最新国营企业劳动合同范本【通用版】
国营企业劳动合同书「范本」6篇
国营企业劳动合同书「范本」6篇篇1甲方：[国有企业名称]（以下简称甲方）与乙方：[劳动者姓名]（以下简称乙方），为建立劳动关系，明确双方的责任、义务等要素，依照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，本着平等自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期满即行终止，期满后经双方同意可续签合同。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日止。
试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解除劳动关系。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）（岗位）从事工作。
乙方应按照甲方的要求，按时保质保量地完成各项工作任务。
甲方根据工作需要及乙方的表现和工作能力等综合因素，可调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方应服从甲方的管理安排并尽职尽责完成各项工作任务。
工作地点将在公司实际运营所在位置设定或在合同约定的情形下适当变更。
若涉及长期外派等变更事项应事前取得乙方同意，经协商一致书面变更劳动合同相应条款并另行签署补充协议后执行。
若由于甲方原因导致工作变更事项频繁变动而损害乙方权益的，乙方有权提出异议并拒绝执行相关变更事项。
三、工作时间和休息休假甲方（盖章）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日（注：上述空白部分用于填写具体内容）---END---请注意本合同仅为范本，实际合同应根据当地法律法规和特定情况进行调整并由专业法律顾问审核确认后再签署，确保合同条款的合法性及有效性，切实保护甲乙双方的权益。
篇2甲方（用人单位）：__________（以下简称甲方）名称：____________________________地址：____________________________法定代表人或主要负责人：__________乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）姓名：____________________________性别：____________________________文化程度：________________________身份证号码：______________________住址：___________________________________________联系方式：____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循合法、公平、诚实信用原则，自愿达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务。
国营企业劳动合同范文8篇
国营企业劳动合同范文8篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]居民身份证号码：[乙方身份证号码]家庭住址：[乙方家庭住址]户口所在地：[乙方户口地址]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
本合同签订后，双方应严格遵守履行。
本合同期限为XXXX年或以上。
签订本合同之前双方均应充分了解对方的情况和所履行的义务及违约责任。
本合同旨在明确双方在劳动法律关系中的职责和权益，共同维护企业与劳动者的合法权益。
以下为合同详细内容：一、劳动合同期限及试用期第一条合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止，试用期XX个月（试用期内存在双方自由选择是否继续雇佣的权利）。
试用期满后，如无违约行为且符合岗位工作要求，双方正式签订长期劳动合同。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在XXX岗位工作，工作地点为XXX。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容以及可能发生的临时工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但需事先征得乙方的同意。
乙方必须遵守甲方依法制定的相关管理制度及劳动纪律要求等规章制度和工作流程规范等。
三、工作时间和休息休假第三条工作时间采用以下形式（用选项描述）：固定标准工时制（五天八小时工作制）；或标准工时与弹性工时相结合制度等工时制度；其他特殊工时制度：_____________。
（工时制度应当结合岗位实际需要和行业要求制定）具体执行以国家或企业所在地方的政策规定为标准工时制的应按照国家法定节假日政策规定休假；实行弹性工时制度的应按行业要求自行安排休假时间和休息日等。
（此处详细规定工时制度和休假安排）第四条因生产经营需要安排加班的，应征得乙方同意方可进行加班安排，并依法支付加班工资或安排调休等补偿措施。
国有企业劳动合同范本6篇
国有企业劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________（国有企业名称）地址：_______________________________乙方（员工）：_______________身份证号码：_______________________地址：_______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，如双方继续合作，需重新签订劳动合同。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方所分配的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
第三条工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪资：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
第四条岗位职责与义务1. 乙方应遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。
2. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的安全操作规程，保证安全生产。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的机密信息。
第五条劳动合同变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 合同解除：双方均可依据《劳动法》相关规定解除劳动合同。
3. 合同终止：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
第六条违约责任1. 一方违反本合同约定的，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。
2. 乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。
劳动合同模板通用版(国营企业)5篇
劳动合同模板通用版（国营企业）5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________（国营企业名称）地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________乙方（员工）：_____________________________性别：_________________ 身份证号码：____________________________住址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守所在岗位的操作规程和制度。
甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。
第三条：乙方工作地点为_____________________________。
甲方根据经营需要或乙方工作能力、工作表现等安排，可以变更乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意。
第五条：乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬第六条：乙方的基本工资标准为________元/月，具体按照甲方薪酬制度执行。
甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可调整乙方的工资和福利待遇。
第七条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月____日左右发放。
标准国营企业劳动合同6篇
标准国营企业劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：__________ （以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：__________ （以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同基本情况（一）合同双方均为自愿遵守国家劳动法律法规的法定主体，具备签订劳动合同的合法资格。
（二）乙方担任的工种及职务：__________ 。
（三）合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____个月。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方的工作需要，在__________岗位工作。
（二）甲方可根据经营管理和业务需要以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。
乙方的岗位实行以下工作制度：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
标准工时制度指每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的工作制度。
对于超出标准工时制度的工作时间，甲方将按照相关规定支付加班工资或安排调休。
（二）乙方依法享有的休假和待遇按照甲方的规章制度执行。
法定节假日及婚假、产假等休假按国家相关规定执行。
四、劳动报酬及支付方式与时间（一）乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
具体劳动报酬根据工作岗位、职务及绩效表现确定，甲方支付乙方的工资为_____元/月（税前或税后）。
甲方可以根据企业的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作成果等调整乙方的工资水平。
篇2甲方（单位名称）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：____________联系电话：____________________________乙方（员工姓名）：____________________性别：________________________________身份证号码：__________________________家庭住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
国营企业劳动合同书范本最新5篇
国营企业劳动合同书范本最新5篇篇1甲方：[国有企业名称]地址：[国有企业地址]法定代表人：[国有企业法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方招用乙方从事[具体工作岗位名称]工作。
工作地点为[具体工作地点]。
乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额指标。
乙方的工作职责及要求详见岗位说明书。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间，乙方应服从甲方的安排。
甲方因工作需要安排加班时，乙方应服从甲方的安排。
加班报酬按照国家规定支付。
乙方享有国家法定节日及婚丧假等休息休假的权利。
具体事项由双方协商确定。
四、劳动报酬及福利待遇第四条：甲方按照国家的规定和内部管理制度支付乙方工资报酬。
甲方的工资制度和分配形式如下：[具体工资制度和分配形式]。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和其他福利待遇费用。
同时乙方享有工伤、病假等待遇。
工资待遇以国家或地方政府的规定为准，根据工作表现和绩效给予适当的调整和激励。
试用期工资待遇不低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：_________________________（以下简称甲方）乙方（劳动者）：_________________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
劳动合同模板通用版(国营企业)6篇
劳动合同模板通用版（国营企业）6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是双方权利和义务的法律依据。
国营企业是国家所有制企业，其劳动合同与其他企业有一些特殊之处。
在这里，我们为大家提供一份国营企业劳动合同模板，供参考使用。
劳动合同甲方：（用人单位）法定代表人（签字）：地址：电话：身份证号码：鉴于：甲方为国有企业，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经协商一致，达成如下协议，以便明确双方权利义务，共同遵守，特订立本合同。
第一条工作内容1. 乙方应当根据甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方在工作期间，遵守国家法律法规、甲方规章制度，尊重甲方的劳动纪律。
不得从事违反国家法律法规和甲方规章制度的活动。
第二条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日，并依法休息。
第三条工资1. 乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度支付，包括基本工资、绩效工资等。
2. 工资发放时间为每月的25日前，发放形式为银行转账。
第四条保险和福利1. 甲方为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），并按照国家规定缴纳相关费用。
2. 乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体待遇按照甲方制度执行。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间和离开甲方工作后，应当对所知悉的甲方的商业秘密和技术秘密保密。
2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密和技术秘密向外泄露，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任1. 乙方违反本合同的规定，经甲方提出书面通知后，应在申报时间内改正。
如情节严重，甲方有权终止本合同，并追究乙方的法律责任。
2. 乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。
第七条争议解决合同履行过程中，因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交当地劳动争议调解仲裁机构处理。
第八条有效期和终止1. 本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年。
正规国营企业员工劳动合同6篇
正规国营企业员工劳动合同6篇篇1甲方（公司全称）：__________（以下简称甲方）公司名称：_______________________注册地址：_______________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________员工编号：_______________________签订日期：_______________________乙方（员工全称）：__________（以下简称乙方）姓名：_______________________ 性别：_______________________ 出生日期：_______________________ 籍贯：_______________________ 联系电话：_______________________ 身份证明文件类型及编号：_______________________ 户籍地址：_______________________ 现居住地址：_______________________ 紧急联系人及联系方式：_______________________ 入职日期：_______________________ 签订地点：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利和义务关系，保护双方的合法权益。
一、工作内容及地点第一条乙方应按照甲方的要求，担任__________岗位工作。
工作内容详见岗位说明书。
工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
乙方必须服从甲方的工作安排和调配，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
二、工作时间和休息休假第二条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作需要加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或调休。
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最新国营企业劳动合同范本【通用版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
那么，正规的国营企业劳动合同应该如何书写，在签订国营企业劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！最新国营企业劳动合同范本【通用版】用人单位：________________________(以下简称甲方) 统一社会信用代码：________________法定代表人:_______________________通讯地址：________________________联系方式：________________________劳动者：__________________________(以下简称乙方) 性别：___________________________学历程度：________________________现居住地址：______________________证件号码：________________________联系电话：________________________风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据________省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经____________法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限：自________年______月______日起至________年______月______日止，共______年______个月。
第二条试用期限：自________年______月______日起至________年______月______日止，共______个月。
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
第三条工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，______厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并按照国家相关法规支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
第四条企业的权利和义务(一)企业权利企业有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
(二)企业义务1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
第五条职工的权利和义务(一)职工权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
(二)职工义务1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
第六条劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：______级______元/月。
2.学徒工资：第一年______元/月。
第二年______元/月。
第三年______元/月。
3.转正后工资：______元/月。
4.定级后工资：______元/月。
5.调资晋级：______元/月6.保险福利待遇：_____________________________________。
风险告知：风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。
以上各项依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
第七条劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
第八条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
第九条其他事项1、在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2、本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
3、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
用人单位(公章)：___________________ 劳动者(签字)：___________________法定代表人(签章)：_______________ 法定代表人(签章)：____________________年______月______日 ________年______月______日签订劳动合同的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。
因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。
空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。
一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。