劳动仲裁工作汇报

篇一：近几年仲裁工作汇报材料（完成稿）汇报提纲依安县劳动人事争议仲裁委员会（2011 年12 月）2009 年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。

现将有关情况作以简要汇报。

一、基本工作情况一是完成实体化建设。

机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了县劳动人事争议仲裁委员会，落实了机构、经费和人员。

新整合的仲裁委员会主任由县委常委、常务副县长担任，人社局、总工会、法院、司法局、工信局、卫生院、教育局、广电局、工商联等部门的领导为仲裁委员会的成员。

下设办公室，设在人社局，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。

二是调解体系初步形成。

为了确保各项工作有序开展，我们辟建了50 平米的标准化仲裁庭，相关硬件设施配置到位，同时组建了三个层次的基层调解组织，形成了以一个工业行业调解组织、六个大型企业调解组织、六个社区、十六个乡镇调解组织为构架的调解网络，并聘任246 名调解员，已初步形成了组织完备、职能健全的调解体系。

三是扎实做好案件处理。

几年来，我们共受理各类案120 件，调解成功106 件，成功率为88.33%。

其中，劳动报酬占受理总数的62.5% ，工伤待遇占受理总数的10.69% ，社会保险占受理总数的2.17% ，履行劳动合同占受理总数的2.17% ，确定劳动关系占受理总数的10.33% 。

从用人单位的性质来划分，其中：私营民营企业占受理总数81.88% ，国有企业占受理总数14.31% ，其他企业占受理总数3.8% 。

特别是在2009 年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以后，仲裁申请时效延长，加之职工维权意识增强、零收费等政策开始实施，使得劳动争议案件量在09 年出现井喷。

我县在09 年办理仲裁审结历史遗留劳动争议案件达14 件，达到历史新高。

二、主要做法（一）防调并举，努力化解劳动争议。

从数据统计看，我县近几年的劳动争议案件总量比从前明显减少，调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。

其原因主要在于: 一是通过宣传落实《劳动合同法》规范劳动合同。

在2008 年，《劳动合同法》出台以后，很多企业对此表示不理解，采取观望的态势，不与劳动者签订劳动合同。

在局领导的重视下，我们印发了大量的宣传单、宣传手册并与监察大队密切配合，每周都抽出时间都深入企业进行耐心的宣传与讲解，与企业员工召开座谈会。

经过宣传与讲解，使企业主明白它的目的，合同法的出台不是直接地或者简单地保护劳动者，而是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动关系，促进企业和员工共同发展。

依安糖厂经理曾和我们说“通过你们的宣传，我们懂得职工满意是我们糖厂存在的前提，另一方面我们希望通过各种各样的方法调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，通过协商方式化解劳资纠纷，最大限度的推动我们企业的发展。

”在我们的努力下，糖厂、奈伦、电业、陶瓷等大企业先后主动与劳动者签订劳动合同。

同时我们加大劳动合同鉴证工作，从2009 年起，每年依法鉴证各类劳动合同都达到三千多份，全县所有大中型企业劳动合同鉴证合格率为98%。

由于用人单位依照《劳动合同法》规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势；加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。

二是通过寻找突破点提高调解成功率。

这几年的调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。

我们制定了调解率为100% 、调解成功率超过50%的工作目标。

对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。

通过刚性指标要求，几年来我们的调解成功率都在80%以上。

我们要求仲裁员在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。

对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的机会，促进矛盾平稳化解。

并适时寻求其他部门的帮助，借助当事人律师，当事人信任的人，或者相关科室的同志的引导，借助他人的力量完成调解。

例如：电讯企业解除劳动合同案，电业部门辞退员工案等，都是通过劳动仲裁相关部门的介入，自行调解成功的。

（二）完善机制，规范争议处理程序。

加强制度建设。

重新制定仲裁（调解）领导责任制度、首问责任制度、服务质量管理制度、监督考核制度、学习培训制度以及应急预案处理制度等六大制度，基本落实了规范服务达标工作。

完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。

制定劳动人事争议案件受理、处理工作规范，实现一般案件45 天结案，复杂案件不超过60 天结案。

安排专人负责审核裁决（调解）文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方。

加强沟通协调。

加强与局内其他相关科室沟通，统一口径，统一思想，确保案件处理一致性；每月召开一次的仲裁员例会，分析阶段性劳动人事争议（调解）案件的情况，同时对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。

全面落实调解工作的各项任务，指导基层调解组织工作，提高调解成功率。

每半年向市劳动人事仲裁院汇报工作，分析仲裁（调解）工作的存在的困难、矛盾和问题。

遇有特殊情况及时与法院协调，统一仲裁案件审理的口径。

对法院改判的案件及时反馈、分析、改进仲裁工作中的缺陷。

建立重大案件情况通报制度、集体争议、重点案子、行业、区域倾向性问题，并及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。

（三）夯实基础，提升服务工作水平。

我们定期组织开展学习培训活动，主要以业务相关的法律法规、制度规范和典型案例分析为内容，着重提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。

组织法律宣讲活动，并经常到企业员工中去，召开座谈会，发放宣传单，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，还利用电子大屏幕公布开庭信息、排庭安排、仲裁公告等内容，进一步增强了工作服务的透明度。

总结近一时期劳动人事争议调解仲裁工作，我们主要坚持做到“四个注重”：一是注重以人为本，将“以和为先”的理念贯穿到调解仲裁工作全过程。

二是注重健全制度，以制度建设规范工作运行。

三是注重突破难点，以点带面推动工作取得实质性进展。

四是注重聚集合力，形成调解仲裁工作共进的局面。

三、存在的主要问题一是仲裁员业务水平有待进一步提高。

机构改革后，仲裁人篇二：2014 劳动仲裁工作报告仲裁2014 年度工作总结2014 年以来，在市县人社局党政班子的正确领导和市仲裁院的指导下，县劳动人事争议仲裁院认真踏实工作，较好的完成了工作任务，，现将今年主要工作总结如下：一、认真学习党的方针政策，提高政治觉悟和业务水平认真参加人社局组织的每周五政治学习，以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作，同时积极参加省人社厅举办的多期劳动仲裁业务培训，工作中办案人员主动自学劳动法规和各种办案实务等知识，不断提高劳动人事争议仲裁案件办案效率和质量。

二、加强仲裁院软硬件建设，提高仲裁规范化水平，提升仲裁员综合办案能力。

在本年里，进一步加强了仲裁院的硬件设备诸如仲裁庭徽章、法槌、电子设备及资料配置等，提高仲裁规范化水平。

同时，不断壮大仲裁员队伍，引进优秀的法律专业人才加入仲裁队伍。

积极组织仲裁员参加省厅举办的业务培训，在平时工作中挤时间自学业务和政治知识，多种渠道努力提高仲裁员的业务素质和政治理论水平。

结合办案实际，积极开展仲裁员在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨会活动，不断提高办案能力。

三、及时公平公正处理劳动争议案件全年共立案174 件，已结案84 件，审理期内结案率100% 。

结案率100% 。

主要处理了5 件集体争议案件，涉及职工436 人，涉案金额669.3 万元。

经过及时公平公正处理，化解了矛盾，维护了我县和谐的劳动关系。

四、及时给市仲裁办上报劳动争议仲裁工作的报表根据省市文件要求，我们每月月初和季度初都会及时上报仲裁工作报表，为上级提供准确数字，使之准确掌握劳动仲裁工作动态和劳动关系状况。

五、存在问题和下步打算虽然我们取得了一定的成绩，但工作中还有一些问题，为使仲裁工作上个新台阶我们决定：1、不断创工作方式，及时公平公正处理劳动争议案件。

为为增强处理劳动争议工作效果，不断创新在工作机制和调解方式上。

同时为化解劳资矛盾，，维护和谐稳定的劳动关系，公正客观处理劳动争议案件，确保在法定期限45 日之内结案。

2、多到辖区内的企业大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过开展送法进企业、送法进乡镇等活动，使企业和劳动者双方知晓自身的合法权利和义务，为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。

3、加强对各乡镇和企业基层劳动争议调解组织的走访检查和工作指导，了解基层劳动争议调解工作开展情况使其能熟练灵活正确处理劳动争议案件。

形成了以企业劳动争议调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局，调解工作上下互动的良好局面。

••••劳动人事争议仲裁院2015 年3 月2 日篇三：劳动人事仲裁工作总结规范仲裁机构做好争议处理积极推进劳动人事仲裁事业健康发展一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事, 标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。

《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等. 做了实体和程序性定,是进行劳动人事争议案件处理的法定依据. 我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训,印制了宣传材料xxxxx 多份,利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传, 提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。

积极安排工作人员参加省厅、市局组织的各类业务培训, 不断提高专兼职仲裁员的业务素质、工作能力和服务水平。

二、健全机构，扎实开展工作我县劳动争议仲裁院是全市首家成立的,为了适应新形势, 实现新发展, 根据机构改革和人事变动情况, 及时调整、整合、建立健全劳动人事争议仲裁委员会，实行定期例会制度，及时研究分析我县劳动人事争议处理工作存在的突问题，加强对仲裁办案工作的业务监督和指导。

全面落实仲裁机构办公场所、设施、设备等硬件建设标准化。

积极争取县主要领导的支持，筹划成立正科级劳动人事仲裁院。

仲裁机构克服人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、及时、合法的处理劳动争议案件，维护劳资双方合法权益，维护社会稳定。