SA8000社会责任管理体系标准培训
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sa8000培训计划和记录
sa8000培训计划和记录第一部分：培训计划1. 培训项目名称：SA8000社会责任管理体系培训2. 培训目标：通过本次培训，使参训人员全面了解SA8000社会责任管理体系标准的要求，掌握SA8000标准的实施和审核方法，提高企业对社会责任的认识和管理水平，全面提升企业整体社会责任意识和能力。
3. 培训对象：企业管理人员、企业内部审核员、社会责任管理部门人员等相关人员。
4. 培训时间：预计为期5天。
5. 培训内容：第一天- SA8000社会责任管理体系标准介绍- SA8000标准的制定背景和内容- SA8000标准认证的意义和价值第二天- SA8000标准的要求解读- SA8000标准的具体指标和要求- SA8000标准的实施方法和注意事项第三天- SA8000内部审核要点- SA8000内部审核程序和技巧- SA8000内部审核案例分析第四天- SA8000外部审核准备及要点- SA8000外部审核程序和技巧- SA8000外部审核案例分析第五天- SA8000社会责任管理实践- SA8000管理体系的持续改进- SA8000实施案例分享和讨论6. 培训方式：理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等方式相结合。
7. 培训评估：最后一天进行培训总结和学员评价，对培训进行效果测评并提出改进建议。
第二部分：培训记录培训时间：2022年6月6日-6月10日培训地点：北京市某酒店会议室培训记录如下：第一天- 课程内容：SA8000社会责任管理体系标准介绍- 上午：SA8000标准的制定背景和内容讲解- 下午：SA8000标准认证的意义和价值分析- 学员反馈：大家对SA8000标准的理解有所深化，对社会责任管理体系的重要性有了更清晰的认识。
第二天- 课程内容：SA8000标准的要求解读- 上午：SA8000标准的具体指标和要求详细讲解- 下午：SA8000标准的实施方法和注意事项- 学员反馈：对标准具体要求的理解更加透彻，对如何合理落实标准产生了更多的思考。
SA8000社会责任管理体系标准培训
1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、 不安全性或不健康的情況之下。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
•管理系統
•政策 •管理審查 •公司代表 •規劃與實施 •對供應商的 •控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
•8.薪酬 •7.工作時間 •6.懲戒性措施
•4.歧視
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2020/10/31
•5.組織工會的自由與 •集體談判的權利
SA8000社会责任管理体系标准培训
•SA8000标准的主要内容
•二、企业管理重点变化趋势图
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•三、SA8000的益处
•改善公司守法意识 •避免负面的法律诉讼
•SA8000 •的益处
•避免贸易制裁
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•四、SA8000社会责任管理体系战略意义
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
•管理系統
•政策 •管理審查 •公司代表 •規劃與實施 •對供應商的 •控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
•8.薪酬 •7.工作時間 •6.懲戒性措施
•4.歧視
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2020/10/31
•5.組織工會的自由與 •集體談判的權利
SA8000社会责任管理体系标准培训
•SA8000标准的主要内容
•二、企业管理重点变化趋势图
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•三、SA8000的益处
•改善公司守法意识 •避免负面的法律诉讼
•SA8000 •的益处
•避免贸易制裁
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•四、SA8000社会责任管理体系战略意义
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。
SA8000审核、认证及培训--社会责任详解
步骤5 – 初次审核的第一部分，即第 一阶段审核，审核准备情况评估。 本 阶段之前会进行利益相关方的研究 活动。本阶段的社会指纹系统的独立 评估，此步骤为现场拜访，并将依照 标准要求，对组织所建立的文件化体 系做符合性评估，从而在充分了解组 织业务特性的基础上，对组织进行体 系关键要素评估，并为下一阶段的审 核安排做准备。该审核阶段结束后， 您将收到一份书面审核报告，报告中 会明确指出体系运行中需要改进的 机会，以便您快速采取措施。审核员 在审核前应检查申请人的自我评估 结果，完成第一阶段审核后，进行社 会指纹的独立评价并生成一个分数; 同样，做社会指纹系统的独立评价， 也要单独收取一定的费用。
除了制定世界通用的工作场所标准，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包 括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联 合国儿童权利公约等。
SA 8000认证带来的益处
符合SA 8000要求，证明您履行社会责 任、道德对待员工以及遵守国际标准的 同时，帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准，降低责任 事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生 的风险；同时，您对社会责任所做的承诺 则是对公司长远规划的支持，加强员工、 顾客及利益相关方的忠诚度，进而影响 企业的总体成本收益。
什么是SA 8000
SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和 运 用 社 会 接 受 的 工 作 环 境 惯 例 。它 于 1989年由经济优先委员会委员 – 社会国 际机构 (SAI) 创建，是全球广泛认可的独 立工作标准，适用于世界各地任何规模 的组织。SA 8000标准涉及领域包括童 工、职业健康与安全、结社自由和集体谈 判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管 理系统。
与社会责任管理体系相关的 培训服务
我们为不同职级的员工提供各类培训课 程，帮助组织提升人员的能力及意识，以 满足不同组织的各种需求。我们的社会 责任系列培训课程包括：
除了制定世界通用的工作场所标准，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包 括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联 合国儿童权利公约等。
SA 8000认证带来的益处
符合SA 8000要求，证明您履行社会责 任、道德对待员工以及遵守国际标准的 同时，帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准，降低责任 事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生 的风险；同时，您对社会责任所做的承诺 则是对公司长远规划的支持，加强员工、 顾客及利益相关方的忠诚度，进而影响 企业的总体成本收益。
什么是SA 8000
SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和 运 用 社 会 接 受 的 工 作 环 境 惯 例 。它 于 1989年由经济优先委员会委员 – 社会国 际机构 (SAI) 创建，是全球广泛认可的独 立工作标准，适用于世界各地任何规模 的组织。SA 8000标准涉及领域包括童 工、职业健康与安全、结社自由和集体谈 判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管 理系统。
与社会责任管理体系相关的 培训服务
我们为不同职级的员工提供各类培训课 程，帮助组织提升人员的能力及意识，以 满足不同组织的各种需求。我们的社会 责任系列培训课程包括：
培训SA8000社会责任标准
SA8000为何需验证?
• •期使公司能发展及实施有效的劳工制度 • •强化公司与其股东的长期关系 • 达到国际标准并强化可信度 • •建立公司及其产品正确的观念 • 减少对供货商第二者稽核次数
SA8000如何运作
• •SA8000 的运作模式与ISO 9000 、ISO 14000相似 • •SA8000包含社会责任标准及指导文件 • •经由持续审核,来提供公司系统的持续改善 • •经由验证机构的过程,公司能提供足够证据证明符合SA8000要求
SA8000社会责任标准---简介
前言
• 1、其实SA8000社会责任标准讲的就是维护人权的问题 • 2、美国人最讲人权，因此我们公司在没有开拓美国市场之前，很少
有关于这方面的验厂，现在我们的每一个美国客户都来我们公司对 这方面进行验厂 • 3、验厂的目的是看我们的产品是不是在不遵守人权的情况下所生产 出来的，如果是就是不正当的商业竞争。他们要遵守人权，因此也 必须要求他的供应商同样遵守 • 4、外国大的公司都认证了SA8000社会责任标准，就象认证iso9000 一样，验厂本身也就是认证的基本要求，他不去验厂就不符合标准 的要求，也就自然拿不到认证的证书 • 5、美国客户把SA8000的验厂和iso9000的验厂看得一样重要，甚至 更重要 • 6、标准跟国家的劳动法规及其它相关的法规是密切相关的，既要懂 得标准的要求，同时也要懂得自己国家相关法律、法规的要求
SA8000标准包含哪些
• •童工 • •强迫性劳工 • •健康与安全 • •组织工会的自由与集体谈判的权利 • •歧视 • •惩戒性措施 • •工作时间
SA8000标准包含哪些
• •薪酬 • •政策 • •管理审查公司代表 • •规划与实施 • •共应商的管控 • •处理一律和采取矫正行动 • •对外沟通 • •查证管道及纪录
SA8000标准培训课件(2024)
2024/1/26
企业应建立有效的申诉机制， 确保员工能够自由表达诉求并 寻求公正解决。
企业应提供必要的资源和支持 ，促进员工代表与企业管理层 之间的沟通和协商。
28
企业如何保障员工结社自由和集体谈判权
01
02
03
04
建立健全的工会组织和集体谈 判制度，确保员工能够自由组 织和参与工会，并进行集体谈
开拓国际市场
促进可持续发展
越来越多的国际采购商将SA8000标准作为 供应商评估的重要依据，实施SA8000标准 有助于企业开拓国际市场。
SA8000标准关注社会和环境问题，实施该 标准有助于企业实现经济、社会和环境的 可持续发展。
2024/1/26
10
03
童工保护与SA8000标 准
2024/1/26
6
02
企业社会责任与 SA8000标准
2024/1/26
7
企业社会责任概念及内涵
企业社会责任（CSR）是指企业在追 求经济利益的同时，对股东、员工、 消费者、社区、环境等利益相关者承 担的责任。
企业社会责任的内涵包括经济、法律 、伦理和慈善四个方面，要求企业在 经济活动中遵守法律法规，关注社会 和环境问题，积极履行社会义务。
作条件。
集体谈判权是指员工代表与雇主 或雇主组织进行谈判，以达成有 关工资、工时、工作条件等劳动
标准的协议。
结社自由和集体谈判权是员工的 基本权利，对于促进劳资关系和 谐、维护社会稳定具有重要意义
。
2024/1/26
27
SA8000标准对结社自由和集体谈判权要求
SA8000标准强调企业应尊重员 工的结社自由和集体谈判权， 不得进行任何形式的歧视或限 制。
企业应建立有效的申诉机制， 确保员工能够自由表达诉求并 寻求公正解决。
企业应提供必要的资源和支持 ，促进员工代表与企业管理层 之间的沟通和协商。
28
企业如何保障员工结社自由和集体谈判权
01
02
03
04
建立健全的工会组织和集体谈 判制度，确保员工能够自由组 织和参与工会，并进行集体谈
开拓国际市场
促进可持续发展
越来越多的国际采购商将SA8000标准作为 供应商评估的重要依据，实施SA8000标准 有助于企业开拓国际市场。
SA8000标准关注社会和环境问题，实施该 标准有助于企业实现经济、社会和环境的 可持续发展。
2024/1/26
10
03
童工保护与SA8000标 准
2024/1/26
6
02
企业社会责任与 SA8000标准
2024/1/26
7
企业社会责任概念及内涵
企业社会责任（CSR）是指企业在追 求经济利益的同时，对股东、员工、 消费者、社区、环境等利益相关者承 担的责任。
企业社会责任的内涵包括经济、法律 、伦理和慈善四个方面，要求企业在 经济活动中遵守法律法规，关注社会 和环境问题，积极履行社会义务。
作条件。
集体谈判权是指员工代表与雇主 或雇主组织进行谈判，以达成有 关工资、工时、工作条件等劳动
标准的协议。
结社自由和集体谈判权是员工的 基本权利，对于促进劳资关系和 谐、维护社会稳定具有重要意义
。
2024/1/26
27
SA8000标准对结社自由和集体谈判权要求
SA8000标准强调企业应尊重员 工的结社自由和集体谈判权， 不得进行任何形式的歧视或限 制。
SA8000社会责任标准培训
11
1 童工
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他 们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条：用人单位招收使用未成年工，除符 合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
20
3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第6点：机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散通 道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
《建筑设计防火规范》（GBJ16-87新修订本）第7.4.7条：民用建筑及厂房的疏散用门应 向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时(甲、乙 类生产房间除外)，其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门(库房除外)，严禁 采用转门。
第10.2.6条：各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。 《工厂安全卫生规和》第11条：升降口和走台应该加围栏。走台的围栏高度不能低于1公
尺。
21
3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有 关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施 和器材完好、有效。
26
3 健康与安全
《工厂安全卫生规程》第33条：压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部分 都要有安全装置。
《工厂安全卫生规程》第10条：机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作；通 道的宽度不能小于1公尺.
27
3 健康与安全
1 童工
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他 们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条：用人单位招收使用未成年工，除符 合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
20
3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第6点：机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散通 道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
《建筑设计防火规范》（GBJ16-87新修订本）第7.4.7条：民用建筑及厂房的疏散用门应 向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时(甲、乙 类生产房间除外)，其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门(库房除外)，严禁 采用转门。
第10.2.6条：各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。 《工厂安全卫生规和》第11条：升降口和走台应该加围栏。走台的围栏高度不能低于1公
尺。
21
3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有 关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施 和器材完好、有效。
26
3 健康与安全
《工厂安全卫生规程》第33条：压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部分 都要有安全装置。
《工厂安全卫生规程》第10条：机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作；通 道的宽度不能小于1公尺.
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3 健康与安全
SA8000标准培训
12
SA8000相关法规
❖7. 工作时间
劳动法,第四章 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日） 外商投资企业劳动管理规定 第29条（1994年8月11日） 《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》（1991年6月5日） 劳动合同法 (2008.1.1) 职工带薪年休假条例 (国务院第514号令 ) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳动和社会保 障部 ) 全国年节及纪念日放假办法 (国务院第513号令 )
10
SA8000相关法规
❖ 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 中华人民共和国工会法（1992年4月3日） 集体合同规定（1994年12月5日） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 劳动法 第十章 企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
业伙伴提高劳工标准; ❖ 向消费者和公众展示其社会责任的活动,提升企业素
质和形象; ❖ 获社会责任
❖ 社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简 称SA8000（也称为社会责任国际标准）)
❖ 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内 容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为 名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来， 以劳工标准为本质的,SA8000是技术性贸易一个表现 形态。
4
SA8000社会责任管理体系?
❖ 建立SA8000社会责任过程管理模式 ❖ P（策划） ❖ D（实施） ❖ C（检查） ❖ A（改进）
5
SA8000简介
●目的 企业承诺落实社会责任
●内涵 遵守商业道德 保障生产安全和职业健康 保护劳动者的合法权益 保护环境 支持慈善事业 捐助社会公益事业 保护弱势群体
SA8000相关法规
❖7. 工作时间
劳动法,第四章 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日） 外商投资企业劳动管理规定 第29条（1994年8月11日） 《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》（1991年6月5日） 劳动合同法 (2008.1.1) 职工带薪年休假条例 (国务院第514号令 ) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳动和社会保 障部 ) 全国年节及纪念日放假办法 (国务院第513号令 )
10
SA8000相关法规
❖ 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 中华人民共和国工会法（1992年4月3日） 集体合同规定（1994年12月5日） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 劳动法 第十章 企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
业伙伴提高劳工标准; ❖ 向消费者和公众展示其社会责任的活动,提升企业素
质和形象; ❖ 获社会责任
❖ 社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简 称SA8000（也称为社会责任国际标准）)
❖ 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内 容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为 名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来， 以劳工标准为本质的,SA8000是技术性贸易一个表现 形态。
4
SA8000社会责任管理体系?
❖ 建立SA8000社会责任过程管理模式 ❖ P（策划） ❖ D（实施） ❖ C（检查） ❖ A（改进）
5
SA8000简介
●目的 企业承诺落实社会责任
●内涵 遵守商业道德 保障生产安全和职业健康 保护劳动者的合法权益 保护环境 支持慈善事业 捐助社会公益事业 保护弱势群体
SA8000 培训
SA8000 培训SA8000培训：提升企业社会责任与员工权益保障能力随着经济全球化的发展，企业社会责任逐渐成为公众关注的焦点。
SA8000作为一种国际性社会责任标准，旨在保障员工权益，提高企业社会责任意识。
本文将围绕SA8000培训的目的、内容、方法和意义展开论述，以帮助企业提升社会责任和员工权益保障能力。
一、SA8000培训的目的1. 提高企业对社会责任的认识：通过SA8000培训，使企业了解社会责任的概念、内涵和重要性，增强企业履行社会责任的自觉性。
2. 保障员工权益：SA8000培训有助于企业了解和掌握员工权益保障的相关知识和技能，提高员工待遇和工作环境，促进员工身心健康。
3. 提升企业竞争力：SA8000认证作为企业社会责任的体现，有助于提升企业形象，增强市场竞争力，促进企业可持续发展。
4. 满足国际贸易要求：随着国际贸易的发展，越来越多的国家和地区要求企业具备SA8000认证。
通过培训，企业能够顺利应对国际贸易中的社会责任要求，降低贸易风险。
二、SA8000培训的内容1. 社会责任基本概念：介绍社会责任的定义、起源和发展，以及社会责任标准体系。
2. SA8000标准解读：详细解读SA8000标准的内容，包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、薪酬等方面。
3. 企业社会责任实践：分析企业履行社会责任的成功案例，探讨企业如何将社会责任融入经营管理。
4. 员工权益保障：介绍员工权益保障的相关法律法规，以及企业如何在实际工作中落实员工权益保障措施。
5. SA8000认证流程：讲解SA8000认证的申请、审核、认证和维护等环节，帮助企业了解认证全过程。
6. 企业社会责任管理体系建设：探讨企业如何建立和完善社会责任管理体系，提高社会责任管理水平。
三、SA8000培训的方法1. 理论授课：邀请专业讲师进行社会责任和SA8000标准知识的讲解，确保学员掌握相关理论知识。
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2021年3月31日星期三
18
社會責任之規定
1.童工(Child Labour)
1.3 公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教 育的政策和程序，並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利 害相關團體。這些政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建 議條款第146條，青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或 正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內 不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來 回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。
2021年3月31日星期三
23
社會責任之規定
4.組織工會的自由集體談判的權利（一） (Freedom of Association & Right to Collective Bargaining) 4.1 尊重所有員工自由成立和參加工會，
以及集體談判的權利。
2021年3月31日星期三
24
社會責任之規定
2021年3月31日星期三
32
社會責任之規定
政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3，9.4 規劃與實施-9.5 對供應商的控制-9.6，9.7，9.8
處理疑慮和採取矯正行動-9.9， 9.10 對外溝通-9.11 查證管道-9.12 紀錄-9.13
2021年3月31日星期三
33
社會責任之規定
20
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety) -<一> 3.1 公司應該考慮到產業中普遍認知的危險
和任何特定的危險，而提供一個健康與安 全的工作環境，並且採取適當的步驟，來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害，在合理範圍內， 儘量減少工作環境中固有的危險素因。
分包商(Subcontractor):
在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成 或被用來生產物品或服務。
2021年3月31日星期三
11
定義
補救行動(Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。
矯正措施(Corrective Action): 避免不符合事項再度發生的行動。
2021年3月31日星期三
14
定義
青少年勞工: 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 國際勞工組織建議條款第146條。
2021年3月31日星期三
15
定義
強迫性勞工(Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 補救兒童行動(Remediation of children): 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育 和發展，而採取的所有必要的支援和行動。
或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。
2021年3月31日星期三
26
社會責任之規定
5.歧視(Discrimination)（二） 5.2 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、
宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。 5.3 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際的接觸。
中国长城计算机深圳股份有限公司 石岩分公司显示器事业部
SA8000社会责任管理体系标准培训
深圳市科艺管理咨询有限公司
2021年3月31日星期三
1
SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
管理系統
政策 管理審查 公司代表 規劃與實施 對供應商的 控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
8.薪酬 7.工作時間 6.懲戒性措施
4.歧視
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5.組織工會的自由與 集體談判的權利
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SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
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社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<三> 3.4 建立系統來偵測、防範或反應可能危害
員工健康與安全的潛在威脅。 3.5 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的
水，提供衛生的儲藏食物設備。 3.6 若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備
乾淨、安全，並能滿足員工的基本需求。
a) 明確的定義角色、責任和職權;
b) 在僱用之際，訓練新進的和臨時的員工;
c) 為既有員工提供定期訓練和再教育計劃;
d) 持續監督相關的活動和成效，來證明實施的系統是否有 效的達到公司政策和本標準的規定。
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社會責任之規定
管理系統-對供應商的控制（一） 9.6 公司應該建立和維持適當的程序，根據
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社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。
改善公司守法意识 避免负面的法律诉讼
SA8000 的益处
避免贸易制裁
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四、SA8000社会责任管理体系战略意义
确保与改善客户与 供货商长期合作关系
顺应国际趋势 追求企业永续经营
有利于提升企业形象
能增强员工的向心力 凝聚力
经济意义
提高员工满意度
改善与工人及管理层
利益团体的关系 有利于信息交流
管理系統-政策（一） 9.1 最高主管應該制定有關社會責任和勞動
條件的公司政策，確保這個政策: a) 包含對符合本標準內所有規定的承諾; b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公
司簽署的其 他規章，和對尊重國際協議 和其詮釋 (如第11部分 所列)的承諾;
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社會責任之規定
1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、 不安全性或不健康的情況之下。
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社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
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他在公司是否擔負其他任務，來負責保 證公司達到本標準中的規定。 9.4 公司應該協助非管理階層的員工從所屬
部門中選出代表，以便跟高階主管就本 標準規定的事項進行溝通。
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社會責任之規定
管理系統-規劃與實施
9.4 公司應該保證組織中的每一個階層皆能了解和實施本標 準的規定；它可以採用的方法應該包括但不限於下列各項:
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定義
公司(Company) : 任何負責執行本標準的組織或企業的全體，包括公司所有的 人員(例:董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員， 不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。
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定義
供應商(Supplier): 一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服 務的生產。
業標準的工作時間; 在任何情況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。
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社會責任之規定
7.工作時間(Working Hours) （二） 7.2 公司應該確保每一個員工的超時工作(一
星期超過四十八小時)不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。
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社會責任之規定
管理系統-管理審查 9.2 最高主管應該依本標準和公司簽署的其他
規章要求，定期審核公司的政策、程序和 績效，決定其是否充分、合適和持續有效。 在必要的時候，應該做系統的修正和改進。
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社會責任之規定
管理系統-公司代表 9.3 公司應該指、社会责任管理体系认证的五大需求
SA8000认证
▪企业提高核心竞争力进行国际化竞争的需要 ▪企业能得以持续发展的需要 ▪提升品牌价值和拓展国际市场的需要。 ▪管理体系建设的需要 ▪迎战反倾销的需要
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二、企业管理重点变化趋势图
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三、SA8000的益处
4.組織工會的自由集體談判的權利（二） 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法
律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。
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社會責任之規定
5.歧視(Discrimination)（一） 5.1 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱
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社會責任之規定
6.懲戒性措施(Disciplinary Practices) 6.1 不可從事或支持肉體上的懲罰、