面试“第一印象”影响大
影响公务员面试考官评分三个重要因素
公务员面试考官如何打分，直接关系到面试的公平公正程度，关系到能否选拔德才兼备的人才进入公务员队伍，甚至关系到考生的前途。
因此，考官会严格遵照客观、公正的评分标准为考生打分，在此，中公教育专家就将这些评分标准为考生揭晓。
1.第一印象至关重要第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。
在心理学上，这种第一印象会直接影响到考官对考生的评价。
如果考生一进入考场，就显得文质彬彬、谦恭有礼，深得考官喜爱，那么在接下来的面试中，即使他的表现不是特别好，考官也会根据对方给自己留下的良好的第一印象，酌情提高分数。
相反，如果考生给考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入，考官在打分的时候也会不自觉地压低分数。
考官要完全克服第一印象的影响确实非常困难，考官在极度疲惫的状态下会下意识地受到第一印象的影响甚至支配，因此对于考生来说，给考官留下良好的第一印象，这是面试成功的第一步。
2.考官评分不会忽高忽低在公务员面试过程中，一般都实行试打分制度。
即前两名考生不打分，等第三名考生回答完毕之后，综合前三名考生的表现，每位考官确定自己的打分标准，以避免超高分数或者超低分数的出现，保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。
在确定之后，不得变更。
根据独立打分的原则和精神，考官之间不得相互讨论、交流，而应当根据自己的标准独立打分。
比如，一位考官在给前面几位同学面试打分之后，忽然发现自己打的分数过低，于是从下一位同学开始，有意识地提高每位同学的分数;或者发现自己打分过高，就从下一位同学开始有意识地压低分数。
如果考官这么做，就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中出现人为的不公平。
标准始终如一，不随意加入个人情绪和偏好，公务员面试考官是公平、公正的践行者和维护者，考生切莫因为自己的抽签顺序而担忧中.公教育版权。
3.考官评分不随体力变化而变化很多考生认为，公务员面试是一件极为辛苦的事情，没有相当的体力、精力和耐力，是很难成为一名合格考官的，而简单、机械的重复劳动又会使人的体力、精力和耐力迅速下降。
员工求职面试技巧及注意事项
员工求职面试技巧及注意事项员工求职面试技巧及注意事项【篇1】1、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“2、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①。
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③。
还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
5、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
面试十大技巧
面试十大技巧面试十大技巧面试十大技巧11、与其他面试者相比，你的优势在哪里?神回复：我的脸就是优势难道你看不出来吗?回答提示：这是企业希望面试者能从自己的经验、能力方面来突出自己与岗位的匹配度。
千万别过度吹嘘自己的能力。
2、你为什么选择我们公司?神回复：那你为什么要招聘!回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，筛选因一时兴起而来应试的人。
3、先做个自我介绍吧!神回复：我表示做自我介绍做到想吐。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，其实姓名、年龄、爱好等，在简历上都有。
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，不妨介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。
4、你的职业规划是什么?神回复：我想跳槽会跟你直说?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，比较多的答案是“管理者”。
近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，可以答一些上升的技术岗位。
5、为什么离开上家公司?神回复：我是被开除的`!能说吗?回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评。
6、请说下你有什么缺点?神回复：我真的觉得自己很完美呢。
回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、企业肯定不会录用你。
也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
7、你期望的工资是多少?神回复：当然是越多越好，有用吗?回答提示：一些雇主通常事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，问你只不过想证实这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
8、你觉得公司为什么要录用你?神回复：这不是身为招聘者的你应该考虑的问题么?回答提示：企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以为公司开发大量的新客户。
首因效应——精选推荐
⾸因效应如何应对职场中的⾸因效应摘要：⾸因效应是最先的印象对⼈的认知具有强烈的影响，并且不容易改变。
在职场中，求职者可以很好地利⽤⾸因效应为⾃⼰的事业开创⼀个良好的机会；新上任的领导者可以通过⼀个良好的第⼀印象更好地⿎励下属完成组织的⽬标任务，增加组织的凝聚⼒，提升⼯作绩效；管理者应该理智地对待⾸因效应，有限的社会阅历、有限的知识储备等都可能导致受第⼀印象影响⽽产⽣的错误看法，从⽽会造成⼀些损失。
关键词：第⼀印象求职者新上任领导管理者把握机会理智⾸因效应是社会知觉中存在的偏见之⼀。
⾸因效应也称⾸次效应、优先效应或“第⼀印象”效应，是指最先的印象或第⼀印象的认知具有强烈的影响。
⽽且通常是发⽣在陌⽣⼈之间的，所以在招聘⾯试、新官上任等⽅⾯它都有重要影响。
⼈对群体的知觉不仅取决于被感知的⼈或群体的本⾝，还取决于感知者的⽬的、态度、价值观和过去的经验。
受主观意识的影响⽐较⼤，所以难免会出现⼀些偏差。
第⼀印象是⾄关重要的，如果有良好的第⼀印象，就会从好的⽅⾯影响到⼈们今后对他的⾏为的看法，即使后来的表现差⼀点，也容易得到⼈们的理解，相反，如果⼀开始就给别⼈留下了不好的印象，要想改变⼈们的看法是很困难的。
因此在职场中，⼈们就应该很好地了解和利⽤⾸因效应。
⼀、⾸先在招聘⾯试⽅⾯。
对于⼀个⾯试求职者，最重要的就是要明⽩：⾯试官在获得某个⼈少量的信息资料后，就⼒图对他的⼤量特性作出判断，形成⼀致的印象。
很多求职⾯试者之所以被淘汰，就是因为他们给⾯试官的第⼀印象不符合⾯试官们的要求和标准。
所以想要⾯试成功，⾸先就要给⾯试官留下⼀个良好的第⼀印象。
应聘者必须在⾯试之前做好准备⼯作，包括个⼈的仪表形象、得体的⾔谈举⽌以及匹配的价值观等。
得体的穿⾐打扮，会让⾯试官感觉到应聘者对这份⼯作的重视和尊重，⽽且⾯试官可以通过⼀个⼈的⾔谈举⽌了解他的性格、修养、语⾔表达能⼒等。
⾯试官都是在最短的时间⾥作出⼀个基本的判断，所以⾯试求职者要把握机会，留下⼀个好的第⼀印象。
影响面试的心理效应
HR工具-文本范例影响面试的心理效应面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。
心理学家奥里·欧文斯先生认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆其说”。
因此，专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：1.归因效应：面试官认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己的直觉。
2.异性效应：面试官受异性吸引，尤其对外表气质佳、言谈举止得体的异性容易产生好感。
3.首因效应(初始效应)：面试官对候选人的第一印象作用很大，在面试开始3分钟内，85%的面试官己做出决定。
4.晕轮效应(联想效应)：面试官容易被候选人的亮点所吸引，忽视观察其他方面，往往会忽略候选人的全部特点。
5.对比效应：面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受面试的前一个候选人的影响，并会有无意识地对前后候选人进行比较的心理趋向。
6.序位效应：面试官在连续面试多名候选人时，会对最初和最后面试的候选人印象特别深刻。
7.中央趋热效应：面试官对连续面试的多名候选人评分时，当对候选人的评估感觉没有把握时，打的分数往往集中在中间段。
8.惺惺相惜效应：面试官倾向于认同自己的“同类”(例如：同爱好、同气质、同校、同宗教、同族等等)，而更适合招聘职位的“异已”被拒之门外。
然而心理效应具有普遍性，大多数人在相同的情况下都会受到心理效应或多或少的影响，而且大多数心理效应是带有偏见的。
那么，作为专业的面试官，不仅要注意调整心理效应所带来的影响，而且要努力克服心理效应的干扰，尽量对应聘者进行客观公正的评价，才能为企业选拔真正合适的人才！仅供参考。
面试官最反感的4种求职者,中1条都不能通过面试!整理
让知识带有温度。
面试官最反感的4种求职者，中1条都不能通过面试！整理面试官最反感的4种求职者，中1条都不能通过面试！面试是选择人才的一种方式，一般公司都会用比较科学、客观的方法来选择人才。
而对于一位面试者的第一印象也是特别重要的，在很大程度上也会影响到面试的结果。
今日，我们来谈谈，面试官最反感的4种求职者，若你中了一条都不能通过。
夸夸其谈的人在面试之前，我们总是做好充分的预备，想让面试官觉得自己特别优秀。
虽然，在面试中多去表达自己的优点和价值是特别重要的，但是，若过度夸自己，觉得这个岗位非你莫属的感觉，难免会适得其反，给面试官留下不好的负面印象。
没有明确的目的人有些面试者在面试过程中，对自己没有合适的定位，甚至对公司的`岗位要求都不明确。
这类人，或许是太过于安逸，没有想过自己的地位，或许这类人会听从组织的支配，但是，面试官也会认为，这类人没有一个定位，是很难做出好的业绩的。
倚仗人势者有些人在面试过程中，总是喜爱拉关系，或者说是某某亲戚、朋友介绍的，这也是在给面试官施加压力，往往不被录用的概率会更高。
其次，许多公司期望能通过自己的力量去胜任这份工作，而不是人脉。
所以，倚仗人势者不但会起不到作用，还会让自己失去被录用的机会。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
反客为主有些面试者性格比较豪爽，说话不注意细节，在面试过程中，面试官还未开口，自己先主动说了，甚至还主动提问工资、福利、加班等问题。
虽然，问这些是为了我们个人的利益，但是，这些话题会让面试官敏感。
其实，面试官期望在面试过程中成为主导者，而不是求职者牵着他们走。
面试的每一个环节是很重要的，可能我们都很优秀，但是，就是在某些细节上让自己落选。
所以，预备找工作的朋友，肯定要做好这几大点，要不然，很难被录用哦。
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文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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面试自我介绍的注意事项及技巧
面试自我介绍的注意事项及技巧面试自我介绍的注意事项及技巧当碰到不熟悉的人时，我们往往需要进行适当的自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的认可。
如何编写一段个性的自我介绍？以下是小编为大家整理的面试自我介绍的注意事项及技巧，欢迎阅读与收藏。
面试自我介绍的注意事项及技巧篇11、在收到面试通知后，最好在家里写一份自我介绍草稿，然后试着讲几遍并感受一下。
2、在面试过程中自我介绍时，首先要做一个非常简短的开场白，并向所有面试官发出信号（如果面试官不止一个），如果面试官在关注其他事情，你可以稍等一会儿，直到他的注意力转过来再开始你的表演。
3、注意掌握时间，如果面试官指定时间要求，必须注意掌握时间，不要太长也不要太短。
4、介绍的内容不应停留在姓名、工作经验、时间等方面，因为这些内容已经在你的个人简历上，你应该更多地谈论与你申请的职位有关的工作经验和成就，以证明你确实有资格胜任你申请的职位。
5、自我介绍时，眼睛不能环顾四周，不要四处游荡，显得过于随意，这会给人一种做事随便、注意力不集中的感觉，最好注视着面试官，但不要长时间注视。
另一种是尽量少加辅助动作，因为这毕竟不是演讲，保持适当的姿势是非常重要的。
6、在你的介绍完毕后，别忘了说谢谢，这有时会影响考官对你的印象。
如何顺利通过面试？以下细节需要注意1、面试前一定要仔细了解雇主的特点和工作职责范围。
2、准时到达面试地点。
准时到达意味着你信守诺言；3、衣着得体；4、第一印象非常重要。
与考官握手要表现出你的自信和热情；用两只眼睛看考官，注意考官的眼睛，而不是环顾四周；5、注意礼貌，尽可能的多使用"请"、"谢谢"和"非常荣幸"诸如此类的礼貌语。
6、注意面试，不要忽视主考人提出的任何问题；7、少说话，避免滔滔不绝和过于浮夸的言论，在回答问题时要清晰明确；8、不要做太多的小动作。
面试中任何不经意的小动作，比如抚摸你的头发，转动圆珠笔，舔嘴唇等等，都会使考官对你的印象大大减少，因为这些行为反映了应聘者的紧张情绪；9、不要在面试中表明你渴望得到这份工作的情绪，但不要表明你对这份工作不感兴趣的样子；10、让考官更好地了解你。
从心理学解释第一印象的重要性
20XX年从心理学解释第一印象的重要性一切与陌生人见面的场合都让人心中惴惴不安，人们不惜花费重金购置新衣，打造新形象，只是为了在第一次会面中以完美的形象出场，哪怕第二次、第三次会面时完全素面朝天。
因为，人们都知道，第一次会面时有一种神秘的力量将左右结局，这就是“第一印象”。
从心理学解释第一印象的重要性心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。
这个故事说明：不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇。
这不仅仅是以貌取人的问题。
大家都了解第一印象的重要性，而研究发现，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。
你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。
中国传统上会在新年来临前将屋子进行一次大扫除，这个时候我们也应该打扫一下自己，检查一下自己有没有不卫生的地方，所谓“细节出魔鬼”有时候就是一个小细节，就给别人留下非常不好的印象，说不定这就关乎你的人生大事。
礼仪小知识什么决定第一印象即使在远古年代，外界已经对我们的祖先提出了要求：迅速判断面对的是朋友还是敌人。
古人能否生存下来，取决于他们对第一印象的准确判断能力。
媒体策划专家有一句名言：要给人好印象，你只需要7秒钟。
通过大量的分析，研究者们得以成功描绘出影响第一印象形成的因素。
●第一印象的形成有一半以上内容与外表有关。
不仅是一张漂亮的脸蛋就够了，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异。
●第一印象有大约40%的内容与声音有关。
音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。
●第一印象中只有少于10%的内容与言语举止有关。
试验显示，见到一个陌生人时，你头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。
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面试“第一印象”影响大面试“第一印象”影响大 2004年03月19日17:15:23 千龙网 水吉 本报讯一份对108位企事业人事主管的心理调查显示，求职者的“第一印象”会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响，其中脱发者的求职状况尤其堪忧。
华东师范大学社会心理系从2003年9月开始，通过面谈或电话访谈的方式，对各行企业的108位人事主管进行了访问，受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%),年龄主要在20岁到39岁之间(96.3%)。
调查证明，大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“第一印象”。
而且，97.2%的人事人员承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。
头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。