亮出你的名片——求职简历准备(大学生就业指导课)分解
大学生就业指导课简历课件
准备常见面试问题及回答思路
自我介绍
准备简洁明了、有针对性的自我介绍，突出自己 的优势和与职位相关的经验。
工作经历
详细描述过去的工作经历，突出自己的成就和贡 献，同时展示自己的团队合作和沟通能力。
对公司的了解
提前了解公司的情况，包括产品、市场、竞争对 手等，以便在面试中更好地回答相关问题。
注明曾经的工作时间，有助于企业了解应聘者的工作稳定性和职业 规划。
技能与证书展示充分
技能
列出自己掌握的技能，如语言能力、计算机能力、沟通能力等，有助于企业了 解应聘者的技能水平。
证书
列出自己获得的证书，如英语等级证书、计算机等级证书等，可以展示自己的 专业技能和知识水平。
03
简历投递注意事项
选择合适的投递渠道
使用清晰、简洁的文件名，如“姓名+职位+学校+专业 .doc”等，方便招聘方快速识别。
简历格式与附件大小合适
简历格式
使用常见的简历格式，如Word、PDF等， 避免使用不常见的格式导致无法正常打开。
VS
附件大小
控制简历附件大小在合理范围内，避免过 大导致邮件发送失败或过小影响简历质量。
及时跟进与反馈信息收集
性别、出生年月
根据个人情况填写性别和出生年月，有助于企业了解 应聘者的个人背景。
籍贯、现居地
填写籍贯和现居地，有助于企业了解应聘者的地域背 景。
教育背景清晰明了
01
02
03
学校名称、专业
填写所在学校和专业，让 企业了解应聘者的教育背 景。
学历、学位
注明自己的学历和学位， 有助于企业对应聘者的学 术水平进行评估。
大学生就业指导求职简历自我介绍5篇
大学生就业指导求职简历自我介绍5篇大学生就业是人们关注的热点。
大学生毕业面临找工作是一个值得关注的问题, 此时此刻大学生需要注意到的问题是, 求职过程中需要带上求职自我介绍资料。
下面是为大家收集有关于大学生就业指导求职简历自我介绍, 希望你喜欢。
大学生就业指导求职简历自我介绍1首先感谢__银行给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会, 我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。
我叫___, 今年__岁, 是____学院___专业__届毕业生。
长江的水培育了我, 我的血液里流淌着__人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。
带着这种精神, 在校期间我仔细学习、刻苦拼搏, 用实际行动和丰硕成果报答父母和老师的养育之恩, 在校期间, 除了学习我还乐观参加各种社会实践活动, 做到理论联系实际。
曾经组织几次班级的并参加学院组织的公益活动：如青年志愿者助残活动, 向敬老院老人送温暖活动等。
参加这些活动以及和活动中成员的相处让我学到了很多东西, 对培育自己的能力和人际关系的处理有很大的好处, 为我更快的走向社会提供了良好的平台。
去年6月份毕业以后, 我有幸在____有限责任公司工作, 优雅的人文环境和浓厚的学术氛围, 激励着我不断地拼搏、进取。
在这半年的时间里, 我工作主动, 责任心强, 仔细细致, 工作业绩得了部门主管领导的全都认可。
自我介绍回顾这几年的工作学习生活, 感触很深, 但觉的收获还是颇丰的。
学到的不仅仅是专业知识, 还有社会阅历, 为人处事等等, 养成和进展了良好的团队合作精神和乐观的学习进取精神。
自己的知识水平、思想境界、工作能力都迈上了一个新的台阶。
除此之外, 也应该看到我的一些缺点, 如有时候做事情比较急于求成, 在工作中实际阅历不足等等。
但“金无足赤, 人无完人”每个人都不可避开的存在他的缺点, 有缺点并不可怕, 关键的是如何看待自己的缺点, 只有正视它的存在, 通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。
亮出你的名片——求职简历准备(大学生就业指导课)
三.如何制作简历
简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指 内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理 看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份， 要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看 到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出 自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自 己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简 历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条 理，不能杂乱无章。
二、用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可 以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多 感情色彩，英语表达不规范，过长无 重心，格式不规范。
三、如何制作简历
简历的内容有很强的目的性。如果是求 职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩 上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以 来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突 出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结” 可以写上你最突出的几个优点。没有什么 应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是 引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多 官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说： “当我发现错别字时我就会停止阅读。” 所以，一定要认真写。雇主们总认为错别 字说明人的素质不够高。
简历基本内容
专业课程 罗列成绩单不如横向比较，将自己的成
绩在班级、专业、年纪的排名写出来。 针对自己专业的特色而设计，也可以依
工作岗位或企业的行业性质不同而特别设 计。
制作简历中需要注意的：
简历内容必须真实可靠 “深情款款”的表达≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”…… “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未
就业指导之简历制作(ppt 96页)
就业指 导
简历要素－－实习经历
某学生的最初的写法：
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就业指 导
简历要素－－实习经历
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就业指 导
简历要素－－实习经历
2．用数字说话
“钱”----为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或 者你被授权支配 了多少预算等等 例如：经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26％；在3 个月时间内成功销售25套软件产品，销售达20000多元
➢ 如果排名比较靠前，可以用数字来表示学习成绩，如 “专业前10％”
➢ 如果你所在的班级人数较少，那么你的排名就可能非 常高，而加权则不一定，这时只写排名
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就 业 指 导 简历要素－－教育背景
【实例2】
教育背景 2009.09-2013.07 福州大学阳光学院
专业排名第4/246 2010.09-2013.07 福州大学阳光学院
求职 意向
个人 信息
个人 技能
教育 背景
实习 实践
获得 奖励
其他
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就业指 导
招聘信息
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就业指 导
打造一份好简历
触及岗位真实所需
01 根据招聘启事
分析HR的
“显性需求” “隐性需求”
“显性需求”：招聘启事上明确列出的需求
“隐性需求”：不愿意公开表述，但实际 存在的需求
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就业指 导
打造一份好简历
就 业 指 导 简历要素－－求职意向
➢例1：能吃苦耐劳，适应各种环境。要求能提供 福利保障，签定正式合同，有发展空间。 ➢点评1：改求职意向其实什么也没有写，让人不
知所云，不知道他要找什么工作、适合 做什么
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就 业 指 导 简历要素－－求职意向
就业指导之简历制作共页课件 (一)
就业指导之简历制作共页课件 (一)随着社会的进步和发展，越来越多的人开始关注自己的职业规划和就业问题。
好的简历是一份成功找到工作的关键。
因此，制作一份简洁、明确、有吸引力的简历非常重要。
为了帮助同学们更好地制作简历，学校就业中心开设了一场名为“就业指导之简历制作共页课件”的课程。
本文将着重介绍这场课程的主要内容和得到的收获。
一、课程内容1.简历的分类和相关术语。
讲解了常见的几种简历类型和对应的用途，如传统简历、职业生涯简历和视频简历，以及简历中一些术语的含义。
2.简历的基本结构。
包括姓名、联系方式、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能、个人特长等部分。
讲解了每个部分的要点和应注意的问题。
3.简历的设计和排版。
这一部分介绍了简历的版式、字体、颜色和排版技巧等方面的内容。
通过篇幅、字号、字体、行间距等方面的设置讲解了如何使简历更易于阅读和美观。
4.常见错误与避免。
介绍了制作简历过程中容易出现的一些常见错误，并提出了相应的避免方法。
比如，概括性陈述、拼写错误、笔迹不清等问题。
二、收获与启示通过本次课程我体会到，一份好的简历应该是能够吸引招聘者注意的，而招聘者对于简历的第一印象也很重要。
在制作简历的过程中，我们要尽可能地简洁明了，用简单的字体、简单的排版和密集的内容来概述我们的优点。
制作简历虽然听起来很简单，但是却需要注意细节。
比如字体不宜过于花哨，排版不应过于官方，两者不要存低调。
此外，每个人的简历也要根据公司、职位和个人情况等因素进行调整。
把自己想要表达的优点描述得清晰明了，在分配简历各部分的比例时要有所区别。
然后，笔者也认为制作简历的过程很精致，千丝万缕。
在修整内容时我们需要考虑不同职位和不同公司的会有多少不同的要求，对于每个需求的体恤的理解和呈现相信也是很不同的。
最后，通过这场课程我认识到，简历制作只是职业生涯规划中的一部分，怀揣职业理想才能真正实现自己的人生价值。
希望这场课程能够帮助我们更好地面对未来职业生涯的挑战和机遇。
亮出你名片——求职简历制作
时间内成功销售26部手机，销售额达30000多元；（R1） ➢ 手机用户投诉及反馈，与公司销售部沟通解决用户问题，用户满意度达90%以上
。（R2）
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实例2（校内社会工作） • 2007.9—2008.6 北京大学××学院外联部 部长 北京 ➢ 通过多次电话与面谈的方式，两周内为学校“青春万岁”文艺演出拉到赞助1200
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简历制作的基本内容 其他信息 • 英语能力； • 计算机能力； • 其他资格证书及能力； • 爱好与特长； • 性格描述与自我评价
注意：简历上的内容不是随便写，所有的信息都要围绕着求职目标的素质要求，做到 重点突出——
1、减少无关信息（用关键字说话）； 2、减少主观信息（用数据说话、用结果说话、用细节说话） 3、隐蔽不利信息（亮出自己的闪光点）
➢ 中间部分（陈述个人求职资格和所具备能力）： 专业、工作经历与能力
➢ 结尾部分（内容简短与适当）： 感谢之意，表示渴望得到职位等意思。
注意！！！ （1）篇幅不要过长； （2）不要千篇一律； （3）不是简历的翻版； （4）以关键词突出优势。
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简历投递记录
序 公司 职位 申请时间 号 名称 名称
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简历制作的基本内容 实习实践经历 • 按时间倒叙排列； • 按“PAR”的框架进行描述：P—problem，问题描述；A—action，采取的行动
；R—result，工作的结果和业绩
实例1 • 2008.11—2008.12 ××公司 高校销售代表 北京 ➢ 独立负责××手机在××高校的销售及售后支持；（P） ➢ 深入调查××高校学生用户市场需求，制定针对××高校学生的销售计划及策略；
就业指导课之求职简历制作要求及评分参考（最终5篇）
就业指导课之求职简历制作要求及评分参考（最终5篇）第一篇：就业指导课之求职简历制作要求及评分参考求职简历制作要求及评分参考求职简历应包含以下内容：（仅作为参考，简历无所谓正确错误）1、基本信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。
TIPS：在填写联络方式时，请务必天殇第一时间联系到你的电话号码或手机号码等信息，以便于用人单位在第一时间能与你联系。
2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。
3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内。
TIPS：应该简明扼要说明你最大的优势是什么，避免使用一些空洞或老套的话语。
4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪酬要求5、工作经验：详细工作职责描述。
TIPS：工作经验是核心。
人事经理最感兴趣的是应聘者的工作经验。
在填写简历时，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
6、项目经验：主要包括项目名称、使用工具、项目描述、责任描述。
TIPS：项目经验能充分证明您的技术实力和才能。
7、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。
8、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。
9、语言能力：展示自己的外语能力。
10、11、IT技能：描述自己掌握的IT技能。
附加信息：展示自己的特长、兴趣爱好、求职目标等。
HR对个人简历质量的评分标准：1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。
类似15页的简历，很少会有HR有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的两点放在这。
3、内容详实但不罗嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是那个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只要写能帮助你争取到这个职位的。
要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
就业指导个人简历模板参考-个人简历模板
就业指导个人简历模板参考|个人简历模板个人简历是个人求职者自我就业推销的必备文件，是个人求职者就业指导的书面展示。
下面是本文库为大家带来的就业指导个人简历模板，相信对你会有帮助的。
就业指导个人简历模板(一)个人信息xuexila目前所在：佛山年龄：39 岁户口所在：佛山国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高：168 cm诚信徽章：未申请体重：78 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：企业管理/管理顾问：副总经理，首席执行官CEO/总裁/总经理：总经理，企业策划人员：厂长工作年限：17职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：12000--20000希望工作地区：佛山，，工作经历管理顾问公司(三间公司)起止年月：20xx-10-01 ～ 20xx-09-01公司性质：民营企业所属行业：其他行业担任职位：首席顾问师工作描述：在三家知名顾问公司当任高级顾问师\特聘顾问\首席顾问师。
专注于家族式管理、企业变革管理，并在实践中得到很好的运用。
成功辅导企业15家，在佛山市客户中有很高的评价。
离职原因：港资机电有限公起止年月：20xx-06-01 ～ 20xx-08-01公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：筹建组长、副总工作描述：1.20xx年6月担任公司筹建组长职务，全权负责设备购置/新厂布局/人员招聘/流程改造/工艺路线规划/设备安装/外协外购方选定/新厂搬迁等主要工作，短短6个月时间，公司如期在顺德高新科技园顺利投产，主要生产外转子电机，大轴流风机，离心风机等替代进口的高质量产品，具有国内领先水平。
2.20xx年01月，担任生产副总职务，主管PMC/工艺科/设备科/生产车间/物料仓库等职能部门，经过5个月的努力，产能从5000台/月提升至 30000台/月，制造周期由5天缩短为3.5天，生产效率提升50%，品质合格率达到97% ，投产第一年产值达到8500万元，组建一支优秀管理团队3.主持建立了公司的产品BOM/物料定额领料/物料条形码追溯系统/流程布局/IE工程优化/生产目视管理/计件薪酬方案 /产品工时定额/生产计划系统/工艺瓶颈攻关/关健工序管理等重点项目，为公司在规模化/程序化/制度化发展奠定基础离职原因：挑战自我，体现价值美资电机公司起止年月：1996-10-01 ～ 20xx-06-01公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：生产部长工作描述：1.全面负责全公司5S推行实施工作2.自96年10月加入公司至04年6月，先后担任部门QA主管→部门ME主管→车间主任→高级生产主管职务，实现从基层到管理层的提升。
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简历基本内容
获奖情况：（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团体对你 在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句 话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也 争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续 N 学期获得学院 X 等奖学金 参加XX技能比赛获得N等奖
简历基本内容
应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
二、用人单位筛选简历的标准
4、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
简历——你人生的第一张名片！
一、什么是简历？
要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位 的进一步交流，简历必须能吸引用人单位 的眼球。 “我每天用半小时浏览50份或更多的简 历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述， 那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管
一、什么是简历？
100份简历中有多少份是合格的？不到10 份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过 花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。
细化社会经验： 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免 使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词 汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与 撰写商业计划书的大部分工作”，就不如 “在商业计划书撰写工作中完成了调查分析 竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
简历基本内容
别拿豆包不当干粮：校内实践工作细节即 使小也要放入“社会经验”中，会填补工作 经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等 社会工作时组织过什么活动，联系过什么事， 参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一 件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如 完成了什么事，领导过多少人，起到了什么 作用。这样一来，起码就有了3行。
简历基本内容
社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会 工作又包括兼职或实习工作经验。 重点在于你参加这些实践活动给你带来 哪些收获，让你的哪些能力有提升。企业看 重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并 且要对自己经历的实践活动进行总结，把企 业看重的能力表现出来。
简历基本内容
一份完整的简历包括简历的封面和 主要内容。
简历的封面
封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛， 但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实 际情况而决定封面的设计风格。
简历基本内容
1．个人信息：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
二、用人单位筛选简历的标准
5、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可 以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多 感情色彩，英语表达不规范，过长无 重心，格式不规范。
重点来了！
三、如何制作简历
简历的内容要充实，要有很强的目的性。 我们是去求职的，重点应放在学历、专业特 长、能力上
——远大集团HRM王志宇
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程 度 勤奋 勤奋
二、用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一
叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
二、用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 英语等级证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会 在招聘要求中注明。
简历撰写的准备工作
了解工作职位情况 了解公司情况
了解自身情况
将工作职位、公司和自身情况联系起来
考虑
三.如何制作简历
简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指 内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理 看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份， 要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看 到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出 自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自 己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简 历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条 理，不能杂乱无章。
简历基本内容
个人信息 姓名 性别：一定要写清楚 联系方式：一目了然 教育背景： 学生简历最重要的信息。倒 序，最近最高的学历放前面。 兴趣爱好：不可随便写
简历基本内容
其他个人信息
英语水平：列出最能反映你的英语水平尤其 是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有 说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比 赛最佳表现奖”，或“主持XX活动”等就 很能表现你较强的英语沟通能力。
亮出你的名片 ——求职简历准备
三个主要内容
什么是简历 用人单位筛选简历时的标准 简历的设计制作
一、什么是简历？
简历是用于应聘的书面交流材料， 它向未来的雇主表明你拥有能够满足 特定工作要求的技能、态度、资质和 资信。它是求职的必备品。 我们认为简历就是你自己的一份 广告！能把自己成功推销出去的广告！