竞业限制及保密协议
保密协议与竞业限制的区别
保密协议与竞业限制的区别保密协议和竞业限制是在商业领域常见的法律合同，专门用于保护公司的商业机密和避免雇员转而为竞争对手工作。
尽管二者都与保护商业利益有关，但它们在实施和适用上有一些明显的区别。
保密协议是一种合同，旨在限制人们在离开雇主之后对雇主的商业机密进行泄露。
保密协议通常通过约定，要求雇员在离职或解雇后不得将公司机密信息透露给任何未经授权的个人或组织。
此类信息包括技术专利、客户名单、商业计划、财务数据等。
违反保密协议可能会导致法律诉讼，并可能造成经济损失和声誉损害。
与此不同，竞业限制是一种合同条款，用于限制离职员工在离职后一段时间内不能在同行业从事类似的工作或与雇主竞争。
竞业限制通常通过限制员工加入竞争对手、成立自己的竞争性企业或与竞争对手交流机密信息的方式进行。
此类限制旨在保证公司的商业利益不受到离职员工的侵害。
违反竞业限制可能会导致法律后果，其中包括对离职员工和他们的新雇主的经济处罚。
尽管保密协议和竞业限制都是为了保护公司的商业利益，但它们之间在实施和适用方面存在一些区别。
首先，在范围上，保密协议通常涵盖所有的商业机密信息，并明确列出禁止透露的具体内容。
另一方面，竞业限制是针对离职员工转投竞争对手或从事类似工作而制定的条款，其限制范围更具体和局限。
其次，在实施方式上，保密协议通常是无期限的，即离职员工一直需要保守公司的机密信息直至信息变为公开或失去商业价值。
然而，竞业限制通常有一定的时间限制，一般为6个月至2年不等。
这种限制的时间范围可能根据行业的特殊性和商业利益的保护需求而有所不同。
此外，对于保密协议，违反协议仅需要证明对商业机密信息的泄露，无需证明任何实际的竞争行为。
然而，对于竞业限制来说，需要证明离职员工从事了与公司竞争的类似工作。
竞业限制的违反需要更多的证据来证明员工的行为对公司造成了实际的商业损失。
最后，在法律约束力上，保密协议和竞业限制可能在不同的司法管辖区有所不同。
一些司法管辖区对此类限制持严格态度，而另一些地方可能对其实施采取更宽松的立场。
保密和竞业限制协议范本最新3篇
保密和竞业限制协议范本最新3篇篇1本协议旨在保护公司和员工的共同利益，明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密、客户资料及其他敏感信息的保密责任，并限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。
经友好协商，双方达成如下协议：一、保密条款1. 保密信息：员工在工作期间及以前所获得的关于公司的商业机密、客户资料、技术信息、产品数据、管理策略、财务信息等一切与公司业务相关的信息，均属于保密信息。
2. 保密责任：员工对公司保密信息承担严格的保密责任，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、出售或非法使用。
员工应妥善保管涉及公司保密信息的文件、资料、磁盘等载体，防止丢失或泄露。
3. 保密期限：员工在任职期间及离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），仍需承担保密责任。
离职后，员工不得在公开场合或私下透露与公司相关的任何保密信息。
二、竞业限制条款1. 竞业限制范围：员工在离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于在同行业企业担任相同或相似职位、从事研发与公司产品类似的技术等。
2. 竞业限制期限：竞业限制期限视员工职位及公司需求而定，一般不超过X年。
3. 违反竞业限制的责任：若员工在竞业限制期限内违反约定从事与公司竞争业务，除承担法律责任外，还应赔偿公司因此遭受的损失。
三、违约责任1. 若员工在任职期间或离职后违反保密条款，公司有权要求员工承担由此产生的所有损失，并追究员工的法律责任。
2. 若员工在离职后违反竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议中的保密信息和竞业限制内容，不因员工的离职而失效。
3. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
4. 双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
竞业限制和保密协议5篇
竞业限制和保密协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]鉴于乙方在甲方担任的职务及所接触的公司重要信息和机密内容，为明确双方的权益，预防因乙方的行为导致甲方遭受损失，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，就竞业限制和保密事宜达成以下协议：第一条术语定义1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与甲方具有竞争性的业务或到与甲方存在竞争关系的单位从事相关工作。
2. 保密信息：包括但不限于甲方的商业计划、客户信息、技术资料、产品配方、价格策略及其他经营信息。
第二条保密义务1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、转让、公开、发表或利用甲方保密信息从事有损甲方利益的活动。
3. 乙方离职后，仍需对在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或保密责任期限届满。
第三条竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
未经甲方书面同意，不得在与甲方业务竞争的其他单位任职或兼职。
2. 乙方离职后一定期限内（一般不超过三年），未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
具体期限根据乙方岗位而定。
3. 乙方在离职后遵守竞业限制条款的，甲方应给予相应的经济补偿。
补偿标准和方式根据具体情况另行约定。
第四条违约责任1. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方返还所有与保密信息有关的文档资料，并视情况追究乙方的法律责任和赔偿甲方的经济损失。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违规行为并赔偿损失。
如乙方拒绝执行，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
第五条法律适用与管辖本协议受中华人民共和国法律管辖。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制和保密协议
竞业限制和保密协议什么是竞业限制和保密协议？竞业限制和保密协议是一种雇佣合同，主要为了保护公司、产品和信息的机密性。
竞业限制是指在雇佣合同期限内或者结束之后，在一定的时间内，员工不得与竞争对手从事与原公司有竞争关系的职业活动。
保密协议则是指员工不得泄露公司的机密信息。
竞业限制和保密协议在保护公司的利益不被侵犯上发挥了重要作用。
在竞争激烈的市场中，一项新的技术或产品可能成为公司的竞争优势，如果信息泄露，将会让公司受到极大的打击。
如何制定竞业限制和保密协议？第一步是确定谁需要签署协议。
根据公司的业务模式和敏感性，公司可以要求员工、顾问、合同工、供应商、代理商、合作伙伴等人签署竞业限制和保密协议。
第二步是制定协议的具体内容。
协议应该详细说明规定的时间范围、与原公司有竞争关系的职业活动的限制范围、禁止员工携带或使用公司机密信息等内容。
同时，协议应该明确违反协议后可能引起的法律后果，如追究法律责任、赔偿损失等。
第三步是与员工谈判签署协议。
在签署协议之前，应该对员工进行必要的培训，让员工明确协议的内容与意义，并使员工清楚了解违反协议可能引起的后果。
协议的合法性？虽然竞业限制和保密协议的目的是保护公司的利益，但是这些协议并不总是被法庭认可。
有些司法管辖区可能会视竞业限制协议为过度限制劳动者自由就业的一种做法，因此，在签署协议之前，公司应该了解当地的法律法规。
协议的合法性也与协议的具体内容有关。
协议中规定的保密信息必须有理由，并且不能过于宽泛，以至于会影响员工自由就业的权利，并且要符合当地的法律法规。
竞业限制和保密协议的实施为了确保协议的有效性，公司应该采取一些措施来加强对协议的执行：1.对员工进行培训：员工应该了解协议的内容、后果和义务，以便他们知道如何遵守协议。
2.提供报告机制：员工应该知道如何报告其他员工违反协议的行为。
3.跟踪记录：公司应该定期跟踪和记录员工的活动，以确保协议得到遵守。
4.合法实施：公司需要确保协议的内容符合当地法律法规。
竞业限制保密协议范本7篇
竞业限制保密协议范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方建立合法的雇佣关系，为保护公司的商业秘密和知识产权，并防止乙方在职期间及离职后从事与公司相竞争的业务，双方经友好协商一致，达成以下竞业限制保密协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内对甲方商业秘密的保密义务，并限制乙方从事与甲方相竞争的业务活动，以保护甲方的合法权益。
二、保密内容1. 乙方必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
2. 乙方在职期间及离职后，不得泄露、传播、复制、使用或利用甲方的商业秘密。
3. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或加入与甲方相竞争的单位。
三、竞业限制1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或提供咨询服务。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得自行创办与甲方业务相竞争的企业。
四、保密责任1. 乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方的违法行为导致甲方商业秘密泄露，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
五、保密期限1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 乙方离职后，保密义务及竞业限制期限为本协议约定的期限。
3. 甲方宣布解除本协议或乙方保密义务及竞业限制期限届满后，本协议自动终止。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1保密与竞业限制协议一、协议双方甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[联系电话]二、乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]三、保密内容甲方在业务活动中所涉及到的商业秘密及相关信息，包括但不限于营业计划、客户信息、销售数据、技术资料等均属于保密内容。
乙方在担任甲方公司员工期间，有义务保守这些信息的机密性，未经甲方公司同意不得向外泄露。
四、保密责任1.乙方必须认真履行保密责任，妥善保管甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面允许，不得将商业秘密向外泄露、复制、传播或用于其他任何非法目的。
2.乙方不得以任何形式将商业秘密带离甲方公司，包括但不限于文件、资料、电子设备等。
3.乙方离职后仍须继续承担保密责任，保护甲方公司的商业秘密不受损害，乙方不得利用商业秘密谋取个人利益或损害甲方公司的利益。
五、违约责任1.乙方如违反本协议的任何条款，造成甲方公司商业秘密的泄露、损害，甲方公司有权要求乙方赔偿全部经济损失，并保留追究法律责任的权利。
2.如乙方涉嫌泄露商业机密给竞争对手，甲方公司有权要求乙方停止违约行为并赔偿全部经济损失，造成恶劣后果的，甲方公司有权追究乙方法律责任。
六、竞业限制1.乙方离职后，在未经甲方公司书面同意的情况下，不得在同行业从事竞争性或与甲方公司业务相关的工作，在约定的竞业限制期限内，乙方应避免对甲方公司构成竞争威胁。
2.乙方违反竞业限制协议的，甲方公司有权向有关部门申请采取必要法律手段维护自身利益。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为【月/年/日】，如有变动需另行约定。
2.本协议未尽事宜，双方可协商修改并签署补充协议。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签署日期：【年月日】签署日期：【年月日】以上为保密与竞业限制协议，甲方与乙方在签署前请务必仔细阅读并理解各项条款内容，确保双方的合法权益得到保护。
竞业禁止保密协议范本6篇
竞业禁止保密协议范本6篇篇1竞业禁止保密协议范本一、保密协议双方甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方：姓名地址：身份证号码：电话：二、保密协议目的为了保护公司的商业机密和财产利益，甲、乙双方经过友好协商，就乙方在公司服务期间所知悉的公司商业机密的保密事宜达成以下协议：三、保密内容1. 本协议所称的公司商业机密为指公司在业务运作中所涉及的技术、营业秘密以及未公开的商业信息，包括但不限于产品设计、生产工艺、销售策略、客户信息等。
2. 保密内容具体包括：（列举公司的具体商业机密内容）四、保密义务1. 乙方在服务期间获悉的公司商业机密，应当承担保守秘密的义务，不得向第三方泄露或透露任何与公司商业机密有关的信息。
2. 乙方不得将公司商业机密用于个人利益或者为他人谋取利益，不得将商业机密转让他人。
3. 乙方在离职后，应当立即返还或销毁与公司商业机密有关的文件、资料、信息等。
五、竞业禁止义务1. 乙方离职后，在接受本公司之竞争者的单位工作前，不得泄露公司的商业机密。
2. 乙方离职后，在接受同行业公司工作前，不得利用公司商业机密给公司的竞争对手提供不公平的竞争优势。
3. 乙方离职后，在接受同行业公司工作时，应当遵守该公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议的保密义务，公司有权要求乙方赔偿公司因此受到的损失，并保留追究法律责任的权利。
2. 若乙方违反本协议的竞业禁止义务，公司有权要求乙方停止违反行为，并追究乙方法律责任。
七、争议解决1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 本协议履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成，可以向甲方所在地法院起诉。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离职后的五年。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司名称）签字：日期：乙方：（姓名）签字：日期：篇2竞业禁止保密协议范本一、协议范本竞业禁止保密协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据国家有关法律法规，为明确双方的权利与义务，甲、乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就乙方因受聘于甲方而了解到的甲方的商业秘密以及竞业、保密事宜达成如下协议：1.保密义务1.1 乙方在任何情况下都应当保守商业秘密的机密性，不得泄露或提供任何方式向第三方披露商业秘密。
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竞业限制及保密协议
甲方：
乙方：，身份证号：
鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业及保守公司商业秘密是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据国家有关法律，双方协商一致签订以下竞业限制及保密协议。
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起五年内（需要延长竞业期限的双方另行签署协议确认），乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱
或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方
无需给予任何补偿。
3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。
4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业
限制义务。
甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。
5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自
其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以
向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。
甲方确认乙方无竞业
限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
6.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。
乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约
定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金，数额为每月五十元。
7.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。
乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认
后方可领取。
乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。
同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
10.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
11.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
12.乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支
付违约金。
无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受
到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
损失额
依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。
13.乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，
向甲方支付违约金元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还
应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。
14.因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方均可提起诉讼，由甲方所在地人民法院管辖。
15•《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。
16.本合同一式两份，具同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
授权代表人：
（签字）
日期：日期：
附件一:
竞业限制开始通知书
姓
名：（身份证号码：）
自年月日起从离职。
其所负有的竞业限制义务自年月
日开始生效。
竞业限制合同履行期间的竞业补偿自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制合同中的相关条款执行。
公（公章）
离职者签字确认：
附件二：
竞业限制终止通知书
姓名：（身份证号码：）
自年月日起从离职，其所负有的竞业限制义务自年月日开始生效，至年月日终止，以此确认。
竞业限制合同履行期间的竞业补偿自本通知书签订日起算，
从此日起不再支付竞业限制补偿金给
公司：（公章）
离职者签字确认：
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