医院工会工作制度
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、背景介绍医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益，促进医院内部的和谐稳定。
为了规范医院工会的工作，制定本工会工作制度。
二、组织架构1. 工会委员会：由各科室的工会主席组成，负责决策和指导工会工作。
2. 工会主席：由医院职工选举产生，负责组织和协调工会工作。
3. 工会副主席：由工会主席推荐，经工会委员会批准任命，负责协助工会主席开展工作。
4. 工会委员：由各科室的工会代表组成，负责传达和反映职工的意见和需求。
三、职责与权利1. 维护职工权益：工会要积极维护职工的合法权益，协助职工解决工作中的问题和困难。
2. 加强职工培训：工会要组织职工参加各类培训，提高职工的业务水平和综合素质。
3. 促进职工福利：工会要协调医院和职工之间的利益关系，争取更好的工作待遇和福利。
4. 组织职工活动：工会要组织各种形式的职工活动，增强职工之间的交流和凝聚力。
5. 反映职工意见：工会要及时向医院管理层反映职工的意见和需求，为职工争取合理的权益。
四、工会经费1. 工会经费来源：工会经费由医院财务部门按照一定比例从医院总预算中划拨。
2. 经费使用原则：工会经费用于职工培训、职工福利、职工活动等方面，要确保公平、公正、透明。
五、工会会议1. 工会委员会会议：工会委员会每季度召开一次会议，讨论和决策工会工作的重大事项。
2. 工会代表大会：工会代表大会每年召开一次，总结工会工作，选举产生工会主席和副主席。
六、工会工作报告1. 年度工作报告：工会主席每年向医院管理层提交工会工作报告，总结工会工作的成绩和问题，并提出改进意见和建议。
2. 工会活动报告：工会主席每季度向职工代表大会提交工会活动报告，介绍工会开展的各项活动和取得的成果。
七、工会与医院管理层的合作1. 工会与医院管理层要保持密切的沟通和合作，共同推动医院的发展和职工的福利。
2. 工会要积极参与医院决策过程，代表职工的利益提出建议和意见。
3. 医院管理层要重视工会的工作，支持工会开展各项活动，并及时解决工会反映的问题。
医院工会日常工作管理制度
一、总则为加强医院工会组织建设，规范工会日常工作，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进医院和谐稳定中的作用，特制定本制度。
二、组织架构1.医院工会委员会负责全院工会工作，由工会主席主持，下设办公室、组织宣传委员会、文体活动委员会、权益保障委员会等。
2.工会办公室负责处理工会日常工作，协调各部门关系，确保各项工作顺利开展。
三、工作职责1.组织职工代表大会，听取和审议工会工作报告，提出意见和建议。
2.代表和维护职工合法权益，参与医院重大决策，推动院务公开。
3.开展职工思想政治教育，提高职工思想政治觉悟和道德素质。
4.组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。
5.关心职工生活，做好困难职工帮扶工作，维护职工利益。
6.开展职工技能培训，提高职工业务水平。
7.加强工会自身建设，提高工会干部素质。
四、日常工作制度1.会议制度（1）工会委员会每月召开一次会议，研究部署工会工作。
（2）工会办公室每周召开一次例会，汇报工作情况，协调解决问题。
2.活动制度（1）定期组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。
（2）开展职工技能培训，提高职工业务水平。
（3）关心职工生活，做好困难职工帮扶工作。
3.宣传制度（1）充分利用医院宣传平台，宣传工会工作，提高职工对工会的认知度。
（2）开展工会知识普及活动，提高职工参与工会的积极性。
4.档案管理制度（1）建立健全工会档案，确保档案资料完整、准确、安全。
（2）定期对档案进行检查、整理，确保档案质量。
五、监督与考核1.医院工会工作接受医院党委和上级工会的监督。
2.工会办公室对工会工作进行定期考核，考核结果作为工会干部评优评先的重要依据。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由医院工会委员会负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由医院工会委员会根据实际情况予以补充和修订。
医院工会工作制度
医院工会工作制度医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
医院工会工作制度（2篇）
医院工会工作制度是指医院工会组织内实行的一套工作规范和制度。
下面是一些常见的医院工会工作制度：1. 工会成立：医院应设立工会组织，以代表和维护职工的合法权益。
2. 工会会员：医院工会对所有职工开展会员登记，职工成为工会会员后享有工会提供的各项权益和服务。
3. 工会组织架构：工会组织分为委员会和基层工会组织两个层级，委员会由工会会员选举产生，负责制定工作计划和决策，基层工会组织由各科室和部门的工会成员组成，负责具体的工作实施。
4. 职工代表大会：工会应定期召开职工代表大会，讨论和决定工会事务，选举工会委员会成员。
5. 工会经费：医院应按照相关规定向工会提供经费支持，用于工会活动和服务。
6. 维护权益：工会有责任维护职工的权益，包括协调劳动纠纷、提供法律咨询和援助等。
7. 体现民主：工会应推动民主，在重大事项上听取职工意见，为职工发声。
8. 社会公益活动：工会可以组织职工参与各种社会公益活动，提高职工的社会责任感和公民意识。
9. 培训和学习：工会可以组织职工参加各类培训和学习活动，提升职工的专业素养和综合能力。
10. 职工奖励和待遇：工会有权提出职工奖励和待遇的建议，为职工争取更好的福利待遇。
以上是一些常见的医院工会工作制度，具体的规定可能因医院的情况而有所差异。
医院工会工作制度的目标是通过有效地组织和协调，促进职工的团结和发展，提升医院的整体绩效和员工满意度。
医院工会工作制度（二）第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护医务人员的合法权益，凝聚医务人员的力量，发挥医务人员在医院管理和发展中的积极作用，特制定本工会工作制度。
第二条本工会工作制度是医院工会工作的基本规范，适用于医院内所有医务人员。
本工会工作制度的内容与国家法律、法规相一致，与医院相关规定相衔接，是医院工会组织和活动的准则。
第三条工会是医务人员的群众团体组织，是医务人员依法维护自身合法权益的重要形式。
工会组织属于医院的群团组织，行使工会事务的独立权力。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会工作制度是为了加强医院内部员工的组织和协调，保障员工的合法权益，促进医院的稳定发展而制定的。
本制度旨在规范医院工会的组织架构、职责权限、工作流程等方面的内容，确保工会工作的顺利进行。
二、组织架构1. 医院工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成，负责制定工会工作计划、决策重大事项，并组织实施。
2. 工会主席：负责领导工会委员会的工作，代表工会与医院管理层沟通协调，维护员工权益。
3. 工会副主席：协助工会主席开展工作，代理工会主席职责。
4. 工会委员：由各科室、部门的代表组成，负责向工会委员会反映员工的意见和需求，并参与制定工会工作计划。
三、职责权限1. 维护员工合法权益：工会有责任保护员工的劳动权益，维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等方面的问题。
2. 协调员工与医院管理层关系：工会作为员工与管理层之间的桥梁和纽带，负责协调双方的关系，解决工作中的矛盾和问题。
3. 参与劳动合同的谈判和签订：工会有权参与医院与员工之间的劳动合同谈判和签订，确保合同的公平合理。
4. 组织开展员工活动：工会有责任组织各类员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队意识。
5. 提供法律援助和咨询：工会可以为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工解决与工作相关的法律问题。
四、工作流程1. 收集员工意见和需求：工会委员会定期与员工进行座谈会、问卷调查等方式，收集员工的意见和需求。
2. 分析和整理意见：工会委员会对收集到的员工意见和需求进行分析和整理，形成工作计划。
3. 与医院管理层协商：工会主席代表工会与医院管理层进行协商，提出员工的意见和需求，并争取医院管理层的支持。
4. 落实工作计划：工会委员会根据工作计划，组织实施各项工作，包括但不限于员工活动、法律援助、劳动合同谈判等。
5. 监督工作执行情况：工会委员会对工作计划的执行情况进行监督，及时发现和解决工作中的问题。
6. 定期向员工通报工作情况：工会委员会定期向员工通报工会的工作情况和进展，接受员工的监督和建议。
公立医院工会工作制度
公立医院工会工作制度1. 引言本文档旨在介绍公立医院工会的工作制度。
公立医院工会作为医院员工的代表，致力于维护员工权益、促进员工福利和加强医院内部合作。
工会工作制度是工会组织的基础，合理的工作制度能够确保工会的有效运作和发展。
本文将详细阐述公立医院工会工作制度的各项内容。
2. 工会组织2.1 工会架构公立医院工会的组织架构由以下部门组成：•主席团：负责工会的总体决策和组织管理。
•执委会：负责具体的工作实施和日常管理。
•基层工会：设立在各科室，负责工会事务的落实和员工代表的选举。
2.2 工会会员工会会员包括医院所有员工，每名员工入职后自动成为工会会员。
工会会员享有一系列权益，包括参与决策、获得福利等。
3. 工作职责3.1 维护员工权益公立医院工会致力于维护员工的权益，包括但不限于以下方面：•参与与雇主的谈判，争取员工薪资和福利的提高。
•监督工作时间和工作环境，确保员工的劳动权益得到保障。
•协助员工处理与雇主发生的纠纷，维护员工的合法权益。
3.2 促进员工福利公立医院工会通过各种途径为员工提供福利，提高员工的生活质量，包括但不限于以下方面：•组织员工培训和职业发展活动，提升员工的专业技能和能力。
•协助员工解决住房、子女教育等生活问题，改善员工的生活条件。
•筹办职工文体活动、健康体检等活动，关心员工的身心健康。
3.3 加强医院内部合作公立医院工会致力于加强医院内部各个部门之间的沟通和合作，提高医院整体运作效率，包括但不限于以下方面：•组织各科室间的交流和协作，促进信息共享和经验互补。
•发起并组织各类医院内部活动，增强员工间的凝聚力和团队合作意识。
•提供员工意见反馈的平台，促进员工与管理层的沟通和合作。
4. 工会运作方式4.1 工会会议公立医院工会定期召开会议，以讨论并决定重要事务。
会议由主席团主持，会议的内容包括但不限于以下方面：•汇报工会的工作进展和业务情况。
•讨论和决定员工权益维护和福利提高的具体措施。
医院工会工作制度
医院工会工作制度是医院管理体系中的重要组成部分，它的建立和实施对于维护医务人员的权益、促进医院内部稳定和谐发挥着至关重要的作用。
为此，医院工会要制定一套科学合理的工作制度，以规范工会工作的开展和运作。
下面将对医院工会工作制度进行详细阐述。
一、工会组织设置和职责医院工会应该根据工会法的规定，依法组建工会组织，并明确工会组织的设置和职责。
工会主席是工会组织的核心领导，他负责全面领导和管理工会工作的开展，并代表工会向医院管理层提出工作要求和建议。
此外，还应设置副主席、秘书等职位，以便更好地开展工会工作。
二、工会会员权益保障医院工会要积极维护会员的权益，保障其合法权益的实现。
工会要及时了解医务人员的工作情况和需求，并通过与医院管理层协商，争取会员薪资福利的提升、工作环境的改善等方面的保障措施。
三、开展合理合法的集体谈判医院工会要与医院管理层建立和谐稳定的劳动关系，通过合理合法的集体谈判机制解决劳动争议。
工会应指导会员合理维护自身权益，在与管理层对话过程中坚持原则，实现互利共赢的目标。
四、建立工会服务体系医院工会应根据会员的需求，建立完善的工会服务体系。
其中包括提供法律咨询、劳动保护等方面的服务，为会员解决工作和生活中遇到的问题，并帮助他们提高职业技能，提升个人发展。
五、促进医院内部凝聚力和团队合作医院工会要积极组织各种形式的文体活动，增进医务人员之间的交流和沟通，促进内部凝聚力的提升。
此外，工会还要鼓励会员之间的团队合作，提升整体工作效能，为医院的发展做出贡献。
六、强化工会监督作用医院工会需要加强对医院管理层和各个部门的监督作用，及时发现和解决存在的问题和困难。
工会应建立健全举报制度，鼓励会员积极反映问题，确保他们的合法权益得到维护和保障。
七、加强与其他工会组织的合作交流医院工会应积极与其他工会组织开展合作交流，借鉴其成功经验，共同促进医务人员权益的保障和工会事业的发展。
工会要加强与学术机构、政府部门等的合作，为医院工会工作提供更加广阔的发展空间。
医院工会工作制度范文
医院工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本工作制度。
第二条医院工会是由全体职工自愿组成的群众团体，是维护职工合法权益的重要组织形式。
第三条医院工会遵循群众自治、民主集中、依法治会的原则，依靠科学文化建设工会，推动工会工作健康有序发展。
第四条医院工会的工作目标是：维护职工基本权益，促进医院和职工共同发展，推动医疗事业的进步。
第二章工会组织第五条医院工会的组织机构包括工会代表大会、工会委员会和工会小组。
第六条工会代表大会是医院工会的最高权力机构，由全体职工通过选举产生，每届任期为三年。
第七条工会委员会是工会代表大会的执行机构，由工会代表大会选举产生，下设主席、副主席和秘书长等职务。
第八条工会小组是工会委员会的基层组织，负责具体的工会工作开展和宣传教育等工作。
第九条工会组织要推动全体职工积极参与工会活动，建立健全工会组织网络，发挥工会组织的作用。
第三章工会工作第十条医院工会的主要工作包括维护职工合法权益、组织开展文体活动、开展职工教育培训、协助解决劳动争议等。
第十一条工会要坚持为职工服务的宗旨，维护职工的基本权益，处理职工与医院管理之间的矛盾和纠纷。
第十二条工会要组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工团结和凝聚力。
第十三条工会要开展职工教育培训，提高职工的素质能力，推动医院人才培养和发展。
第十四条工会要协调解决劳动争议，维护和谐的劳动关系，促进医院稳定发展。
第四章工会经费第十五条医院工会的经费主要来源于医院的财政拨款和职工的会费。
第十六条医院工会的经费应按照合理、公正、透明和法定程序管理和使用。
第十七条医院工会的经费用于工会组织建设、职工活动开展、职工福利待遇等方面。
第五章工会权益保障第十八条医院工会有权向上级工会提出工作报告，反映职工的意见和诉求。
第十九条医院工会有权参与医院重大决策和事项的讨论和决定，维护职工合法权益。
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***人民医院工会工作制度
为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
（一）会议、学习制度
.会员代表大会
（）会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，如工作需要可临时召开，代表大会筹备工作以工会为主体，会员代表参加。
（）会议内容：
①听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
②讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
③讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。
④书面民主评议院级领导。
.院工会委员会
（）院工会委员会是医院会员（或代表）大会的常设机构，由工会主席主持每半年召开一次委员（或扩大）会。
（）会议内容：
①传达贯彻上级工会组织和医院党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
②讨论工作计划、总结及上级工会或党总支的指示，汇报工作情况、检查工作进度。
③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
④讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
⑤讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。
⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
⑦召开民主生活会。
.党政工联席会议
（）由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。
每月召开一次。
（）党政工联席会议主要内容： .回顾总结上月工作，讨论安排下月工作；.研究一些重点、难点问题和人员调整以及人事、财务等有关工作；.讨论制定和修改有关规章制度，确定奖罚人员和额度；.讨论年度总结和计划。
（）党政工联席会议以行政工作为重点，由院长主持会议，遇有不同意见时，应从工作大局出发，党、工应积极配合。
.工会学习制度
（）参加医院组织的政治理论学习。
（）积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。
（）学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。
（二）工作计划制度
为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。
.每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署，围绕医院工作安排，针对工会工作的特点，提出年度工会工作要点。
.工作计划产生的程序是：
①广泛了解职工意愿，结合我院实际拟出初稿。
②下发各工会委员，小组长及职工征求意见，提交院工会讨论。
③征求行党政意见，提交工会委员会讨论审定、上报下发。
.根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。
提出具体意见，并检查和指导落实情况。