SA社会责任标准
SA8000社会责任标准理解
SA8000社会责任标准理解在当今全球化的商业环境中，企业的社会责任越来越受到关注。
SA8000 社会责任标准作为一种衡量企业社会责任表现的重要工具，对于企业的可持续发展和社会的进步具有重要意义。
SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
这一标准涵盖了诸多方面，包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系等。
首先，童工问题是 SA8000 重点关注的领域之一。
任何企业都不应使用未满法定最低工作年龄的儿童进行劳动。
这不仅是对儿童权益的保护，也是社会道德的基本要求。
儿童应该在适宜的环境中接受教育和成长，而不是过早地进入工作场所承受压力和风险。
强迫劳动在 SA8000 标准中也是被严格禁止的。
企业不得使用任何形式的强迫劳动，包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
员工应该拥有自由选择工作的权利，而不是被迫从事违背自己意愿的劳动。
健康与安全方面，SA8000 要求企业为员工提供安全和健康的工作环境。
这包括确保工作场所的设施和设备符合安全标准，提供必要的防护用品，对员工进行安全培训等。
一个安全健康的工作环境有助于提高员工的工作效率和满意度，减少工伤事故的发生。
结社自由和集体谈判权是员工的基本权利之一。
SA8000 强调企业应尊重员工自由组建和加入工会的权利，以及进行集体谈判的权利。
这有助于保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的良好沟通和合作。
在歧视问题上，SA8000 要求企业在招聘、薪酬、晋升等方面不得基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素进行歧视。
公平和平等的就业机会能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
惩戒性措施也是 SA8000 关注的要点。
企业不得对员工进行体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。
合理的管理方式应该是基于尊重和沟通，而不是惩罚和威胁。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种国际性的社会责任标准，也被称为"社会责任8000"。
该标准由国际社会责任标准组织(SAI)制定和管理，于1997年发布。
SA8000标准旨在评估企业和组织在劳工权利、劳动条件、工作时间、福利待遇、儿童劳工和强制劳动等方面的表现。
该标准基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国人权宣言等相关国际标准。
按照SA8000标准进行认证意味着企业或组织必须符合一系列的要求，包括：
1. 禁止使用强制劳动、监狱劳工和童工；
2. 提供安全和健康的工作环境；
3. 尊重劳工的权利，包括言论自由、集体谈判权和参加工会的权利；
4. 保证合理的工作时间和休假权益；
5. 提供公平和透明的工资和福利待遇；
6. 确保公平就业机会和反歧视政策；
7. 实施有效的管理体系和持续改进措施。
通过SA8000认证，企业或组织能够展示其尊重劳动者权益和履行社会责任的承诺。
此外，该认证也有助于提高品牌声誉，吸引投资者和消费者的信任。
sa80000社会道德责任标准
SA8000社会道德责任标准是一种全球广泛认可的社会责任标准，旨在帮助组织确保其经营活动符合道德、社会和环境要求。
SA8000标准由国际社会责任认证协会（S本人）制定，是一种对员工权利、劳工权益、工作环境和公司管理体系的认证标准。
这个标准涵盖了众多领域，包括劳动力使用、工资和福利、工作时间、职业健康与安全、公司管理和沟通等，以确保企业的经营方式符合道德和社会责任要求。
对于企业来说，遵守SA8000标准不仅是一种符合法律和道德要求的行为，更是提升企业形象、降低社会和环境风险、提高员工满意度和工作效率的关键举措。
在全球经济一体化的今天，越来越多的企业意识到履行社会责任的重要性，而SA8000标准正是他们展现社会责任担当的重要工具之一。
SA8000标准的核心内容是关于员工权利和福利的保障。
这包括禁止强迫劳动和童工、保障工人的言论和集会自由、提供安全和卫生工作环境、确保合理工资和福利待遇等。
这些要求不仅体现了对劳工权益的尊重，更是对企业人文关怀和社会责任的体现。
在全球化、信息化和科技发展的今天，更需要企业践行社会责任，为员工提供一个安全、健康和尊严的工作环境。
除了对员工权利和福利的保障，SA8000标准还要求企业建立健全的公司管理体系。
这包括建立有效的沟通渠道、设立社会责任部门、培训员工的意识和责任等方面。
这些举措可以帮助企业发现和解决潜在的社会、环境和道德问题，提升公司整体的管理水平和团队协作能力，为企业可持续发展奠定坚实基础。
有人认为，遵守SA8000标准需要付出很大的成本，对企业的经营活动造成一定的负面影响。
然而，事实上，遵守这一标准反而可以为企业带来更多的好处。
符合SA8000标准可以提升企业的社会形象和声誉，加强对消费者的吸引力，为企业赢得更多的市场份额。
符合社会责任要求可以减少企业的社会和环境风险，为企业带来持续的利益。
遵守SA8000标准可以增强企业内部管理、提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
社会责任标准SA8000中文版
社会责任标准SA80002001(中译文仅供参考)一目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任以帮助公司:1.发展维持和加强公司的政策和程序在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的议题向利益团体证明公司政策程序和措施符合本标准的规定本标准之规定 2.具有普遍适用性不受地域产业类别和公司规模的限制二规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章和本标准当国家和其它适用的法律公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时应该采用其中最严格的条款公司也应该尊重下列国际协议的原则1. 国际劳工组织公约第29和105条强迫性和奴役性劳动2. 国际劳工组织公约第87条组织工会的自由3. 国际劳工组织公约第98条规集体谈判的权利4. 国际劳工组织公约第100和111条规男女同工同酬歧视5. 国际劳工组织公约第135条规工人代表公约6. 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规最低年龄和建议7. 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)8. 国际劳工组织公约第159条职业训练与雇用残疾人9. 国际劳工组织公约第177条家庭工作10.国际劳工组织公约第182条关于最恶劣童工形式世界人权宣言11.联合国儿童权利公约12.13.联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三定义1. 公司的定义任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体包括公司所有的员工即董事决策阶层经理监督和非管理人员不论是直接雇用合约性质或以其它方式代表公司的人2. 供货商/分包商的定义提供货物或服务给公司的实体它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分或被利用来生产公司的货物或服务3. 下级供货商的定义在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分或被利用生产?生产供货商或公司的货物或服务4. 补救行动的定义给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动5. 纠正行动的定义为确保给不符合提供及时持续补救而实施的系统化改进或解决措施6. 利益团体的定义关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体7. 儿童的定义任何十五岁以下的人若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁则以较高年龄为准若当地法律规定最低工作年龄是十四岁符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定则以较低年龄为准8. 青少年工人的定义任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人9. 童工的定义任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动除非符合国际劳工组织建议条款第146条10. 强迫性劳动的定义任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务11. 拯救儿童的定义为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全健康教育和发展而采取的所有必要的支持和行动12. 居家工人的定义在直接或间接合同下不在公司场地内为公司做工的人不论由谁提供设备原料或其它物料只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人四社会责任之规定1. 童工1-1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为1-2 若发现有童工公司应该建立纪录保留旨在拯救童工的政策和程序和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育直到他们超过儿童年龄为止1-3 公司应该建立纪录维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施并将其向员工及利益团体有效传达政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人而且童工和青少年工人的每日交通来回工作地点和学校上学和工作时间加起来不得超过十小时1-4 无论工作地点内外公司不可置儿童或青少年工人于危险不安全或不健康的环境中2. 强迫性劳动2-1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证于公司3. 健康与安全3-1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险而提供一个健康与安全的工作环境并应采取适当的措施在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害3-2 公司应该指定一个高级管理代表来负责所有员工的健康与安全并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定3-3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练并为新进的和调职的员工重新进行培训3-4 公司应该建立系统来侦查防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁3-5 公司应该提供所有员工干净的厕所可饮用的水在适当的情形下并提供员工储藏食物的卫生设备3-6 如果公司提供员工宿舍的话应该保证宿舍设备干净安全并能满足员工的基本需求4. 组织工会的自由与集体谈判的权利4-1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利4-2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利4-3 公司应该保证工会代表不受歧视并且在工作环境中能够接触工会的会员5. 歧视5-1 公司在雇用薪酬训练机会升迁解雇或退休等事务上不可从事或支持任何基于种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向工会会员资格或政治关系的歧视行为5-2 公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向和工会的信条政治需要的权利5-3 公司不可允许带有强迫性威胁性凌辱性或剥削性的性行为包括姿势语言和身体的接触6. 惩戒性措施6-1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚精神或肉体胁迫以及言语凌辱7. 工作时间7-1 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定在任何情况下不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间所有超时工作应付额外报酬在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时7-2 除非符合7.3条见下款所有加班必须是自愿性质7-3 若公司与代表众多所属员工的工人组织依据国际劳工组织定义通过自由谈判达成集体协商协议公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协议应符合7.1条有关规定见上面规定8. 薪酬8-1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入8-2 公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资福利的构成;公司还应该保证工资福利完全合乎所有适用的法律而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则8-3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期学徒工制度办法,来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务9. 管理系统政策9-1-1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺b) 包含对遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺c) 包含对不断改善的承诺d) 有效的纪录实施维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事决策阶层经理监督和非管理人员,不论是直接雇用合同制聘用或用其它方式代表公司的人e) 对公众公开管理审核9-2 高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策措施及其执行结果,决定其是否充分适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进公司代表9-3 公司应该指定一个高层管理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定9-4 公司应该协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通计划与实施9-5 公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项a) 明确的定义角色责任和职权b) 在雇用之际训练新进的和临时的员工c) 为既有员工提供定期训练和宣传d) 持续监督相关的活动和成效来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定对供货商分包商的监管9-6 公司应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供货商/分包商若情况允许下级供货商时应考虑其满足本标准要求的能力9-7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商若情况允许下级供货商对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺:a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定);b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动;c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;d) 及时完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商9-8 公司应该维持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定9-9 除上述9.6及9.7款规定外如果公司接收处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务公司应采取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护这些特别措施包括但不限于a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求应与本标准相符;b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施关注处理及整改行动9-10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时,公司应该调查处理并做出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩罚解雇或歧视的行为9-11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动对外交流9-12 公司应该建立和维持适当的程序 , 就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料 , 所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果核实渠道9-13如果合同有此要求 , 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求 , 公司应该透过采购合同的条文,要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道记录9-14 公司应该保留适当的记录来证明公司符合本标准中的各项规定。
企业社会责任评价标准从SA
企业社会责任评价标准从SA企业社会责任评价标准：从SA看透明度和可持续性随着全球化的不断深入，企业社会责任已经成为企业发展的关键因素之一。
越来越多的企业和组织开始自身的社会责任，以实现可持续发展目标。
在这样的背景下，对企业社会责任评价标准的研究显得尤为重要。
本文将从SA的角度出发，探讨企业社会责任评价标准的透明度和可持续性。
SA（Social Accountability）是一种国际上广泛接受的企业社会责任评价标准。
它强调企业应当履行经济、环境和社会等三个方面的责任，以确保企业的可持续发展。
在这三个方面，透明度和可持续性是评价企业社会责任的关键指标。
透明度是企业社会责任评价标准的重要组成部分。
一个企业只有做到信息公开、透明，才能赢得利益相关者的信任，同时也能够更好地了解企业的运营状况和履行社会责任的情况。
在SA标准中，透明度要求企业对外公布其在经济、环境和社会等方面的绩效和信息，同时保证所公布信息的真实性和完整性。
可持续性也是企业社会责任评价标准的核心要素。
企业的可持续发展对于利益相关者和整个社会都是至关重要的。
一个企业不仅要自身的经济发展，还需要环境、社会和利益相关者的长期利益。
在SA标准中，可持续性要求企业在发展过程中遵循环境保护、资源节约和社会公正的原则，以确保企业长期发展的可持续性。
基于上述分析，我们可以看出透明度和可持续性是评价企业社会责任的关键指标。
企业应当在经济、环境和社会等方面履行责任，同时做到信息公开、透明，长期可持续发展，以实现企业和社会共赢的目标。
企业社会责任评价标准的重要性不言而喻。
通过SA等标准的实施和应用，我们可以更好地推动企业履行社会责任，促进可持续发展。
对于企业而言，应当积极拥抱这一趋势，将履行社会责任作为自身发展的重要战略，以实现经济、环境和社会等方面的全面进步。
社会责任标准是企业在追求经济利益的需要环境保护、社会公正和员工福利等方面的标准。
随着全球化的深入发展，社会责任标准逐渐成为企业竞争力的重要组成部分。
sa8000 社会责任管理体系
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。
2024版年度SA8000标准条款理解
对验证结果进行分析和总结， 为管理体系的持续改进提供有
力支持。
鼓励员工积极参与纠正预防措 施的制定和实施，提高员工的
责任感和主动性。
2024/2/2
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持续改进目标设定和成果分享
设定明确的持续改进目标， 包括长期目标和短期目标， 确保管理体系的持续改进 方向明确。
建立成果分享机制，鼓励 员工积极分享改进经验和 创新成果。
03
对审核中发现的问题进 行整改，并跟踪验证整 改效果，确保问题得到 彻底解决。
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定期对内部审核程序进 行评估和改进，提高其 有效性和效率。
纠正预防措施跟踪验证机制建立
01
02
03
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针对管理体系中存在的问题和 潜在风险，制定纠正预防措施。
建立跟踪验证机制，对纠正预 防措施的实施效果进行持续跟
建立员工薪酬查询渠道，如企业内部网站、人力资源部门等，方便 员工随时查询自己的薪酬信息。
沟通与反馈机制
建立有效的沟通与反馈机制，鼓励员工对薪酬问题提出意见和建议， 并及时给予回应和处理。
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管理体系建立与完善要求
2024/2/2
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高层管理承诺和持续改进计划制定
2024/2/2
01
高层管理应明确承诺支持SA8000标准的实施，并提供必要的资 源保障。
它涉及了企业社会责任的多个方面，包括童工、强迫性劳 动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性 措施、工作时间、工资报酬及管理体系等。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公 司，它强调企业在赚取利润的同时，也要承担对环境和利 益相关者的责任。
2024/2/2
4
社会责任国际标准-(SA8000)
社会责任国际标准-(SA8000)社会责任国际标准SA8000（Social Accountability 8000）1、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：1.1. 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；1.2. 证明公司的政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准的规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
2、标准的要点及解释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它运用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的问题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29条和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100条和第111条（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议条款第146条（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）OHSMS 国际劳工组织公约第159条（职业训练与聘用/伤残人士）国际劳工组织公约第177条（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约 3、定义3.1. 公司：任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公事所有员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人）。
3.2. 供应商：提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产供应商或公司的货物和/或服务。
3.3. 分包商：直接或间接提代货物和/或服务给供应商中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商或服务构成供应商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产供应商或公司的货物和/服务。
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国际标准SAISA8000®:2001 社会责任8000SA8000®系社会责任国际之注册商标关于本标准这是SA8000的第二版。
SA8000是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。
如果有关方面发现需改正及提高的地方或随情况改变，SAI会对标准定期作出相应修改。
许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的《指导文件》以及认证基本过程发表看法，请书面提交给SAI。
SA8000的《指导文件》用于解释SA8000标准及其实施、并提供达标核查方法的示例。
核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。
我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。
SAI社会责任国际220E 23rd Street, Suite 605New York, NY 10010USA电话：1-212-684-1414传真：1-212-684-1515电邮：网址：© SAI 2001未经SAI书面认可不得翻印。
目录I. 目的与范围-----------------------------------------------------------------------------------3II. 规范性原则及其解释-----------------------------------------------------------------------3III. 定义1. 公司定义----------------------------------------------------------------------------------32. 供应商/分包商定义---------------------------------------------------------------------43. 下级供应商定义-------------------------------------------------------------------------44. 补救行动定义----------------------------------------------------------------------------45. 纠正行动定义----------------------------------------------------------------------------46. 利益相关方定义-------------------------------------------------------------------------47. 儿童定义----------------------------------------------------------------------------------48. 青少年工人定义-------------------------------------------------------------------------49. 童工定义----------------------------------------------------------------------------------410. 强迫劳动定义---------------------------------------------------------------------------411. 救济儿童定义---------------------------------------------------------------------------412. 家庭工人定义---------------------------------------------------------------------------4IV. 社会责任之规定内容-----------------------------------------------------------------------41. 童工-----------------------------------------------------------------------------------------42. 强迫性劳动--------------------------------------------------------------------------------53. 健康与安全--------------------------------------------------------------------------------54. 结社自由及集体谈判权利--------------------------------------------------------------75. 歧视-----------------------------------------------------------------------------------------76. 惩戒性措施--------------------------------------------------------------------------------87. 工作时间-----------------------------------------------------------------------------------88. 报酬-----------------------------------------------------------------------------------------89. 管理系统-----------------------------------------------------------------------------------9社会责任国际标准 (SA8000)I. 目的与范围本标准界定社会责任有关要求，以使公司：a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。
本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000《指导文件》。
II. 规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》III. 定义1. 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。
2. 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
3. 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
4. 补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。
5. 纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或解决措施。
6. 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
7. 儿童定义：任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。
8. 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
9. 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
10. 强迫劳动定义：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。
11. 救济儿童定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
12. 家庭工人定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。
不论由谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属家庭工人。
IV. 社会责任之规定1. 童工准则：1.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
1.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2. 强迫性劳动准则：2.1 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
3. 健康与安全准则：3.1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。