人力资源管理复习题05416

人力资源管理复习题

1、“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（）

2、霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。（错）

3、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态。（对）

4、人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”。（对）

5、人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（对）

6、管理的最终目的在于提高工作效率。（错）

7、艺术型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险。（错）

8、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求( 错)

9、工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。（对）

10、工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。（错）

1、德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法。（错）

2、根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( 错)

3、2年期规划属于企业人力资源中期规划。（对）

4、人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。（对）

5、德尔菲法是美国兰德公司在20世纪40年代提出的.（对）

6、马尔可夫分析法是一种常用的人力资源需求预测方法。（错）

7、德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（错）

8、人力资源需求预测的方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类。（错）

9、采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面的失误。（错）

10、招聘是“招募”与“聘用”的总称，中间夹着评估。（对）1、任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。（对）

2、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。（对）

3、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，

需要考虑培训对象的差异性。（对）

4、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。（对）

5、责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。（对）

6、平衡计分卡的最大特点是始终把战略和愿景放在核心地位，其实质是将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制。（对）

7、按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。（错）

8、行为锚定法，其实质是关键事件的量化考核方法。（错）

9、只能由员工的主管来对其进行考评（错）

10、可靠性与正确性原则是保证绩效管理有效性的充分必要条

件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。。（对）

公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案多项选择题

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B法律C意识形态D风俗习惯

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。

A权威B 公平C 正义D民主

3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A智力B技能C知识D体力

5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况

6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

A知识和技能的水平B智力 C 劳动者的劳动态度D

体质

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括

劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

A 人格素质

B 心理结构素质

C 情商D心理功能素质

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

A 前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗

9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育 C 激励D管理

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛

11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABC D ）。

A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制

14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。

A 人力政策法规环境

B 人力管理环境C人力市场环

境D人力战略环境

15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

1、公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。在这里公共组织主要是指政府，公共行政就是政府行政。

2、公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。只有那些直接或间接地影响和作用公共行政系统和行政行为的环境，才能称之为公共行政环境。公共行