从企业的发展浅谈制约发展的瓶颈
浅谈我国新经济高质量发展的困境及其路径选择
浅谈我国新经济高质量发展的困境及其路径选择随着中国经济的快速发展，新经济已经成为促进经济增长的重要引擎。
尽管我国新经济发展迅猛，但其发展过程中也面临着一些困境，这些困境包括技术创新不足、人才短缺、金融支持不足等问题。
如何解决这些困境，推动我国新经济的高质量发展，是当前亟待解决的问题。
本文将针对我国新经济发展的困境，探讨其路径选择，以期为我国新经济的高质量发展提供一定的借鉴和参考。
一、困境1. 技术创新不足我国新经济的发展面临的一个重要困境是技术创新不足。
虽然我国在一些领域取得了重大突破，但与发达国家相比，仍存在不小的差距。
这主要表现在技术研发投入不足、科研人员数量不足、科研成果转化率低等方面。
由于技术创新是新经济发展的核心驱动力，因此技术创新不足将严重制约我国新经济的高质量发展。
2. 人才短缺新经济的发展需要大量的高素质人才支持，然而我国目前仍然存在着人才短缺的问题。
尤其是在一些前沿领域，高端人才尤为紧缺。
这不仅制约了新经济发展的速度，也影响了新经济的质量和水平。
3. 金融支持不足新经济的发展需要足够的资金支持，而我国当前的金融体系对新经济发展的支持不足。
银行贷款难、融资成本高、风险投资匮乏等问题成为了新经济发展过程中的瓶颈。
二、路径选择针对我国新经济高质量发展面临的困境，我们需要选择正确的路径，才能有效地解决这些问题，推动新经济的高质量发展。
要解决技术创新不足的问题，我们需要加大技术创新投入。
政府应该加大对科研机构和企业的资金支持，鼓励企业增加技术研发投入，并提高科研成果转化的效率。
要建立健全科技创新激励机制，激发科研人员的创新激情，吸引更多的优秀人才从事科技研究工作。
人才是推动新经济发展的核心要素，因此需要加强人才培养。
政府可以加大对高校科研机构的支持，鼓励学校开展创新人才培养项目，培养更多的优秀科研人才。
加大对企业培训的支持，帮助企业提升员工的技能水平。
还可以通过各种方式引进外籍高端人才，弥补我国在一些领域的人才短板。
浅谈地方国有企业推进对标一流管理提升工作
120管理及其他M anagement and other浅谈地方国有企业推进对标一流管理提升工作张绪洪（江西钨业控股集团有限公司，江西 南昌 330000）摘 要：根据党的十九届四中全会精神要求，国务院国资委从上到下组织各级国有企业积极开展为期两年多的对标世界一流管理提升行动。
作为处于充分竞争市场、机制体制又没有民营企业灵活的地方中小国有企业，要以管理提升为切入点，横向与国内同行业对标、纵向与历史最好水平对标，以对标管理为抓手，促进企业高质量发展。
关键词：中小国有企业；对标；管理提升；注意事项中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）21-0120-2收稿日期：2020-11作者简介：张绪洪,男,生于1985年，经济师,本科，研究方向：企业管理。
党的十九届四中全会做出推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略部署，对国有企业提升管理能力和水平提出了更高要求。
而地方中小型国有企业，资源品赋有限，又处于充分竞争的行业状态，市场竞争力有限。
本文试从对标管理的角度，探讨地方中小企业对标一流管理提升工作的原则和注意事项。
1 切入点地方中小国有企业推进对标世界一流管理提升活动，切入点应放在“管理提升”上。
通过对标这一管理工具和管理手段，横向以行业先进企业为目标、纵向以自身历史最好水平、可研和设计为目标，不断提升本企业的管理水平、改善技术经济指标水平，进而提升企业的市场竞争力。
一个走下坡路、领导班子成员出现违纪犯法的国有企业，往往是管理混乱的企业，是内控体系畸形的企业。
提升科学管理能力，在国资监管大体制下建立良好的国企管理机制，是地方中小国企业在细分领域增强市场竞争力、做大做强的重要举措。
地方中小国有企业不可轻易将切入点放在“对标世界一流”上。
一般来说，除个别企业在细分市场具有较强市场地位和竞争能力外，大多数地方国有企业的体量、竞争力与世界一流还有很大差距，要通过2年多的时间达到世界一流水平，几乎是不可能完成的任务。
浅谈制约我国信托发展的瓶颈及对策
银行系信托公司充分利用银行股东优势，深化银信合作，拓展 业务领域，实现业务持续、健康、平稳发展。 ２．分层开发设计产品。实现信托产品和客户的分层对接， 引导投资的良性发展。在严控风险前提下，逐步对客户进行细 化分层，针对不同的客户需求，实现分类开发，并进行标准化、 大规模的复制和推广。针对不同的客户的资产状况、风险承受 能力和风险偏好，利用信托独特的功能设计，为客户提供不同 风险和收益水平的信托产品。在大力开发产品线的基础上初步 形成重点系列产品，按照风险状况由低到高、层层递进的方式 丰富产品类型，逐步建立具有不同风险和收益水平的产品库。 ３．建立信托税收制度。由于信托关系的特殊性，将基于传 统财产关系形成的税收规则应用于信托，严重影响信托业的正 常发展。英国、美国、日本等国家对信托业实行单一税制，即 对信托机构代人理财不征税，由受益人缴纳所得税。但在我国， 按照《信托法》的规定，委托人将资产委托给信托公司进行投 资时，因伴随产权转移，需要缴纳税金；当信托计划到期，信 托公司将资产交还委托人时又需缴纳税金。双重纳税大大提高 了信托公司的经营成本，从而压缩了投资者的收益空间。因此， 应当遵循信托的本质属性，借鉴国外信托税制的立法惯例，确 立我国的信托税收制度。 三．结语 信托业在我国发展历经屈折，其中一个主要原因是一直以 来我国法制经济以及市场经济不够成熟完善所致，而且法律不 健全和信誉严重缺失是制约我国发展信托制度和普及信托观念 的系统性障碍。而随着我国市场经济的不断发展完善，信托业 以其所有权与利益权相分离这一优势特征必将在日益激烈的市 场竞争中取得优势，而且在信托理论以及围民信用意识不断增 强的前提下，我国信托业并将有很大的发展。
模式选择【Ｊ】．消费导刊，２００Ｂ，（２５）．
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甘肃省旅游业发展的“瓶颈”及对策
甘肃省旅游业发展的“瓶颈”及对策杨昌宏（河西学院历史系旅游管理甘肃张掖734000）摘要：甘肃省旅游业的发展水平和全国总体相比,还显得相对落后。
对我省旅游业存在的问题与困难进行分析,找出解决思路,将使旅游业成为甘肃大开发中我省新的经济增长点,使之成为甘肃经济文化发展的支柱产业。
关键词：甘肃开发旅游业“瓶颈”对策甘肃省旅游具有自己独特的优势，另一方面，尽管甘肃地区近年来旅游业取得了很大的进步，但与东部沿海发达省份横向比较，差距还很大。
旅游业的开发程度和产出水平与旅游资源大区的地位不相称，旅游经济效益不明显。
这与甘肃的历史、自然、经济、社会、环境等因素有关。
与东部地区相比，由于历史和生态的原因，导致甘肃地区自然、经济、社会条件的恶劣，并造成了地广人稀、内部市场需求规模小，制约了投资和生产性投入及投资市场的形成，并进一步造成了生产力水平低下，基础设施不足，社会进步发育程度不高，相对封闭，科技文化水平明显低下，人才外流；市场经济不发达；城镇化水平较低；工业结构比较单一……，可以说，甘肃优势明显，劣势也明显，并且在一定条件下优势和劣势还会相互转化。
因此，必须坚持辩证法，全面地辨证地评价甘肃发展旅游业的优势和劣势，实事求是地指导甘肃旅游业的健康发展。
一、甘肃省旅游业发展的主要“瓶颈”有：（一）观念不到位，资源本底不清是根本的制约因子甘肃旅游业总体尚处于后进状态，其根本原因还是落后的思想观念，阻碍和限制了甘肃旅游业的发展。
甘肃旅游业发展最重要的制约因素不是资金，而是思想观念！在很大程度上，是落后的旅游意识在根本上长期制约了甘肃旅游业的大发展。
甘肃各级领导干部对旅游业的认识虽然有所提高，但不少部门和地区对旅游业的产业地位‘政策措施’财政收入和管理职能没有完全定位，没有把旅游业当作一项经济产业去培养，而是热衷于办工厂、开矿山。
因此，旅游业在国民经济发展计划中作为一项经济产业的形象不鲜明，资金投入不足，各相关产业、行业和部门与旅游业发展的联系合作不够紧密，旅游行政管理部门行业管理乏力。
浅谈我国新经济高质量发展的困境及其路径选择
浅谈我国新经济高质量发展的困境及其路径选择1. 引言1.1 背景介绍我国正在经历着经济结构转型升级的关键时期，新经济作为推动中国经济增长的重要引擎之一，被寄予厚望。
随着科技进步、信息技术的广泛应用和数字化经济的兴起，新经济产业呈现出了强劲的发展势头。
与此我国新经济的高质量发展也面临着一系列困境和挑战。
一方面，我国新经济发展存在着结构不够合理、创新能力不足、市场竞争不充分等问题。
国际竞争日益激烈、市场需求日益多样化、环境压力日益加大，这些都给我国新经济的高质量发展带来了巨大压力和挑战。
如何突破困境，推动我国新经济高质量发展，成为摆在我们面前迫切需要解决的问题。
1.2 问题提出我国新经济高质量发展面临着诸多困境，如何解决这些困境提高新经济的发展质量成为当前亟待解决的问题。
随着我国经济结构不断升级和产业转型，新经济已经成为推动经济增长的重要引擎。
新经济也面临着一些瓶颈和挑战，比如创新能力不足、结构不合理、政策支持不到位等问题。
如何有效应对这些问题，推动我国新经济高质量发展，已成为摆在我们面前的一个迫切难题。
本文将从不同角度探讨我国新经济高质量发展的困境及路径选择，希望能够引起社会各界的关注，并为未来的发展提供一些建设性的建议。
2. 正文2.1 浅析我国新经济发展现状我国新经济是指以信息技术为核心的数字经济和以绿色低碳为主题的绿色经济，是推动经济转型升级、提高经济质量效益的重要引擎。
近年来，我国新经济发展取得了长足进步，但也存在一些问题和挑战。
我国新经济发展仍存在一定的发展不均衡问题。
一线城市和沿海地区的新经济发展比较成熟，而中西部地区和东北地区的新经济发展相对滞后，表现为资源配置不均衡、产业结构不够多元化等问题。
我国新经济发展中还存在技术创新不足、企业创新能力不强等问题。
虽然我国在一些领域取得了一定的成就，但在核心技术和关键领域仍然依赖进口，企业在自主创新上还存在一定困难。
值得注意的是，我国新经济发展过程中还存在一些产业问题，比如一些新兴产业发展速度过快，一些传统产业转型升级不够顺利，导致产业结构调整不够完善。
浅谈电子商务发展的瓶颈与对策
为 ２ 世纪商品交易的主要方式之 一 ， ｌ 商业经 营的主流模式 。它推动 了 社会生产 、 品流通和民众消费等领域 的变革 ， 产 对社 会生产 和民众生 活 带来 了革命性影响。以商品流通理论 为指导 ， 据我国 的实 际 国情 ， 根 借 鉴国际电子商务的成功经验， 建构 中国特色 的电子商务发展 战略 ， 推动 我国经济发展 ， 必将推动我国现代化建设步伐和经济腾飞速度 。
浅谈 电子商务发展的瓶颈 与对 策
夏 凡 河北建材职业技术学院
【 要】 摘 现代信息技 术的发展 ， 时代的到来 ， 网络 使电子商务在 全球 范围内迅猛推广。由于电子商务具有 时效性 、 便捷性 、 性、 全球 交易参 与者 的
多国性 、 虚拟性、 无纸化和成本节约性等特点， 与传 统商业模式相 比， 它不仅 脱 离了时空的制 约， 而且减 少了许 多繁杂费时的中间环节 ， 更重要的是节省 了许 多人力资本、 力资本和财力资本的消耗 ， 物 具有巨大的竞争优势。但是 作为一种新 生的事物 ， 新型的商业模 式和经营手段 ， 电子商务不可避免的存 在 着一些缺陷。而对于我 国来说 ， 电子商务 出 时间较短 ， 现 处在发展 初期， 问题相 对而言较 多， 这就严重制 约了电子商务业务发展 ， 减缓 了企业的进步
优化工作。
税 收、 关税 、 支付 、 版权 、 个人隐私 、 网络加 密 、 消费者权 益保 护等方面 的 法律法规。首先 ， 为了确保 电子合同的合法性 ， 我国出台了相关规定 ， 以 确保 电子合同中数字化 印章和签名的法律效力 ， 并且进行 了电子商务方
２ １ ０ 中国电子商务 ． ５ ０ ０・ ３ 一 ３
会 有很大 帮助 。
、
我国电子商务发展现状和存 在问题
浅析开发区发展的瓶颈与前景
浅析开发区现有体制机制瓶颈与改革前景古语云：位卑未敢忘忧国，既然身为开发区的一员，就要胸怀全局，树立开发区工作全局一盘棋的思想，笔者认为，目前开发区现有的管理体制机制已经成为开发区创新发展再上新台阶的瓶颈，下面就全面深化开发区管理体制机制改革浅谈一点自己的看法。
一、开发区现有体制机制面临的瓶颈（一）开发区社会管理职能存在缺位目前来看，开发区的经济开发职能与社会管理职能之间缺乏平衡，随着开发区辖区人口日益增多，社会管理任务日趋繁重，管理体制存在的问题日渐凸显，在新形势下，开发区势必不能只行使招商引资职能，社会事务、教育医疗等更多的社会管理职能需要开发区承担。
由于经济发展带来的集聚效应，开发区××、××园区的常驻居民已将近15万人，这些居民的医疗、就业、教育等切实问题亟待解决，园区社区服务、医疗卫生等公共服务设施不健全，××园区社区医疗力量薄弱，无法满足居民正常需求，适龄儿童入学问题虽得到有效缓解，但园区居民的教育问题未得到根本解决，以上一系列问题的存在，说明开发区社会管理功能有待加强。
改革开发区管理体制，应对开发区职能转型带来的新挑战，增创开发区发展新优势，是当前开发区发展急需解决的问题之一。
（二）开发区人事体制存在短板，薪酬体系不完善首先，开发区目前的人事体制存在明显短板：其一，存在能进不能出，能上不能下的缺陷，有的部门岗位“有事没人干”，有的部门岗位“有人没事干”；其二，存在现有人事体制机制与开发区发展需求不配套的矛盾，随着开发区由早先功能单一的工业园区逐步演变成多功能的综合性新城区，开发区承担的职能日趋多样，对各类人才的需求缺口也越来越大，而开发区限于现有的人事体制制约，无法按需引进开发区发展所需的各类人才。
综上所述，开发区需要建立起公正合理的引入和退出机制，才能让“能者上、庸者下”，满足开发区创新发展的需要。
其次，开发区现有的薪酬体系，某种程度上仍然是不分部门，不分岗位，“干多干少一个样”，职工的工作强度与劳动报酬不成比例，没有体现出岗位的责任和价值，无法有效的激励广大干部职工的工作积极性。
私营企业的困境与出路探析——来自温州私营企业的启示
前后产业关联度高，可带动其它产业的发展，增加就业人数，缓解就业压力，这对于大连老工业基地的社会稳定及长期发展有至关重要的作用。
!"大连成功塑造了一批极具竞争实力的企业集团，培育了一批有较强竞争力的重点产品大连冰山集团、机床集团、重工起重集团、新船重工、大连造船重工和瓦轴集团可谓是大连的骄傲。
大连冰山集团年销售收入由!##!年的$%亿元增加到!##$年的&#亿元。
瓦轴集团技术中心名列全国行业之首，检测试验中心是轴承行业唯一的国家级实验室，企业每年开发的新产品超过’##种，一万二千多个规格的产品全都拥有自主知识产权，其中(%)达到国际当代水平。
重工起重就先后制造和签约了国内首台八米直径隧道掘进机等重点项目。
大连新船重工和大连造船重工“两大船厂”的资产规模已达到(!!"$亿元，固定资产净值!*"!亿元。
+"大连市的工业布局日趋均衡合理目前，大连市的工业布局已经打破了以前的集中于主城区的单一布局模式，而是在各县市区统筹布局。
在“大大连”规划中提出了实施“西拓北进”，扩展城市空间，构筑“两城三星”组团式城市空间布局模式。
伴随着“大大连”建设规划的实施，大连市的两城区以及北三市的基础设施建设日益完备，城市功能不断增强，为大连市装备制造业合理布局提供了良好基础，新城区及北三市布局了多个装备制造工业园区，如金州机车工业园、双,港的机床工业园等。
三、装备制造业存在的问题及解决办法("自然资源有限制约装备制造业发展大连的土地面积、海域面积有限，使得装备制造业发展空间狭小。
比如目前新船重工和造船重工均已受到码头岸线和生产场地不足的制约。
然而自然资源的状况很难改变，这就需要我们有选择性的扶持发展重点行业，在政策上给予倾斜。
!"产业集群程度低，产业链条短当代的国际经济竞争是产业集群的竞争，地方产业集群不仅构成当今世界经济的基本空间构架，还常常是一个国家或地区竞争力之所在。
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从企业的发展浅谈制约发展的瓶颈
企业发展是一个复杂而漫长的过程，随着企业的不断壮大，会面临各种各样问题，其中最重要的问题是制约发展的瓶颈。
瓶颈是指在企业发展过程中出现的阻碍其成长和进步的问题。
本文将从不同角度，从人才、市场、资源、技术以及管理等方面分析制约企业发展的瓶颈。
首先，人才瓶颈是企业发展过程中最重要的问题之一、企业的发展依赖于具备创新能力和专业知识的人才队伍。
然而，现实情况是，许多企业在吸引和保留人才方面面临困难。
一方面，市场竞争激烈，吸引高素质人才的报酬、福利待遇以及职业发展空间必须具备竞争力。
另一方面，随着社会的发展和变化，各行各业都在面临越来越多的技术和知识革新，企业必须确保自己能够吸引和培养适应这些变化的人才。
其次，市场瓶颈是企业发展中的另一个制约因素。
市场竞争激烈，市场需求不断变化，企业必须不断提高自己的市场竞争力。
市场瓶颈可能表现为市场需求不足、市场份额下降以及竞争对手的入侵等。
而要解决市场瓶颈，企业需要发展市场洞察力，寻找新的市场机会，并制定相应的市场营销策略，以满足不断变化的市场需求。
再次，资源瓶颈是企业发展过程中常见的一个问题。
资源包括资金、技术、人力、物流等。
企业在发展过程中，会面临资源不足或者分配不合理的问题。
企业需要有效地运用有限的资源，提高资源利用率。
同时，企业还需要不断寻求外部资源的支持，如与合作伙伴合作、与金融机构合作等，以弥补自身资源不足的问题。
此外，技术瓶颈也是一个常见的问题。
随着科技的不断进步，技术迅速发展，企业必须紧跟技术的发展趋势，不断提升技术水平，以保持竞争
力。
然而，由于技术更新速度快，企业在技术领域的投入可能存在滞后的情况。
为了克服技术瓶颈，企业需要加大研发和创新投入，不断引进新技术，并建立起适应技术创新的组织和流程。
最后，管理瓶颈是企业发展中一个不容忽视的问题。
企业在发展过程中，需要具备高效的组织管理能力，以保证企业的内部资源合理配置和运作顺畅。
然而，许多企业在管理方面存在问题，如信息不对称、分工不明确、沟通不畅等。
企业需要加强内部的组织沟通和协调，注重员工的职业发展和培训，提高企业的管理水平。
综上所述，人才、市场、资源、技术以及管理等方面都可能制约企业的发展。
要解决这些瓶颈问题，企业需要注重人才引进和培养、市场营销策略的改进、资源配置的优化、技术创新和管理能力提升等方面。
只有解决好这些问题，企业才能持续发展并获得长期竞争优势。