2019年整理人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文三篇
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文三篇演讲稿1：人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里向大家竞聘人力资源部技术培训岗位。
首先，我想借此机会表达我对人力资源工作的热爱和对技术培训事业的追求。
作为一个人力资源从业者，我深深体会到人力资源在企业发展中的重要性。
在技术不断更新迭代的今天，企业要保持竞争力，必须拥有一支技术过硬的员工队伍。
而技术培训正是实现这一目标的重要手段之一。
技术培训可以帮助员工不断更新知识和技能，提升工作能力，同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，我对技术培训充满了热情，并且希望能够为企业的发展贡献自己的力量。
在过去的工作中，我有幸参与了多个技术培训项目的策划和实施。
通过这些项目，我深刻理解到技术培训的重要性和挑战。
首先，要进行有效的技术培训，必须了解各个岗位的工作内容和技能要求，因此我注重与各部门的沟通，了解他们的需求，从而制定出切实可行的培训方案。
其次，要保证技术培训的效果，需要选择合适的培训方法和工具，我会积极探索新的培训方式，提高培训的针对性和实效性。
最后，技术培训是一个长期的过程，需要不断跟踪和评估培训效果，我会建立健全培训反馈机制，及时调整培训计划，确保培训的持续性和有效性。
除了以上的工作经验，我还具备较强的沟通能力和团队合作精神。
技术培训需要与各部门紧密合作，我可以与他们进行有效的沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
同时，我也非常注重团队合作，相信只有团队的力量才能够取得更好的成果。
最后，我想说的是，我对技术培训事业充满信心。
我相信通过我的努力和团队的合作，可以为企业培养出更多优秀的技术人才，为企业的发展做出更大的贡献。
如果有机会加入贵公司，我将全力以赴，发挥我在技术培训方面的专业能力和经验，与团队一起为企业的发展贡献智慧和力量。
谢谢大家！演讲稿2：人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里向大家竞聘人力资源部技术培训岗位。
人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿尊敬的各位评委，大家好！我很荣幸能够参加这次人力资源部技术培训岗竞聘，我是XXX，目前在人力资源部工作已有x年。
今天，我想通过我的演讲，向大家展示我对于这个岗位的理解和我的能力和计划。
首先，我想强调的是人力资源部技术培训岗位的基本职责。
这个岗位的核心工作是负责通过各种形式的培训，提升公司内部员工的技能和能力，促进业务的发展和人才的培养。
因此，我们需要有一定的学习能力和教育经验，了解当下市场上的热门技术和行业趋势，并能够将这些信息有效地传达给公司内部的员工。
同时，我们还需要有良好的沟通和协调能力，能够与公司内部的各个部门和员工建立良好的合作关系，提高工作效率和培训效果。
针对这些基本职责，我想分享一下我对于我的能力和优势的理解和分析。
首先，我有一定的教育背景和学习能力。
我本科是XXX专业，研究生是XXX专业，都涉及到一定的教育和教学工作。
在人力资源部工作期间，我也参加了一些专业的培训和学习，如XXX培训，XXX课程等，不断完善自己的知识体系。
这些学习经验让我更了解如何有效地传授知识和技能，同时也帮助我更好地设计和实施各种培训方案。
其次，我也有比较丰富的团队管理和沟通协调经验。
在以前的工作中，我参与过不少团队建设和人才管理工作，通过与不同的员工和上级沟通，取得了不少良好的成果和回报。
在培训方面，这些经验也让我能够更好地协调不同部门和员工之间的合作关系，让培训方案更好地落实执行。
最后，我想分享一下我的计划和展望。
首先，我会更具体地了解公司内部员工的培训需求和痛点，并根据这些情况设计出适合的培训方案。
其次，我会邀请更多的外部专家和讲师，通过分享和讲解最新的行业技术和趋势，让员工能够更好地跟上这个快速发展的时代。
最后，我会建设更完善的评估机制，通过数据和反馈来不断提升和改进我们的培训工作。
尊敬的各位评委，我相信我有足够的能力和热情来胜任这个岗位。
如果有幸能够得到这个岗位，我会尽我的全力来为公司的发展做出更大的贡献。
人力资源竞聘演讲稿(实用3篇)
人力资源竞聘演讲稿（实用3篇）1.人力资源竞聘演讲稿第1篇尊敬的各位领导、各位评委、同事们：上午好！首先，非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。
竞聘人，现年xx岁，中共党员，大学文化，助理会计师职称，年月参加信用社工作，二十多年来，在领导的关心和同事们的支持、帮助下，本人工作兢兢业业，任劳任怨，经常加班加点，得到了领导的充分肯定和同事们的好评，曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。
我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，因为我具有以下优势。
一、具有较强的理论知识和业务能力。
近几年，我一直在人力资源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟悉，了解掌握人力资源的基本理论，熟悉教育培训的基本情况，熟悉本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业务水平和良好的业务素质，具备了本岗位工作的基本素质和要求。
二、具有良好的思想道德修养。
在工作、学习和日常生活中，本人注重不断加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。
三、有较为丰富的实践经验。
加工作二十多年来，我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位锻炼，近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等具体专业工作，积累了较为丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握工作方法和处事分寸，具备了担任人力资源部总经理的条件。
假如有幸竞聘成功，我的工作思路是：一、坚持学习，不断提高自身素质。
向先进单位和各方面的管理专家学习，不断学习和吸收先进的人力资源管理理念和经验，不断充实自己，加强自身业务修炼。
听从联社党委的安排和指挥，深入一线摸清现有人力资源状况，为下一步人力资源配置和决策提供依据。
二、规范员工教育培训工作制度。
深入基层，搞好调研，根据联社发展所需，制定好员工教育培训计划，明确员工教育培训目的，与相关部室紧密配合，大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞赛等活动，为不同岗位员工提升业务素质和工作技能提供支持，为联社快速发展提供高素质、高技能人才。
公司人力资源部竞聘演讲稿
公司人力资源部竞聘演讲稿大家好！今天站在这里，我怀着无比激动的心情参加人力资源部的竞聘。
首先，感谢公司给予我这样一个宝贵的机会，让我有机会向大家展示自己，同时也希望能通过这次竞聘，为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
回顾过去的几年，我有幸在公司的多个部门工作过，从市场部到销售部，再到现在的行政部，每一个岗位都让我学到了很多宝贵的经验。
尤其是在行政部的工作经历，让我对人力资源管理有了更深的理解和认识。
今天，我带着这份热情和经验，希望能够加入人力资源部这个大家庭，与大家一起为公司的发展贡献力量。
在谈到为什么选择竞聘人力资源部的职位时，我想分享一个故事。
去年，我们公司启动了一个重要的项目，需要从各部门抽调人员组成临时团队。
当时，我是项目组的一员。
在这个过程中，我深刻体会到团队合作的重要性，也看到了人力资源管理在团队组建、沟通协调以及激励员工方面发挥的关键作用。
正是这段经历，激发了我对人力资源管理工作的兴趣，也坚定了我想要在这个领域深耕的决心。
在我看来，人力资源管理不仅仅是招聘、培训和绩效考核那么简单，它更关乎于如何激发每一位员工的潜能，如何构建一个和谐、高效的工作环境。
一个好的人力资源管理者，应该像一位园丁，不仅要懂得种植，还要知道如何修剪、施肥，让每一株植物都能健康生长，最终形成一片美丽的花园。
而我，愿意成为这样的一位园丁，用心去培育我们的团队，让每一位同事都能在工作中找到归属感和成就感。
接下来，我想谈谈如果我能成功竞聘上岗，将如何开展工作。
首先，我会加强与各部门的沟通，了解他们的实际需求，确保招聘到的人才既能满足当前的业务需求，又具有长远发展潜力。
其次，我计划组织更多的内部培训活动，不仅提升员工的专业技能，也要增强团队凝聚力。
此外，我还会关注员工的职业发展路径，帮助他们规划未来，实现个人价值与公司目标的双赢。
当然，我知道自己还有很多不足之处，比如在处理复杂人事关系方面还需要更多经验。
但我相信，通过不断学习和实践，我一定能够克服这些挑战。
人力资源部技术培训岗竞职演讲
人力资源部技术培训岗竞职演讲尊敬的评委老师，各位领导，大家好！首先，感谢各位领导给予我这次参加人力资源部技术培训岗竞职演讲的机会。
我是XX，目前在人力资源部担任技术培训岗，我非常热爱并且专注于这个岗位，希望能够通过这次演讲，向大家展示我的优势并表达对这个岗位的热忱与决心。
作为一名人力资源部技术培训岗，我拥有扎实的专业知识和丰富的培训经验。
我对于企业的人力资源管理有着深入的理解和把握，熟悉企业培训的各个环节和流程，包括需求分析、培训计划制定、培训资源整合以及培训效果评估等。
同时，我还具备较强的教学能力和演讲表达能力，能够通过生动、形象的语言深入浅出地传递知识，并有效激发学员的学习兴趣和积极性。
在过去的工作中，我曾负责组织、设计并实施了多个企业内部培训项目。
通过有效地利用各种培训方式和工具，我成功提升了员工的专业素质和工作能力，获得了良好的培训效果和员工满意度。
同时，我也注重培训效果的评估与反馈，通过对培训结果的分析和总结，不断调整和改进培训内容和方法，提高了培训的针对性和实效性。
我了解人力资源部在企业中的重要性和作用，也深知人力资源部在企业信息时代的发展中所面临的挑战。
技术的进步和发展带来了人力资源管理方式和理念的转变，我们需要不断提升自己的专业素养，适应新的变革和挑战。
作为技术培训岗，我将紧跟时代潮流，持续学习和研究新的培训方法和技术，不断更新和拓展自己的知识结构和技能体系，为企业提供更加专业、高效的培训服务。
最后，我向各位领导承诺，如果有机会在人力资源部技术培训岗位上发展，我将全身心地投入到这个岗位中，勇于创新，不断学习和成长。
我将与团队紧密协作，保持良好的沟通和合作，共同努力为企业的发展和员工的成长做出贡献。
谢谢大家！。
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿(5篇)
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部技术培训岗位的竞聘者XXX。
很荣幸能够站在这里，向各位展示我对技术培训工作的理解和热情。
首先，我想分享一段故事。
曾经有一位企业家，他对人才培养的重要性有着深刻的认识。
他不仅亲自参与员工的培训，还在企业内建立了一支专门负责技术培训的团队。
这支团队不仅在培训过程中注重理论知识的传授，更重要的是强调实践和经验的分享。
正是这位企业家的坚持，使得该企业的员工素质不断提升，企业也因此而大放异彩。
我相信，作为一名技术培训岗的候选人，我的目标就是成为这样一位企业家的得力助手，为企业的发展注入强大的人才能量。
作为人力资源部技术培训岗位的竞聘者，我对技术培训有着深厚的兴趣和热情。
技术培训是一个综合性、知识广泛、要求高的工作。
它不仅要了解和掌握技术知识，还要密切关注市场发展动态，及时调整培训课程，满足企业和员工的需求。
拥有良好的沟通能力和团队协作能力也是技术培训岗位不可或缺的素质之一。
因此，我在平时的学习和工作中不断提升自己，提高技能水平，以应对技术培训岗位的各种挑战。
在我看来，技术培训的核心是把握学员的需求，满足他们对知识和技能的渴求。
在培训过程中，我将秉持“因材施教”原则，根据学员的水平和需求，灵活安排课程内容和教学方法。
同时，我还会积极倾听学员的意见和反馈，不断改进培训内容和方式，让培训更加接地气、实用性更强。
除了满足学员的需求，技术培训还要注重培养学员的创新能力和团队协作能力。
在我看来，培训不仅是知识的传递，更是一种思维培养和能力的塑造。
因此，我会注重培训课程中的实践环节，通过案例分析和团队合作的方式，激发学员的创新思维和合作能力。
我相信，只有学员在培训中实践和思考，才能真正掌握技术知识，更好地应用到实际工作中。
作为一名技术培训岗位的候选人，我不仅具备扎实的专业知识和教学能力，还拥有一颗热爱技术和培训工作的心。
我对技术的学习永不停歇，不仅不断学习新知识，还努力将知识传播给更多的人。
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿第一篇：人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫xx，今年27岁，入党积极分子，本科学历。
首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我们大家有机会参加这次竞聘。
我竞聘的岗位是技术培训岗，竞聘原因很简单，“选我所爱，爱我所选”。
在大家面前有点单薄的我，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。
我真切地希望靠能力而不是靠运气为自己的202*年留下点什么……仔细算来，到公司已经有8个月了，原创：]第五篇：竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿大家好！我叫××，来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。
xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
1999年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。
xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。
xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文4篇
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文 (2) 人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文 (2)精选4篇（一）尊敬的评委、亲爱的各位领导和同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，竞聘人力资源部技术培训岗位。
首先，请允许我表达对人力资源部的深深热爱和激情。
作为一个人力资源专业的毕业生，我一直对培训工作充满了浓厚的兴趣和热情。
我深知技术培训在企业的发展中的重要性，同时也深刻体会到培训工作对于个人素质提升的巨大价值。
因此，我愿意投身到人力资源部技术培训工作中，并且竭尽所能，为公司和员工做出贡献。
首先，我想强调的是我的专业背景和专业能力。
我在大学期间主修人力资源管理专业，在课程学习中，我系统地掌握了各类人力资源管理理论和技巧，对员工培训的理论和实践有着深入的了解。
在实习期间，我参与了多个培训项目的策划和组织工作，积累了丰富的项目管理经验和组织能力。
此外，我还通过自学，掌握了一定的技术知识，例如培训使用的管理软件和工具等，这些知识对于技术培训工作将起到积极的作用。
我的专业背景和技能储备为我胜任人力资源部技术培训岗位奠定了基础。
其次，我坚信培训工作的价值和意义。
技术培训是企业发展的重要驱动力之一。
只有通过培训，员工才能不断学习和成长，具备适应市场发展需要的技能和知识。
作为人力资源部的一员，我将不遗余力地推动技术培训工作的开展，通过设计和实施高质量的培训项目，提高员工综合素质，增强企业的竞争力。
我将积极倾听员工的需求和意见，与内外部资源合作，不断优化培训方案，确保培训效果的最大化。
我相信，在我的努力下，技术培训将成为公司员工成长的加速器，为公司的可持续发展做出积极贡献。
最后，我想强调我的团队合作精神和积极主动性。
技术培训工作需要与各个部门紧密合作，我将积极与其他部门沟通，确保培训的顺利进行。
与此同时，我也会积极主动地收集和学习最新的培训理论和方法，不断提升自己的专业素养。
我相信通过不懈地努力，我能够成为一名出色的培训师，并为人力资源部的发展做出积极贡献。
人力资源部竞职演讲稿(4篇)
人力资源部竞职演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我作为人力资源部竞职的理念和打算。
首先，让我简单介绍一下自己。
我加入公司已有五年时间，其中三年在人力资源部工作。
在这期间，我积累了丰富的人力资源管理经验，并与各位同事一起见证了公司的成长与发展。
我对人力资源工作有着浓厚的兴趣和热情，希望能投身于推动公司各项战略目标的实现。
作为人力资源部的一员，我深知自己的责任和使命，那就是为公司的发展提供全方位的人力资源支持。
人力资源部最重要的职责是与公司管理层紧密合作，为公司的发展制定并实施切实可行的人力资源策略。
目前，公司正面临着激烈的竞争和各种复杂的挑战，因此，我们需要一个富有创新和战略眼光的人力资源团队。
作为人力资源部的一名候选人，我将通过以下几点来展示我对这个职位的热情和能力：首先，我将致力于搭建一个强大而团结的团队。
我相信，人力资源部的团队是公司快速成长所必不可少的基石。
因此，我将积极促进团队成员之间的合作与沟通，鼓励他们发挥个人优势，充分发挥团队协作的力量。
同时，我也将倡导开放的工作氛围，让每个员工都能积极参与到工作中，发表自己的意见和建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
其次，我将着重加强公司的人才储备和人才培养。
作为人力资源部的一员，我深知优秀人才对于公司的重要性。
因此，我将推动建立健全的人才储备制度，通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引和挖掘更多的优秀人才。
同时，我还将积极组织各类培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的未来发展提供有力的支持。
第三，我将坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
一个拥有高度凝聚力和归属感的团队，是公司发展的重要保障。
因此，我将通过搭建良好的职业发展平台和激励机制，使每位员工都能够在公司获得发展和成长的机会。
我将加强对员工的关怀和沟通，积极听取他们的意见和需求，解决他们的困扰和问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿尊敬的各位评委，大家好！我是来自人力资源部的小红，非常荣幸能够站在这里竞聘技术培训岗的职位。
在这个数字化时代，技术变革的速度越来越快，人力资源部对技术培训的需求也越来越高。
作为一名人力资源专业人士，我认为技术培训是非常重要的，因此，我想分享我的想法，让大家看看我对技术培训的认识和态度。
意识到技术培训的重要性我们现在生活在一个高科技时代，技术创新的速度越来越快，各个行业都在追求数字化、智能化、自动化等目标，人力资源也不例外。
人力资源部需要有专业的人才加入，并且需要在不断探索中突破自我，以更好地适应时代的发展。
我相信这个职位需要有扎实的技术背景知识，并且对于新技术的学习和应用要能够持续更新自己的知识储备。
只有这样，我们才能更好地为公司和员工提供更好的服务。
提高技术培训的质量在提高技术培训的质量方面，我认为我们可以从以下几个方面入手：制定合理的培训计划技术培训在日常工作中，往往需要我们与各部门协调沟通。
我们应该深入了解公司的业务流程和员工的实际需要，为员工的工作提供有针对性的培训计划，并根据员工的实际情况制定培训的课程和时间轴。
通过多种渠道进行技术培训现在的技术培训形式越来越多元化，有线上、线下、自主学习等多种模式。
我们可以适合不同的员工需求，采用不同的培训方式，让员工可以自由选择适合自己的培训方式和模式。
引进优秀的培训机构和师资资源采购一些优秀的培训机构的线上课程或者请优秀的工程师来公司内部授课，提高内部培训的质量。
在培训师资方面，我们可以通过行业资格认证、内部选拔等方式，选拔内外部优秀的授课人员，确保技术培训的教学质量和专业性。
努力提高自己的技术水平我认为，要做好这份工作，我们需要先从自己做起，提高自己的技术水平。
学习业务相关的技术知识了解公司内部的业务操作流程和技术实现的原理，深入学习业务相关的技术知识，保持与领域内最新技术的同步，更好地解决业务问题和插入业务部门的需求，为公司打造更高效的服务。
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人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫xx，今年27岁，入党积极分子，本科学历。
首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我们大家有机会参加这次竞聘。
我竞聘的岗位是技术培训岗，竞聘原因很简单，“选我所爱，爱我所选”。
在大家面前有点单薄的我，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。
我真切地希望靠能力而不是靠运气为自己的20xx年留下点什么……仔细算来，到公司已经有8个月了，期间所从事的工作也包括这次竞聘的职工教育、技能培训及人力资源管理等，时间虽不太长，却倾注了自己对工作全部的热爱。
这8个月来，我共组织、审核了37人报考各类职称，并有7人先后聘上了工程、经济、会计、政工等相应职称；组织公司173人报名参加了20xx年职工技能鉴定；组织选拔公司内的技术能手参加局技术工种运动会，并在铆工的个人比赛中取得了全局第七名的好成绩，成为创业集团唯一一家获奖单位；对20xx年毕业的入厂新生进行集中培训，并制定培养计划，目前大学生们能安心工作，主动学知识，积极参加公司组织的各项活动，已渐渐成为公司内的新生力量。
工作中我积极努力，不断在政治和业务上充实自己，增强责任心提高创新意识。
并对职工队伍现状做了认真地分析，目前职工中技师、高级技师人员只占工人总量的1；岗位技能操作人员缺乏，近年新录取的市场化用工占职工总量的31，普遍技术素质偏低，独立顶岗能力差。
而大家都知道，象我们这样的一个产品企业，产品质量决定着市场,而市场又关系着企业的命运，所以，技能培训乃是企业发展的重中之重，技术培训岗任重而道远。
如果此次我能竞聘成功的话，我想就技术培训和加强人力资源管理等方面，谈谈自己的观点和今后工作思路：紧密围饶公司改革和发展的大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；继续完善公司的青工教育计划，以抓两头带中间的方法提高岗位工人技术水平；以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段；紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设；为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
具体措施和做法：1、创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才的需求重点。
努力挖掘个人潜质，把个人兴趣及特长与实际工作紧密结合，最大限度地提高其工作热情。
加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激励机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、加大人员培训力度，全面提升员工素质加强岗位技能操作人员的培训，提高一线人员的实际操作水平。
根据公司主营业务操作技术发展的需要，分工种定期举办全公司技术大赛和技术比武活动。
特别要注重青工教育和培训，加强岗位练兵，促进技术交流，培养技术尖子和操作能手；充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
各位领导、各位同事，不容置疑，在大家面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵。
但对工作执著的热情一直在激励着我跃跃欲试，通过此次竞聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。
当然，若我竞聘不成功，我也不会灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做到最好！谢谢大家！保险公司财务中心主任助理竞岗演讲稿保险公司财务中心主任助理竞岗演讲稿各位领导、同志们：大家好！版权所有，全国文秘工作者的114!我叫，今年--岁，大专文化程度，--年--月份调入人保--支公司工作，先后担任出纳、会计、财务科长等职务，20xx年调入市公司审计处工作，现任副科级审计员。
今天,我竞争的岗位是财务中心主任助理或营销管理部副经理。
参加这次竞选，我感到具备以下三个条件：一是对保险业务的浓厚兴趣，使我积累了比较丰富的业务知识。
兴趣是最好的老师。
多年来，我基本上都在财务会计岗位工作。
但由于对保险业务的爱好，我始终坚持自我加压，一刻也没有放松业务学习。
先后自学了财务、统计和审计等相关的业务知识，并撰写了大量的学习笔记，业务基础得到不断巩固和提高。
二是多年的工作实践，使我养成了爱岗敬业的良好品质。
93年至今，我先后在五、六个岗位锻炼过，亲身体验了各种酸甜苦辣。
但无论从事什么工作，我都坚持干一行、爱一行、专一行，做到大事做于细，小事做于精，任劳任怨，兢兢业业，从来没有出现过任何失误。
三是基层和机关的工作锻炼，使我的组织协调能力得到不断提高。
从事保险工作的10年来，我既有亲自接触保户的种种经历，也有在机关摔打的切身感受，在领导和同志们的关心帮助下，我的组织协调能力得到较大程度的锻炼和提高，练就了精明干练的办事能力。
在几次岗位变换中，都圆满完成了领导交办的各项工作任务。
如果这次我能够竞选成功，我将从以下三个方面努力：一、尽心尽职，充分发挥助手和纽带作用。
我将摆正位置，积极支持、全力配合正职开展工作，当好正职的参谋助手；同时我也会努力做好团结的带头人和润滑剂，与大家和睦相处，互帮互助，在正职与同志们之间架起一座连心桥。
二、加强学习，进一步提高自身素质。
可以说，没有先进的理论，就没有成功的实践。
在今后的工作中，我将坚持不懈地刻苦学习社会主义市场经济理论，学习国有企业改革的方针政策，学习和人保工作有关的一切规定和要求，在不断学习中更新观念，提高自己。
三、争先创优，高标准完成各项工作目标。
尽快适应新的组织构架、管理模式和业务流程，按照《会计法》和公司有关制度，不折不扣、保质保量地完成领导交办的各项工作目标，为不断提高企业赢利能力做出积极贡献。
版权所有，全国文秘工作者的114!如果这次不能当选，说明我离领导和同志们的要求还有差距，我将在今后的工作中以加倍的努力来予以弥补。
在此，请各位领导和在座的同志们相信，给我这次机会，我必将还您一个满意！谢谢大家！各位领导：本人于××年8月警校毕业参加工作，××年3月任××派出所副所长，××年4月任××派出所所长，××年8月调任××派出所所长。
自从参加公安工作以来，认真学习公安业务知识，全身心的投入公安工作中，尽心尽职的完成各项任务。
特别是担任基层派出所长以来，始终以确保辖区一方平安，促进地方经济发展为已任，以身作则，率先垂范，兢兢业业，严格执法，廉洁奉公，维护了辖区的社会稳定。
一、三年来的工作实绩及存在的不足 1、以身作则，强化管理，努力抓好队伍建设。
基层派出所在维护社会治安方面发挥着重要作用，队伍建设至关重要。
自从调任××派出所长以来，从三个方面入手，不断创新管理理念，狠抓派出所的规范化建设，着力建设一支能征善战，秉公执法，作风过硬，纪律优良的队伍，推动各项工作的顺利开展。
一是加强民警的理论学习。
以“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论为主线，制定完善各项学习制度，每星期不少于一次，认真组织干警学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强宗旨意识，提高干警公正执法，文明执法的自觉性，促进干警的政治、业务素质的全面提高。
二建立健全内部管理的各项规章制度。
为实现科学管理，规范管理，按照公安机关的《内务管理条例》和局机关的各项规章制度，结合实际，制定了队伍建设、规范执法、纪律作风、岗位目标责任考核制度、所领导承诺制等一系列管理制度，切实做到变人管人为制度管人，弹性管理为刚性管理。
特别是在执行所领导承诺制度方面，本人以身作则，凡是要求干警做到的自己首先做到，凡是要求干警不能做的自己带头不做。
三是整合警力资源，充分调动干警积极性。
根据辖区范围大，治安复杂，派出所警力不足的实际，将全所辖区分为xxxx责任区，设立xxxx农村警务室，按照各个干警的优势和特长，分派到各责任区和警务室，最大限度的发挥干警作用，增强队伍整体战斗力。
三年来，××派出所8位干警，充分发挥主观能动性，扎实工作，较好的完成了维护辖区社会稳定任务，干警当中没有一人违法违纪。
3、积极预防化解各类矛盾纠纷，确保农村的社会稳定。
积极预防化解各类矛盾纠纷，对于保持农村社会稳定，创造一个良好的社会环境具有十分重要的意义。
几年来始终把预防化解各类矛盾纠纷作为一项经常性的工作，长抓不懈。
一是建立经常性的排查调处矛盾纠纷工作机制。
规定各责任区干警每月不得少于一次对辖区矛盾纠纷进行集中排查，发现矛盾纠纷要督促乡镇公安员、司法助理员和村级治调主任进行调处，对疑难案件，干警要亲自参与调处，力争把矛盾解决要基层。
二是建立由指导员负责的督查制度，对各责任区矛盾纠纷调处情况进行督查，确保件件有着落，有结果。
三建立突发事件预防处置工作机制。
一旦发生群体性突发事件，所长要亲自尽快赶往现场，面对面的做好群众工作，配合当地党委、政府采取有效措施，及时化解矛盾。
三年来，××派出所共排查调处矛盾纠纷31xxxx，调处成功30xxxx，调处成功率达9xxxx。
去年6月10日，××乡××村电工在电网改造中因不慎触电身亡，引发死者亲属及周围群众的阻挠围攻等过激行为，我所接报后，立即赶往现场，耐心做群众的思想工作，并在局领导的亲自指挥下，经过xxxx多小时认真细致疏导工作，终于平息事态，防止了矛盾的激化。
4、加强效能建设，增强服务意识，优化治安环境。
基层派出所面对的是基层群众，执法为民是我们的根本出发点，我所从加强效能建设入手，出台一系列便民措施，提高办案效率，增强服务意识，让最广大群众满意。
一是开展全方位的便民服务活动。
在户籍管理上，设24小时的服务窗口，方便群众办事，并主动上门开展暂住人口登记、发证工作，方便业主。
二是建立办理案件承诺制和公开制。
在案件办理期限内，向群众公开办理期限和办理结果，在法律的规定期限内做到特事特办，急事急办，提高办事效率。
三是建立优化创业环境措施，服务经济发展。
结合“创业在××”系列活动，加强对企业及周边地区环境的整治力度，让创业者全身心的投入到经济建设中，为创业者提供良好的治安环境。
去年12月份，××水泥厂矿山（系招商引资项目）被当地部分群众拦车堵截，致使矿山无法开工，派出所接到报案后，立即赶往现场，认真做群众工作，依据事实，依法对首要分子进行严肃处理。