季度学习心得体会

季度学习心得体会

【篇一：党员季度学习心得】

三季度找抓促心得体会———————————————————————xxx三季度，

伴随着“找、抓、促”活动的不断深入和掀起新的高潮，使我对“找差距、抓

整改、促提升”活动的认识也发生了由刚开始时漫不经心到深刻找差、刻不容缓的转变。结

合自身实际和岗位工作特点，我谈谈以下几点粗浅的体会：

一、思想认识方面活动刚开展时，认为此次活动的重点在于生产现

场的安全文明管理，

而作为经营管理部的一员在活动中不必过多的投入精力改进。在认

真学习了公司胡开江董事

长在活动启动会上的讲话，金鑫矿长在9月份招开的矿长大会的讲话、党员学习内容后，我

深刻认识到要从各个方面找差距，尤其是思想、管理方面的差距也

更为重要。认识到活动的

开展是快速提升管理水平与能力的必经之路，认识到活动的开展不

仅是要提升矿生产现场管

理水平，最重要的落脚点在于提升矿的整体运营水平。过去总是认

为上班就是把本岗位的工

作和领导布置的任务做完就万事大吉了，至于工作完成的质量好坏，效率高低则不严加关注，

通过找抓促活动的开展，我深刻认识到自己的思想与一流标准的要

求还差很多，与公司、矿

的要求还差的很远，现在开始必须以一流的标准严格要求自己，不

但要把工作做完，更要做

到快速高效、追求质量。同时，多思考与自身岗位相关的业务及其

他管理知识，强化学习提

高，思考采取新的方法和措施，不断提高自身综合素质，做一名合

格的经营管理者。

二、工作开展方面通过融入“找差距、抓整改、促提升”活动，我

认识到作为矿的一名安全管理人员，自己的工作职责还没有充分做

到位，岗位作

用还没有充分发挥出来，安全管理的激励作用还需要加强。下一步工作中，将不断调研收集

一流企业的安全管理方法、经验，针对以往工作中的不足，结合公司对标创一流、创优争先、

“找差距、抓整改、促提升”活动等，尽快优化现场安全管理办法，引导挖掘潜力。指导督

促生产单位建立健全本单位安全管理体系，及时发现短板，及时纠偏。加强安全成果的宣传

引导，使安全考评工作真正起到激励作用，充分调动各单位的积极性。

三、日常行为方面自己在日常行为中存在做事拖延、文明行为有待提升的差距。通过“ 找

差距、抓整改、促提升”活动，按照公司和矿的要求做到日事日毕，绝不拖拉；做到文明举

止、注重仪表；做到认真对待每一件事，从日常小事中树立形象，提升素质。xxx矿本安办xxx 二○一二年九月五日篇二：一年

四个季度党员思想汇报(精简版)一思想汇报

敬爱的党组织:

中国共产党，有着自觉的纪律，同时也是铁的纪律，将民主集中制作为根本组织制度和

领导制度，以全心全意为人民服务为宗旨。中国共产党是工人阶级的先锋队，同时也是中国

人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心，代表先进生产力的发展要求，

代表先进文化的前进方向，代表最广大劳动人民的根本利益。自从成为入党积极分子以来，通过公司党支部书记、党组成员的教育和指导，我受益匪

浅，明白了作为一名共产党员所肩负的政治使命和重大责任。共产党员，作为普通人中的先

进分子，将最广大的人民群众视为自己的价值主体，在为人民服务的过程中创造一名共产党

人应有的价值。他们以建设有中国特色社会主义的政治、经济、文化为基本纲领，以实现共

产主义为最高纲领。他们以密切联系人民群众为荣，以脱离人民群众为耻，他们愿意为中国

的进步奉献终生。

作为一名新党员，我感到一定要时刻以一名优秀党员的标准来衡量

自己，以一名优秀党

员的条件严格要求自己。

首先，我坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为

我行动的指南，自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界。

在日常工作、学习和生活

的各个方面，更加严格地要求自己，尽力摆正党和人民的利益同个

人利益的关系，逐步培养

和树立起甘愿吃亏、不怕吃苦、为人民无私奉献的人生价值观。其次，我脚踏实地干好本职工作，通过自己的对专业知识的掌握与党

员最基本的素质准

则严格要求自己，把一个党员应具备的素质体现在自己的日常工作

和生活学习上。一切都从

以党和人民利益为出发点，不计较个人得失；对工作勤勤恳恳，求

真务实。最后，我深深的感到，作为新时期的先进青年，我们应该

在生活里克勤克俭，严格要求；

在工作中身先士卒，勤勤恳恳，不断增强贯彻党基本路线的自觉性；在学习上，以书山有路

勤为径，学海无边苦作舟的精神，不断增加新的科学文化知识，不

断提高自我政治理论修养，

努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。以上就是我这段时间以来的思想汇报，请党组织监督我。汇报人：

年月思想汇报敬爱的党组织:

半年来，在公司领导的关心和帮助下，通过自身不断的学习和实践，我对党的认识水平

也有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策

等的真正含义，使我在工

作、学习、思想等各方面都有了更加明确的目标和更强大的动力。

在近半年的培养学习过程

中，我明确了当代党员的政治使命和责任，掌握了发展党员的基本

知识及应具备的基本材料，

使我们受益匪浅。现将本人这段时间的思想、学习和工作情况作一

简要的总结汇报。在思想上，我进一步提高了对党指导思想的认识，深刻的领会了将三个代表作为指导思

想的重要意义。我们共产党员都要植根于人民，服务于人民，始终

保持先进性，才能胜利完

成我们的使命。三个代表重要思想正是对马克思、列宁主义、毛泽

东思想、邓小平理论的继

承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新

要求。因此，始终做到三

个代表，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。在学习上，我有明确的学习目的和积极的学习态度。只有多掌握科学知识，才

能适应全

球化的需要。在具体实践中，我本着这种态度认真地努力学习，并

积极参加了各种专业技能

培训。

在工作上，我本着精益求精的价值理念，以高度的热情、负责的态

度对待工作，及时地、

保质保量地完成项目领导和上级主管单位交给的各类工作任务。同时，虚心向周边优秀共产

党员、优秀职工学习不断提高自身专业技能和业务水平，自身能力

也取得很大突破。以上是我这段时间以来在思想、学习、工作方面

的汇报，虽然取得一定成绩，但我深知

自己离一个优秀共产党员的标准和要求还有不少差距，存在许多不足。对此，我将在今后的

工作中努力加以克服和改正，使自己早日成为一名共产党员。我希

望党组织及时给予批评和

指导，我会虚心接纳，不断改进，从思想上“入党”，在行动上像个

真正的共产党员。汇报人：

年月思想汇报敬爱的党组织：

时间流逝，我加入中国共产党已有一段时间了，一直以来，共产党

员这一光荣称号不断

激励着我，成为我工作、学习、生活的最大动力和奋斗目标。这段

时间里，经过不断学习进

步，我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性，从心

里感觉到自己整个人的思

想觉悟提高了，视野广阔了，为人民服务的决心增强了。现将自己

近期情况向党组织汇报如

下：

第一，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，

特别是党的十六大以及十六届三中全会、十七届六中全会精神，以

及刚召开的“两会”精神，

从中不断充实自己、提高自己，严格按照党员标准去要求自己，树

立正确的世界观、人生观

和价值观，坚定了共产主义理想和社会主义信念，在思想上与党中

央保持一致，在政治上保

持清醒的头脑。

第二，在工作上不断严格要求自己，注意搞好与同事、领导之间的

关系，在同事、领导

的支持和帮助下，逐步克服自己能力上的不足之处，不断积累学习

经验。同时作为单位一份

子，不断的有帮助他人，熟悉个人专长，有针对性的帮带，与同事

们一起努力，共同进步。第三，有真抓实干，有全局意识。一切从

实际出发，说实话，办实事，讲实效。从点滴

开始关心同事，多和同事之间交流问题，尽自己所能为同事们服务，使同事们共同进步。在

平时的生活中，注意从一点一滴的小事做起，不以善小而不为，不

以恶小而为之。在工作中

以党员的标准要求自己可以促使我们在工作中更加尽职尽责，以更

多的时间和精力投入工作

中为项目部服务、为企业的发展服务。以上是我近段时期的学习思

想及生活状况，我会在今后的学习生活中不断努力，提高自

己的综合素质，争取早日成为一名优秀党员。汇报人：

年月思想汇报敬爱的党组织:

我加入共产党以来，通过近一年时间的不断学习，基本上能够做到

以一名优秀党员的标

准来严格要求自己，在工作中不断像党员同志学习、看齐，对党的

认识更加深刻，现将本人

近期思想情况汇报如下：

第一，不断提高学习马克思主义理论的自觉性。认真学习马克思列宁主义、邓小平理论，

是党章规定的共产党员义务的第一条。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基

础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意

为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义

纯洁性。 (转载于:党员季度学习心得)第二，坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。学

习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，必须坚持理论联系实际，坚持学以致用。评

价一个共产党员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值

观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一。第三，加强做好本职工作的知识和本领。党章中把学习科学文化和业务，努力提高为人

民服务的本领，作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当即世界科学技术突飞猛进，科

学技术对社会，对经济影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做

好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化

和业务知识的自觉性和紧迫感。通过努力，我在工作中有了方向，有了动力。更加懂得了干好工作的目的和重要性。在

以后的工作中我一定要加倍认真负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距。汇报人：

年月篇三：预备党员季度小结预备党员季度小结预备党员季度小结（一）教师为己任，把自己的教育教学放在首位，通过这几个月努力，在教育教学方面取得了

较好的成绩。学习和工作固然重要，但是要不断使自己能够进步，达到一名中国共产党党

员应有的各项素质，就必须不断加强自身的思想政治修养，时刻以一名共产党员的身份要

求自己。通过不断加强思想政治的学习，使我有了一个更加明确的目标和工作学习的动力。

以上是我这几个月来的基本情况，应该说，这几个月中，我认真学习，努力工作，政治思想

觉悟有了很大的提高，个人综合素质有了全面的发展。当然，这些成绩的取得是和支部广大

党员同志的热心帮助和同事们的耐心指导是分不开的。我将继续发扬下去，勤学苦练，使自

己成为一名经受得起任何考验的真正的共产党员。敬爱的党组织：时间过得真快，这已是我预备期中向党组织汇报的第四个季度了。在

这个季度中我度过了工作中的非常重要的一个时期，我学到了许多专业知识有了更多的实

践机会，同时也使我懂得如何更好地去把理论与实践相结合。在组织的关怀和党员的熏陶

下，我在思想上不断去提高，并在工作中也不断努力实践，现向组织汇报一下我在这个季

度的基本情况：我主要学习了党开展的保持共产党员先进性教育，让我更清醒的意到保持

共产党员的先进性教育学习活动的重要性。对保持党的先进性和纯洁性，实现立党为公、执

政为民要求，巩固党的执政地位，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有十分重要的意义。

我认为，要保持共产党员先进性，必须正确处理先进群众与先进党员、职业标准与党员标准

的关系。作为党员，一方面在党内是党的一个成员，同时是一名群众、一个社会主义劳动者。

党员有党员的标准，群众和社会主义劳动者也有自己的标准，应该服从哪一个标准，这是所

有党员都必须严肃面对的一个重大问题，处理得不好就会使自己混同甚至落后于一般群众，

降格以求的根源就在这里。对于党员来说，任何时候都要牢记党员标准，努力在学习、工作

和社会生活的各个方面发挥先锋模范作用。必须要做一名“先进群众”。群众未必落后于我

们，我们一些党员也未必先进于群众。有时候，群众不仅是我们的

老师，而且是我们学习的

楷模。当前，有个别党员以为组织上入党了，就感觉永远先进于群众，其实不然。要保持共

产党员先进性，就必须始终注重党性修养和世界观、人生观、价值

观的改造，决不能在思想

上、行动上落伍于先进的群众甚至一般的群众，要先做一名“先进

群众”！以上是我本季度的基本情况和一些真

实想法。预备党员季度小结（二）在20**年4月到20**年6月这段

时间，我继续自觉学习、认真工作，不断加强自己在党

性方面的锻炼，时时处处都能以一名真正的共产党员的标准严格要

求自己。现将本阶段我在

各方面的情况汇报如下：我个人觉得，全面学习和掌握党的理论、

政策、路线、方针政策等知识，要学以致用，付诸实施，以用促学。真理性认识是需要在实践中进一步检验、丰富和完善的。其

次，要从自己正在从事的工作做起。作为一名机关工作人员，更要

以高度的责任感、使命感

来对待学习和工作，要积极向自己周围的人宣传它，让更多的人理

解它。多和同事进行交流，

以求更加深刻，更有成效地掌握和运用。在分管领导和科室负责人

的指导下，在同事的热心帮助下，我认真学习科室以往的各类

优秀文稿和材料，仔细把握它们的写作规律，留意学习和借鉴这些

优秀稿件在逻辑结构、公

文语言、理论素养等方面的长处和经验，消化吸收，争取融入到自

己以后的文稿起草工作中

去，尽快提高自己的业务能力。通过半年多的学习和锻炼，通过领

导和同志们的言传身教，

我在一些文稿的草拟过程中收获不少，我将把这些宝贵的经验归纳好、利用好，进一步

提高自己的文字综合水平。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在

办公室读书看报学习积累固然重要，但是走出去，

深入基层，深入群众同样是一种锻炼和提高自己的途径。20**年xx

月xx日，我和市委督察

室副主任xx代表办公室（政研室）参加了中国城市经济学会中等城市研究会第xx年会，提

交了参会交流材料。会上，我认真听取和记录了王珏等着名经济学

家所做的关于三中全会和

民营经济发展的专题报告。此外，我还参加了一系列信息收集调研

工作。这些工作开阔我的

思维和眼界，丰富了我的知识储备。我们党是一个久经风险和困难

考验的伟大的党，靠着全党同志坚如磐石的团结和无私无

畏的奋斗，我们总能排除万难，夺取胜利。要做一个合格的共产党员，就是要在最关键、最

危险的时候能够挺身而出，始终保持昂扬的斗志和必胜的信念。入

党不仅意味着光荣和荣誉，

而且也是一种责任、一种考验、一种牺牲。我亲眼见证了很多领导

干部和党员同志在防治工

作中的身先士卒和无私奉献。虽然我连续加班昼夜工作的确十分疲劳，但一想到“群众利益

无小事”的信条，一想到自己是一名中国共产党党员，一想到抗非英

模的先进事迹，一想到

那么多老党员的忘我工作，党员的神圣使命感和责任感不容我去考

虑这些。响应办公室建设“学习型机关”号召，增强学习的主动性、

学习效率，不断提高自己的

文字综合能力。我积极参加了办公室组织的各类学习活动，尤其把

学习行政法知识、市场经济知识、

公文处理知识等作为学习重点，给自己“开小灶，补营养”。比如，

在对文史知识的学习

上，我把这些历史知识的学习和自己目前正在从事的工作结合起来，写作了《xxx》的学习论

文，并发表在《xxx》杂志上。在写作过程中，我有意识地把晚清政府的新政决策得失同当前

我们正在进行的一些体制改革举措作对比分析，以史为鉴；同时认

真梳理我所收集的第一手

的杂乱材料，根据时间顺序、逻辑联系把材料串联起来，有观点，

有实例，结构精当、脉络

清晰，得到该刊编辑同志的赞同。我还参加了市直总工会组织的英

语竞赛，以检验平时公务

员英语学习的成效。此外，我充分利用一切可以利用的学习机会，

不断扩大自己的知识面，

提高自己的理论水平。聆听省委组织的“党课下基层”演讲比赛，使

我对如何把学习贯彻“

三个代表”重要思想同当地发展实际相结合有了深刻的认识；旁听市

委中心组专题学习统计

常识等业务课程，更是对我以后的日常资料、素材处理工作大有裨益。目前，为进一步增强业务能力，我认为自己亟需在着力增强“三

个意识”、提高“三种能

力”，即增强全局意识、参谋意识、精品意识，提高创新能力、把握

政策能力、文字综合能力

等方面狠下工夫。为此，我要求自己及时了解和掌握中央、省整体

形势走向、改革发展态势，

全市经济社会发展重点动向；及时了解和掌握党和国家的大政方针、法律法规和上级的有关

精神，做到通晓上情、了解外情、熟悉下情；无论是调研还是草拟

文稿、提出方案，都能够

在大局中思考、在大局中定位，创新思维，与时俱进。要做一个合

格乃至优秀的文字秘书，

就要眼观六路、耳听八方，知在先、思在先、谋在先。对工作中的

重点，要领导未谋有所思；

对工作中的难点，要领导未示有所行；对工作中的热点，要领导未

闻有所知。要学会“换位

思考”，善于“模拟思维”，与领导的思维同频共振。要打造精品，提

高文字综合水平。撰写

的报告或文稿要力求高基点、高品位、高水准，抓出有影响的正反

典型，提出有份量的

调查报告，写出有新意的理论文章。在这写方面，领导和同志们为

我作了好的表率，我将努

力向他们学习，向他们看齐。

实事求是的说，本人不足的地方也还相当多：x、学习的力度还不够，尤其是党的重大理论突破掌握不够及时。 x、在结合工作实际，提高

文字处理能力上同办公室要求差距不小。恳请党组织继续考验我。

篇四：2015一季度党员思想汇报敬爱的党组织：

这几个月是我收获最大的的几个月，两会结束了，我和所有党员一

样经历了两会，学习

了两会，真正真心的想把两会精神注入到自己的心里，并把所学发

挥到实际生活和工作当中。

两会的成功又一次让我看到坚定的中华魂和强烈的凝聚力，这就是

民心所向。回想他他走过

的路，无时无刻不再见证着奇迹：1921年，中国共产党诞生，使中

国革命的面貌焕然一新;1949

年，中华人民共和国成立，中国人民站起来了;1978年改革开放，

中国人民的面貌、社会主

义中国的面貌、中国共产党的面貌发生了历史性变化，一个面向现代、面向世界、面向未来

【篇二：个人季度学习总结】

理论阶段培训总结

【篇三：季度培训工作总结】

年度培训工作总结

一、培训工作情况：

截至2004年12月份为止，人力资源部在人力资源管理、企业管理

务实、非财务经理人

财务培训、职业经理人培训、商务礼仪、新员工培训等方面，共组

织了7个专题的大中型培

训，举办培训14次课培训共计550人次，无论是从培训的课程范

围还是培训的人员规模上都

取得了良好的效果（详见下表）。项目 2004年度实际 2003年度实

际 2004与2003年度对比 2005年度计划培训项目数 8 6 133％ 10

举办培训课程次数 14 10 140％ 16培训人次 550 460 119％ 1070二、培训工作分析

（一）取得的成绩：

1、2004年度的培训工作与2003年度相比，从培训项目数、举办

培训课程次数、接受训

练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，集团公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力

度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年人力资源部投入

大量精力,在总结了以往集团公司培训经验的基础上，优化培训管理

流程，完善教育培训制度。

重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位

意见后，在今年年底，制

定的《员工教育培训制度》（试行稿）经总经理办公会通过后，下

发各单位、各部门学习。近期，还设计完成了相关配套表格，

初步建立起了一套完整的制度性培训体系。预计通过明年的全面执行，会全面提升集团公司

培训工作的制度化管理。

3、改进新员工培训课程。新进员工培训课程进行了调整后，加大培

训中《心态篇》的授

课比重，通过集团公司主要领导亲自授课及会后组织的交流，学员

们不但建立起了良好的职

业心态，也对企业的发展更具信心，通过培训效果调查，学员们的

培训满意度及企业忠诚度

大幅提升，截至本年年末，新员工仅自主离职2人，离职率9％，

远远低于往年同期水平。

4、加强了培训针对性。由上表可以看出，2004与2003相比培训

课程多出了40％而培训

人次仅仅提升了19％。这主要是因为2003年我们的培训主要是内

训为主，没有借助外部培

训讲师的力量，而我们自身的培训讲师队伍又没有建立，所以课程

设计捉襟见肘，为了解决

满足广大职工的培训需求，只好在课程设计上求“广”，一开班就是

近百人的大班，从而大大

降低了课程的专业型，让大部分员工感觉培训过“空”与自己实际工

作脱节，降低职工的培

训满意度。2004年我们开始尝试聘请外部讲师，还积极与各类培训

专业机构进行了接触，在

课程设计、培训合作等方面加强沟通，培训课程设计求“专”求“精“，强化针对性，职工

的培训满意度得到大幅提高。（二）存在的困难:

1、培训工作执行力弱，工作开展困难。集团公司培训基础薄弱，

员工自主学习意识不强，培训工作开展柔性有余，其中一部分指定

授课讲师、安排人员培训、后勤保障等工作在依靠员一级人员自

主多方沟通，缺乏制度的有力支持，因而培训课程的实施过程受到影响较大，很难形成系统

性和连续性培训。

2、讲师资源匮乏、讲师能力欠缺、内部资源不足由于缺乏相关的培养和训练，集团公司内部讲师资源匮乏，讲师能力良莠不齐，虽然公

司内虽然也有很多专业人才和行业专家，但是却并不适合做讲师，譬如：在新员工培训课程

中进行电脑方面培训时，我们邀请办公室机房管理员做培训，可是培训效果并不理想。内部资源不足，缺乏一些必要设备。譬如：2004年我们邀请了很多优秀的讲师来我公司

内训，取得了不错的培训效果，也支出了一定费用，但由于没有摄像器材，无法进行影音留

存，基于培训场地、规模等限制，无法满足更多人员的培训需求。

三、改进措施

（一）有利条件

1、集团公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和

工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将

增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、《职工教育培训制度》业已下发，集体公司教育培训体系正在初步建立，培训工作

有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

（二）具体措施

一、作好培训基础工作《职工教育培训制度》虽已下发，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我

们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方

面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配臵，加强相关工作人员的专业素质

培训。

二、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。集团公司业务的广泛性也决定了集团公司各单位各部门培训需求的广泛性。为了较好的

满足广大干部职工的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，

配臵合适的培训资源，我

们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建

立起自己有效的培训资源

网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙

伴关系，及时掌握前沿的

动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某

些具体项目达成合作协议。

三、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培

训需求的多元性和企

业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实

践经验，熟悉现实情形的

内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，

首先大大节约了集团公司

有限的培训经费，其次，为集团公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在广大职

工中树立起学习的榜样，培养广大员工的自主学习意思。以往的实

践表明，听过公司内部领

导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解

释之透彻更容易让大家接

受和理解，应该积极倡导高级主管都为集团培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加

强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人

员作为企业内部讲师。并

建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。分公司全

员培训总结

为认真贯彻落实公司及党委《2005年全员培训工作方案》精神，全

面提升员工的整体素

质，确保实现全年的各项目标和任务，我分公司从元月份开始对分

公司所有员工进行培训，

大力弘扬“完善自我，追求卓越”的企业精神。通过半年制度化、系

统化的培训，分公司员

工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到了进一步加强，现将分公司全员

培训的主要工作总结如下：

一、领导重视，组织健全，是全员培训取得成功的保证全员培训作为公司开展“创建学

习型组织”活动的一个重要组成部分，是早日实现公司“三赢”和“五个一流”目标的重要

手段。分公司领导对培训工作非常重视，专门召开了各线路负责人会议，制定了培训方案和

具体实施计划，成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长，各线路负责人及分公司相

关管理人员为组员的全员培训工作领导小组。要求各线路积极配合培训工作的展开，督促线

路员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计

划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。分公司共有22个小队，

成立了5个学习小组。今年分公司的全员培训主要由xxx、xxx等五位教员负责。按照公司培

训要求，我们篇二：第一季度培训工作总结分析报告第一季度培训工作总结分析报告一、2013年度规划培训的部门及课程安排。说明：

1、2013年度确认开展的培训中心及部门共有8个。

2、因部门内部任务规划及相关原因确认本年度不开展内部培训的中心部门共有2个。

3、

已提交的培训规划表及签字确认的部门共有8个。

三、培训工作成绩概述 1、总部主要成果：

（1）完成了公司2013年度培训规划的统筹汇总工作鉴于过去中基层培训工作一直是人力资源培训工作的薄弱环节，人力资源中心在2013

年始便开展各中心部门关于内部培训需求调查分析工作，搜集各部门的实际培训要求，综合

分析形成最终的《2013年培训规划总表》，明确培训方向和具体培训内容。（2）编制2013

年度《新员工入职培训课程》人资中心打破以往只有培训专责人员独立完成新员工入职培训课程工作，实现“人力资

源模块负责人独立宣导模块课程”的专业局面，重新编制模块培训课件，深入为新员工讲解

公司管理细则，使新员工感受到公司的规范性、归属感。（3）监

督及支持各中心部门的内

部培训工作

人力部门主动跟进业务部门的培训工作促使培训目标的实现。

（4）各中心部门按部门任务规划编制培训课程，提高部门人员的岗位技能及内部沟通。

2、事业部

由于事业部培训规划刚终审不久，暂时只完成展新员工入职培训工作。人资中心将会加

强对基地培训工作的监督。

四、存在的问题

1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心公司在开展培训工

作前期宣传没有充分、到位，部分领导员工对培训工作不理解，认

为

培训占用了他的工作时间，不配合公司培训，上课不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有

发生。

2、授课方式方法有待改进。部分课程专业性强、内容较枯燥，且授课方式单一，员工在上课时无法充分理解讲师所

授内容，培训效果差。 3、管理力度不足。培训与考勤、转正、晋

升等一系列考核工作不挂钩，促使培训的重要性及管理力度大大

降低，相应的配套措施、考核机制也相对缺乏，处罚不及时导致处

罚威慑力不足。

五、改善措施

由于过去培训工作一直是公司人力资源工作的软肋，不科学的培训

观念根深蒂固（如培

训浪费时间，培训没有实际作用，不花钱的培训都是无效的培训），因此人资体系人员在推动

规范化培训的过程中遇到各种问题和困难，需要得到自上而下的统

一大力支持。 1、加强宣

传，加大培训力度。

加强培训宣传工作，提高员工思想认识，使培训的重要性深入人心，使员工认识到培训

是公司给予员工的最大投资。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步

培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。

2、建立培训资源网络，

丰富培训方式。

拟计划开设在线学习平台，增加员工学习多样化渠道。

六、公司大力坚持开展培训工作的意义

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。因客观环境和员工个人主观原因的影响，使员工与公司之间产生“代沟”现象。员工对公司运营缺乏了解，不清楚公司的发展方向及具体任务，每天只在岗位上“埋头苦干”，

下班就拍拍屁股走人。所以，对员工培训越充分，员工对公司的运作、业务、管理等方面越

清晰，加强员工对企业的了解，从而使员工归属感及主人翁责任感更强烈，形成“上下一心”

的团结状态。

2、培训能提高员工技术能力和服务水平。在生产管理运营中，必须坚持“品质优先”的管理理念。员工的岗位技能熟练度是决定

产品质量的因素之一，保证产品质量也是品牌管理的关键。降低产品报废率，提高产品合格

率的主要途径之一就是员工工作技能满足岗位的用人需求。降低生产成本的途径之一也是提高员工的生产效率，因此，通过岗位技能培训逐步提高

员工技能水平是部门工作重心之一。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。

摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培

训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已

通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明

了培训投资对企业的重要性。

3、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。通过培训，不断开阔员工知识视野，使员工认识到自己在公司处于哪个知识水平位置，

更重要的是认清自己在外面领域属于哪个层次级别，还需要得到哪一领域知识技能的支持与

补充。

通过培训，使员工吸收新知识新方法，提出对公司现有体制、产品、生产方式的合理化

建议，不断提升个人工作能力，从而使个人及公司得到“双赢”。

4、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业

向心力和凝聚力，塑

造优秀的企业文化。

培训也是员工与管理层进行双向沟通的一个重要渠道。通过培训，

员工认识到管理层对员工关于知识、能力、态度等方面的要求及建议。管理

层也清楚员工所需要的支持和辅助，这样的双向沟通有利于促进工

作任务的有效完成。希望公司管理层和员工都能意识到培训和学习

的重要性，把部门培训和对下属的培养工

作列入到日常管理中来。篇三：一季度培训工作小结一季度培训工

作小结

一、总体情况

但是，前期由于对员工培训管理的重视度不够，不能深入了解员工

的培训需求，缺乏分

层次分专业系统的年度培训计划，同时也存在培训验证不到位，培

训费用支付不及时等现象，

整体培训仍流于形式。

二、召开培训工作会议，提高培训管理重视度。2012年3月14日，公司为总结前期培训工作的经验，分析解决存在的不足，明确后期

培训管理工作思路，专门召开了培训管理工作会议。会上，各单位、各专业培训管理人员系

统学习了《****职员培训管理办法》（试行稿），与会人员结合前期

培训管理工作进行座谈研

讨，提出了好的建议和意见。通过培训工作会议，规范了各类培训

要求，明确了培训工作要

点。

三、一季度各类培训开展情况

（一）岗前培训：一季度共组织5批新进人员（共110余人）开展

岗前培训工作，培训

内容涉及企业文化、安全教育、规章制度、基础管理知识、军训等

多个方面，旨在培养新进

人员优秀的工作素养，使其了解公司企业文化和生产管理基本概况。（二）师徒培训：一季度共签订师徒协议86份，其中80份签订期

限为3个月（分别为

矿山分厂、制造分厂、质控处、销售处新进人员），5份签订期限

为2个月（保卫新进人员），

1份签订期限为1个月（保全处转岗人员），师徒培训的开展，较

好地营造了“传、帮、带”

的工作学习氛围。

（三）外部培训：一季度公司共组织2次外出培训，分别为：2月

13至15日，公司生

产单位赴****单位就矿山开采、生产工艺和基础管理等方面进行培训

学习；3月15日，水泥

分厂赴****就包装粉层治理、磨机辊压机日常管理等方面进行培训学习，培训有记录、有总

结，并及时开展了二次培训，培训效果显著。

（四）月度培训：一季度培训计划兑现率达85%，每月各单位按照

月度培训计划开展培

训管理工作，经培训检查验证，大部分单位培训工作开展认真、培

训材料归档齐全、培训内

容涉及广泛、验证方式多种多样，但少数单位也存在培训课程未按

计划开展、培训材料不完

善等现象。篇四：2014年一季度培训工作总结泉兴集团（托管）

金庄生建煤矿第一季度安全培训工作总结2014年，泉兴集团（托管）金庄生建煤矿十分重视职工安全培训工作，以集团培训文件

为总抓手，立足培训工作实际，整章建制重培训，扎实推进安全培

训工作开展，切实提升正

能量。工作中认真贯彻落实国家安全培训工作的有关文件指示精神，坚持“三并重”原则，

把职工培训工作当作安全生产基本措施来抓。加大培训资金投入和

管理力度，不断完善培训

制度，优化培训管理，注重培训效果，培训管理水平也随之提高，

圆满地完成了第一季度各

项培训任务。

一、培训工作情况

一季度，严格按照上级培训有关规定，我矿重新组建安全技术培训

中心领导机构，加强

训工作的实施意见，健全各项培训制度。参照上级培训计划，结合

实际情况编制年度培训计

划，及时安排各类人员参加初、复训。一季度各类培训共15期92

人参加培训，其中副总工

及以上管理干部安全资格培训3期3人、贯彻国办发99号文专题培训3期3人；中层管理干

部安全资格培训3期10人；特殊工种培训6期76人。经严格培训

与考核，培训合格率达到

100%，持证上岗率达到100%，促进矿井安全生产。

二、培训工作建设

1、员工培训，是组织人力资源管理开发的重要组成部分和关键职能。根据实际情况，重

新组建安全技术培训中心领导机构，加强对我矿安全技术培训中心

的领导，明确职责，提高

安全培训水平。根据集团培训文件精神，制定了《安全教育培训管

理制度》及《2014年教育

培训工作的实施意见》等各项培训制度，对各类证件进行了分类信

息统计，并建立电子培训档案。在培训

工作中虚心向兄弟矿井学习安全培训经验，严格做到以严治学、教

考分离，通过培训提升学

员的自治能力、执行能力、服从能力、操作能力，增强全体从业人

员的安全意识和操作技能。

2、充实力量、创新教学是搞好职工教育培训的组织保证。在选聘安

全培训教师上，选聘

那些有丰富的实践经验和理论水平的工程技术人员担任。严格执行

教师备课备案制度，按标

准编制教案，严格课时要求，认真组织结业考试，所有专兼职教师

授课均形成ppt课件，确

保教学效果。专、兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，坚持

以“实用实效”为导向，

采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评等“自助式”教学方法，激励学员动眼、动

脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。