《职位分析与评估》第03章在线测试

《职位分析与评估》第03章在线测试

A B

C D

、在岗位写实中，写实时按

A B

C D

、制定合理的劳动定额可以直接达到

A B

C D

）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A B

C D

、在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（

A B

C D

E、各种活动的位置

2、岗位调查的主要内容包括（）。

A、劳动责任

B、岗位、能力要求

C、劳动强度

D、劳动环境

E、劳动效率

3、影响劳动强度的因素包括( )。

A、劳动姿势

B、劳动紧张程度

C、工作班制

D、高空作业

E、工时利用率

4、《劳动法》规定劳动者有（）。

A、就业的权利

B、组织工会的权利

C、休息的权利

D、参与企业管理的权利

E、罢工的权利

5、员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（）。

A、强调领导的意图

B、强调公司的薪酬成本控制政策

C、找出员工的工作失误，并提出改善建议

D、介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

正确错误、岗位是以人为中心设置的。

正确错误、同一岗位在不同时间可以由不同的人出任。

正确错误、访谈法是工作岗位调查的主要方式。

正确错误、个人岗位写实是岗位写实的一种基本形式。

正确错误