创新意识和创新能力的培养心得体会范文
创新意识和创新能力的培养心得体会（三篇）
创新意识和创新能力的培养心得体会创新意识和创新能力的培养是现代社会中非常重要的一项能力，无论是在个人的职业发展中，还是在企业的竞争中，都需要具备创新意识和创新能力。
在过去的几年中，我不断提升自己的创新意识和创新能力，通过不断努力和实践，我积累了一些心得体会，与大家分享如下。
一、拓宽视野，增加知识储备拓宽视野是培养创新意识和创新能力的基础，只有拥有广阔的视野，才能有更多的灵感和创新思路。
为了拓宽自己的视野，我常常参加各种学术研讨会、行业展览会和专业培训课程，通过听取专家的演讲和与业界精英的交流，了解最前沿的技术和行业趋势。
此外，我还会阅读各类书籍和期刊，关注国内外的新闻和重大事件，通过多渠道获取信息，不断增加自己的知识储备。
拓宽视野的过程中，我发现只有全面掌握相关领域的知识，才能够更好地运用创新思维解决问题。
二、培养思维习惯，锻炼创新思维创新思维是创新能力的核心，只有具备创新思维，才能够独立思考，找到有效的解决方案。
为了培养自己的创新思维，我常常进行创造性思维训练，例如进行思维导图、头脑风暴和问题解决等活动。
同时，我还会经常思考一些疑惑和现象，尝试从不同角度和层面思考解决方案，培养自己的批判性思维和创造性思维。
通过不断锻炼和训练，我逐渐形成了一种灵活开放，敢于挑战传统观念的思维习惯，这对于我在职场中面对问题时能够做到应变灵活起到了积极的作用。
三、构建创新团队，合作创新创新是一个集体的事业，个人的创新能力固然重要，但只有与他人进行合作，才能产生更大的创新成果。
因此，我一直坚持构建创新团队，与志同道合的伙伴共同探讨、合作创新。
在团队中，我们互相启发，共同攻克难题，各自的长处彼此补充。
团队成员之间的协作和合作可以极大地激发创新思维，更有利于通过不同观点和经验的碰撞，找到最佳解决方案。
通过长期的合作和交流，我们逐渐形成了一种团队创新的氛围，每个人都愿意分享自己的想法，并接受他人的建议和反馈，这种团队合作的精神对于促进创新能力的培养起到了积极的作用。
2024年创新理论学习心得体会范文(二篇)
2024年创新理论学习心得体会范文创新是指对传统思维和方法进行突破，开创新的思维和方法，以实现更高效和更具创造力的结果。
作为一名学生，参加创新理论学习对我来说是一次宝贵的经历。
在2024年的创新理论学习中，我收获了许多宝贵的经验和体会，对创新的理解和实践都有了很大的提升。
首先，在创新理论学习中，我学到了创新的重要性。
在过去，我经常陷入传统的思维模式中，只是按照老师和书本上的要求去做事，缺乏自主思考和创造性。
通过创新理论学习，我了解到创新是推动社会进步和个人成长的重要力量。
创新不仅能够带来新的思维和方法，还能解决问题，满足不断变化的需求。
因此，我意识到只有通过创新，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出，并实现个人的价值。
其次，创新理论学习让我明白了创新的过程和方法。
在课堂上，老师详细讲解了创新的基本步骤和方法。
例如，问题定义、信息收集、思维导图、头脑风暴、原型设计等。
通过这些学习，我学会了将抽象的问题转化为具体的行动计划，并运用创新思维和工具来解决问题。
同时，我也了解到创新需要勇于尝试和接受失败。
创新是一个漫长而曲折的过程，往往需要多次尝试和失败才能取得成功。
因此，我学会了从失败中吸取教训，不断调整和改进创新的方法和方案。
此外，创新理论学习还让我认识到团队合作对创新的重要性。
在课堂上，我们进行了很多小组讨论和项目实践，这让我意识到一个好的团队可以比个人更有力量和高效率地创新。
通过团队合作，每个人可以将自己的想法和经验分享给团队，共同发现问题、分析问题和解决问题。
团队合作还能够鼓励创新思维，提高团队成员的创造力和执行力。
因此，我在创新理论学习中逐渐发展了团队合作的能力，并认识到团队合作是实现创新的关键要素之一。
最后，在创新理论学习中，我还学到了创新的价值观。
创新不仅仅是为了解决问题和提高效率，更是为了实现社会的可持续发展和个人的幸福。
创新能够带来新的想法和方法，改变人们的生活方式和思维方式。
创新也能够促进社会的繁荣和进步，推动科技的发展和社会的转型。
创新意识研讨会心得体会范文（三篇）
创新意识研讨会心得体会范文近年来，随着科技的飞速发展和竞争的加剧，创新已成为现代社会发展的关键。
为了提高自己的创新意识和创新能力，我参加了一场主题为“创新意识研讨会”的学习活动。
通过这次活动，我深深体会到了创新意识的重要性，并汲取了丰富的创新经验。
这次研讨会由国内知名企业的创新团队主办，邀请了多位行业专家和成功企业家作为讲师，内容涉及到创新理论、创新实践以及创新案例分析等方面。
整个研讨会分为若干个环节，包括主题讲座、小组讨论和案例分析等，形式多样，内容丰富。
首先，主题讲座环节给我了一次系统地了解创新意识的机会。
在一位创新理论研究者的演讲中，我了解到创新意识不仅仅是一种思维方式，更是一种价值观念和生活态度。
他通过丰富的案例和实践经验，详细解读了创新的内涵和要素，让我对创新有了更全面的认识。
同时，他还介绍了一些方法和技巧，帮助我们培养创新思维和创新能力。
这些理论的讲解对我来说是一次思想的洗礼，激发了我内心深处对创新的热情。
接下来，小组讨论环节让我有机会与其他参与者进行互动交流。
我们组成小组，共同思考和讨论一个与创新有关的课题。
在这个过程中，每个人都积极发表自己的观点和想法，互相启发和借鉴。
我们不仅从各自的经验中学到了很多，还从其他人的观点中开阔了眼界。
通过与他人的交流，我发现很多问题并不是孤立的，而是与其他问题有着内在联系。
这给了我启示，即要想创造出真正有价值的创新，需要具备全局的思考能力和跨界的思维方式。
最后，案例分析环节让我有机会学习和借鉴他人的创新成功经验。
这些案例来自不同行业和领域，涵盖了产品创新、商业模式创新和市场营销创新等方面。
通过学习这些案例，我发现成功的创新并非偶然的结果，而是基于深刻理解市场需求和有效应对挑战的基础上产生的。
同时，这些案例也展示了创新者在面对困难和风险时的勇气和毅力。
他们不断尝试，不断迭代，最终成功地创造出了有价值的产品和服务。
通过这次研讨会，我不仅深刻认识到了创新意识的重要性，更明确了自己在创新方面的不足。
创新心得体会范文.doc
创新心得体会范文创新心得体会范文1创新素养作为当今时代所赋予每个人的宝贵财富，是指个体对新事物的敏感度、积极参与创新活动的能力以及创新思维和创造能力的培养。
在我的学习和成长中，创新素养对我产生了深远的影响和启示。
下面我将从激发创新意识、培养创新思维、促进自主创新、提升创造能力以及充实自己的实践经验五个方面，谈一谈对创新素养的感悟和心得体会。
首先，激发创新意识是培养创新素养的基础。
创新意识是指对问题和事物的洞察力以及需要解决问题的紧迫感。
在我开始培养创新素养的早期阶段，我发现激发创新意识非常重要。
只有清晰地认识到问题的存在和重要性，才能够积极主动地去尝试解决问题、寻求创新的路径。
通过意识到每一个问题都是机遇的观念转变，我开始敏锐地察觉到身边的一切可能的创新点，并主动思考如何解决这些问题，从而开启了创新思维的大门。
其次，培养创新思维是提升创新素养的关键。
创新思维是指针对问题或挑战寻求创新解决方案的能力。
通过积极培养创新思维，我意识到创新不仅仅是一种天赋，更是可以通过培养和训练来达到的。
在我进行创新思维的训练过程中，我学会了开放性思维，这种思维方式允许我放开束缚，大胆提出各种可能的解决方案，不害怕犯错，从而更有可能找到创新解决方案。
同时，我也通过锻炼逻辑思维和批判性思维，进一步提升了自己的创新思维水平。
再次，促进自主创新是培养创新素养的关键环节。
自主创新是指个体在解决问题和应对挑战时能够独立思考并提出创新解决方案的能力。
在我实践创新的过程中，自主创新让我受益匪浅。
尝试着独立思考，不仅让我更加全面地了解问题，更重要的是能够以不同的视角和思维方式去看待问题，从而获得更多的创新灵感。
通过自主创新，我还锻炼了自己的责任心和团队合作精神，明白创新不仅仅是个体的事情，也需要集体的力量。
然后，提升创造能力是培养创新素养的必要条件。
创造能力是指将创新思维转化为创新实践的能力。
在我实践创新的过程中，我逐渐培养了创造能力，不断地将创新的想法付诸实践并付诸实践。
创新意识和创新能力的培养心得体会
创新意识和创新能力的培养心得体会创新意识和创新能力的培养心得体会范文在知识经济时代，一切创新实际上归结于人的创新。
培养和造就一批具备创新能力的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要，是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。
专业技术人员树立创新意识，培养创新精神，掌握创新方法，提高创新能力，创造性地开展工作，是提升我国科技创新水平和能力的关键。
21世纪是一个创新驱动的时代。
创新是民族进步的灵魂，是经济发展的驱动力，更是财富积累的途径。
创新是一个组织的生命力所在，创新能力是驱动创新的不竭动力，创新的关键在于人，充足的善于创新的专业技术人员是实现组织“创新—效益—再创新”的良性循环的根本。
专业技术人员创新能力的培养是一个系统工程，需要在明确专业技术人员胜任力要求的基础上，结合创新能力构成，建立专业技术人员创新能力的评价指标体系，构建基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系，有针对性地进行创新能力的培养和开发。
为河南省农科院小麦研究所的创新研究工作打下坚实的人才基础。
一、专业技术人员创新能力培养的迫切性和重要性专业技术人员承担着各类具体专技术工作。
他们的创新能力关系着我国科教文卫体等诸多方面发展水平和前景，是国家重要的人才资源。
专业技术人员想不想创新、会不会创新、能不能创新，直接决定着我国经济社会发展的质量和潜力。
专业技术人员创新能力严重不足虽然中国当前科技人力资源总量已经达到5550万人，是世界上科技人力资源第一大国。
中国是人才大国，但还远不是人才强国。
专业技术人员的创新能力已成为制约我国赶超世界的瓶颈、成为关系我国能否持续健康发展的重要。
创新是专业技术工作的本质属性，没有创新就没有技术的突破，没有创新就没有新成果的出现，没有创新就没有自主知识产权，可以说没有创新就没有发展：而创新能力则是专业技术人员的核心能力，是综合素质内涵之一，是创造性开展工作的前提，是克服困境、破解难题的关键。
大力加强创新能力建设，不断提高广大专业技术人员的创新思维水平、创新实践能力，既是由专业技术工作的规律和专业技术人才的特点决定的，也是由我国当前人才队伍建设的方向和重点所决定的。
2023年创新意识和创新能力的培养心得体会模板
2023年创新意识和创新能力的培养心得体会模板创新意识和创新能力的培养是当今社会对个人素质要求逐渐增加的重要组成部分。
作为一个即将步入2023年的年轻人，我对于创新意识和创新能力的培养有着一些体会和心得。
在这里，我将以2000字的篇幅，总结我在这方面的经验和感悟，并分享一个模板，供大家参考。
一、培养创新意识的重要性创新是推动社会进步的重要力量，而创新意识作为创新的内在驱动力，是创新能力发挥的基础。
培养创新意识的重要性体现在以下几个方面：1. 增强问题意识：创新源于问题，只有对问题有敏锐的觉察和深入的思考，才能找到创新的切入点。
培养创新意识可以使我们更加关注周围的问题，并主动寻找解决问题的办法。
2. 提高主动性和自发性：创新是主动的行为，需要有积极主动的人去主导、推动。
培养创新意识可以培养我们主动思考，主动行动的能力，让我们成为创新的发起者。
3. 培养开放的思维方式：创新需要拥有开放的思维方式，能够主动接受新的观点和想法，并能够将其与自己已有的知识、经验进行结合。
培养创新意识可以使我们更加乐于接受不同的意见，并能够从中获得启发。
4. 培养对风险和失败的容忍度：创新需要冒险和承担风险，而失败是创新过程中不可避免的一部分。
培养创新意识可以使我们对风险和失败有更高的容忍度，从而更加勇于尝试新的思路和方法。
二、创新意识和创新能力的培养方法创新意识和创新能力的培养是一个系统工程，下面我将介绍一些可以帮助我们培养创新意识和创新能力的方法。
1. 多渠道获取知识：创新需要有丰富的知识储备作为支持。
我们可以通过多阅读、多听取不同领域的专家意见、多参与社会实践等方式，不断充实自己的知识库。
2. 激发创造力的方法：创新需要有创造力的支持，我们可以通过多进行头脑风暴、思维导图等方式，激发创造力，培养创新意识。
同时也可以培养自己的好奇心，多问问题，多探索，去发现问题并寻找解决的办法。
3. 注重团队合作：创新需要跨学科的合作和交流，培养团队合作的能力可以更好地促进创新能力的发展。
2024年科技创新培训心得体会范文(三篇)
2024年科技创新培训心得体会范文当代社会科技创新日新月异，作为一名对科技有浓厚兴趣的学生，我非常幸运能够参加这次科技创新培训。
通过这次培训，我不仅学到了许多前沿的科技知识和技能，还提高了自己的创新能力和团队合作能力。
下面我将就这次培训给我带来的收获和体会进行总结。
首先，我深刻认识到科技创新的重要性。
科技创新是推动社会进步和发展的重要动力，只有不断进行科技创新，才能在全球竞争中占据优势地位。
在培训中，我学到了许多前沿的科技知识，了解到了各个领域的最新进展和研究方向。
这些知识不仅拓宽了我的视野，还激发了我对科技创新的兴趣和热情。
我深刻认识到，只有不断更新知识，不断学习新技术，才能保持在科技领域的竞争力。
其次，我通过这次培训提高了自己的创新能力。
培训中，我们进行了各种创新实践和创造活动，如科技项目设计、科技作品展示等。
这些活动锻炼了我们的创新思维和创造能力，培养了我们解决问题的能力。
在项目设计中，我学会了分析问题和设定目标，学会了制定创新的方法和策略。
在展示中，我学会了获取反馈和改进自己的作品。
通过这些实践，我不仅提高了我的创新能力，还培养了我对科技问题的敏感性和洞察力，为将来的科技研究奠定了基础。
此外，这次培训还让我真正体验到了团队合作的重要性。
在培训中，我们被分成了几个小组，每个小组有不同的任务和项目。
通过和团队成员的合作，我学会了有效沟通、相互支持和协同努力。
在每个项目中，我们需要合理分工、互相协作，才能顺利完成任务。
通过合作，我们不仅能够互相补充和提高自己的能力，还可以从不同视角看问题，提出更好的解决方案。
同时，团队合作也教会了我如何处理团队中的矛盾和问题，如何化解冲突，如何和他人合作。
这些经验对我今后的学习和工作都非常有帮助。
最后，这次培训还让我认识到科技创新的道德和社会责任。
科技创新不仅要追求技术的进步和商业的成功，更要考虑其对人类社会和自然环境的影响。
在培训中，我们学习了科技伦理和科技环境保护的知识，并进行了相关的讨论和实践。
大学生创新创业心得体会范文（四篇）
大学生创新创业心得体会范文创新创业是当代大学生的一项重要任务和重要选择。
大学生创新创业心得体会既是对自身的一个总结，也是对未来创业道路的一个定位和指引。
在这个过程中，我认为以下几点是十分重要的体会和心得：首先，要培养创新意识和创业精神。
创新是社会进步的源泉，也是创业的核心能力。
大学生要时刻保持对新事物的好奇心，不断学习和研究，将这种创新意识转化为具体的创新实践。
同时，创业需要有勇气和决心，要敢于面对风险和挑战，不怕失败，不断挑战自己，迎接困难和挫折。
其次，要树立正确的创新创业观念。
创新和创业并不是一蹴而就的事情，需要持之以恒的努力和付出。
要坚持创新创业的初心和追求，不要抱着一蹴而就的心态，也不要只看到成功的一面，要有长期的目标和规划，通过不断努力和提升自身的能力，实现自身的创新创业梦想。
再次，要注重培养团队合作精神。
创新创业需要一个良好的团队合作环境和富有活力的团队精神。
大学生创新创业往往需要借助他人的力量和资源，无论是伙伴、合作伙伴还是投资者，都需要具备良好的沟通和协作能力。
因此，大学生要培养良好的团队合作精神，倾听他人的意见和建议，善于与他人合作，共同推动创新创业的发展。
另外，要加强实践和学习。
创新创业本身就是一个实践的过程，大学生不仅要在课堂上学习相关理论知识，还要通过实践来巩固这些知识，并将其应用到实际操作中。
大学生应该利用校内外的创新创业实践平台，参与各种创新创业项目，锻炼自己的实践能力和创新思维。
同时，也要不断学习和反思，关注社会经济的发展趋势，不断开阔自己的视野，提升自身的专业素养。
此外，要注重市场调研和商业模式设计。
创新创业必须要有市场需求和商业价值，要深入调研市场，了解需求和竞争情况，该进一步加强产品的创新和市场营销。
同时，要注重商业模式的设计，要有清晰明确的商业逻辑和盈利模式，寻找适合自身的商业模式，为创业奠定良好的基础。
最后，要坚定信念和保持积极心态。
在创新创业的道路上，会遭遇到各种困难和挫折，也会碰到各种诱惑和压力。
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创新意识和创新能力的培养心得体会范文创新意识和创新能力的培养心得体会范文当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是为大家收集的创新意识和创新能力的培养心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
在知识经济时代，一切创新实际上归结于人的创新。
培养和造就一批具备创新能力的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要，是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。
专业技术人员树立创新意识，培养创新精神，掌握创新方法，提高创新能力，创造性地开展工作，是提升我国科技创新水平和能力的关键。
21世纪是一个创新驱动的时代。
创新是民族进步的灵魂，是经济发展的驱动力，更是财富积累的途径。
创新是一个组织的生命力所在，创新能力是驱动创新的不竭动力，创新的关键在于人，充足的善于创新的专业技术人员是实现组织“创新—效益—再创新”的良性循环的根本。
专业技术人员创新能力的培养是一个系统工程，需要在明确专业技术人员胜任力要求的基础上，结合创新能力构成，建立专业技术人员创新能力的评价指标体系，构建基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系，有针对性地进行创新能力的培养和开发。
为河南省农科院小麦研究所的创新研究工作打下坚实的人才基础。
专业技术人员承担着各类具体专技术工作。
他们的创新能力关系着我国科教文卫体等诸多方面发展水平和前景，是国家重要的人才资源。
专业技术人员想不想创新、会不会创新、能不能创新，直接决定着我国经济社会发展的质量和潜力。
专业技术人员创新能力严重不足虽然中国当前科技人力资源总量已经达到5550万人，是世界上科技人力资源第一大国。
中国是人才大国，但还远不是人才强国。
专业技术人员的创新能力已成为制约我国赶超世界的瓶颈、成为关系我国能否持续健康发展的重要。
创新是专业技术工作的本质属性，没有创新就没有技术的突破，没有创新就没有新成果的出现，没有创新就没有自主知识产权，可以说没有创新就没有发展：而创新能力则是专业技术人员的核心能力，是综合素质内涵之一，是创造性开展工作的前提，是克服困境、破解难题的关键。
大力加强创新能力建设，不断提高广大专业技术人员的创新思维水平、创新实践能力，既是由专业技术工作的规律和专业技术人才的特点决定的，也是由我国当前人才队伍建设的方向和重点所决定的。
专业技术人员具有一定的知识储备和智力水平：具有从事技术工作经验；具有对知识的探索、对工作思路革新、对工作方法的完善的潜能，只所以这种潜能未得到充分发挥，主要个人和社会两方面因素：个人因素1、认识不够。
缺乏创新意识是创新能力培养的最大制约因素，大多数专业技术人员每天从事的都是重复性的工作，工作单调且繁琐，这使人家很少去思考创新的价值、意义和方法，对自己的要求也只是停留在完成现有的事情上，很少去拓展工作领域，很少去探索新的方法与途径。
2、付出不够。
创新是综合素质的体现，需要掌握相关的知识和足够多的经验，还需要丰富的想象力和正确的思维方式，这需要消耗大量的时间和精力去积累和提升，大多数人忙于眼下的工作，无法或不愿付出更多的时间、精力、金钱去学习、思考、参加训练，致使许多具备创新潜质的人知识陈旧、方法落后、思维封闭，丧失创新的机会。
3、思维不够。
专业技术人员由于从事某方面的具体工作，造成他们知识单一、技能单一、进而造成思维方式单一：导致知识之间、技术之间、思维之间缺乏合理的整合；结果思考问题缺乏灵活性和全面性，这种条条块块的思维方式不符合创新思维的要求，缺乏创新思维是制约创新能力提高核心因素。
4、联系实际不够。
创新的级别分类告诉我们，90%的创新属于小级别创新或普通创新，这些创新具体工作。
工作程序的一次有效调整，工作方法的一次改进，工作思路的一次转向都是创新的表现，许多人都把创新想得很高深、很神奇，只是从理论上寻找突破，科技前沿寻求创新，而忽视自己的具体工作实际，最终影响创新成果的产生。
社会因素1、环境不够。
专业技术人员工作的环境相对封闭，制约着思维发展的空间；再加上传统文化中某些消极思想 ___，容易形成保守的观念，如：“重传统、轻创新”、“不求有功但求无过”、“枪打出头鸟”等思想，这些守旧的思想和保守的管理体制结合在一起，成为束缚创新发展的一张无形巨网。
2、投入不够。
我国教育支出只占GDP的2%，世界教育支出加权平均数为5%，国家投入的教育费用严重落后于世界平均水平，加上我国非常重视普通教育，留给培训的费用更少，在培训费用中大多是用于管理人员考察，真正留给技术人员培训的费用寥寥无几，再加上社会和单位没有重视培训的习惯，专业技术人员能力的提升基本上靠自己投入，这使得很多专业技术人员只能进行维持性学习很少进行创造性学习。
3、培训内容和方式不够。
当前培训以知识的学习为主，缺乏对创新思维的训练，忽视创新能力的培养；在教学方法上仍以课堂讲授为主，形式单一，方法呆板，缺少新意。
在这种教学状态下，许多专业技术人员缺乏主动性和积极性，把培训当成了一种任务，甚至看做一种负担，而没有当做学习的机会，从而影响了自身创新能力的提高。
4、培训师资不够。
专业技术人员的培训，国家有关部门只提供培训教材，具体培训工作由各级各部门自行组织，市级以下可以说没有专职的培训教师，临时抽调人员允数，教师本身就缺乏相应的知识和技能，培训的效果可想而知，致使培训流于形式，没有效果，参与培训的学员也没有积极性，白白浪费培训资源。
国家应在每次培训前，先培训师资，再逐级进行，师资有保证，培训才会有效果。
5、评价机制不够。
在日常的工作中我们往往只看完成情况，很少关心工作过程，很少去分析研究工作方法的创新和改进，很少去探索和思考同样的工作有没有新的方法，有没有更省时、省力的解决途径，这在很大程度上误导专业技术人员努力的方向和思考问题的角度，形成墨守成规的习惯，制约创新能力的提高。
基于对制约专业技术人员创新因素的分析，我认为培养专业技术人员创新能力应从以下几方面做起：1、培养创新理念：提高对创新作用的认识，使大家认识到创新是满足人类牛存与发展的客观需要；是破解专业技术实践中遇到的新问题、特殊问题、疑难问题的需要；是破除思维定势、改进思维和工作模式的需要；是破除不思进取、无所作为的意识，创造性地开展工作的需要。
养成面对工作用新眼光看问题，新思路想问题，新办法解决问题的习惯；不断反思自己的工作思路和方法，不断探索新的解决途径。
2、充实创新知识：学习创新理论，了解创新的特点和原则，掌握创新的步骤，懂得创新需要什么样的知识和能力，在工作中努力寻找新思路、新方法、新措施。
学会如何克服固步自封、因循守旧，着眼于实际，往工作中有所创新。
3、培育创新环境：环境是人的创新能力形成和提高的重要条件，加强舆论的引导和宣传，形成以“创新为本”文化氛围，引导大家形成以新理念为指导，以新思路为主线，以新方法来解决问题的模式；建立激励创新的机制，用创新作为评价专业技术人员能力的标准之一；建立宽松的工作环境，允许尝试和探索，启迪创新思维，建立创新机制，激励大家创新、创造的欲望。
4、训练创新思维：创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
通过对发散思维、逆向思维、联想思维等的学习和训练，丰富思维方式，训练多层次、多角度认识、分析问题的习惯，才能捕捉新现象、提出新问题、探索新规律、提出更好的解决方案。
5、关注工作实效：实践是人创新能力形成的唯一途径，不会动手实现，整天空想，在概念之间转来转去，是不可能有真正的创新。
创新的火花往往是在具体工作过程中进发出来的；是建立在对自己工作领域的.问题、方法了如指掌的基础上，离开自己的工作仅停留在思想阶段的创新并不是真正的创新，实现了的创新才是真正的创新。
总之，专业技术人员创新能力的培养是一件十分重要的事情，是一项不容忽视的任务，也是一个值得全社会关注和努力解决的问题。
现代远程教育的学习，我得到的不仅仅是知识面，结合课改，就语文课如何培养学生的创新能力，谈谈自己的改师就在解决问题的过程中得到培养。
教师应本着以“学生发展本”的原则，树立师生平等观念，注意与学生进行情感交融，才能创造一种平等、尊重、和谐、发展的师生关系，营造一个民主、活泼的课堂氛围。
这样才能激发学生的创新热情、开拓学生思维，把课堂变成实现以创新精神和实践能力为重心的素质教育的主阵地。
学习的三大要素是接触，综合分析，实际参与。
把实际参与看成学习的最高水平，这是因为在实践中学习知识，易于遇到新情况和产生新问题，这就是创新的过程。
陶行知先生也说过：“行动生困难；困难生疑问；疑问生假设；假设生试念；试念生断语；断语生行动，以此演化无穷。
”因此，只有注重综合实践课的开展，多创设知识能力实践的机会，让学生动手操作，在实践中养成主动思考、认真分析、独立解决问题的习惯，遇到棘手的问题，学会开动脑筋，从多方寻找解决问题的突破口，才能使学生的创新能力得到提升。
实施创新教育它要求要开放教育空间，要打破囿于学校，囿于教室的教育空间概念，让课堂向社会延伸，向影视报刊等传媒延伸，向电子网络延伸。
这种空间的开放既是培育创新素质的需要，也是现代科技发展牵动教育的必然走向。
身为教育者应让学生多接触社会、大自然，培养学生开阔的视野、纵横综合的思维和恢宏博大的胸襟。
教育的责任在于对民族负责，对未来负责。
在当今知识急剧膨胀、科技日新月异的时代，教育的着力点必须由文化传承转向激发创新，这是不可违逆的趋势。
强化教育的“创新”追求，就是顺应时代要求，承担历史责任。
因此，身为教育者，身为语文教师，在实施创新教育中，一定要坚定教育信念，把握学习机遇，做好教育事业改革与发展的接班人，把我们的下一代培养成有用的人。
改变学习方式，鼓励学生求异思维，培养学生的创新能力传统的学习方式过分突出和强调接受和掌握，冷落和贬低发现和探究，从而在实践中导致了对学生认识过程的极端处理，把学生学习书本知识变成仅仅是直接传授书本知识，学生学习成了纯粹被动接受、记忆的过程。
这种学习窒息人的思维和智力，摧残人的学习兴趣和热情。
转变学习方式就是要改变这种方式，把学习过程之中的发现、探索、研究等认识活动突出出来，使学习过程更多的成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程，鼓励学生自主学习、合作学习、探究学习。
新课程改革，要求注重培养学生的批评意识和怀疑意识，鼓励学生对书本的质疑和对教师的超越，赞赏学生独特化与个性化的理解和表达。
这就要求充分发挥学生的主动性，对学生的好奇和求异加以引导和鼓励。
没有求异就没有创造，求异往往成为创造的开始。
所以在教学中教师要鼓励学生的求异，让学生知道没有绝对的真理，不要盲目崇拜什么专家，要敢于对权威、对理论、对教材、对教师、对学校提出质疑，鼓励学生大胆发表自己的见解，提出自己的设想，引导学生去探索、去质疑、去创新，从而培养他们的创新能力。