劳动合同到期续签(不续签)通知书参考
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书5篇
续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同的续订（终止）事宜，特向您发出此意向通知书。
一、背景介绍自您加入公司以来，我们始终秉持着诚信、协作、共赢的原则，共同度过了无数个美好的工作时光。
您的专业技能、敬业精神和团队合作精神给我们留下了深刻的印象。
在此，我们对您的付出表示衷心的感谢。
二、通知内容（一）关于续订劳动合同1. 考虑到您的表现及公司的业务需求，我们愿意与您续订劳动合同。
2. 续订后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款，将依据国家法律法规及公司规定进行制定。
3. 若您同意续订劳动合同，请在本通知书底部“同意续订”一栏内签字确认，并于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。
（二）关于终止劳动合同1. 若因公司业务发展调整或个人原因，您不再继续为公司服务，我们尊重您的选择，并决定终止劳动合同。
2. 终止劳动合同的具体日期、经济补偿等事宜，将依据国家法律法规及公司规定进行协商。
3. 若您决定终止劳动合同，请在本通知书底部“要求终止”一栏内填写相关信息并签字确认，于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。
三、注意事项1. 请在规定的时间内做出选择并交还本通知书，以便公司为您办理相关手续。
2. 无论您选择续订还是终止劳动合同，我们都将尽力为您提供必要的帮助和支持。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
四、法律声明1. 本通知书的生效条件、履行方式、争议解决等条款，均符合国家法律法规的规定。
2. 双方在此确认，本通知书的签订是自愿、平等、协商的结果，不存在任何欺诈、胁迫的情形。
3. 若因本通知书的履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、签名确认（以下为签名栏，以上内容为通知书正文）公司名称（盖章）：______________________日期：_____________同意续订劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________要求终止劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________原因：______________________备注：______________________六、结束语感谢您对公司的支持与信任。
合同到期不续签的模板
劳动合同到期不续签通知书人事发20XXXX号XXX先生/女士：公司与你于年月日签订的《劳动合同》将于年月日到期，经公司领导班子决定，期限届满后不再与你续签合同，停止发放薪资以及暂停缴纳社会保险，请你在《劳动合同》届满之日依据公司相关规定到人事部办理离职手续。
特此通知。
公司：日期：（经办人：联系方式：）劳动合同到期不续签证明兹有本公司员工（姓名： XXX ，身份证号码：）与公司签订的劳动合同于20XX年XX月XX日到期，现因公司业务调整，决定不再与本员工续签劳动合同。
特此证明。
XXXXXX有限公司20XX年XX月XX日劳动合同到期终止不续签协议书甲方：__________________住址：__________________乙方：____________________身份证号码：____________________根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》于年月日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于年月日之前向乙方支付经济补偿金人民币元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认：双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方已无其他劳动争议纠纷，且甲方已结清乙方的全部款项，包括但不限于工资、加班工资、经济补偿等，乙方亦同意放弃向甲方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：____________________签署日期：年月日乙方：____________________身份证号：签署日期：年月日终止劳动合同通知书___________先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。
经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。
在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。
然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。
因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。
我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。
您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。
在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。
在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。
在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。
同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。
希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您的理解与支持。
真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。
在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。
以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。
鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。
请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的约定，我方通知您，您与我方签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。
特此向您发出劳动合同到期续签（不续签）通知书。
一、合同终止情况根据我方与您签订的劳动合同，您的工作岗位为[职位名称]，合同于[合同起始日期]起开始生效，合同期限为[合同期限]。
现在合同即将到期，我方对劳动合同的情况进行如下通知：1. 如您希望继续续签劳动合同，请及时与我们联系，共同商议续签具体事宜，并按照约定的程序进行办理。
续签劳动合同后，您可以继续在原工作岗位上工作。
2. 如果您不希望续签劳动合同，请在劳动合同到期前提前向我方提出书面通知，以便我方安排工作交接并为您办理离职手续。
二、办理续签手续如您决定继续续签劳动合同，我们将以书面形式订立新的劳动合同，并在合同到期之前按照以下程序办理续签手续：1. 双方协商约定新的劳动合同期限。
2. 双方确认新的劳动合同中的工作内容、工作地点以及薪酬福利等事项，并签署新的劳动合同。
3. 续签劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、不续签劳动合同的处理如您决定不续签劳动合同，请尽快向我们提出书面通知，以确保我们能够及时安排工作交接和离职手续，并及时支付您的工资、福利以及其他法定的待遇。
四、其他事项如果您有任何疑问或需要进一步了解续签（不续签）劳动合同的相关事宜，请随时与我们联系。
我们将积极配合您，以确保您在劳动合同到期后的权益得到保障。
感谢您在过去的工作中所做出的辛勤付出和贡献，希望您在今后的工作和生活中获得更多的发展和成功！此致问候您的[公司名称]。
合同到期公司不续签通知书（精选3篇）
合同到期公司不续签通知书（精选3篇）
合同到期公司不续签篇1
：
您好!非常感谢您在职期间为有限责任公司所作的工作。
公司与您之间与20xx年1月1日所签署的应与20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。
请您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收执签名：
水电有限责任公司
年01月01日
合同到期公司不续签通知书篇2
你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。
请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。
年月日
合同到期公司不续签通知书篇3
尊敬的客户：
临近新春，我公司将节假日安排为2月5日至2月16日，在此段时间如有需要购买标签机、线号机、标牌机产品的客户，请在放假前订购。
或将购买计划订于年后。
如果您在此放假时段迫切需要购买产品，可以联系相关业务员，将订单下好后，节后上班马上就会帮您处理订单。
为此给您带来的不便深感抱歉。
最后，预祝您在新的一年里工作顺利、百事可乐!
201x年2月5日。
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书5篇
续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，就您的劳动合同到期或变更事宜，贵司经过充分研究，拟进行如下操作：[续订/终止]劳动合同。
在此向您发出此通知书，以明确双方意向和后续安排。
为确保双方权益，特制定此通知书，具体内容如下：一、通知背景鉴于您与本公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期，或者基于公司业务发展需求及实际情况，需要对现有劳动合同进行相应的调整或终止。
经公司慎重考虑，现决定：1. 若公司决定续订劳动合同，双方同意继续建立劳动关系，并按照新签订的劳动合同履行相应职责与义务。
新合同将依据国家法律法规和公司政策制定，包括但不限于工作内容、薪酬福利待遇、工作期限等条款。
2. 若公司决定终止劳动合同，则自[具体日期]起，双方劳动关系终止。
公司将依照国家法律法规及劳动合同约定进行经济补偿（如有），并确保工作交接、档案资料移交等事宜顺利进行。
三、过渡期安排在劳动合同到期或终止的过渡期内（自即日起至正式离职之日），双方应遵守如下安排：1. 正常工作制度：员工需继续履行其岗位职责，遵守公司各项规定。
2. 薪资结算：按照公司规定正常结算薪资及福利待遇。
3. 交接事宜：员工需按照公司要求完成相关工作交接。
4. 保密义务：员工需继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
四、双方责任与义务1. 公司在决定终止劳动合同时，需依法支付经济补偿金等相关费用。
2. 员工需按照公司要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、档案资料移交等。
3. 在合同期内或过渡期内，员工仍需履行其工作职责，遵守公司规章制度。
4. 若因员工原因未能完成交接工作或造成公司损失，需依法承担赔偿责任。
五、法律适用与争议解决本通知书的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方因本通知书产生纠纷，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本通知书一式两份，公司及员工各执一份。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书[公司名称]劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经我公司人事部门审核决定，决定终止您的现有劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、合同到期续签/不续签的通知根据公司制定的劳动合同管理政策，您与我公司签订的为期[合同期限]的劳动合同即将到期。
在综合考虑您的工作表现及岗位需求的基础上，我公司做出如下决定：1. 如果我公司决定与您续签劳动合同，续签期限为[新合同期限]，请您于本通知日期起[通知期限]之内向人事部门提交相关续签材料，并按时完成续签手续。
附件：- 劳动合同续签申请表（附件一）；- 相关明和学历证明复印件（附件二）；- 劳动合同续签协议（附件三）。
2. 如果我公司决定不与您续签劳动合同，您的劳动合同将在[合同终止日期]到期后终止，您需要在[通知期限]之内完成工作交接，并按照我公司规定办理离职手续。
二、法律名词及注释为了保证通知函的准确性和法律合规性，特如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：指雇主与劳动者订立的，关于劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等劳动关系的书面合同。
2. 续签：合同期限届满后，经双方协商一致，继续延长劳动合同的期限。
3. 劳动合同法：中华人民共和国国家法律，于2007年1月1日施行，确立了劳动合同制度，规范了劳动关系，保护劳动者的权益。
三、实际执行可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难及解决办法：1. 工作交接困难：如由于项目特殊性，工作交接较为复杂，可采取以下措施解决：- 提前安排交接时间，确保充足的交接时间；- 指派专人协助交接，提供必要的技术支持。
2. 个人情绪波动：面对合同不续签的决定，员工可能会产生情绪波动，可采取以下措施缓解：- 与员工进行沟通，解释决策背后的原因，并表示对员工的肯定和感谢；- 提供心理咨询服务，帮助员工平复情绪。
以上为劳动合同到期续签(不续签)通知书的内容，我们希望您能理解并配合执行。
合同到期不续签通知
合同到期不续签通知下面是作者为大家带来的合同到期不续签通知（共含12篇），希望大家能够喜欢! 篇1：合同到期不续签需要提前通知吗刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。
在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。
而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：1、刘XX的要求是否得到支持?2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。
刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
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劳动合同到期续签(不续签)通知书参考
【劳动合同到期续签(不续签)通知书】
恭敬的X：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及您与我公司
签订的劳动合同，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
在此，我
公司谨向您发出劳动合同到期续签(不续签)通知书，具体通知如下：
一、劳动合同到期续签事宜
您的劳动合同即将到期，如您仍愿意与我公司续签劳动合同，
请于劳动合同到期前与我公司人事部门联系，提供相关的劳动合同
续签材料，双方重新签订劳动合同。
如您未与我公司联系，我公司
将默认您不愿意续签劳动合同。
二、不续签劳动合同事宜
如您不愿意与我公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前向我
公司人事部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续，离开
公司。
三、其他事宜
1、如您在公司工作期间表现优秀，公司将会在劳动合同到期前
与您谈判有关工作的待遇和奖励事宜。
2、为保证公司信息安全与知识产权，您应在离职前将公司机密
文件、资料全部交还，并确保已清除相关电子设备内的公司资料。
3、为补偿我公司因您离职造成的损失，请您在离职前支付公司
三个月工资作为违约金。
4、本通知书一式两份，供双方共同持有。
衷心感谢您在我公司的辛勤工作和付出，祝您今后在职场生涯
中取得更高的成就！如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
此致
敬礼！
X公司
年月日
【本文档所涉及简要注释如下】
1、《中华人民共和国劳动合同法》：指中国现行有效的劳动合
同法律规定。
2、劳动合同到期续签：指劳动合同到期后，员工与用人单位商
议后，重新签订一份新的劳动合同。
3、离职手续：指员工离开公司前，需要完成的一系列离职手续，如离职申请、工资结算等。
4、违约金：因员工违约而需要支付的金钱，作为保障用人单位利益的一种补偿方式。
【本文档所涉及的法律名词及注释】
1、《中华人民共和国劳动合同法》：中国法律，规定了劳动合同的签订、履行、解除以及劳动者权益保护等一系列法律问题。
2、劳动合同：指用人单位与员工之间所订立的关于劳动条件的协议，约定了用人单位和员工之间的权利和义务。
3、违约：当一方违反了合同约定，未履行或者不彻底履行合同义务时，对于履行了义务的对方所产生的损失均需承担赔偿责任。
4、机密文件、资料：指公司掌握的重要商业机密资料、技术资料等，未经授权不得外泄，否则可能对公司造成重大影响。