员工休息室管理制度4篇
休息区的管理规定(3篇)
第1篇一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本管理规定。
本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、阅览室等。
二、休息区使用原则1. 公平原则：休息区资源有限，员工应公平合理地使用。
2. 节约原则：合理使用休息区资源，避免浪费。
3. 文明原则：保持休息区整洁、安静，维护良好的休息环境。
4. 安全原则：遵守安全规定，确保休息区安全。
三、休息区使用范围1. 茶水间：供员工在休息时间饮用茶水、咖啡等饮料。
2. 休息室：供员工在休息时间休息、聊天、交流。
3. 阅览室：供员工阅读书籍、报纸、杂志等。
四、休息区使用规定1. 使用时间：休息区开放时间为每天早上8:00至晚上18:00。
2. 使用对象：公司内部所有员工。
3. 使用方式：（1）茶水间：员工需自带水杯，不得在茶水间内使用一次性杯子。
（2）休息室：员工进入休息室时，请保持安静，不得大声喧哗。
（3）阅览室：员工在阅览室内不得随意搬动书籍、杂志等物品。
4. 使用规范：（1）茶水间：保持桌面整洁，不得乱扔垃圾，不得在茶水间内吸烟。
（2）休息室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在休息室内吸烟。
（3）阅览室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在阅览室内吸烟。
五、休息区管理职责1. 人力资源部：负责休息区的整体规划、布置和监督。
2. 安全生产部：负责休息区的安全检查和隐患整改。
3. 环境卫生部：负责休息区的日常清洁和卫生。
4. 各部门：负责本部门休息区的日常管理，确保休息区整洁、安静。
六、违规处理1. 对违反本规定的行为，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 对严重违反本规定，造成恶劣影响的行为，将依法依规追究责任。
七、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施。
3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。
以下是对休息区管理规定的一些具体条款的详细说明：一、休息区使用原则1. 公平原则：人力资源部负责制定休息区的使用规则，确保所有员工都有机会使用休息区，避免资源分配不均。
员工休息室管理制度范文（二篇）
员工休息室管理制度范文1. 休息室介绍员工休息室是为了提供员工休息、放松和交流的场所，旨在增加员工的工作效率和工作质量。
休息室设有舒适的座椅、桌子、饮水机和咖啡机等配套设施，供员工使用。
2. 使用规定2.1 使用时间休息室的开放时间为工作日的工作时间，即上午8点至下午5点。
特殊情况下，可由上级批准延长使用时间。
2.2 使用对象休息室是为全体员工提供的公共空间，任何员工在工作期间都可以使用。
但是，在休息室内需要保持良好的秩序和安静。
2.3 使用方式员工在使用休息室前，应先查看休息室使用情况。
如果人数已满，应尽量避免使用以免影响其他员工。
在使用过程中，应留意周围员工的需求，不得妨碍他人正常使用。
2.4 使用纪律休息室的使用者在使用过程中，应遵守以下纪律：a) 保持休息室整洁，不乱丢垃圾，确保桌面和地面清洁；b) 不允许在休息室内吸烟，吃东西和喝酒；c) 不得将私人物品遗留在休息室内；d) 不能在休息室内进行大声喧哗和妨碍他人休息。
2.5 使用权限在特殊情况下，部分员工可能因工作需要或有特殊资格而获得访问休息室的特殊权限。
但是，这些员工在使用休息室时，仍需遵守上述规定。
3. 卫生和安全3.1 卫生管理休息室的卫生管理由专人负责，定期进行清洁和消毒工作。
同时，员工在使用过程中应保持干净，不得将垃圾乱扔，并及时清理个人饮食残留物。
3.2 安全管理休息室内设有灭火器和急救箱等设备，员工在使用过程中应注意安全。
特别是使用咖啡机和饮水机时，应小心操作，确保自身安全。
4. 管理责任4.1 休息室管理员公司将指定专人为休息室管理员，负责日常的休息室管理工作。
管理员应确保休息室的卫生和安全，并及时处理员工的反馈和投诉。
4.2 员工责任所有员工在使用休息室时，应遵守本制度的规定，并保持良好的秩序。
同时，各部门负责人应对所属员工的使用行为进行监督，及时纠正违规行为。
5. 违规处理对于违反休息室管理制度的员工，将按照员工管理规定进行处理。
员工值班休息室管理制度
第一章总则第一条为规范员工值班休息室的管理，确保员工休息环境的舒适与安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有值班员工，包括各部门、各岗位的值班人员。
第三条值班休息室是员工在工作期间休息、用餐、交流的场所，公司应提供良好的休息环境，保障员工身心健康。
第二章休息室设施与管理第四条休息室应设置在便于员工出入的位置，确保安静、舒适、卫生。
第五条休息室应配备必要的设施，包括但不限于以下内容：（一）座椅、床铺等休息设施；（二）饮水机、微波炉等生活设施；（三）空调、风扇等降温设施；（四）垃圾桶、洗手池等卫生设施；（五）电视、音响等娱乐设施。
第六条休息室内物品摆放整齐，保持室内环境整洁，员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品，确保休息室安全。
第八条休息室内不得进行与工作无关的活动，如赌博、吸烟等。
第九条休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
第三章使用与维护第十条值班员工在休息时间内有权使用休息室，但应遵守休息室管理规定。
第十一条值班员工应爱护休息室内的设施，如有损坏，应及时报告相关部门进行维修。
第十二条休息室内物品使用后应归位，保持室内整洁。
第十三条休息室管理人员应定期对休息室进行清洁、消毒，确保卫生。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，爱护休息室设施，提出合理化建议的员工，给予表扬或奖励。
第十五条对违反本制度，造成设施损坏、影响他人休息的员工，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度员工休息室管理制度第一章总则1.1 目的为了保障员工身心健康，规范员工休息室的管理，做到管理有序、使用安全，提供舒适的工作环境，制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于企业内部休息室的管理。
1.3 定义1.3.1 员工休息室：为员工提供休息和娱乐的场所。
1.3.2 管理人员：指被授权负责员工休息室管理的工作人员。
第二章休息室管理职责2.1 管理人员的职责2.1.1 管理员必须按照本制度和公司各项规定，对员工休息室进行统一管理，做到公正、公平、公开。
2.1.2 管理员要定期清洁、消毒、检查员工休息室，并处理问题和意见反馈。
2.1.3 管理员要保管好员工休息室的设施、设备，加强维护工作，确保其正常运行。
2.1.4 管理员要定期向上级汇报员工休息室的使用情况，并提出改进的建议。
2.2 员工的职责2.2.1 员工应该遵守使用员工休息室的规定，自觉维护休息室的卫生和设备的完好性。
2.2.2 员工不得随意损坏设备和设施，不得私自更改布局和装饰。
2.2.3 员工严禁在休息室吸烟、喝酒、赌博等非法和不健康的行为。
2.2.4 员工发现有设备损坏或其他异常情况应该立即向管理员汇报，不得私自处理。
第三章休息室设施3.1 设施设备员工休息室应配备以下设施和设备：3.1.1 水壶、杯子和垃圾桶3.1.2 电视、音响、桌游等娱乐设备3.1.3 椅子、沙发、桌子等休息设施3.1.4 空调、加湿器、空气净化器等环境设备3.1.5 免费咖啡、茶水等饮品3.2 使用规定3.2.1 员工在使用设施设备时应当爱护、节约，保持设施设备的完好性。
3.2.2 使用电器类设备时要注意安全，确保电器使用过程中贴近安全使用要求。
3.2.3 每个人使用完设施设备后，应该按规定进行清洁和消毒。
第四章环境安全4.1 安全设施员工休息室应配备以下安全设施：4.1.1 安全出口、灭火器等消防器材4.1.2 门窗和照明设施4.1.3 安全警示标识和安全提示4.2 使用规定4.2.1 员工在使用员工休息室时要注意环境安全，特别要注意消防安全。
酒店员工休息室管理制度
一、目的为保障酒店员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。
三、管理制度1. 休息室开放时间1.1 休息室开放时间为每日19:00至次日7:00。
1.2 晚班员工下班后可使用休息室，白班员工可根据实际情况申请使用。
2. 休息室使用规定2.1 员工进入休息室需自觉遵守休息室规章制度，保持安静，不得大声喧哗、播放音乐。
2.2 休息室内不得吸烟、饮酒、赌博、斗殴等不良行为。
2.3 员工进入休息室需将个人物品放置在指定区域，不得随意摆放。
2.4 员工不得在休息室内进行与工作无关的活动。
3. 休息室卫生管理3.1 员工应保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
3.2 每日由专人负责休息室卫生清洁工作，员工需协助清理。
3.3 休息室内的设施设备如有损坏，应及时报修，不得私自更换或丢弃。
4. 休息室安全规定4.1 休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电吹风等。
4.2 休息室内禁止私拉乱接电线，防止火灾事故发生。
4.3 休息室大门上锁时间为22:00，员工需按时离开休息室。
5. 休息室管理制度执行5.1 休息室管理员负责监督执行本制度，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。
5.2 员工有义务对休息室管理制度提出意见和建议，共同维护休息室秩序。
四、处罚措施1. 对违反休息室规定者，视情节轻重，给予口头警告、罚款等处罚。
2. 对严重违反休息室规定，造成不良影响者，予以通报批评，并按《员工手册》有关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工午休休息室的使用，营造舒适、卫生的休息环境。
第二章休息室环境第四条休息室应位于公司内部，便于员工使用，面积应满足员工午休需求。
第五条休息室内应配备必要的休息设施，如床铺、窗帘、垃圾桶等。
第六条休息室内应保持通风、采光良好，温度适宜，确保员工休息质量。
第七条休息室内不得放置易燃、易爆、有毒等危险物品。
第八条休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗，保持安静。
第三章使用规则第九条员工午休时，需提前到休息室登记，确保使用秩序。
第十条休息室使用时间为午休时间，即每日中午12:00至14:00。
第十一条休息室实行预约制度，员工需提前一天向管理员预约床位。
第十二条预约成功后，员工应按时到休息室休息，如因特殊情况未能按时休息，需提前告知管理员。
第十三条休息室床位有限，员工应合理安排休息时间，避免浪费。
第十四条员工使用休息室时，应保持床铺整洁，不得随意翻动他人物品。
第十五条休息室内禁止使用手机、电脑等电子设备，以免影响他人休息。
第十六条休息室内不得擅自更换、损坏设施设备，如需维修，应及时告知管理员。
第四章管理与监督第十七条公司设立休息室管理员，负责休息室的管理和维护。
第十八条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。
第十九条管理员应监督员工遵守休息室使用规则，对违规行为进行制止和纠正。
第二十条管理员应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内卫生。
第五章违规处理第二十一条违反本制度规定，有以下行为之一的，将予以警告或处罚：（一）擅自更换、损坏休息室内设施设备的；（二）在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗的；（三）擅自使用手机、电脑等电子设备的；（四）不遵守预约制度，浪费床位的；（五）其他违反休息室使用规则的行为。
第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。
酒店前台员工休息室管理制度
第一章总则第一条为保障酒店前台员工的工作和生活质量，提高工作效率，确保休息室的秩序和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店前台所有员工休息室的管理。
第三条休息室是员工工作之余的休息场所，应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室的使用与维护第四条休息室仅限于酒店前台员工使用，非前台员工未经许可不得进入。
第五条员工进入休息室应自觉遵守以下规定：1. 保持休息室内安静，不得大声喧哗、播放音乐等影响他人休息；2. 自觉维护休息室卫生，不得乱扔垃圾，保持地面、桌面清洁；3. 自觉爱护休息室内设施，不得损坏、随意移动或擅自改动；4. 遵守休息室作息时间，不得擅自更改作息时间表。
第六条休息室内的设施包括但不限于以下内容：1. 床位：员工应合理使用床位，不得私自调换床位，不得在床上堆放杂物；2. 储物柜：员工应将个人物品存放在自己的储物柜内，不得占用他人储物柜；3. 卫生间：员工应保持卫生间干净，使用完毕后及时冲洗、通风；4. 洗漱用品：员工应自觉使用酒店提供的洗漱用品，不得私自带走。
第七条休息室内的物品损坏或丢失，按照以下规定处理：1. 小型物品损坏或丢失，由责任人自行赔偿；2. 大型物品损坏或丢失，由责任人赔偿或按原价购买新物品；3. 故意损坏或破坏设施，除赔偿外，将按公司相关规定追究责任。
第三章休息室的清洁与消毒第八条休息室的清洁与消毒工作由酒店指定专人负责，具体要求如下：1. 每日两次进行清洁，保持休息室内卫生；2. 每周进行一次全面消毒，确保休息室内空气卫生；3. 发现卫生问题，及时处理，确保员工健康。
第四章奖惩措施第九条对于遵守本制度，表现突出的员工，酒店将给予表扬和奖励。
第十条对于违反本制度，造成不良影响的员工，酒店将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
休息室安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工休息室的正常使用，确保员工在休息期间的人身和财产安全，维护公司财产不受损失，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有休息室，包括员工休息室、司机休息室、临时休息室等。
第三条休息室安全管理应遵循“预防为主，防治结合”的原则，确保休息室的安全、卫生、整洁。
第二章管理机构与职责第四条公司设立休息室安全管理小组，负责休息室的安全管理工作。
第五条休息室安全管理小组的主要职责：1. 制定休息室安全管理制度，并监督执行；2. 定期对休息室进行安全检查，发现问题及时整改；3. 对违反休息室管理规定的行为进行制止和纠正；4. 配合相关部门进行安全教育培训；5. 处理休息室内的突发事件。
第三章安全管理措施第六条休息室开放时间：1. 员工休息室：早7:30至晚22:00；2. 司机休息室：全天24小时对外开放；3. 临时休息室：根据实际情况确定。
第七条休息室环境管理：1. 休息室内保持整洁，物品摆放整齐，无杂物堆积；2. 定期清理休息室内的垃圾，保持室内卫生；3. 休息室内的空调、暖气等设备应定期维护，确保正常运行；4. 休息室内的照明设备应保持完好，不足之处应及时更换。
第八条休息室设施管理：1. 休息室内的桌椅、床铺、储物柜等设施应保持完好，不得随意挪动；2. 禁止在休息室内私自安装、拆卸电器设备；3. 禁止在休息室内乱涂乱画，损坏公共设施。
第九条休息室安全管理：1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法活动；2. 休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品；3. 休息室内禁止大声喧哗，保持安静；4. 休息室内禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器；5. 休息室内禁止携带宠物进入；6. 休息室内禁止将家属、朋友带入；7. 休息室内禁止私自调配更衣柜、储物柜等设施。
第十条休息室钥匙管理：1. 休息室钥匙由专人保管，不得随意转借；2. 员工离开休息室时，应关闭门窗，上锁；3. 钥匙丢失或损坏，应及时报告，并承担相应责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工休息室管理制度4篇
员工休息室管理制度1
员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为
使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的
休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，
每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸
屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲
钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的'所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、
桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维
修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如
发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息
室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果
自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。
八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。
员工休息室管理制度2
一、目 的
为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境
和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.
二、员工责任
员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱
惜休息室的生活环境。
三、休息室开放对象及申请
1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临
时休息场所。
3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺
先预订先得。
四、休息室管理规定
(一) 使用管理规定
1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼
休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常
管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床
位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、
床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现
象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时
间为清洁、通风时间。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行
抽查，结果在中心内部进行通报。
(二) 纪律管理规定
1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举
报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影
响他人休息。
4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻
时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
(三) 安全管理规定
1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违
禁物品。
3. 休息室内严禁吸烟。
(四) 卫生管理规定
1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清
洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。
4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，
延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休
息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。
六、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考
核及通报。
员工休息室管理制度3
为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立
了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工
作的开展，现做如下规定：
一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，
不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进
行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，
按公司有关规定处以罚款。
八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；
如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。
十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢
失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。
十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃
处理。
员工休息室管理制度4
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特
订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，
每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸
屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打
钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、__、__等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔
偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体
员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息
室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果
自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间
1、休息室的开门时间段是中午12：0013：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并
非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律
效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、
考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工
作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收
集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能
的后果。