3-07 SA8000_2014 社会责任标准
最新SA8000：2014社会责任一整套作业规范
xxx科技有限公司SA8000:2014社会责任管理三阶文件编写: XXX 日期: XXXX 审核: XXX 日期: XXXX 批准: XXX 日期: XXX生效日期： XXXX文件制修订记录文件目录SWI-01员工手册为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。
第一章招聘制度第一条：公司招聘员工的条件：1.招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。
2.招收的员工必须年满十六周岁。
3.有效证件、材料齐全。
如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4.需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。
5.上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二、三级教育，培训合格者才能上岗。
第二条：公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条：新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。
第二章职业健康第四条：凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。
第五条：上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书。
第六条：在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等。
第七条：凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查，以防出现职业病。
第八条：对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当地政府的相关规定予以补偿。
对引发职业病较轻的员工，如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。
最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表
最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表风险评估要素潜在风险项目风险影响严重性及发生频率影响程度1.0 童工未办理未成年工登记及未成年工未安排定期体检可能误招童工，违反劳动法规重大 62.0 强迫收取押金或抵押证件违反法规一般 33.0 健康危险设备无安全装置与安全置违反法规重大 64.0 结社限制工人结社违反工会法违反法规重大 6控制措施：1.0：建立童工管理程序，加强招工时的年龄查验和未成年工登记，定期进行体检。
2.0：禁止强迫收取押金或抵押证件。
3.0：加强健康与安全管理程序，提供劳保用品和急救箱，改善通风条件，遵守消防法规。
4.0：遵守工会法规，不限制工人结社。
部供应商及分包商未接受SA8000培训未建立供应商管理程序未对供应商进行定期评估不符合SA8000要求√岐视管理程序该管理程序旨在防止歧视行为的发生，包括但不限于种族、社团倾向、年龄、性别、宗教、籍贯等方面的歧视行为。
如果发现歧视行为，将立即采取措施予以制止。
惩罚性措施管理程序该管理程序旨在确保员工不会受到体罚、虐待、侮辱、性骚扰等不当行为的伤害。
如果发现此类行为，将采取相应的惩罚措施。
工作时间管理程序该管理程序旨在确保员工的工作时间合理、合法，并遵守相关的法律法规。
如果员工需要加班，应按照法律法规规定支付加班费。
结社自由及集体谈判权利管理程序该管理程序旨在保障员工的结社自由和集体谈判权利，并防止歧视工人代表的行为。
如果有员工代表受到歧视，将采取措施加以制止。
社会责任绩效团队管理程序该管理程序旨在确保社会责任绩效团队有效运作，包括员工代表的参与、风险识别与评估、内部审计、纠正与预防措施、培训和能力建设等方面。
工资管理程序该管理程序旨在确保员工的工资报酬合理、合法，并符合相关的法律法规。
如果员工的工资出现问题，将采取相应措施予以解决。
带薪年休假管理程序该管理程序旨在确保员工享有带薪年休假的权利，并符合相关的法律法规。
SA8000_2014标准 中文
SA8000® 标准SA8000® 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。
它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。
本标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求，因此备受各品牌及行业领军企业好评。
本标准体现了《世界人权宣言》及《国际组织劳工 (ILO) 宪章》中的劳工标准。
同时本标准尊重、补充并支持世界各国的国家劳动法，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。
SAI 提供了一系列丰富资源来帮助各个组织保持并不断提升其社会表现，包括能力建设、利益相关者参与、买方-供应商协作，以及开发各种工具以确保持续改进。
SA8000® 标准要素1.童工2.强迫性或强制性劳动3.健康与安全4.组织工会的自由和集体谈判的权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.薪酬福利9.管理体系预期成果获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。
SA8000 认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。
作为一项自愿性标准，SA8000 的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自的社会控制能力。
由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有序。
获得 SA8000 认证的组织有以下特点：∙全方位的管理体系，确保始终遵守本标准∙员工参与和对话∙企业内部跨职能协作∙供应链紧密合作尽管认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供绝对保证，或者可以独立带来积极改变。
SA8000-2014标准
SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。
4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。
5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。
7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。
10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。
3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。
5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。
7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。
8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
社会责任国际标准SA8000-2014
一、前言
1.目的和范围
2.管理体系
二、规范性要素及其解释定义
三、定义
1.应当
2.可以
3.儿数
4.童工
5.集体淡判协议
6.纠正措施
7.预防措施
8.强迫或强制性劳动
9.家庭工
10.人口贩卖
11.利益相关方
12最低生活工资
13.不符合项
14.组织
15.员工
16.工人
17.私营就业服务机构
1.童工
准则∶
1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
5.3在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虑待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种社会责任标准，由Social Accountability International（社会责任国际化组织）制定。
SA8000是一种基
于国际人权公约、国际劳工组织公约和国际儿童劳工公约等国际标准的管理体系，旨在确保企业和组织在经营过程中遵守一系列的社会责任和职业道德准则。
SA8000标准涉及以下方面：
1. 劳工权益保障：确保员工享有公平的工资、正当的工作时间、安全和健康的工作条件，禁止强迫劳动和种族、性别、年龄等歧视。
2. 儿童劳工禁止：禁止雇佣未满15岁的儿童劳工，确保合法
就业年龄的儿童受到适当保护。
3. 强制劳动禁止：禁止任何形式的强制劳动、奴役和强迫劳工，保护劳工的自由权利。
4. 健康与安全保障：提供安全和卫生的工作环境，预防事故和伤害的发生。
5. 言论和结社自由：保护员工的言论和结社自由权利，允许员工参与工会活动。
6. 管理体系：建立一套完善的社会责任管理体系，包括政策制定、风险评估、工人参与等。
通过实施SA8000标准，企业和组织能够提高其社会形象，建
立良好的企业公民形象，并确保其供应链中的劳工权益得到保护。
sa8000社会责任标准
sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。
SA8000是一种全球性的社会责任标准，旨在帮助企业建立和维护符合人权、劳工权利和劳工条件的工作场所。
该标准涵盖了多个方面，包括儿童劳工、强迫劳工、健康和安全、言论和结社自由、工时和薪酬等内容，是企业履行社会责任的重要依据。
首先，SA8000标准要求企业不得使用童工。
这意味着企业在招聘和雇佣员工时必须遵守相关法律法规，保障未成年人的权益，为他们提供良好的学习和成长环境，杜绝童工现象的发生。
对于那些已经雇佣的未成年员工，企业也需要确保他们的工作不会妨碍他们接受教育和培训。
其次，SA8000标准禁止强迫劳工的使用。
企业不得通过威胁、恐吓或其他形式的强迫手段让员工工作。
这意味着员工应当是自愿参与工作，不受任何形式的压迫和控制。
企业应当建立健全的劳工管理制度，确保员工的劳动权利得到充分尊重和保障。
此外，SA8000标准还要求企业为员工提供安全和健康的工作环境。
这包括但不限于提供必要的劳动保护设施和设备、制定安全生产规章制度、开展安全生产教育培训等措施，保障员工的生命安全和身体健康。
言论和结社自由也是SA8000标准关注的重点之一。
企业应当尊重员工的言论和结社自由，不得限制员工的言论自由和结社权利。
员工有权表达自己的意见和诉求，有权组织工会和进行集体谈判，企业应当为员工提供一个开放、公正的沟通平台，解决工作中的问题和矛盾。
最后，SA8000标准还规定了工时和薪酬方面的要求。
企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班。
同时，企业应当按照相关规定支付员工应得的工资，不得拖欠工资或以任何方式扣减员工的合法收入。
总之，SA8000社会责任标准旨在推动企业履行社会责任，建立公平、公正、人道的劳工关系，为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作待遇。
企业应当认真对待该标准，积极履行社会责任，为建设和谐、稳定的劳动关系作出积极贡献。
sa8000 2014标准
sa8000 2014标准SA8000 2014标准。
SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织管理人权和劳工权益。
SA8000标准由国际认证网络（Social Accountability International）制定，它是一种全球性的标准，适用于任何类型和规模的组织。
SA8000标准包括了一系列的要求，涉及劳工权益、薪酬、工时、劳动安全、劳动权利等方面，旨在保障员工的权益，提高工作条件，改善劳动环境。
SA8000 2014标准是对原有标准的更新和完善，它对组织的要求更加严格，更加注重员工的权益和福利。
2014版的SA8000标准在以下几个方面做出了重要调整：首先，对劳工权益的保障更加全面。
2014版的SA8000标准对童工和强迫劳动的禁止做出了更为详细的规定，同时对雇佣歧视和集体谈判权利也有了更为具体的要求。
这些调整旨在保障员工的基本权益，杜绝各种形式的劳工剥削。
其次，对薪酬和工时的要求更加严格。
2014版的SA8000标准对最低工资、加班工资、工时安排等方面做出了更为详细的规定，旨在保障员工的合法权益，避免超时工作和低薪问题的发生。
另外，对劳动安全和健康的管理要求更加严格。
2014版的SA8000标准对工作场所的安全和卫生条件做出了更为具体的要求，要求组织必须建立健全的安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
最后，对供应链管理和社会责任的要求更加严格。
2014版的SA8000标准要求组织不仅要对自身的劳工权益和社会责任负起责任，还要对其供应商和合作伙伴的劳工权益和社会责任进行有效管理和监督，确保整个供应链都能够符合SA8000标准的要求。
总的来说，SA8000 2014标准是一种更加完善和严格的社会责任标准，它对组织的要求更加全面，更加注重员工的权益和福利。
遵循SA8000 2014标准，不仅有助于提升组织的社会形象，还能够有效改善员工的工作条件，提高劳动生产率，实现可持续发展。
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SA8000: 2014 社会责任
培训课程大纲
课程背景
SA8000:2014社会责任管理体系标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，正受到社会各界越来越多的关注。
该标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。
其主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。
SA8000:2014内部审核员培训班介绍欧美客户验厂标准及验厂方法，讲解社会责任国际标准要求，透析讲解国家法律法规要求，讲解工厂认证审核技术，协助企业培训合格的SA8000:2014社会责任管理人才，帮助企业有效实施社会责任守则。
课程目标
1.深入了解社会责任对赢得欧美客户信任的重要性
2.企业建立SA8000社会责任管理体系的方法与重点
3.如何通过SA8000内审提升管理体系有效性
4.熟悉客户人权验厂检查的应对方法
5.熟悉与撑握SA8000内审员全过程审核方法与技巧
适合人员
人力资源总监、行政经理、职工代表、COC专员、验厂内审员、验厂审核员、部门主管、经理、行政专员、管理代表、总经理特助、社会责任内审员、员工代表、厂长等相关人员。
课程大纲
第一章、重新认识SA8000:2014社会责任
1.SA8000:2014新版的变化
2.SA8000对企业发展的影响
3.中国企业对SA8000的认识
第二章、SA8000对内审员能力的要求
1.社会责任相关法律、法规的了解
2.熟悉企业产品与生产工艺流程
3.对工厂现场环境与过程熟悉
4.内审员能力要求
第三章、童工
1.禁止聘用童工
2.童工救助
3.未成年工的管理
4.员工身份鉴别与控制
第四章、强近或强制性劳动
1.员工身份证件与押金
2.员工劳动合同与解除
3.贩卖人口控制
第五章、健康和安全
1.员工工作与住宿环境
2.孕妇和哺乳期妇女
3.事件与事故控制
4.管理代表与健康安全委员会
5.员工代表
6.健康和安全培训
7.安全风险管理
8.员工安全防护
9.应急预防与演练响应
第六章、自由结社及集体谈判权利
1.工会组织
2.工人代表
3.工人代表与工会活动
第七章、歧视
1.员工招聘政策
2.反歧视
3.反骚扰
第八章、惩罚措施
1.反惩罚
2.员工申诉
第九章、工作时间
1.标准工作时间
2.加班自愿
第十章、薪酬
1.薪酬标准
2.最低工资与行业工资
3.工资支付
4.加班与加班费
第十一章、管理系统
1.社会责任政策
2.社会责任绩效团队
3.风险识别和评估
4.监督
5.内部参与和沟通
6.投诉管理和解决
7.外部审核和利益相关方参与
8.纠正和预防措施
9.培训和能力建设
10.供应商和分包商的管理
第十一章、SA8000内部审核（全案例上课，分组演练）
1.SA8000:2014内审策划
2.SA8000:2014内审准备
3.SA8000:2014内审现场实施
4.SA8000:2014内审总结
5.不符合事项整改要求与案例
6.分组现场演练
第十二章、如何应对客户审核
1.审核前准备
2.审核过程中的应对技巧
3.审核报告开出前的谈判技巧
4.客户突击审核（验厂）的应对方法
第十三章、纠正与改善
1.如何解释报告中的问题点
2.让主要不符合项变次要不符合项
3.问题的纠正行动与改善效果验证。