扶贫一线选拔干部工作经验特色亮点材料
脱贫攻坚经验做法特色亮点工作总结(通用11篇)
脱贫攻坚经验做法特色亮点工作总结(通用11篇)1. 通过“精准扶贫”的方法，摸清贫困户的情况和需求，给予他们有针对性的帮助，包括提供技能培训、创业扶持和金融支持等，帮助他们自力更生，成功脱贫。
2. 创新脱贫攻坚机制，构建联防联控体系，建立帮扶干部与贫困户之间的沟通桥梁，确保扶贫工作的顺畅进行，以求最大限度地帮助贫困户摆脱贫困。
3. 加强农村基础设施建设，建设现代化的农业生产基地，推广先进的农业科技，扩大农民收入来源。
同时，通过创建“美丽乡村”和“乡村旅游”等措施，提高当地的旅游业和服务业发展水平，促进全局经济发展。
4. 发挥优秀人才的作用，组织专家和技术团队前来指导农民的生产方式和农业技术，提升现代化农业的水平和效益。
同时，也帮助贫困户找到合适的就业机会，增加他们的收入来源。
5. 实施“一村一品”计划，推动当地特色产业的发展，提高项目的效益，增加农村居民收入，促进农村经济发展。
6. 靠山吃山、靠水吃水，环境保护和生态建设成为农村经济发展的关键。
实施农业循环经济模式，提高土地利用率和资源的利用效益，增加农民的收益。
7. 加强财政扶持，优化政策环境，落实各种扶贫措施，对贫困户进行直接帮扶和补贴，解除他们经济负担，达到脱贫攻坚的目标。
8. 鼓励贫困户参与到当地社会发展中来，提高他们的社会地位和贡献价值，营造良好的社会环境，使贫困户获得更多的资源和机会。
9. 加强对扶贫工作的监督和评估，及时发现问题和不足，完善扶贫工作机制和政策，保障扶贫工作的顺利推进。
10.积极开拓外部资源，吸引民间资本和社会力量参与到扶贫工作中来，形成多方合力，打造共同富裕的大局，推进当地可持续发展。
11.注重宣传与教育，普及脱贫攻坚的知识和方法，鼓励群众自发踊跃参与扶贫工作，营造全社会参与脱贫攻坚的良好氛围。
干部考核特色亮点做法典型材料
干部考核特色亮点做法典型材料干部考核特色亮点做法典型材料一是看“分”不唯“分”，将坚持原则与注重实效相结合。
在坚持统一标准的基础上，根据不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，将机关单位按工作职能分类、地区按发展方向分类、领导干部按岗位责任分类，确定不同的考察重点，做到分组分类相结合、定性定量相结合，增强考核工作的实效性。
二是看“事”不唯“事”，将一时表现与一贯表现相结合。
建立科学的评价导向，综合立体地开展考核工作，科学地评价干部，既不能仅通过片面成绩就完全肯定一个人，更不能只因为些许失误就完全否定一个人。
可以通过某项工作的成绩得失，一分为二地看干部，从而发现被考核人能力水平的“长中短”、“短中长”。
三是看“票”不唯“票”，将党委评价与群众意见相结合。
既要听取被考核对象在单位同事、群众之间的“口碑”，也要切实尊重单位党委的意见。
如有条件，可以进一步征求被考核人的服务对象和关系紧密同志的意见，通过正确的分析研判，做到既不让“老实人”吃亏，也不让“老好人”得势，从而做出客观评价。
四是看“人”不唯“人”，将道德水平与能力素质相结合。
在坚持德才兼备、以德为先的同时，坚持通过考核工作，促进干部的德能转化。
有德者，发挥其团结同志、无私奉献、树标立范之能；有能者，树立其勇于争先、敢挑重担、攻坚克险之德，实现用人之长、学人之长、促人之长，从而打造一支过硬的领导干部队伍。
以下资料为赠送资料：《滴水之中见精神》主题班会教案活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。
”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。
听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
选人用人工作经验做法特色亮点材料
选人用人工作经验做法特色亮点材料X.强化干部廉洁“入口关”，以严谨的程序选人用人。
认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。
严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。
把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。
充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、X、审计等部门意见，防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。
严格执行选拔任用事前报告制度规定。
认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。
认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。
X.强化干部身份“源头关”，以细致的审核选人用人。
认真落实《干部人事档案工作条例》，扎实做好干部人事档案工作，认真落实《干部人事档案工作条例》，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，防止“带病提拔”、“带病调整”。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
目前X平方米的档案中心已建成并投入使用，实现了全区干部档案一个部门管理，一个出口审核，一体化留存。
X.强化干部选用“责任关”，以准确的考核选人用人。
全面贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等结合起来，依靠从严监督管理干部这条“责任链”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
驻村干部特色亮点做法
驻村干部特色亮点做法驻村干部在农村工作中发挥了重要作用，他们通过多种方式推动农村经济发展、提升村民生活水平、加强基层组织建设等方面取得了显著成效。
以下是一些驻村干部的特色亮点做法：1. 推动农村经济发展：驻村干部通过引进先进农业技术、发展特色产业、建立农民合作社等方式，推动农村经济发展。
例如，推广优良品种和种植技术，提高农业生产效益；发展乡村旅游、民宿等产业，增加农民收入；建立农民合作社，提高农民组织化程度，共同抵御市场风险。
2. 提升村民生活水平：驻村干部关注村民的民生问题，通过多种方式提升村民生活水平。
例如，加强农村基础设施建设，改善村民生产生活条件；推进农村环境整治，提升村容村貌；开展健康知识宣传，提高村民健康水平；组织文化活动，丰富村民精神生活。
3. 加强基层组织建设：驻村干部注重基层组织建设，通过多种方式加强村级党组织和村民自治组织建设。
例如，推进村级党组织标准化、规范化建设，提高党员素质；加强村民自治组织建设，完善村民议事会等制度，提高村民参与度。
4. 创新工作方式：驻村干部注重创新工作方式，通过多种方式推动农村工作顺利开展。
例如，利用互联网技术，建立农村电商服务平台，拓宽农产品销售渠道；推广“党建+”、“互联网+”、“旅游+”、“产业+”、“生态+”等模式，促进农村一二三产业融合发展。
5. 促进乡村治理现代化：驻村干部注重乡村治理现代化建设，通过多种方式推动乡村治理体系和治理能力现代化。
例如，推行村级事务阳光工程，加强村务公开；推广积分制、清单制等治理方式，提高乡村治理效率；加强法治建设，提高村民法律意识。
总之，驻村干部在推动农村经济发展、提升村民生活水平、加强基层组织建设等方面发挥了重要作用。
他们注重创新工作方式、促进乡村治理现代化等方面的工作，为乡村振兴战略的实施提供了有力支持。
个人驻村工作特色亮点材料
个人驻村工作特色亮点材料1. 驻村初体验1.1 说到驻村工作，很多人可能脑海中浮现的就是一片田野、几间老房子，还有一群热情的村民。
其实，我刚去的时候，也是心里七上八下的，毕竟是个“外乡人”，真怕一脚踏错，村民们就会对我这个新来的“外星人”感到陌生。
可当我踏入那个小村庄，阳光洒在小路上，满眼绿意，村民们友善的笑脸立马让我放下了心。
第一天，我就像个小孩子似的，四处打量，听他们说话，感觉自己真的成了这个大家庭的一员。
1.2 我最喜欢的就是村里的人情味，真的有一种“乡音未了情更深”的感觉。
大家围坐在一起，聊家常、说笑话，真是一种难得的温暖。
在这个小村子里，大家就像一根绳上的蚂蚱，心连心、手拉手，不管发生什么事，大家都愿意一起出力。
记得有一次，一个小朋友生病了，村民们自发地组织了募捐，短短几个小时就凑了不少钱，真的是“众人拾柴火焰高”，让人感动。
2. 我的工作亮点2.1 好了，说到工作，那可真是一个大挑战！作为驻村工作者，既要了解村民的需求，又要引导他们一起发展。
于是，我决定采取“走出去、请进来”的策略。
白天我就跑去村里各家各户，听他们的心声，晚上再把村民们请到一起，聊聊怎么能让日子过得更好。
说实话，一开始，很多人对我这“外来户”是半信半疑的，毕竟“不是一家人，不进一家门”，可随着时间的推移，大家渐渐开始相信我，甚至还主动提出自己的想法，真的是“桃李不言，下自成蹊”。
2.2 通过几个月的摸索，我们决定搞一些特色农产品的培训。
村里种了不少的农作物，可是大家对市场的了解却不够。
我组织了一些课堂，邀请了专业的农技专家来，大家听得聚精会神，有时还会抬起手来提问。
那种氛围就像学校里上课一样，大家都特别认真，生怕错过什么重要的信息。
渐渐地，村民们开始学会如何种植、如何销售，甚至还懂得了基本的网络营销，真是“开了眼界”啊！3. 收获与感悟3.1 当然，驻村工作并不是一帆风顺，有时候也会遇到挫折。
有的村民还是对新事物有些抵触，觉得“这不就是纸上谈兵吗？”但我坚信“千里之行，始于足下”，慢慢来，总会有改变。
干部考核工作经验做法特色亮点材料
干部考核工作经验做法特色亮点材料干部考核工作经验做法特色亮点材料强化政治标准，突出平时考核的政治引领。
一是加强政策指导力度。
坚持把政治标准放在首位，结合中央、自治区、市有关干部政策法规，修订“一规程五个办法”（即：干部选拔任用工作规程、分析研判、全程纪实、岗位动议、考察、讨论决定办法），促进干部选任规范体系不断完善。
二是加强政策落实力度。
全面落实《党政领导干部考核工作条例》，结合自身职责定位和工作任务，细化日常考核工作方案，实行共性内容与差异化考核同步推进机制，力争考准考实、精准识别干部。
三是抓实政治素质考察。
认真贯彻自治区出台的政治素质考察办法，切实把干部的政治素质考实考准。
加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考察了解，推动各级班子和广大干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。
坚持以事察人，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，力求“用事实说话”。
综合多种措施，注重日常了解、调研谈话、分析研判、用好“凡提四必”必经程序，把各项措施贯通起来研判，提高政治素质考察的科学性、精准度。
强化考核程序，突出平时考核的程序规范。
一是细化考核指标。
修订年度考核办法，优化考核指标，增加定期督查、按季调度等日常考核分值，力求考准考实，根据考核结果，建立干部评优选先、选拔任用依据数据信息库，强化考核结果运用。
二是细化评价流程。
采用“个人+群众+领导”考评法，先由被考核人对照考核内容指标，如实总结本人工作情况，主管领导在审核被考核人小结基础上，结合日常了解同事群众意见等情况，提出评定意见。
注重干部担当作为表现情况，综合研判，不简单依据干部个人小结作出评价。
三是细化监督举措。
制定《X区对干部进行提醒函询诫勉的操作规程》，规范审计考评、巡视巡察、举报受理等常态化监督机制，及时发现问题，依法依纪处置线索，做到抓早抓小，严在经常重在日常。
强化结果运用，突出平时考核的抓手作用。
农村典型经验及工作亮点汇报材料
农村典型经验及工作亮点汇报材料1. 引言农村作为我国重要的基层社会组织单位，承载着农业生产、农民生活和社会管理等多重职能。
近年来，我国在农村工作中取得了许多典型经验和工作亮点，这些经验和亮点在农村振兴、农民增收和乡村治理方面发挥着重要作用。
本文将深度剖析农村典型经验及工作亮点，分析其价值和意义，并结合个人观点和理解，以促进对农村工作的全面、深刻和灵活理解。
2. 农村典型经验在过去的几年里，我国农村工作取得了许多典型经验，其中最具代表性的包括精准扶贫、农产品产销对接、农村基础设施建设等。
这些经验的核心理念是以人为本、因地制宜、因时应变，通过充分发挥农村资源和劳动力的优势，实现农民持续增收和农村全面振兴。
2.1 精准扶贫精准扶贫是当前农村工作的重要亮点之一。
通过精准识别和帮扶对象、精准投入和项目管理，确保扶贫政策真正惠及贫困人口，有效提升了农村贫困地区的发展水平。
在精准扶贫中，个别家庭或村庄得到了实质性的帮助，重点是改善住房、发展产业、提高教育水平等。
2.2 农产品产销对接农产品产销对接是解决农民增收问题的关键举措之一。
通过有效对接生产和销售，使农产品能够获得公平的市场定价，并实现较高的销售收益。
还可以减少中间环节，让更多的利润流入农民手中。
这项经验不仅提高了农民的经济收入，还促进了农村产业结构的优化升级。
2.3 农村基础设施建设农村基础设施建设是农村振兴的关键举措之一。
包括村庄道路、饮水、电力、通讯等方面的改善，使农村基础设施达到城市化水平。
这不仅提高了农民的生活质量，还为农村经济发展提供了良好的基础条件。
3. 工作亮点汇报在农村工作中，许多地方取得了显著的成绩，值得进一步总结和推广。
河北省在农村振兴方面取得了不少亮点，其改革务实、开拓创新的精神值得肯定。
另外，安徽省在农产品产销对接方面也取得了一系列成功经验，对于其他地区也具有借鉴意义。
各地在农村基础设施建设上也展现出了相当多的亮点，如山东省的乡村道路建设、江苏省的村庄电力改造等。
脱贫攻坚工作亮点与经验做法
脱贫攻坚工作亮点与经验做法脱贫攻坚工作是我国近年来最重要的工作之一，经过数年的努力，我国已经实现了历史性的扶贫事业，根据国务院扶贫办统计，已经有近一亿人摆脱了贫困。
在这一巨大背景下，有许多亮点和经验做法可以总结分享。
一、科学精准扶贫中国自2013年启动脱贫攻坚以来，不断完善贫困户标准和识别体系，采用科技手段和大数据方法实现了全民信息共享，实现了大数据化、精准化、科学化的扶贫管理。
针对不同地区的贫困状况和贫困户个体情况，制定了有针对性的扶贫措施，确保了资金和政策的科学投入和有效执行。
二、政策措施具体化针对不同的贫困人群，出台了相应的政策措施，如“光伏扶贫”、“千企帮千村”、“贫困家庭子女免费接受职业技能培训和考证费用”等。
政策措施的具体化为贫困户提供了明确的帮扶路径，缩小了帮扶中的误差范围。
三、创新模式，全方位帮扶在帮扶中，创新模式也成为脱贫攻坚的亮点。
除了标准的资金帮扶、产业帮扶外，还出现了新的扶贫模式，如“互联网+扶贫”、“精准帮扶”、“社会化扶贫”等。
通过创新模式，实现了全方位、多样化的贫困群体扶贫，最大程度地发挥了社会各方资源，动员了全社会的力量。
四、产业扶贫，靠自身发展脱贫扶贫不是乞讨，而是通过培育产业，使贫困人口自力更生、返贫率降低。
近年来，通过大力发展农村特色产业，加大对农民赋权加强培训，支持贫困户发展自己的产业，如种植特色水果、发展乡村旅游、养殖水产等。
通过产业扶贫，解决了贫困人口的“吃穿住”，也为贫困户提供了可持续性发展的道路和支持。
五、务实推进精准扶贫在脱贫过程中，不断总结归纳经验失败，总结成功的做法，将其纳入在今后的工作之中。
同时，加强对扶贫工作的责任追究和考核，确保每项工作落实到位，责任到人。
综上所述，脱贫攻坚取得了巨大的成效，但是这只是一个起点。
今后，需要继续优化政策、加强脱贫攻坚工作中的组织人事和财务管理、强化监察检查等方面，为中国的脱贫攻坚事业注入源源不断的动力，为全面建设小康社会做出更大的贡献。
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扶贫一线选拔干部工作经验特色亮点材料
群众满不满意、高不高兴、答不答应，是选拔干部最重要标准。
X市人社局干部XX年X月担任x村第一书记以来，多方争取各类资金物质共X多万元，先后探索了“X+X”党建帮扶模式，创新推出“爱心股份”、农产品订单式种养、“记住乡愁”扶贫摄影展、精神扶贫“争先笸箩”等“X模式”，X年X村率先在天镇县实现了全村脱贫目标。
现在村里人日子富了、生活美了，提起X都竖起了大拇指，满意率也由过去的X%提升到了X%。
X年X先后被授予“全省农村模范工作队长”“X省劳动模范”，同年被市委提拔为市就业和人才服务中心副主任。
激励干部干事创业，既要看老百姓是否满意，更要用脱贫实绩来检验。
“党中央发出打赢脱贫攻坚号召以来，我们扶贫办站在脱贫战场最前沿，遇到的复杂情况最多、面临的困难挑战最大，能力和身心都经受住了极大考验。
能被提拔到县处级岗位上，既是组织对我们这些扶贫干部工作成绩的肯定和认可，更是一份饱含信任的殷切期望，今后我们干好工作的心劲更足了！”
X市x县是三个深度贫困县，贫困面积大、贫困程度深、脱贫难度大，是贫中之贫、困中之困，是最难啃的三块“硬骨头”。
今年X 月份，x县通过省级验收、公示，顺利实现脱贫摘帽。
X名县扶贫办
主任有X人被提拔为副县长、X人被提拔为县政协副主席。
如今，像县扶贫办主任，乡镇干部、驻村“三支队伍”这些全身心投入到脱贫攻坚一线，实绩突出、群众认可的党员干部，受到市县两级党委提拔重用的越来越多。
市委动议干部时优先考虑扶贫领域干部，各单位部门评先评优时优先考虑扶贫领域干部，晋升职级时扶贫业绩突出、群众公认的干部同等条件可优先考虑……这一系列“组合拳”，极大地激发激活了全市扶贫领域干部的干事创业活力。
X年以来，全市共有X名扶贫领域干部得到提拔重用或职级晋升。
特别是X年，在机构改革职数相对紧张的情况下，市委集中选拔了X 名政治品德过硬、工作实绩突出、干部群众公认的优秀扶贫干部，在全市上下形成了强烈的正向激励效应。
打赢脱贫攻坚，并非一朝一夕之功、不可能一蹴而就，尤需多点用力、多管齐下，久久为功。
近年来，X市始终坚持把扶贫领域干部放在心坎上、摆在第一位，注重从解决办公、食宿、交通、工作补贴等细节问题想干部所想，回应干部所盼，及时解决“后顾之忧”，真正让干部政治上有荣誉、工作上有支持、生活上有保障，全面提升干事创业荣誉感、获得感和满意度。
截至目前，全市累计表彰奖励各类扶贫领域干部X名，每年为驻村工作队员、农村第一书记办理保险额为X万元的人身意外险，今年。