经验和积极自信的表达，可以让面试官看到你的专业素养和未来发展潜力，为你的求职成功增加有利因素。
银行面试常见问题：你有什么职业规划？
银行面试常见问题：你有什么职业规划?银行面试常见问题：你有什么职业规划?问题分析：职场的法则是If you fail to plan, you plan to fail. 面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。
同时，他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业梦想。
很差回答：我希望在第一年的时间里通过公司培训和自我学习迅速适应工作，成为一名合格的员工。
在未来的三年之内，我希望靠自己优秀的业绩进入管理层。
点评：听到这样的回答，一部分面试官可能会心生不悦：“老子熬了五六年之后才升职……”此外，这样的回答毫无特色，可以被任何人用在任何面试上，丝毫没有展示出你对这家公司career structure的了解。
回答示范1：我的职业规划很清晰，就是在银行销售岗位上做下去。
我现在申请的职位是销售代表，我希望尽快学会基本的营销技巧，成为一名合格的销售人员。
在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户，这个就是我近期的目标。
至于长远的职业目标，我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间，希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。
点评1：个人的职业规划恰恰是每个公司能够提供并且乐于提供的职业发展平台，个人与公司达到了一拍即合的效果!很多申请人会说，哎呀，我怎么可能知道我所申请的公司会提供什么样的职业平台?其实，只要你耐心在网络上进行搜索，或者多多请教有工作经验的人士，这个问题就迎刃而解了。
回答示范2：说实话，我目前的职业规划还不是特别清晰，毕竟这是我的第一份销售职位，和以前做老师的工作内容完全不同。
所以说，我还没有给自己制订一个明确的规划，比如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管这样的职业规划。
不过，我有一个很清晰的“自我发展”的规划：我希望在专业性上和人际交往上都能够有所突破，成为一个很优秀的人。
从专业性上来说，我要成为一个“行家里手”，要非常了解咱银行的产品特性，能给银行带来业务，也更好的给客户带来方便，等等。
工商银行面试：面试热问——你的职业规划是什么？
工商银行面试：面试热问——你的职业规划是什么？2016工商银行面试：面试热问——你的职业规划是什么？2016工商银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。
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“未来3至5年内，你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。
很多求职者不但被问过，甚至被问倒。
HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。
这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。
她问我到底面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应该怎么回答才好?坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，它是我必问问题之一。
不过，遗憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。
所以，无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。
求职者为什么纠结?我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。
我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。
大致原因有三个——一、不理解问题的真正含义，答非所问;二、从来对”职业规划“没概念，无从谈起;三、心里有职业规划，但不好意思说出来。
看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。
求职者通常这样理解这个问题，请看下图亲们，这些猜测都没找对点。
为什么这么说呢?职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。
所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。
作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。
他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。
他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。
银行面试职业生涯规划
银行面试职业生涯规划银行面试职业生涯规划篇1一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。
通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，本人对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣本人喜欢从事银行金融性质的工作。
2、职业能力从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。
因此，在职业能力方面，本人会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质本人的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。
本人能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。
有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是本人的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、未来的学习计划作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，本人想自己的理想和现实差距甚远。
为了能够顺利实现自己的理想，本人应该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。
同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。
三、进入银行的职业生涯规划：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
四、结束语任何制定的计划固然好，但更重要的是，在于其具体实施并取得的成效。
这一点我们时刻都不能被忘记。
计划，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，计划赶不上变化，定出的目标计划随时都可能改变，所以我们要求有清醒的头脑。
工行面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍一下您的个人背景。
解析：此题考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应从家庭、教育背景、兴趣爱好等方面进行介绍，展现自己的综合素质。
2. 您为什么选择加入中国工商银行？解析：此题考察应聘者对工行的了解程度和求职动机。
应聘者可以从工行的企业文化、业务范围、发展前景等方面阐述自己的选择理由。
3. 您的职业规划是什么？解析：此题考察应聘者的职业目标和发展方向。
应聘者应结合自身专业和兴趣爱好，阐述未来3-5年的职业规划。
二、专业知识与行业理解1. 请解释一下什么是《巴塞尔协议》？解析：此题考察应聘者对金融行业基础知识的掌握。
《巴塞尔协议》是国际银行业监管的重要协议，旨在提高银行资本充足率，降低系统性风险。
2. 您对金融创新有什么认识？解析：此题考察应聘者对金融创新的了解。
应聘者可以从金融创新的意义、类型、发展趋势等方面进行阐述。
3. 请简要说明商业银行资产负债业务的类型。
解析：此题考察应聘者对商业银行业务的了解。
商业银行资产负债业务主要包括存款业务、贷款业务、中间业务等。
4. 您认为影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些？解析：此题考察应聘者对银行现金管理的理解。
影响因素包括业务规模、客户需求、市场环境等。
5. 请解释一下商业银行贷款定价原则。
解析：此题考察应聘者对银行贷款业务的了解。
贷款定价原则主要包括成本定价、风险定价、市场定价等。
三、职业素养与解决问题能力1. 在团队合作中，您如何处理与同事之间的矛盾？解析：此题考察应聘者的团队协作能力。
应聘者可以从沟通、理解、妥协等方面阐述自己的处理方式。
2. 您在遇到紧急问题时，如何保持冷静并解决问题？解析：此题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者可以从分析问题、制定方案、执行方案等方面进行阐述。
3. 请举例说明您在工作中如何发挥自己的优势？解析：此题考察应聘者的自我认知和优势发挥。
应聘者可以从具体的工作经历、成果等方面进行阐述。
面试被问到职业规划怎么回答
面试被问到职业规划怎么回答面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
面试的技巧方法1、必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
2、在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变，还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
4、必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。
面试前应准备事项总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
整体造型：和应徵其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。
2、自我介绍内容：强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。
叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
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2016工商银行面试：面试热问——你的职业规划是什么？2016工商银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。
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很多求职者不但被问过，甚至被问倒。
HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。
这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。
她问我到底面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应该怎么回答才好?坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，它是我必问问题之一。
不过，遗憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。
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求职者为什么纠结?我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。
我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。
大致原因有三个——一、不理解问题的真正含义，答非所问;二、从来对”职业规划“没概念，无从谈起;三、心里有职业规划，但不好意思说出来。
看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。
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所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。
作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。
他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。
他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。
但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。
面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。
举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。
如果求职者说，他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称，既违背了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。
面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏认识的空想家。
“职业规划”是什么一回事?你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。
职业规划是一个全面的职业发展策略，它是这样的，请看下图当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。
你为什么不理解这个问题呢?因为“职业规划”这次词汇，对于你来说非常陌生。
搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在，尤其是大学生。
我在广州新东方精英英语做职场讲座时，结识了一批一本在校大学生。
我曾经问他们，你们学校里面有Goal Setting and Planning(目标设定与计划)这门课程吗?他们集体摇头。
我当时觉得很诧异，为什么他们的大学不开这门课呢?一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning是一种重要的基础技能。
在国外，这种技能早已被长期地研究和广泛地应用。
它的起步点是Time Management(时间管理)。
最早期的Time Management方式是做To-doList(任务清单)，安排好个人的日常事务。
然后发展到Priority(优先排序)，根据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理，详见下图。
后来，学者们发现，Time Management不应该只是按照轻重缓急来办事这么简单，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有个原则，这样做起事来才有方向感。
那么方向在哪里呢?有目标就有方向。
于是就产生了Goal Setting理论。
学者们又发现，既然有了目标，就应该有相应的短、中、长期计划，才能保障目标的达成。
因此，有产生了Planning理论。
Goal Setting and Planning是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的实用技能。
它应用范围广泛，个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。
它可以让人生更有成就感、更有质量。
同时，它也是很多国际性大企业的员工培训课，企业通过它培养员工做事的方向性和计划性，并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。
如果大学生接收过Goal Setting and Planning教育，就不会对“职业规划”感到陌生，就会及早规划好自己的人生。
偏偏中国大学不提供这门课，难怪李开复对2011级大学新生说——尽管我们从小被灌输”要树立远大志向“、“要为中华崛起而读书”，可惜，这些东西只是口号而已，没有系统化标准化的操作方式做支持。
在Goal Setting and Planning理论里，这些口号连Goal都算不上，因为它们既不具体，没有衡量标准和也没有时间限制。
那么，目标应该是什么样的呢?请看下图。
在这种只讲口号不讲方案，只讲梦想不讲行动的教育思想指导下，芸芸学子对如何规划职业和人生一无所知。
当大学生步入社会，其中小部分人有幸进入提供这门培训课的大企业，才开始明白规划的实用性和重要性。
当然，还有一部分人自学了这门课，不过我相信这样的人不多。
还有大部分人进入没有意识也没有条件培养员工职业素质的企业，因此，他们对于人生规划和职业规划依旧浑然不知。
当他们中的一部分人到大企业面试，被面试官问起“你的职业规划是什么?”，立即头皮紧绷措手不及。
不懂规划为何物的人，当然无话可说。
但为什么有的人“心里有职业规划，却不好意思说”呢?大体有下面几种原因——“我在中国打几年工，攒些钱就到国外读书”，明摆着不打算在应聘的企业长期待下去，所以不敢说;“我想5年内做经理“，面试官会不会觉得我野心太大了，也不敢说;"我在这家公司只是为了积累行业经验，方便以后跳槽到某某名企“，这就更不能说了;所谓人各有志，每个人有不同的目标和理想，不可能一面试一家公司就打算待在那里奋斗一辈子。
要是在你的职业规划中，眼前应聘的公司只是一块踏脚石或者一个中转站，你不直白地把它告诉面试官，非常明智。
那应聘者该怎么应对呢?我们接下来先看看面试官提问的目的。
面试负责人为什么要问这问题?”未来3至5年内，你有什么职业规划?“这条问题赫然列在标准的招聘面试提问清单里面。
面试负责人(也包括我)提问的目的是想了解——1. 应聘者是不是一个善于制定计划和完成计划的人;2. 应聘者在这个职位上想呆多久，是长期行为还是短期行为;3. 应聘者到底喜不喜欢这份工作，是骑牛找马，还是愿意为之奋斗;显然，面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。
他们得通过这个问题判断你——1. 对工作有理想有抱负，还是漫无目的;2. 对应聘的岗位既喜爱又珍惜，还是没有所谓;3. 能够在公司里踏实地干活，还是一不高兴就走人;4. 对自己的工作有要求有期待，还是死猪不怕开水烫;5. 懂得有计划有方向地做事，还是自己不动脑光等别人来安排。
有人可能问，就这么一道题，能问出那么多吗?我告诉你，当然可以。
试想一下，职业规划是什么一回事呀?是谋生方式，是饭碗。
如果一个人连谋生的法子都不愿意多想，你还指望他在工作上多动脑筋吗?如果一个人连自己的饭碗都不重视，你还指望他重视领导交给他的任务吗?然而，社会上漫无目的找工作的人，对前程只有梦想没有方案的人，能过一天算一天的人非常多。
所以，媒体不断地惊呼——中国大学生毕业即失业，中国企业却闹人才荒。
可你有没有想过，这种情况对你来说反而是件好事。
只要你稍微做一件别人没想过不知道的事，比如学习Goal Setting and Planning，就可以轻松地脱颖而出。
如何回答才稳妥?为了感谢你一直把我的文章读到这里，我必须向你推荐三个比较合适的答案。
请看下面——一、我打算在N年之后(N在3-5年之间，必须是一个准确的数字，说明你是一个有清晰目标的人。
至于数字的大小，以应聘职位的工作难度而定。
)，我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。
为了达成这个目标，我会如何如何做。
(不用很detail，只要说出两三个让人信服的行动意向。
招聘负责人不会一五一十地了解你的职业发展方案，他们只想知道你脑子里有没有清晰的想法。
)二、因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。
(这句话实事求是，给人务实的感觉。
)但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。
(多踏实，多上进的好孩子!)三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验，但还有很多地方需要改进，例如什么什么(人贵有自知之明!)。
我希望在贵公司工作N 年后，不但把自己的本职工作干得出色，而且还能够帮助整个部门提高绩效。
(能提升部门整体绩效的人，不是部门的head，就是head的候选人。
这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水，适合中国人的道德观。
)我不得不提醒你，你得根据自己的实际情况选择答案。
不能人云亦云生搬硬套，如果你没往那方面想，就不要那样回答。
小心面试负责人一追问，你就会露出马脚。
陕西中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过学习。