首次会议发言稿
首次会议发言稿
首次会议发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在这里发表第一次的会议发言。
在这个重要的场合上，我想分享一些关于我们即将面对的主题的想法和建议。
首先，我要谈的是我们团队的目标。
作为一个团结协作的团队，我们应该共同努力，追求共同的目标。
我建议我们首先明确我们的目标，并将其细化为可实施的步骤和行动计划。
只有这样，我们才能确保每个人都朝着同一个方向努力，从而实现我们的目标。
其次，我要提到的是沟通与合作。
在团队中，良好的沟通和合作至关重要。
我建议我们建立一个开放、透明和互相支持的沟通文化。
这意味着我们要倾听他人的观点，积极表达自己的意见，并与团队成员合作，共同解决问题。
只有通过良好的沟通与合作，我们才能够更好地完成我们的任务。
第三，我要谈的是团队的激励和激励机制。
作为团队领导者，我们应该激励团队成员发挥他们的最大潜力，并提供适当的奖励和认可。
我建议我们设立一套有效的奖励制度，以激励和鼓励团队成员，同时提供培训和发展机会，以帮助他们提升自己的能力和技能。
最后，我要谈的是团队的持续改进。
在一个竞争激烈的环境中，团队必须能够适应和应对变化。
我建议我们建立一个学习型组织，鼓励团队成员不断学习和成长。
我们应该定期回顾我们的工作，并寻找改进的机会，以提高我们的效率和质量。
总而言之，作为新的团队成员，我相信我们有能力达到我们的目标，并取得优异的成绩。
我相信只要我们团结一心，努力奋斗，我们一定能够取得成功。
谢谢大家！以上是我在本次会议上的发言，谢谢大家的聆听。
如果有任何问题或意见，请随时提出。
让我们共同努力，为我们的团队和组织带来更大的成功！谢谢！。
会议新人首次发言稿范文
大家好！我是新加入我们团队的XXX，非常荣幸能够在这里与大家相识、相知。
首先，请允许我代表新加入的同事，向各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，能够站在这个讲台上，我感到无比的激动和紧张。
激动的是，我有机会向大家展示自己，紧张的是，我知道自己的能力还不足以胜任这份工作。
在此，我要感谢领导对我的信任，感谢同事们的关心与支持。
我相信，在今后的工作中，我会不断努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
首先，我想简要介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在XXX 公司担任过XXX职位，积累了丰富的实践经验。
这次加入我们团队，我希望能够发挥自己的专业优势，为公司创造价值。
接下来，我想谈谈我对这次会议的看法。
这次会议的召开，旨在总结过去一段时间的工作成果，分析当前形势，明确未来发展方向。
我认为，这次会议非常重要，对于我们团队来说，是一次难得的学习和交流机会。
首先，我们要认真总结过去一段时间的工作。
通过总结，我们可以发现工作中的不足，为今后的工作提供借鉴。
同时，我们要充分认识到，过去的工作成果离不开团队的努力，要感谢每一位同事的付出。
其次，我们要分析当前形势。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
对于我们公司来说，既是机遇，也是挑战。
我们要紧跟国家政策，抓住市场机遇，不断提升自身竞争力。
最后，我要谈谈对未来发展的看法。
我认为，未来我们要从以下几个方面着手：一是加强团队建设。
团队是公司发展的基石，我们要注重培养团队精神，提高团队凝聚力。
二是提升创新能力。
创新是企业发展的动力，我们要鼓励员工勇于创新，推动公司持续发展。
三是提高服务质量。
客户是公司的生命线，我们要以客户为中心，不断提升服务质量，赢得客户的信任。
四是加强企业文化建设。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，我们要营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
部门领导首次例会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开首次部门领导例会，这是新的一年里我们共同开启新征程的重要会议。
在此，我谨代表部门领导团队，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，回顾过去的一年，我们部门在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
在市场竞争日益激烈的背景下，我们始终坚持“以客户为中心”的理念，不断提升产品和服务质量，赢得了广大客户的认可和信赖。
在此，我要向大家表示衷心的祝贺和感谢！新的一年，面对新的机遇和挑战，我们要以更高的标准、更严的要求、更实的作风，全力以赴推动部门工作再上新台阶。
下面，我就以下几个方面发表几点意见：一、明确工作目标新的一年，我们要紧紧围绕公司整体战略，结合部门实际情况，制定切实可行的工作目标。
各部门要明确自身职责，确保各项工作有序推进。
二、强化团队建设团队是企业发展的基石。
我们要加强部门内部沟通与协作，提高团队凝聚力和战斗力。
通过开展各类培训、交流活动，提升员工综合素质，打造一支高素质、专业化的团队。
三、提高工作效率提高工作效率是推动部门发展的关键。
我们要优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
同时，要加强信息化建设，利用现代科技手段提高工作效率。
四、加强质量管理质量是企业生存和发展的生命线。
我们要牢固树立“质量第一”的理念，严把产品质量关，确保产品和服务质量达到客户要求。
同时，要积极开展质量改进活动，不断提高产品质量。
五、注重人才培养人才是企业发展的核心竞争力。
我们要加大人才培养力度，为员工提供广阔的发展平台。
通过内部选拔、外部引进等方式，打造一支高素质的人才队伍。
六、加强党风廉政建设党风廉政建设是企业发展的保障。
我们要深入推进党风廉政建设，严明纪律，加强廉洁自律，营造风清气正的工作环境。
最后，我衷心希望全体员工在新的一年里，紧密团结在部门领导周围，以饱满的热情、昂扬的斗志，为实现部门工作目标而努力奋斗！谢谢大家！。
首次会议发言稿
首次会议发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里，在这个对于我们团队来说具有重要意义的首次会议上发言。
我想先跟大家分享一段我之前的工作经历。
那是我刚进入一家新公司的时候，公司准备推出一款全新的产品。
在产品筹备阶段，我们也召开了类似这样的首次会议。
当时，整个会议室坐满了各个部门的同事，有研发的、市场的、销售的，还有财务的等等。
大家脸上都带着期待和些许的紧张。
我呢，作为一个初来乍到的新人，心里更是七上八下的。
会议开始后，领导先介绍了产品的大致情况和目标。
那是一款针对年轻人市场的智能设备，具有很多创新的功能。
领导讲得激情澎湃，我在下面听得热血沸腾，心里想着一定要好好干，争取为这个项目出一份力。
然后，各个部门的负责人开始发言，阐述他们对于项目的理解和计划。
研发部门说要攻克技术难题，保证产品的稳定性和性能；市场部门说要做好调研，制定精准的营销策略；销售部门说要拓展渠道，确保产品能够快速推向市场。
轮到我发言的时候，我紧张得声音都有点发抖。
我磕磕绊绊地介绍了自己负责的那部分工作，以及初步的想法。
我记得当时我满脸通红，额头上都冒出了汗珠。
会议结束后，真正的挑战才刚刚开始。
我们每个人都投入到了紧张的工作中。
我负责的是收集用户反馈和需求，这听起来简单，做起来可真不容易。
为了收集到最真实、最有用的信息，我几乎跑遍了大街小巷。
我去了各大商场，蹲在那些类似产品的柜台前，观察顾客的反应和评价。
有时候一站就是好几个小时，腿都麻了。
我还在网上各大论坛、社交媒体上搜索相关的话题和讨论。
看到有用的信息，就赶紧记录下来。
有一次，我在一个论坛上发现了一个用户发的长篇吐槽，说他使用类似产品时遇到的各种问题。
我兴奋得不行，赶紧私信联系他，跟他聊了好几个小时，详细了解他的情况。
在这个过程中，我也遇到了不少困难和挫折。
比如，有些用户不愿意配合，觉得我很烦；有些信息真假难辨，需要花费大量的时间和精力去筛选和核实。
但是，我从来没有想过放弃。
首次会议发言稿
首次会议发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，参加咱们这个重要的首次会议。
说实在的，我心里既紧张又兴奋，就像第一次上台表演的小孩儿，手心里都攥出汗来了。
我先自我介绍一下，我叫名字，来自部门。
我来咱们公司也有段时间了，这段时间里，我深切感受到了咱们这个大家庭的温暖和团结。
我想跟大家分享一段我刚入职时候的经历。
那时候我啥都不懂，就像一只无头苍蝇，到处乱撞。
记得有一次，领导交给我一个任务，让我整理一份重要的客户资料。
我当时心里那个慌啊，心想：“这可咋办，我都不知道从哪儿下手。
”但我又不敢说不行，只能硬着头皮上。
我坐在电脑前，看着那一堆密密麻麻的数据和文件，脑袋都大了。
我一会儿翻翻这个，一会儿看看那个，完全没有头绪。
时间一分一秒地过去，我急得满头大汗。
这时候，旁边的一位同事注意到了我的窘态，他轻轻地拍了拍我的肩膀说：“别着急，我来帮你。
”然后，他就坐在我旁边，耐心地跟我讲解整理的方法和步骤。
他说：“你先把这些资料分类，按照客户的地区、行业还有合作规模来分。
然后再把每个客户的基本信息、需求还有过往的合作记录都整理清楚。
”他一边说，一边还亲自操作给我看。
在他的帮助下，我渐渐找到了头绪，也不那么慌张了。
我们一起忙活了好几个小时，终于把那份资料整理得井井有条。
当我把整理好的资料交给领导的时候，领导露出了满意的笑容，还表扬了我。
那一刻，我心里别提多高兴了，同时也特别感激那位帮助我的同事。
通过这件事，我明白了一个道理，咱们这个团队是一个互帮互助、共同进步的集体。
在以后的工作中，我也会尽我所能去帮助那些需要帮助的同事，就像当初别人帮助我一样。
这次的首次会议，对咱们来说是一个新的起点。
我相信，在未来的日子里，咱们一定会遇到各种各样的挑战和困难。
但只要咱们心往一处想，劲往一处使，就没有什么能够难倒咱们。
比如说，咱们在做项目的时候，可能会遇到客户提出一些苛刻的要求，或者是遇到一些技术上的难题。
年度首次会议发言稿
大家好！在这美好的时刻，我们齐聚一堂，共同召开本年度首次会议。
首先，我代表全体员工，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也借此机会向大家汇报过去一年的工作，并对新的一年工作进行展望。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
在党的领导下，我们紧紧围绕国家战略，紧密围绕公司发展目标，全体员工团结一心、攻坚克难，取得了丰硕的成果。
1. 坚持创新发展，提升核心竞争力过去一年，我们紧跟行业发展趋势，加大研发投入，推动技术创新，不断提高产品品质。
通过引进先进技术、优化生产工艺，使公司产品在市场上具有较强的竞争力。
2. 强化市场拓展，拓展业务领域我们积极开拓市场，加强与客户的沟通与合作，扩大市场份额。
同时，拓展新的业务领域，提高公司整体盈利能力。
3. 优化内部管理，提升运营效率我们深入推进企业内部改革，优化组织架构，加强人才队伍建设，提高员工素质。
通过强化内部管理，提升公司运营效率，降低成本。
4. 践行社会责任，树立良好形象我们积极履行社会责任，关注环境保护，关爱员工，积极参与社会公益事业，树立了良好的企业形象。
二、展望未来，明确目标新的一年，面对新的形势和任务，我们要继续发扬“团结、创新、务实、奉献”的企业精神，为实现公司高质量发展而努力奋斗。
1. 深化改革，激发发展活力我们要深入推进供给侧结构性改革，优化产业结构，提高资源配置效率。
同时，加大改革力度，激发企业活力，为我国经济发展贡献力量。
2. 加大研发投入，提升创新能力我们要继续加大研发投入，加快技术创新，推动产品升级换代。
加强产学研合作，培养高素质人才，提升公司核心竞争力。
3. 扩大市场，提升市场份额我们要进一步拓展市场，加强市场营销，提高品牌知名度。
同时，加强与客户的合作，提升客户满意度，扩大市场份额。
4. 优化管理，提高运营效率我们要深入推进管理创新，优化组织架构，提高员工素质。
加强成本控制，提高运营效率，为公司发展奠定坚实基础。
首次会议发言稿
首次会议发言稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我很荣幸能够在这次会议上发表自己的观点和看法。
首先，请允许我对今天召开的首次会议表示热烈的祝贺，并对与会的各位表示诚挚的感谢。
本次会议的主题是非常重要且紧迫的，我们将探讨如何应对当前世界经济形势下的挑战和机遇。
我认为，在这个全球化和信息化的时代，我们不仅需要关注国内的经济发展，更要放眼世界舞台，紧跟时代的浪潮。
首先，我想谈一谈全球经济形势的变化。
如今，全球经济正经历着深刻的变革和调整。
贸易保护主义思潮抬头，国际贸易摩擦频发，经济增长动能不足等问题给各国带来了巨大的挑战。
然而，我认为这些挑战同时也蕴含着巨大的机遇。
我们应该通过深化改革，扩大开放，加强国际合作，推动经济全球化向更加开放、包容、普惠的方向发展。
其次，我想强调的是技术创新对经济发展的重要性。
信息技术、人工智能、大数据等新兴技术正在引领第四次工业革命的浪潮。
这些技术不仅改变了人们的生活方式，也对各行各业带来了巨大的冲击和机遇。
我们应该加大创新投入，培育科技型企业，加强人才培养，推动技术创新与实体经济深度融合，实现经济高质量发展。
第三，我想强调的是绿色发展的重要性。
随着环境污染和资源浪费问题日益凸显，低碳、环保、可持续发展的理念已经成为各国政府和企业的共识。
我们要坚持可持续发展的思路，加强环境保护，提高能源资源利用效率，推动绿色技术和低碳产业的发展，为实现人与自然和谐共处、推动经济可持续发展做出应有的贡献。
最后，我想强调的是加强国际合作的重要性。
面对世界经济的不确定性和主权经济的抬头，各国应该摒弃单边主义，加强多边合作，共同应对全球性挑战。
我们要推动构建开放型世界经济，加强国际投资和贸易合作，维护多边贸易体制，推动经济全球化朝着更加公平、公正、合理的方向发展。
各位领导、各位来宾，我深信，在我们共同努力下，我们一定能够应对当前世界经济形势下的挑战和机遇。
让我们携起手来，共同开创全球经济发展的美好未来！谢谢大家！。
员工首次会议发言稿
大家好！我是XX部门的新员工XX，非常荣幸能够参加这次员工首次会议。
首先，请允许我向大家表示诚挚的感谢，感谢公司给予我这次加入这个大家庭的机会，感谢领导和同事们的关心与帮助。
在这里，我想借此机会向大家简单介绍一下自己。
我毕业于XX大学，主修XX专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在XX公司担任XX职位，积累了丰富的行业经验。
如今，我怀着满腔的热情加入这个团队，希望能够为公司的发展贡献自己的一份力量。
首先，我想谈谈我对公司文化的理解。
我认为，企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业凝聚力的体现。
从公司的发展历程和取得的成就来看，我们可以感受到公司始终坚持“以人为本、追求卓越”的理念，注重员工的成长和发展。
这种文化氛围让我深感认同，也让我更加坚定了加入公司的决心。
接下来，我想谈谈我对工作的认识。
作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
以下是我对工作的几点认识：1. 爱岗敬业。
作为一名员工，首先要热爱自己的岗位，对待工作认真负责。
我相信，只有用心去做，才能取得优异的成绩。
2. 团队协作。
在工作中，我们不可避免地要与同事进行沟通和协作。
只有团结一致，才能发挥出团队的最大潜能。
3. 持续学习。
随着社会的不断发展，知识更新速度加快，我们要不断学习，提升自己的综合素质，以适应公司的发展需求。
4. 创新思维。
在工作中，我们要勇于创新，敢于突破，为公司的发展贡献新的思路和方案。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 主动沟通。
我会积极与同事、领导沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地完成工作任务。
2. 认真学习。
我会认真学习公司业务知识，不断提升自己的专业素养，为公司创造价值。
3. 严守纪律。
我会严格遵守公司规章制度，做到遵纪守法，诚实守信。
4. 积极参与。
我会积极参与公司组织的各类活动，增强团队凝聚力，为公司的发展献计献策。
最后，我想表达一下对同事们的期望。
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首次会议发言稿
内审首次会议发言稿
各位领导,同事：大家好！
2014年第两次内审首次会议现在开始．
首先非常感谢公司领导的大力支持和各位的组员的积极配合，使得内审活动按计划如期开展．
下面我介绍一下审核组的成员:
接下来;我代表审核组确认一下审核的目的,范围和依据.
审核目的:评价公司同有的质量管理体系是否符合iso9001:2014标准的要求，运行是否有效，对发现的问题参否及时采取纠正预防措施，坚持持续改进，是否具备迎接外审认证的条件．
审核的范围：手机的设计，生产和售后服务及其以上活动所涉及的部门和场所．审核的依据共四个方面：
1.iso9001:2014标准的要求
2.公司现有的质量管理体系文件
3.相关的法律，法规和行业标准
4.客户的合同或特殊要求
下面，我介绍一下审核的方法：
审核采用抽样的方法，通过到场进行查，看，问，查的就是查文件，查记录，看就是看现场，问即与相关负责人交谈．
大家都知道，既然是抽样，那些就必然存在客观风险．所以，审核组和审核员只对自己所抽取的样本负责．希望大家能够理解．抱着”有则改之，无则加免”的心态接受所形成的审核发现的结果．
接下来，我介绍一下不符合的分级：
根据不符合的性质及其影响程度，将不符合分为三类：
严重不符合一般不符合观察项
严重不符合:系统性或区域性失效，严重违法或因产品质量问题导致使用都有威胁到生命或财产安全的．
一般不符合:偶然的.孤立的片面的.不会造成严惩影响的
观察项:缺乏足够的证据有发展成不符合的趋势．下面，我说一下末次会议的时间
请领导讲话
审核正式开始
内审首末次会议发言模版。
这次审核占用大家双休日时间，也表示歉意！
根据组织与认证机构的认证协议和认证机构的规定,我们一行n 人受方圆标志认证集团陕西有限公司的派遣,对组织的管理体系进行获证后的第n
次监督审核，qms、emo、ohs第一阶段的现场审核,现在召开首次会议。
按照规定,首次会议由审核组长主持.有以下议程:双方人员介绍；由审核组长介绍审核程序/审核方法/潜在改进的识别/判断/审核结论的类型；请组织确认审
核目的/范围/准则/审核日程安排；由组织管理者代表介绍管理体系的建立/变化/实施情况。
介绍我的审核组同事: bbb审核员、ccc审核员、ddd审核员、本人aaa受陕西有限公司的派遣,本人有幸担任本次审核的组长,我除了和我的同事一起完成审核任务外，还将负责本
次审核的内部安排和与组织的联络,我希望我的工作得到各位的支持。
我们审核组有信心作好本次审核工作,组织如在审核方面有什么期望或要求,可直接与我联络，也可以通过向导与审核员联络。
审核员都在ccaa注册,同时在cqm备案,审核员资格的确认可在陕西有限公司进行,也可以通过ccaa网站、cqm网站查询相关信息。
请组织领导致辞，并介绍与会人员。
我们审核按gb/t19011-2014规定的审核程序进行。
一.召开首次会议；
二.现场审核；
三.审核组内部会议,沟通审核情况,确定审核结论；
四.与高层管理者交流,通报审核情况；
五.末次会议,宣布审核结果。
如果可能,我们的现场审核将采用汉语普通话进行,提供的数据采用中文记录。
我们通过现场审核,观察/评价组织形成文件的管理体系建立/变化/实施与审核准则的
符合程度,评价管理体系确保满足法律法规和合同要求的能力,评价实现规定目标的有效性,识别管理体系潜在的改进,以决定是否推荐保持qms ems ohs认证。
进行qms ems ohs
第二阶段审核。
本次审核涉及管理体系认证证书描述的
,涉及到组织的相关部门,还涉及到gb/t19001-2014 gb/t24001-1996 gb/t28001-2014国家标准中的所有条款。
我们的审核将依据国家有关法律法规、gb/t19001-2014 gb/t24001-1996 gb/t28001-2014国家标准；管理手册和程序；
产品标准进行。
审核计划得到方圆标志认证集团陕西有限公司管理者代表的批准，此前已传真至组织并得到同意, ，现在向大家介绍审核日程安排，我们的审核作息时间与组织的作息时间保持一致，但是我们审核效率的高低取决于各位的配合。
随着审核工作的进展,审核计划需要调整,届时双方要及时沟通;如果发生影响正常审核的问题,审核组将与认证机构联络,可终止现场审核。
一年来认证组织深入实施管理体系，不断实现持续改进，我们不可能在短短的n天收集到所有证据, 所以审核将采用抽样的方法进行,虽然抽样是国际公认的科学的方法,但是我们双方一定要认识到抽样具有局限性和给我们双方会带来风险，我们双方要共同努力,争取把风险降低到最小,审核组有信
心尽量使抽样具有代表性、科学性。
我们将本着客观、公正的态度,通过提问和交谈、现场观察和测评、查阅文件和记录、确认主管部门检查结果、顾客及相关方反馈等方式收集管理体系实施有效的客观证据,如果现场不能提供展示，我们将视为没有遵守组织的规定，希望
组织各部门要主动充分的展示自己的工作,本次审核的取证日期是……，由于行业特点，取证日期可能向前追溯，请有关部门给与支持。
正如我所说审核是收集管理体系实施有效客观证据的过程,然而在审核中我们也会发现管理体系提升的空间和改进的机会,我们会以不合格报告的形式告知组织。
不合格依严重程度分为一般不合格和严重不合格，有书面报告和口头提示两种报告的形式，我把不合格的界定及处置原则向大家作介绍:
☆审核发现表明根本不能满足管理体系标准某一条款要求或不能遵守组织
管理体系有关要求,对管理体系运行产生严重影响,对产品质量有严重影响、发生重大质量事故/重大安全事故/发生大面积职业病/顾客和相关方重大投诉/行业检查有严重不合格，没有积极采取纠正措施，将判定为主要不符合,以书面形式提出报告；
☆审核发现表明不能满足管理体系标准某一项要求或不能遵守组织管理体系有关要求,对管理体系运行有一定影响,将判定为次要不符合,以书面形式或口头提出报告；
轻微、偶然产生的不符合,我们记录后以口头提示的方式通知组织。
ems、ohs将开具不合格清单。
我将在末次会议宣布审核结论：
我们将对三个体系的实施情况分别做出综合评价，出具三份审核报告。
如果审核没有开具书面不合格报告,管理体系实施有效，建议批准认证/保持管理体系认证；如果审核发现不符合对管理体系运行有一定影响,在规定的20
天内采取纠正/采取纠正措施,经审核组长/或委托人确认有效后，建议批准认证/保持认证；审核发现不符合对管理体系运行有严重影响,组织应对不符合采取纠正措施,经现场确认后再作结论；管理体系建立/变化/实施不满足标准要求,建议不批准认证/建议暂停/撤销认证资格。
ems、ohs将决定是否可进行第二阶段审核。
审核中我们会接触到组织的大量文件、记录和数据，凡涉及组织的经营、技术、商业、管理等方面未公开的讯息以及组织特有的讯息，包括本次审核的情况,我代表审核组郑重承诺保密,很高兴接受大家的监督。
请管理者代表介绍管理体系时情况，并确认审核目的、范围、准则；确认审核日程安排；
为了更好进行审核，组织和我们一起做几件事：☆组织为审核小组各确定一名向导,向导的职责根据
gb/t19011-2014规定，负责引导、联
络、见证，向领导随时报告审核进程，在收集讯息的过程中，提供澄清/提供帮助，但是不能替代接受审核的部门接受审核。
☆请组织落实交通工具安排赴各现场,审核员将遵守现场的规章制度,请向导向审核员介绍这方面的要求,并配备进入现场的安全防护设施；
☆请接受审核的部门负责人没有特殊情况不要远离工作岗位,以保证审核计划调整时能按时开展审核活动;
对现场审核的实施和结果,有异议可直接向陕西有限公司申诉。
明确向导。
我们相信：有组织领导和员工的大力协助,审核组将会圆满的完成审核任务。
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首次会议结束,谢谢大家!
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