SA8000社会责任手册样本
SA8000范本文件
SA8000范本文件简介SA8000是一种社会责任标准，旨在保护员工的基本权利，确保企业在生产过程中遵守各项法律法规并尊重员工的权益。
SA8000认证为企业提供了一个框架，用于建立、维护和持续改进社会责任管理体系。
SA8000标准要求SA8000标准要求企业在以下领域满足一系列条件： - 儿童劳工：不得使用任何形式的童工。
- 强迫劳动：不得使用任何形式的强迫劳动。
- 健康与安全：必须提供安全和卫生的工作环境。
- 工会自由：员工有权加入工会。
- 歧视：不能因为种族、宗教、性别、年龄等原因歧视员工。
- 工作时间：需要遵守法定工时，加班需按规定支付加班费。
- 薪酬：支付合理的工资，高于最低工资标准。
- 管理体系：需要建立并维护社会责任管理体系，进行内部审核和定期评审。
SA8000范本文件以下是一份SA8000范本文件的示例，用于指导企业建立和执行社会责任管理体系：SA8000范本文件1. 管理认证体系•政策声明：企业顶层管理层承诺遵守SA8000标准，保障员工基本权益。
•组织结构：设立社会责任管理委员会，负责监督、管理和改进社会责任体系。
•资源分配：确保足够的资源用于实施SA8000标准要求。
2. 人权•雇佣：遵守相关法律法规，确保不使用童工，不牵涉强迫劳动。
•工作环境：提供安全、卫生的工作环境，保障员工健康权益。
•培训：提供必要的培训，提升员工技能和安全意识。
3. 劳工关系•工会自由：保障员工加入或不加入工会的自由。
•谈判权：与员工代表保持密切合作，解决劳动纠纷和问题。
4. 薪资与工时•工资标准：支付高于最低工资的薪资，确保员工获得合理报酬。
•工时管理：遵守法定工时规定，对加班给予适当的报酬。
5. 管理体系•内部审核：定期进行内部审核，确保SA8000要求的有效实施。
•持续改进：不断改进社会责任管理体系，提高员工满意度和工作条件。
结论SA8000标准为企业提供了一个重要的指导框架，帮助企业建立和维护社会责任管理体系，保障员工的基本权益和福祉。
印刷包装行业SA8000社会责任管理手册
社会责任管理体系文件佛山市XX印刷包装有限公司社会责任管理体系印刷包装行业SA8000社会责任管理手册LD-SM-001-B编制：审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录目录颁布令 (4)公司简介 (5)社会责任政策及遵守声明 (6)环境、健康、安全方针政策 (7)目的及范围 (8)术语和定义 (9)童工 (10)强迫或强制性劳动 (11)健康和安全 (13)自由结社及集体谈判权利 (20)歧视 (21)惩戒性措施 (22)工作时间 (23)薪酬 (24)管理系统 (26)附件1：管理者代表及EHS主任任命书 (30)附件2：公司组织架构图 (31)附件3：社会责任管理体系程序文件清单 (32)颁布令公司依据SA8000：2014社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》，经工人代表会议讨论通过后汇编成册，现予以批准颁布实施。
本手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件，是本公司必须执行的内部法规性文件，是指导一切活动的行为规范和实施审核的依据之一。
本手册颁布实施后本公司全体人员要共同参与并遵照执行。
总经理：2018年02月25日公司简介佛山市南海XX印刷包装有限公司（以下简称“利达包装”）成立于1991年，位于广东省佛山市南海区XX科技工业园。
厂区及生产车间全部按照国际标准化厂房设计和建造，实现环保、清洁、卫生、安全。
利达包装主要生产用于食品、饮料、肉制品、调味品、休闲食品、日用洗涤用品、化工产品等印刷复合包装产品，并形成了以平底拉链袋，带咀自立袋、易撕封口膜、高阻隔膜、拉链袋、真空袋、自立袋、标签等约三十个系列不同结构、不同用途为特色的包装产品。
产品主要销往国内的主要城市和出口到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、韩国、非洲、中东等国家和地区。
公司拥有一大批国内外知名的客户，如美国卡夫食品（KRAFT）、雀巢（NESTLE）、玛氏（MARS）、ISANA、FONTERRA等国际知名客户和康师傅、乐百氏、徐福记、旺旺等国内知名客户。
SA8000管理手册范本
社会责任管理手册……………………24... 4 总 .. (4)1.2公司简介 ................................................................ ..52. ................................................................................................................................................ 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图 ................................... ..62 .1 任命 书 (6)2.2方针和目标 .. (8)2.3公司组织图 .............................................................. .10 2.4 CSR 推行团队 ........................................................... .113. 社会责任手册管理 ............................................................ 124. 管理系统流程导向模式 . ...................................................... 125. 管理系统程序与 SA8000:2008标准对照表 ..................................... ..136. 公司管理体系与社会责任系统权责矩阵图 ........................................ 147. 社会责任管理系统叙述 ....................................................... ..15 7.1目的和适用围 ............................................................. 15 7.2引用标准 ............................................................ .. 15 7.3术语和定义 (15)7.4职责权限 ........................................................... ..16 7.5法律法规及其他要求 ........ ... .................................... ...17 7.6 目 标 、 指 标 及 管 理 方案 ................................................................. ........... 1 7 7.7 童工 . ............................................................... ... 18 7 .8强迫劳动 . ... (19)7.9健康安全卫生 ....................... 7.10结社自由和集体谈判权 .............. 7.11歧视 .............................. 7.12惩罚性措施 (7).13间 ....................................... 7.14薪酬. .. (2)1. 引.............................. . 19 (20)………………………… . 21 …………………………. 21 工作时… … … … … … … … … ..3………………………………… ..24 管理者代7.15社会责任方针政策……... ..........7 . 1 6表. ……………………………. ……………7.17 SA8000 工人代表... ............................. .. .......................... .•........................ (24)7.18管理评审................................................................ ..257 . 1 9 计划与实施 (26)7.20供应商和分包商管理 (27)7.21处理疑虑及采取纠正预防措施 (27)7.22对对外信息沟通......................................................... ..287 . 2 3 核实渠道 (29)7.24 文件及记录控制 (29)1 •引言1.1总则：本手册描述了*****的社会责任管理体系的要求，阐明了SA8000 2008所有要素及其相关关系，包括了公司的社会责任方针和目标。
SA8000社会责任管理手册[模板]
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文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。
本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。
SA8000社会责任手册范本
3.4公司建立系统来检查、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁.
3.5公司为员工提供干净的厕所和冲凉房,24小时提供干净的饮用水与热水.
3.6公司为员工提供干净的宿舍,设有安全设施,满足员工要求,并不断改善.
3.7具体参照《健康与安全管理程序》的有关规定及条文.
4.组织工会的自由与集体谈判的权利
求.
得的工资足以满足员工的基本需求和可以提供家庭支配.
8.2公司不会为了惩戒的目的而不合理地扣减工资,并规定每月工资发放一次.
8.3公司绝不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法,来逃避劳工法和社
会安全法规中规定的公司对员工应尽的义务.
8.4具体参照《薪酬管理程序》.
9.管理系统
9.1政策
由董事长制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策符合
法定加班时限工作,并确保员工自愿及不会因加班而影响他们的健康与安全,并依
照有关法例支付给员工应得的超时津贴.
7.3具体参照《工作时间管理程序》.
第9页
东方永正玩具厂※※※※※※社会责任手册
第5章：社会责任内容
版本∕改次：A∕0
颁布日期：26-10-1999
更改日期：
8.薪酬
8.1公司订制了支付员工的标准工资绝不少于当地政府规定的最低标准,同时员工所
不断完善全面化的管理,本厂现已建立和实施SA8000管理系统,并为早日获取
SA8000的合格认证而努力.
第4页
东方永正玩具厂※※※※※※社会责任手册
第3章：社会责任管理
版本∕改次：A∕0
颁布日期：26-10-1999
更改日期：
东方永正玩具厂建立一套文件化、制度化的SA8000管理系统,为了符合不断改
SA8000社会责任管理手册
文件名称(Title of文件编号 (Document No.):目录序号项目名称（SA8000条款）任命书（IV 9.2）社会责任管理体系程序汇总表公司的组织结构图1.0前言2.0公司生产流程3.0目的与适用范围4.0定义（III 1~18）5.0社会责任管理体系文件构成6.0手册的管理:7.0社会责任政策（IV 9.1）8.0管理责任（IV9.4&9.5a）9.0法律法规及其他要求（II）10.0童工（IV1.0）11.0强迫和强迫性劳动（IV2.0）12,0健康与安全（IV3.0）13.0结社自由及集体谈判权（IV4.0）14.0歧视（IV5.0）15.0惩戒性措施（IV6.0）16.0工作时间（IV7.0）17.0报酬（IV8.0）18.0对供应商和分包商及下级供应商的监控（IV9.6-9.10）19.0处理意见及采取纠正行动∕对外沟通及相关方的参与∕SA8000工人代表（IV9.3、9.11、9.12、9.13&9.14）20.0事故、不符合项、补救及纠正行动（IV3.0）21.0核实渠道（9.15&9.16）22.0员工培训（IV9.5a、b&c）23.0内部审核（IV9.5d）24.0管理评审（IV9.4）文件名称(Title of文件编号 (Document No.):任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000：2008国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命梁俊球先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。
董事长：（签名）日期：2010年04月28日文件名称(Title of文件编号 (Document No.):社会责任管理程序文件汇总表注：标有*的为SA8000:2008标准要求的程序文件名称(Title of文件编号 (Document No.):宝利时计厂组织结构图文件名称(Title of文件编号 (Document No.):公司名称：宝利时计有限公司Name： Pulse Time center Co. Ltd宝利时计有限公司于1987年在香港成立,是美国上市公司FOSSIL集团旗下的子公司，为了配合公司的发展战略，公司于1994在深圳市公明镇玉律村创建了生产基地。
SA8000社会责任管理手册
社会责任管理手册编制人：编制日期：审核批准人：日期：目录第一章社会责任承诺书第二章管理者代表与EHS代表任命书第三章发放清单第四章手册概述第五章术语定义第六章社会责任及劳动条件政策第七章组织架构与职责第八章社会责任行为守则第一章社会责任社会责任承诺书本公司严格遵守社会责任社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有员工承诺：1、适用法律所有适用的国家法律法规，行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治规属或年龄等歧视。
4、工资报酬公司应保证每月员工最低工资保障，且不以任何惩罚为目的扣减工资。
5、工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。
6、工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有员工能接受健康安全方面的培训。
7、不聘用童工公司坚决杜绝使用未满16周岁的人员作为工人。
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强近员工劳动，也不得要求员工在入职时交纳押金或身份证等证件。
公司不得体罚或支持体罚、精神或肉体胁迫害以及言语侮辱员工。
9、环境安全公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、管理体系公司建立完善的管理体系，确保社会责任行为守则得到完全有效执行，并定期检讨执行情况，向全体员工公布，从而更好地达到并超越社会责任的要求。
总经理日期第二章管理者代表与EHS代表任命书管理者代表任命书为确保社会责任行为守则的贯彻执行、建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命XXX 为公司社会责任管理者代表，负责社会责任行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任行为守则的绩效和执行情况，加强全公司社会责任意识的形成，对社会责任行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进，制定措施，组织执行，发现问题，积极纠正。
SA8000-社会责任管理体系手册及含17个程序文件(全套最新版)共63页
版号
A5
页数
第5页共19页
章节：SAM.00.05组织机构图
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司
文件编号
FW-SAM-01
文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第6页共19页
章节：SAM.00.06政策、方针、目标
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司的社会责任和劳动政策如下：本公司自愿选择符合SA8000标准的要求。愿意肩负社会责任并贯彻始终，若对社会责任有违背的地方将不断改善，并透过适当的渠道对公众公开。
3.4建立系统对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查，并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。具体见《危害辨别、风险评估管理程序》。保留发生在工作场所和公司控制的财产内所有事故的书面记录。
3.5公司为员工提供适当的个人保护装置（如工作服、口罩、手套、雨鞋等）。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第10页共19页
章节：SAM.04自由结社及集体谈判权
生效日期
2014年9月9日
4.1 在国家法律许可及不影响工作的情况下,员工有自由成立和参加工会,行使集体谈判的权利。
4.2保证员工代表或参加工会的员工在公司里不受到歧视、骚扰、胁迫或报复。保证员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
SAM.04结社自由及集体谈判权利
SAM.05歧视
SAM.06惩戒性措施
SAM.07工作时间
SAM.08报酬
SAM.09管理系统
SAM.09.01政策
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
June-01-2000
SAM.02
强迫性劳动
第一次
0
June-01-2000
SAM.03
健康与安全
第一次
0
June-01-2000
SAM.04
自由结社及集体谈判权
第一次
0
June-01-2000
SAM.05
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ歧视
第一次
0
June-01-2000
SAM.06
惩罚性措施
第一次
0
June-01-2000
SAM.07
2.0定义– (续)
工作时间
又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
公司
任何负责实施本标准中各项要求的组织或企业整体，包括公司所有的员工(即董事长、决策阶层、经理、监督及非管理人员，无论是直接雇佣的、签约的或以其它方式代表公司的人).
儿童
任何15岁以下的人，如果当地法律规定最低工作年龄或强制性教育年龄高于15岁，则采用法律规定的较高年龄。如果当地法律最低工作年龄是14岁，符合ILO公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄.
未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满18岁的工人.
童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合ILO建议条款第146条所规定.
June-01-2000
SAM.10.01
社会责任程序之号码系统
第一次
0
June-01-2000
SAM.10.02
社会责任程序目录
第一次
0
June-01-2000
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.01
主题：
童工
1.0概述
本章节确定XY不可雇用童工或支持雇用童工，同时制定一旦发现有童工后所需执行的拯救行动。
05
06
07
08
09
10
11
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13
14
15
2.0
修订记录
发行
日期
修订内容
批准
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.06
主题：
业务范围介绍
业务范围介绍
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.07
主题：
组织结构图
1.0组织结构图
管理层对质量手册每年最少一次审查，故此日常公司组织图之变动会由人事部负责作出更新并存档。
2.2管理代表负责保存社会责任手册之原文件。手册之发放名单记录于SAM.00.05内。各手册持有人所收到的手册受控副本,于手册之面页会印有蓝色"受控文件"字样及副本序号作为识别用途。
2.3"不受控"副本如得董事总经理批准,可发放到公司外。这类副本将不会有个别之识别方法,但会于面页印上"不受控"或'Uncontrolled Copy"字样。
3.0定期检讨
董事总经理、管理代表及各公司内之手册持有人需最少每隔十二个月负责检讨此手册,并确保手册仍继续适合及有效地满足SA 8000标准的要求。
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.05
主题：
分发名单和修订记录
1.0
分发受控本持有人名单
分发号码
手册持有人
01
02
03
04
社会责任手册的控制和维持
1.0目的
1.1本手册确定公司所执行的社会责任系统。
1.2其中章节的内容为尊重及保障各员工的个人权益，一旦怀疑员工有违反当地政府的任何法规时，本公司则可将该员工交当地政府部门处理。而该名员工在本公司所享有的权益是否有效，最终由当地政府决定。
2.0编写、批准及发放
2.1社会责任手册由管理代表负责编写，各手册持有人负责检阅，并由董事总经理于"修订记录"页上签署作批核。
SAM.10.02社会责任程序目录
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.02
主题：
公司社会责任方针
社会责任方针陈述
本文为XY有限公司已建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市埸上保持良好的社会责任声誉。因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：
工作时间
第一次
0
June-01-2000
SAM.08
薪酬
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.01
政策
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.02
管理评审
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.03
公司代表
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.04
计划与实施
第一次
0
June-01-2000
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：June-01-2000
手册章节:SAM.01
主题：
童工
5.0社会责任程序
SAP.01.01招聘管理程序
SAP.01.02童工拯救控制程序
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.02
主题：
强迫性劳动
SAM.00.09社会责任体系对照SA8000需求之参考目录
SAM.00.10 SAM章节之发放版本记录
社会责任体系–控件目
SAM.01童工
SAM.02强迫性劳动
SAM.03健康与安全
SAM.04自由结社及集体谈判权
SAM.05歧视
SAM.06惩罚性措施
SAM.07工作时间
SAM.08薪酬
社会责任体系–管理系统
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节：SAM.00.09
主题：
社会责任体系对照SA8000需求之参考目录
SA8000要求
社会责任体系
4.1
童工
SAM.01
童工
4.2
强迫性劳动
SAM.02
强迫性劳动
4.3
健康与安全
SAM.03
健康与安全
4.4
自由结社及集体谈判权
SAM.04
自由结社及集体谈判权
强迫性劳工
在惩罚的威胁下所榨取非志愿性的工作或服务.
拯救童工
为了保障曾经担任童工并遭受遣散的儿童安全、健康、教育和发展,而采取的所有必要的支持和行动.
工资
是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.08
主题：
术语缩写或定义
SAM.09.07
对外讯息沟通
SAM.09.08
外界核实渠道
SAM.09.09
系统文件及记录
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节：SAM.00.10
主题：
SAM章节之发放版本记录
章节
概述
发行
校正版本
日期
SAM.00.01
第一次
0
June-01-2000
SAM.00.02
公司社会责任方针
-
Social Accountability Procedure (社会责任程序)
-
Work Instruction (工作指示)
-
Non-Governmental Organization(非政府组织)
2.0定义
工会
是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是工人阶级为加强内部团结、集中斗争力量而自愿组成的社会团体。
SAM.09.01政策
SAM.09.02管理评审
SAM.09.03公司代表
SAM.09.04计划与实施
SAM.09.05对供货商的控制
SAM.09.06处理疑虑及执行纠正措施
SAM.09.07对外讯息沟通
SAM.09.08外界核实渠道
SAM.09.09系统文件及记录
社会责任程序索引
SAM.10.01社会责任程序之号码系统
4.5
歧视
SAM.05
歧视
4.6
惩罚性措施
SAM.06
惩罚性措施
4.7
工作时间
SAM.07
工作时间
4.8
薪酬
SAM.08
薪酬
4.9
管理系统
SAM.09.01
政策
SAM.09.02
管理评审
SAM.09.03
公司代表
SAM.09.04
计划与实施
SAM.09.05
对供货商的控制
SAM.09.06
处理疑虑及执行纠正措施
SAM.09.05
对供货商的控制
第一次