基层国税工作中存在的问题及解决对策
基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选)
基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选)在基层税务执法中存在许多问题，这些问题严重影响了税务执法的效果。
本文将就基层税务执法中的问题进行分析，并提出改进建议。
一、基层税务执法中存在的问题1. 担当意识不强在一些基层税务部门，执法人员缺乏对自己工作的责任和担当意识，常常存在敷衍了事的情况。
一些税务执法人员对于负责单位的情况不够熟悉，对现场检查的工作也不够认真，这样往往会对检查工作产生不良的影响。
2. 执法行为缺乏规范化在实际执法中，一些执法人员的执法行为缺乏规范化。
例如，在税务稽查中，一些执法人员可能利用职权进行打压和威胁，不遵守法定的程序和机制，这种执法行为不仅违背了执法规范，也容易导致执法结果产生偏差。
3. 工作量过大一些基层税务部门的工作量过大，而执法人员数量不足，导致执法人员无法进行有效的监管和检查工作。
在赶工期、年终稽查等时间段，执法人员往往需要连续加班，这样对于执法人员的健康和执法效果都有一定的影响。
4. 执法责任不到位在税务执法中，一些执法人员未能真正履行执法责任，对于违法行为的查处和处理不够及时，这种情况需要加强执法责任的责任制与考核机制，确保执法人员在工作中能够真正履行自己的执法责任。
5. 合作配合不够在实际执法中，一些企业并不愿意配合税务部门的检查工作，这样就会导致税务执法的难度加大，而执法人员需要投入更多的时间和精力进行检查。
为了加强合作配合，基层税务部门需要与企业建立更好的沟通和交流机制。
二、改进建议1. 加强执法培训为了提高基层税务执法的水平，需要加强执法人员的培训。
在培训中，要加强执法规范化，对执法人员进行法律法规、执法标准、执法程序等方面的教育，提高执法人员的执法水平和素质。
2. 实行全员责任制在税务执法中，要实行全员责任制，让每个执法人员都能够清楚自己的工作职责和责任，不仅如此，还要建立相应的考核机制，对于工作中存在的问题，进行及时跟踪和反馈。
3. 拓宽执法渠道为了提高税务执法的效果，需要拓宽执法渠道，以更多种方式对企业进行检查和监管。
基层税务局存在的主要问题及建议
基层税务局存在的主要问题及建议一、问题分析近年来，随着我国经济的快速发展，税务工作在支持国家财政稳定运行和社会各界合法权益保障上扮演着至关重要的角色。
然而，在基层税务局中，一些问题依然存在，给税收征管工作带来了困扰和挑战。
本文将对基层税务局存在的主要问题进行分析，并提出相应的建议。
1. 人员素质不高基层税务局受制于考核和选拔机制等因素，导致人员流动频繁、素质参差不齐。
一些干部缺乏专业知识和业务能力，不能胜任所需工作。
这严重影响到了税收征管的效果。
2. 缺乏现代化管理手段许多基层税务局在管理上仍然停留在传统的模式上，缺乏现代化管理手段的引入。
例如，在信息化方面投入不足，无法高效整合各类数据；管理流程过于复杂，加重纳税人负担；内外部协同配合不够紧密等。
3. 服务意识待提升一些基层税务局对纳税人服务意识不强，存在服务不及时、不准确的问题。
部分干部态度冷漠，对纳税人提出的问题缺少耐心和解答能力，给纳税人造成困扰。
二、解决方案针对以上存在的问题，下面提出相应的建议：1. 加强人员培训与选拔加大基层税务局干部人才引进和培养力度，采取多种方式提高干部素质。
增加专业知识培训课程，并设置考核评价机制，建立利益与职责相结合的激励机制。
2. 推进信息化建设加大投入力度，推进基层税务局信息化建设。
通过引入现代化管理手段，实现数据整合和共享，提高工作效率；简化流程、优化服务模式，减轻纳税人负担；借助互联网技术，提供在线咨询、自助申报等便民举措。
3. 强化服务意识制定服务标准与纳税人权益保护方案，并进行宣传教育。
鼓励干部多听取纳税人意见和需求，在工作中注重沟通与协调。
通过定期满意度调查等方式，客观了解纳税人对服务的满意度，及时改进和优化服务。
4. 加强内外部协同配合基层税务局应加强与其他政府部门的沟通与合作。
建立更紧密的信息共享渠道，实现数据互联互通。
同时，加强与行业协会、企业等社会组织的联系，形成合力打击偷逃税行为。
5. 健全监督机制建立健全基层税务局工作监督机制，完善考核评价体系。
基层税务机关存在的问题及建议
基层税务机关存在的问题及建议近年来，随着税收法律体系逐渐完善以及社会经济的快速发展，税务工作日益增多复杂，基层税务机关在税收工作中扮演着至关重要的角色。
但是，基层税务机关也面临着许多问题，本文将就基层税务机关存在的问题展开分析，并提出改善建议。
一、税务机关存在的问题1、人员不足现在的基层税务机关虽然设有专职的人员进行工作，但是往往却因为人员不足而无法及时、有效地开展工作。
由于每一位税务工作者的努力都对人民群众、企业家及经济社会的发展产生直接影响，因此税务机关应当侧重于完善人员梯队建设。
2、办事效率低基层税务机关在办理征收、征管等相关业务时，由于人员不足，受理时间长、审核不严等原因，导致办事效率低下。
同时，业务人员也对一些简单问题需要花费较长的时间进行答疑解惑，使得服务品质不高。
3、信息技术化程度低现在的信息时代，信息技术已经成为加快发展的必要因素，而基层税务机关的信息化程度低，导致取证难，数据不及时等问题。
需要引入信息化的手段来提升基层税务机关的工作效率。
二、建议1、加强人才培养力度对于基层税务机关而言，人员的素质和数量不会不足，是影响机关工作质量的关键因素。
因此，在现有人员基础上，应加强人才培养力度，提高人员素质。
2、提升办事效率基层税务机关可以适度增加人员数量，加强对窗口办事人员的培训和考评，建立有效的考核机制，以激发工作效率。
同时，利用现代信息技术的手段，可以通过网络化解疑解难，更加快速地为纳税人提供服务。
3、信息化程度提升加强信息化技术的应用，能够极大地提高税务机关的工作效率，减少人力资源的浪费。
因此，基层税务机关应在信息技术领域进行相关的投资和培训，提高信息化水平。
综上所述，在基层税务机关存在的问题时，可以根据实际的情况采取不同的策略，加强人才培养、提升办事效率和信息化程度提升等方面的工作，以实现税务机关的更高效率和更加优质的服务。
2023年最新的基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选5篇)
2023年最新的基层税务执法中存在的问题及改进建议范文(精选5篇)以下是为大家整理的关于基层税务执法中存在的问题及改进建议的文章5篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 基层税务执法中存在的问题及改进建议依法治税是税务工作的灵魂，既是依法治国方略的重要组成部分，也是推进税收工作健康发展的必由之路。
随着社会经济的发展和法制建设进一步加强，税务机关作为国家的行政执法部门，其依法行政是否规范也备受社会各界的关注。
笔者仅从对纳税人管理的角度，分析了基层税务执法中存在的问题，并就解决问题的途径作了初步探讨。
一、存在问题依法治税主要包括两个方面：一是税务机关内部的管理行为，即对税务机关及税务人员的征、管、查等行为的规范和管理；二是对行政相对人的管理行为，即对纳税义务人税务登记、纳税申报、缴纳税款等行为的规范和管理。
近年来，为强化依法治税，省、市局先后出台了一系列相关规章制度，如《关于全面推行税收执法责任制的意见》、《税收执法过错责任追究办法（试行）》等等，对税收执法工作的统一、规范起到了极其重要的指导作用。
但在基层税务机关的具体贯彻落实中，仍存在一些问题：(一)执法过程简化，缺乏人性化服务税务机关代表国家行使税收执法权，而基层税务人员是税收政策的主要执行者。
但在传统观念中，税务机关和纳税人在权利和义务上是不对等的，纳税人在税务机关面前永远都是唯命是从、俯首称臣，特别是在一些较偏远的农村，这种认识尤为根深蒂固。
于是，有些基层税务人员受这种偏爱影响，与纳税人疏远了距离，淡化了税企关系，具体表现在：其一，工作中虽然做到了严格执法，但执法过程中存在冷、硬、横现象，纳税服务缺乏人性化色彩。
譬如：各级税务机关虽在办税服务厅设置了纳税服务窗口，设置了便民服务台，统一了文明服务用语，但许多人还存在认识不足、重视不够、定位不准等问题，没有把纳税服务放到与其他工作同等重要的位置，导致服务制度落实不扎实、监督考核不严格、服务效果不突出、纳税人的满意度不高等问题。
当前基层国税纳税服务工作存在的问题与对策
当前基层国税纳税服务工作存在的问题与对策纳税服务是基层国税工作的基础环节和重要内容，但由于长期受传统的税收管理理念的影响，重管理轻服务，重形式轻内容，重制度轻落实，基层纳税服务工作还存在不尽人意之处。
如何解决当前基层国税纳税服务工作中存在的问题，推动纳税服务工作向纵深发展，是亟待研究的一个课题。
一、当前基层国税纳税服务工作存在的问题1、纳税服务滞后于税收征管。
目前，基层国税征管水平历经多次税收征管改革后，已经初步走上信息化、网络化、集约化道路，税源监控、税收分析、纳税评估、税务稽查四位一体的互动协作机制已经形成。
但纳税服务发展较迟，服务手段还停留在传统改变服务环境和服务态度上，服务手段主要是咨询、培训、讲座、宣传等方式，税收征管的超前性与纳税服务的滞后性产生矛盾。
2、纳税服务观念落后。
基层税务干部普遍对优化纳税服务在提高税法遵从度、加强税收征管、构建和谐税收征纳关系中的重要性认识不足，热情不高，工作缺乏主动性；一部分干部为纳税人服务的意识淡薄，缺乏大局观念，认为纳税服务仅仅是办税服务厅及其工作人员的事，与本部门、本人无关，“全员服务”、“大服务”的理念尚未形成；还有少数干部“官本位”意识浓厚，视纳税人为管理监督的对象，认为税务部门的主要职责是执法、管理、监督，而纳税人是被执法、被管理、被监督的对象，存在对立关系。
强调纳税服务，就会导致“猫不抓老鼠”，影响正常的执法。
3、纳税服务不规范。
目前，办税服务平台有办税服务厅、税务网站、12366税收热线等，但普遍存在不规范、不系统、不兼容的问题。
一是办税服务厅软硬件不统一，没有电子显示屏，没有导税员；窗口设置不规范，没有设置咨询服务窗口。
二是资料报送不规范，同一种涉税资料，虽然规定由大厅统一受理，有的还是通过税源管理部门传递。
三是业务处理不规范，有的要找科室领导或局领导签字，有的要到税政科、业务科领资料，有的要信息中心修改微机信息等，随意性比较强。
四是税务网站(页)建设不规范，安乡县国税局的税务网站建设刚起步，只是简单的发布一些政策规定，信息更新慢，公布事项少。
基层税务机关工作面临的困难及建议
基层税务机关工作面临的困难及建议作为国家财政收入的重要组成部分，税收工作一直备受重视。
而税收的征收与管理具体落实到税务机关，作为国家税务系统的基层单位，税务机关承担着很重要的责任。
然而，基层税务机关在日常工作中也面临一些困难与挑战，下面就这些问题提出一些可行的建议。
一、人员不足人员不足一直是基层税务机关面临的一大困难。
国家的税收征管实质上需要较高的人力水平，但是很多地方税务机关到目前为止还有很多未解决的人力资源问题，如：人员不足、人员技术能力比较弱等问题。
建议：（1）在招聘方面，要加大力度吸引人才，这样可以缓解税务机关人员不足的问题。
主要可以采用以下方式吸引人才：- 提高待遇：增加税务机关人员的薪酬福利，提供优厚的岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等。
加大人才的引进力度，让更多的人才愿意来到税务机关工作。
- 多元化培养人才：税务机关应该多元化的培养人才，不仅要注重新员工的培养，更要注重对老员工的培训；采取各种培训方式，包括网课、学习小组、集中培训等。
企业也可以为员工提供从税务行业出发的职业晋升活动。
- 提供有吸引力的工作环境：税务机关应该为员工提供舒适、干净和有影响力的工作环境，这样可以通过舒适的环境来吸引他们。
让企业进入税务机关之后感到舒服和容易工作。
（2）另外，可以把税务机关的人员再分配，减轻一些人员较少的机构工作量，以适应税务机关现有地域人员高中低分布的问题。
不失为一有效办法。
二、工作压力大随着税收管理日益严格化，税收的征收、管理工作也对税务机关提出了越来越高的要求。
征收、管理工作的压力巨大也是对基层税务机关的一大挑战。
建议：（1）拓宽渠道，引进个性化管理软件，把一些企业财务数据由发票上的数据，转移到对应的软件上，提高了企业发票数据的效率，也可缩短税务机关的工作时长。
进一步提高工作效率、提高效率。
（2）要提高税收征收率，税务机关应该合理设置税率，鼓励纳税人合法避税，对于存在偷税等违法行为要严格打击。
基层税务局存在的主要问题及对策
基层税务局存在的主要问题及对策一、引言在税收体系中，基层税务局作为最直接面向纳税人的机构，发挥着重要的作用。
然而，在实践中我们也不难发现一些问题存在于基层税务局中。
本文将从几个方面探讨基层税务局存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、信息不完全与不准确1. 问题描述：基层税务局在征收工作过程中可能由于缺乏完整而准确的纳税人信息，导致无法全面掌握各企业或个人纳税情况。
2. 影响分析：缺乏完整和准确数据会带来多种负面影响：首先，无法及时依法征收适当金额；其次，妨碍合理资源分配和财政规划；最后，在监管环节上可能形成腐败行为产生漏洞。
3. 对策建议：（1）加强信息采集与更新：建立可靠、高效、透明且安全稳定的信息系统来统计并分享各类纳税人数据。
（2）跨部门协作共享资源: 培养良好协作关系并促使其他行政部门共享相关数据，以提高信息完整性。
（3）引入新技术：利用人工智能、大数据分析等先进技术辅助处理和核实纳税人数据。
三、缺乏全面的税收风险管理措施1. 问题描述：有些基层税务局在征收过程中缺乏针对不同纳税人的个性化风险评估措施，导致无法识别潜在逃税行为或其他欺诈行为。
2. 影响分析：没有有效的风险管理措施可能会导致以下问题：首先，逃避应缴纳的合法税款；其次，损害公平竞争环境；最后，影响国家财政稳定与可持续发展。
3. 对策建议：（1）建立全面的风险识别机制：加强对各类企业及个人纳税记录进行综合评估和数据挖掘，及时发现异常情况。
（2）加强内外协作：与海关、工商等监管部门密切配合，在跨领域信息共享方面进行协调。
（3）提高执法水平：加强基层执法队伍培训力度，并注重培养专业人才和税务技能。
四、服务质量不高及纳税人体验差1. 问题描述：部分基层税务局在与纳税人互动的过程中，准则模糊、沟通效果差，给纳税人造成困扰和不良印象。
2. 影响分析：低质量的服务可能导致以下影响：首先，引发公众对政府公信力的怀疑；其次，在征收环节上可能出现逃避票据等行为；最后，增加部门工作重复率。
基层税务部门存在的主要问题和建议
基层税务部门存在的主要问题和建议一、基层税务部门存在的主要问题近年来，随着中国税制改革不断深化，基层税务部门在税收征管中扮演着至关重要的角色。
然而，由于各种因素的影响，基层税务部门也面临着一些亟待解决的问题。
1. 人员短缺和素质不高：基层税务部门普遍存在人员短缺和素质不高的情况。
一方面，税收政策更新迅速，需要专业知识和技能储备较强的从业人员；另一方面，由于工作压力大、薪资待遇相对较低等原因，吸引高素质人才投身到基层税务工作变得困难。
2. 监管手段陈旧：目前，基层税务部门还过分依赖传统监管手段如抽查核验等方式进行征管工作。
这种模式存在效率低下、成本较高等问题。
同时，在跨地区合作以及信息共享方面存在局限性，难以实现大范围协同处理。
3. 行政手续繁琐：在与纳税人打交道时，许多基层税务部门仍存在行政手续繁琐、审批时间长等问题。
这给企业经营带来了不必要的负担，并降低了税收征管的效率和纳税人对税务部门的满意度。
4. 信息技术应用滞后：基层税务部门在信息技术应用方面普遍滞后，导致征管工作效率低下。
一些基层税务部门仍然采用传统的纸质档案管理方式，数据共享和分析能力有限，缺乏及时准确的数据支持。
二、建议改进的措施为解决基层税务部门存在的主要问题，以下是我提出的一些建议改进措施：1. 加强人员培训和引进：为了提高基层税务部门从业人员素质，需要加强相关专业知识的培训与学习机会。
同时，政府可以通过提高薪资待遇、优化职业发展规划等方式吸引更多高素质人才投身到基层税务工作中。
2. 推行现代化监管手段：基层税务部门应推动现代化监管手段的广泛应用。
例如，可以建立起跨地区合作与信息共享机制，利用大数据和人工智能技术对税务数据进行分析，提高征管效率。
同时，通过推行网上申报、在线审批等措施，简化行政手续流程，提高办税便利度。
3. 推进数字化转型：基层税务部门应积极引入信息技术，推进数字化转型。
这包括建立统一的信息系统、完善数据共享与查询平台等。
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基层国税工作中存在的问题及解决对策
近年来，基层国税部门在组织收入、队伍建设、信息化进程、精细化管理等方面取得了
较大成绩，但随着社会经济发展、税收体制改革不断深入，国税部门在干部思想、机构
设置、税收执法等方面还存有一些问题和矛盾。
如何正确处理，避免这些问题和矛盾的
发生是摆在我们面前亟待解决的课题。
一、基层国税工作中存在的问题
基层国税部门是税收政策的落实和具体的执行者，处于税收征收管理的“前沿阵地”，在征收管理中也会碰到或遇到一些问题和矛盾。
（一）管理局限性不便于精细化管理
一是派出机构少。
基层国税部门，征管面积大，派出机构少，一个基层县局要管理3至4个乡镇。
县局机关驻地税收管理相对紧些，而未设县局的乡、镇管理上偏松，再加上下属税务所的取消，以至于达不到精细化管理的要求。
二是机构设置上重下轻。
机构内部设立的不尽合理，制约着工作效率的提高。
如：市局机关内设11个科室，多
个部门同时布置工作，如果一个科室下一项任务，基层县局就会有11项工作难以应对，往往对工作效率和质量带来影响。
三是部门职能划分过细。
职能部门分的过细，某一项
工作的实施需多个部门的配合，遇到困难时，容易出现扯皮推诿、推卸责任的现象。
（二）干部年龄老化与工作要求之间的矛盾
基层国税部门的干部队伍呈现“老龄化”结构。
近年来，征管模式和征管软件的不断应用、升级，新的知识、理论使国税步入发展的快车道，但是干部年龄老化与工
作要求之间存在明显的矛盾：一是年龄偏大的同志，个人精力、接受能力、记忆能力难以适应工作需要，造成工作上的被动。
二是真正能担当工作重任的少，人员更替少，岗位流动不畅，年富力强的人员少，工作上缺乏活力。
三是报酬不合理，目前岗位设置是重要岗位由业务精干人员担当，工作量大，出错的机率多，考核扣分多，扣发奖金的就多，以至影响了干部的工作积极性。
（三）支持地方经济发展与依法治税的矛盾。
支持地方经济发展，本是税务部门义不容辞的责任，但与依法治税又容易产生矛盾。
特别是根据历史习惯，我们往往是按照行政区划来发展地方经济，这就容易造成税务部门必须按照当地党政部门的要求来支持地方经济的发展，难以自成体系，做到独立执法。
同时，地方政府为发展本地区经济，往往要求在税收上作出牺牲和让步，尤其是对执行税收优惠政策的要求过高，期望过大。
有的基层政府或者干脆出台一些违背国家税收政策的招商引资政策，直接干扰税收执法工作，出现税收“三挤”现象，即：以费挤税、以下挤上、以地方挤中央，压着国税给地方让路，以至于出现地方税收过了头。
（四）基层工作人员的负担越来越重。
据统计，现在基层一线征管人员要掌握的税收征管软件系统多达7、8个，而且，上级机关有增加系统的趋势。
现在，正在运行的数据综合分析利用平台，每月公布预警信息，基层县局人员必须将预警信息回复，而且规定了评估入库税款额度，县局征管人员要将评估过程制作成案卷。
现在，越来越多的资料要求纸质，无纸化办公没法普及，应付系统、上级局布置的临时工作的越来越多，正常开展税收征管的时间越来越少。
二、解决基层国税工作问题矛盾的建议
对于基层县局中存在的各种问题、矛盾，要以科学的方法和务实的态度来解决，逐步实现制度化、人性化、科学化管理。
（一）良好的思想政治工作是提高一线干部积极性的做法。
思想问题重在预防。
解决基层干部的思想问题，一方面要逐渐提高一线干部的政治、物质待遇，让一线干部工作有盼头，没有后顾之忧，同时，思想政治工作也能使一线人员转变工作作风，进一步强化思想政治工作，不断增强基层国税干部的公仆意识、责任意识、服务意识，达到相互促进、敬业意识不断提高的目的。
（二）减轻基层人员负担。
要把机构、人员管理逐渐向基层一线倾斜，并从实际出发，简化办事程序，提高工作效率。
对现有的机构、岗责、流程、制度进行清理、整合，使之符合科学化、精细化管理要求。
增加基层派出机构，机关科室职能合并，使国税系统真正符合精简、高效的要求。
（三）充分调动干部积极性。
在基层国税干部存在的问题中，有一部分是出于对现实状况存有不满。
如：城乡差别过大、部门间差距、利益分配不公等因素导致的。
因此，对于基层干部既要讲清道理，加强管理，又要体谅他们的难处，帮助他们解决各种难题，保护和调动他们工作的积极性。
一是适当拉平经济待遇。
同部门、同地区的经济待遇尽可能相同。
二是切实解决基层干部的实际困难。
针对基层干部的一些实际困难，从关心爱护中调动他们工作的积极性。
受条件限制不能解决的，要做好说服工作，取得他们的理解和支持，促进和谐国税构建。
三是促进干部交流。
目前，国税部门比较重视
领导干部之间的交流，而对于一般干部关注较少。
要切实建立基层干部合理流动的机制。
加大基层与机关之间的干部交流，促进干部开阔眼界、丰富经验、提高能力。