工作方法及心态的建议指导

工作方法及建议指导一、条理做事五部曲在日常工作中，常常会遇到诸如：工作质量低、效率低、失误率高、信息无法有效传递等现象。

这些现象的存在已经成了企业发展的绊脚石。

我们必须正视这些问题，思考产生这些问题的根源并寻找解决问题的方法。

一、工作开展前，先明确工作的目的正所谓“知其然不知其所以然”。

我们接到工作指令时，必须先了解工作的最终目的，对指令进行消化分析，切忌盲目开展工作。

二、工作开展前，明晰工作的背景资料在日常的工作中，很多人思路不清晰，对工作的性质和背景不了解，又从来不会主动地去了解情况。

问题出现时，只会采取不了了之或视而不见的方式处理。

这些都是不可取的。

所以，工作开展前，应该主动全面了解工作的背景资料。

三、工作开展前，制定工作计划时间表制定时间表时，首先，要考虑的是开展工作应采用何种方式、需要何种工具。

力求快、好、省，即效率快、结果好、资源省。

其次，在安排工作内容时应采用倒计法。

倒计法是根据工作的完成时间，对工作进度按从完成时点到启动时点的顺序进行规划的一种方法。

再次，时间表必须明确相关人员的责任分工和工作质量标准。

四、工作过程中，根据工作的计划对全过程进行控制时间表拟定后，应根据时间表严格执行。

同时，应根据工作的实际情况具体协调，在协调过程中要坚持“以工作目的为中心，灵活把握”的原则。

除此以外，在执行过程中，还要注意三个问题：1、注意与相关各方的沟通，包括部门内沟通、部门间沟通和与外部关系方的沟通。

2、及时对计划进度进行检查，以便适时调整。

3、对于在执行过程中出现的新方法、新经验、新问题应做详尽记录。

五、工作完成后，对工作结果的总结当工作完成后，我们应该养成总结的习惯，可以采用口头、书面、电子邮件等形式进行。

这样不但积累了工作经验，而且促进了团队成员的相互了解，便于今后的工作开展。

对工作结果进行总结时，应结合工作计划时间表的执行情况来评价。

二、快乐工作的十八技巧1、要有目标和追求。

2、经常保持微笑。

3、学会和别人一起分享喜悦。

4、乐于助人。

5、保持自己的一颗童心。

6、学会和各种人愉快地相处。

7、保持幽默感。

8、要能处乱不惊。

9、学会宽恕他人。

10、有几个知心朋友。

11、常和别人保持合作，并从中获得乐趣。

12、享受你的天伦之乐。

13、保持高度的自信心。

14、尊重弱者。

15、偶尔放松自己一下。

16、最后，不要迷财。

三、与公司同成长的乐趣公司与员工是一个命运共同体——公司的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长也需要公司这个平台；公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。

员工只要与公司，共艰辛，同患难，才能在与公司的共同成长中，实现自我的升华。

不能与公司共命运，同成长的员工，心中普遍存在以下三种错误认识；第一，错误地认为个人利益与公司利益是对立的；第二，错误地认为对公司的忠诚影响个人的前途；第三，错误地认为公司的前途与个人的前途无关。

事实上，从一个较长的时期来看，个人利益与组织利益是统一的。

如果每一个员工都把目光放长远一点，把公司当成自己事业的舞台，自觉地忠诚于公司，与公司共同成长，那么明天所收获得的，就会比今天所索取的，要多得多。

四、忠诚胜于能力一、赞美诗——致员工你的老板并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你：一个舞台，一份工作，一个生存的空间，本来是他自己事业的一部分，你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝不是他的打工仔。

尽善尽美地完成任务，这是老板的需求，是你所在组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。

你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动。

你要善待你的老板，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，像对待你的兄长一样。

你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。

你要用最完美的业绩，去让你的老板感到欣慰，让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上。

二、忠诚是一种义务1、忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。

战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。

公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。

当然忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。

一人只有忠诚而无能力的人，是无用之人。

忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

2、忠诚本身就是一种能力忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。

忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就会失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

3、忠诚是每个人的立身之本来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而是总和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。

你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。

有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。

4、忠诚是一种义务忠诚不谈条件。

忠诚不讲回报。

企业首先不会给你什么，但如果你给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。

忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。

忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。

忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

5、忠诚的最大受益人——自己忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。

企业不仅仅是老板的，它同时也属于职员。

忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠诚立足于社会。

你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获得的更多。

虽然，你通过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具有竞争力，你的名字因此更具含金量。

6、忠诚于公司的十大回报第一大回报：让你的才华有一个施展的天空，忠诚的人从来不会怀才不遇。

第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。

第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。

第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。

第五大回报：让你比不忠的人获得更多的物质回报。

第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心的深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。

第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。

第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。

第九大回报：让你面临更多机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。

第十大回报：让你的工作精益求精，成为专家级人物。

7、忠诚不是愚忠忠诚不是愚忠，服从不是盲从。

忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚。

作为一名企业的员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。

同时，忠诚不应该成为掩盖自己无能的借口。

你忠诚于国家，你就应该努力提高自己的综合素养，为国家做贡献；你忠诚于企业，你就应该提高自己服务于企业的技能，为企业创效益。

8、识别忠诚的五项标准第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。

第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

三、与公司命运1、与公司命运世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。

只有与公司同患难，才可能与公司同成长。

不要在企业困难的时候当逃兵。

最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。

2、与老板同舟共济企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。

一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。

老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。

老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。

与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。

3、付出越多，机会越多任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。

如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。

多做一点，便多了一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。

即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到更多的东西，拓宽了职业发展的通道。

4、不要频繁地跳槽忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。

如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。

“永远忠诚”的前提是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否定跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。

老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

四、为荣誉而工作1、为荣誉而工作荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。

如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。

相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的财富也会失去。

荣誉来自忠诚。

永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。

2、在工作中树立个人品牌企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。

一个人的价值大小，会直接体现在品牌上。

个人品牌包括多种因素，个人的才华只是基础，忠诚才是最重要的。

拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。

3、不要给自己寻找借口失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。

平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。

成功者找方法，失败者找借口。

不找借口，是忠诚的表现。

成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后头脑中只有“这是我的责任”！4、从合格到卓越忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。

在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。

5、像老板一样热爱公司企业不只是老板的，而是老板与员工共有的。

以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满热爱。

成功和失败，是两种截然不同的结局。

热爱你的公司吧，像老板那样！五、忠诚是执行的最大动力1、忠诚是执行的最大动力忠诚是执行的最大动力。

在很多时候，企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。

成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。

在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”尤其可怕。