班级管理中存在的问题及对策

班级管理中存在的几点困惑及对策今年是我工作第十一年，当班主任也有十个年头了，总觉得班级管理千头万绪，学生思想瞬息万变，特别是现在的孩子们，个性张扬，见多识广，思维灵活。

总感觉学生越来越难管，在日常班级管理中，经常会遇到各种各样的问题。

比如遇到无理取闹的家长该如何沟通、面对形形色色的问题学生该如何转化教育。

在处理这些事情的过程中，让我意识到不能再用老眼光来看待他们了，更不能一刀切。

这时需要保持清醒的头脑，冷静分析思考，做出让双方尽可能满意的决定。

经过长期观察，我发现班级中存在着几大矛盾，这些隐藏的问题，极大地影响了班级良好的学习气氛，破坏了班级良好的发展轨道，因此，我将它们提出来，并结合实际情况给出相应的对策，不当之处，还请各位领导、各位同仁给予批评指
一、班主任与家长之间的矛盾
目前，一个班级五十多个学生，一百多个家长，交流的机会虽多，但众口难调，有时无论班主任怎么努力，家长总会有不满意的。

久而久之，难免产生矛盾、积怨，甚至产生对立，严重影响班级工作的正常开展和家校关系的和谐。

这里给大家讲一个发生在我身边的事例，上学期开学第一天，我就见识了一个令人头疼的家长。

因为孩子报到晚了，我就让他先坐在后面，谁知家长当时就吵吵：“我家孩子本来就学习不好，还让他坐后面，这不是欺负人吗？”我当时很生气，就和他吵了几句，第二天家长又来到学校，继续吵吵，要是不调座位，就对我不客气。

也许这位家长本身素质就很低，但好的教育应该也能使家长受到影响，做到知礼、有教养。

我应该怎样和这样的家长沟通呢？
不争吵、不迁就、不放弃
一、稳定情绪消怨气。

碰到这样的家长，我会先稳定情绪，跟家长说：“大哥，不要这样吵吵，这是教学区，这样对您的孩子影响不好，有
事咱们到办公室说。

”
二、询问倾听找原因。

在走向办公室的路上，我会询问家长：“您对孩子的座位有什么意见和要求？”“过去是不是因为座位问题，孩子成绩出现下滑？”“咱家的孩子有什么性格特点？有什么优点和缺点？”……在询问倾听中找到家长生气的原因。

三、换位思考求点子。

听完家长的叙述后，我会和颜悦色地对家长说：“每位家长对自己孩子的座位都有想法和要求，只不过很多人没敢说出来。

您嚷嚷出来了，说明您是直性子。

我也是直性子，我愿意和您交个朋友。

可是教室的好位置是有数的，那么多人都想坐好位置，怎么办？您帮我出一个点子。

”让他解答，让他思考，让他认识到调座位看似是小事，其实是大事；看似简单，其实麻烦。

四、沟通理解达共识。

前三步做完后，我顺势和家长交流三点。

一是说出我调座位的原则和方法，虚心听取他的意见。

二是如果家长仍要坚持自己的想法，我会说没问题。

我会告诉家长，如果一直让咱的孩子坐好位置，会被别人嫉妒，不利于孩子处理和其他同学的关系，孩子会被孤立。

三是给家长说，我会和老师们商量一下，根据孩子的性格特点制订一套帮扶方案，有针对性地提高学生的成绩，这比让他长期坐好位置要有效得多。

在和家长的沟通中，我坚持一个立场，一个方法，三个原则：一个立场是站在学生家长的立场上思考问题，一个方法是采用谈话法，三个原则是不争吵、不迁就、不放弃。

、【答辩题目】我班有个男生，迷恋武打、言情甚至色情小说。

他说太无聊了，每天回家妈妈就叫他看书，连电视也不让看，没一点自由。

我说：“如果你能不看这些书，我就来做你妈妈的工作，让你有一定的自主时间。

”他很感动。

我以为他会醒悟一点。

没想到，没几天语文老师下课就扔给我一本书。

我明白了，又是他。

他也知道理亏，给我写信：“老师，对不起，我没有遵守约定……”我真不知道该如何教育他了。

你有什么策略？
【答辩内容】
时间会改变一切我对这类事件处理的方法是：
1.“举重若轻”。

在处理学生较为严重的违纪问题时，班主任一定要冷静，做淡化处理，既要让孩子认识到自己的错误，又要给孩子留有改正的机会。

2.“举轻若重”。

班主任要用抓大事的心态对待教育中的“小问题”，尤其是关于学生习惯养成和品德树立的细节问题。

依据这个原则，我会这样处理：
首先，要做好打持久战的准备。

对于这俗话说，冰冻三尺非一日之寒，坏毛病已经在孩子身上存在了，就不是三两天能够解决的。

我们不能急于求成，教育是慢的艺术，我们要相信时间会改变一切。

样一个内心中挣扎着的孩子，我们要给他时间转变，允许孩子在一段时间里反复。

如果反复了，不要去责怪孩子屡教不改，不要去翻老账，我们要表达出我们的担忧和关心。

动人心者莫先乎情，如果你深切地表达出自己的担忧和关心了，孩子的心灵就会受到震撼。

其次，我们要教会孩子自我控制的好办法。

一个切实可行的方法往往比一打道理更有用，比如建议孩子尽快把小说最后一章看完，然后就丢掉它，这样可以了断孩子心中的牵挂。

再次，要有适当的惩罚。

没有惩罚的教育是不完整的教育。

我们不妨跟孩子订立一个有惩罚内容的约定来约束他。

最后，从心理学的角度来说，孩子这是内心空虚、情感转移。

让我们给孩子创造一种积极健康的精神生活——如果你不想让一块荒地长草，就种上庄稼吧。

15、【答辩题目】我班曾经有一位男生，经常欺负别的同学，打架、讹钱。

我曾从他的家庭条件、父母的期望、自己未来的前途等方面与他推心置腹地交谈，可收效甚微。

他自己也知道欺负别人不对，老师的教导都对，但就是管不住自己。

你碰到这样的学生，怎么办？
【答辩内容】
奖惩相济，助力成长我发现这个学生管不住自己的主要原因是意志力薄弱，自我约束力不强。

可见他这种行为不是一天两天所养成的。

要想让他马上改掉，似乎很难，因为他已经上瘾了。

既然有瘾，那么就应该像戒烟瘾、网瘾一样，给孩子一个循序渐进的过程。

我们不妨
把目标的门槛降低，再配合表扬、鼓励的正能量作用，不断激励他。

具体做法是和学生签订《君子协议》，和学生打个赌。

我会把他叫到办公室里，用肯定的语气说：“你能够认识到自己的错误，说明你很有自知之明。

你的本质并不坏，你说你管不住自己，老师不信。

老师相信你一定能管住自己，咱们不妨签订一个《君子协议》，和老师打个赌，怎么样？”他说：“行。

”“如果你赢了，老师就当着全班学生的面表扬你，并向你学习；如果老师赢了，你就对老师说声‘对不起，我错了’，怎么样？”他欣然接受。

协议内容：“第一条，如果你能保证半天不犯类似的错误，我就表扬你。

第二条，如果你能保证一天不犯类似的错误，我就在班会课表扬你。

第三条，如果你能保证一周不犯类似的错误，我就当着你父母的面表扬你。

第四条，如果你能保证一个月不犯类似的错误，你就是我们班的文明之星了。

”同时我会安排几个责任心强的同学，坐在他的周围，照顾和提醒他的日常事宜，发挥同学的、同伴的力量，逐渐淡化他原有的那些行为。

三、班干部与问题学生之间的矛盾。

到了高中年级的班级中主要干部与问题学生的矛盾尤其突出，个别有管理能力的学生由于长期处于班干部职位，长年累月已经与一些问题学生产生的尖锐的矛盾，他们之间的矛盾很难调和，互相之间不信任，班干部认为这些同学专门爱搞破坏，问题学生则认为班干部处处老是与自己做对，常常趁班主任不在的时候带头违反纪律，以显示
自己在班级和在同学们心目中的地位。

对于这一对矛盾也是常让我头疼的，仔细想了想出现这样的情况做为班主任的我也难免其责，为了缓解这一矛盾，不得不从两方面入手，首先从问题学生入手，对带头的同学进行转化工作，使其认识到班干部不是专门针对他们，是维护班级纪律的一种正常行为，同时强化其纪律性教育，允许问题学生对班干部提建议，直接写纸条来告诉我，以此表示我重视他们的意见。

另一方面对班干部处理问题的态度与能力进行转变，教育班干部不能再像低年级一样来对待班级当中出现的问题，许多事情都得和班级主要人员商量着办，其中就包括和问题学生商量。

在适当的时机从新选择一、两个有能力的学生来担任班干部，更换掉常年累月担任班级主要职务的班干部，并做好心理调节工作，告诉他们不是教师不信任他们，而是给其他同学一些锻炼的机会，到了适当时机教师还会让他担任班干部。

以上我列举了在班级管理中发现的一些问题以及所采取的措施。

应该承认班级管理涉及到方方面面，所以不免有疏忽和处理得欠妥的地方，因此还请各位老师指点迷津，提出更加合理妥善的建议，以帮助我们年轻班主任更好更快地成长，不甚感谢！。