2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案
《组织行为学》章节测试答案
《组织行为学》章节测试答案1.组织行为学概述1.组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对( )产生影响?A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心答案：组织的绩效组织的名誉2.组织是一种人们有目的地组合起来的()。
A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D、社会单元答案：社会单元管理者及其职能个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
答案：×管理者的角色与能力1.下列不属于管理者人际关系角色的是( )。
答案：传播者角色A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D、传播者角色2.与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。
答案：×员工行为的分析框架2.1.从( )方面入手更能提高解决问题的效率。
答案：系统A、个体B、团队C、系统D、管理者自身3.离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
答案：√人岗匹配理论1.“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案：知人善用A、因地制宜B、料事如神C、知人善用D、体贴入微能力、知识与技能1.下列哪种是最容易习得的?答案：知识A、知识B、技能C、能力D、心智2.能力能够直接影响人们的活动效率。
答案：√能力的类型1.智力一般而言指的是?答案：认知智力A、社会智力B、情绪智力C、文化智力D、认知智力2.在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
答案：×能力的差异及其应用1.能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异结构的差异发展的差异A、水平的差异B、结构的差异C、发展的差异D、特殊智力的差异2.西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。
答案：√价值观及其分类1.下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型A、经济型B、理论型C、审美型D、信仰型2.罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观A、理性价值观B、终极价值观C、工具性价值观D、神性价值观职业价值观1.追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型A、挑战型B、安全稳定型C、服务奉献型D、生活型2.职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
组织行为学知到章节答案智慧树2023年上海海事大学
组织行为学知到章节测试答案智慧树2023年最新上海海事大学第一章测试1.下列属于组织的是（）。
参考答案:海尔集团的生产车间2.下列哪种管理者的管理效率最高？（）参考答案:分工明确，适当放权的管理者3.某公司的销售经理对新员工和老员工采取不同的管理方式，这体现了组织行为学的什么特点？（）参考答案:适应性4.近朱者赤，近墨者黑体现了行为的什么规律？（）参考答案:环境律5.公司组织团建，提高员工对公司的归属感，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）参考答案:社会人理论6.福特公司创造了汽车生产线，大大提高了汽车装配的效率，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）参考答案:科学管理理论7.小明认真地完成了作业，希望得到老师的表扬，这体现了马斯洛的需要层次理论中的哪一层次？（）参考答案:尊重需要8.某公司给员工的工资很高，但缺乏晋升和培训机制，这体现了双因素理论的哪一方面？（）参考答案:实现了保健因素，但没有实现激励因素9.量体裁衣，对症下药体现了什么组织行为学学派的理论？（）参考答案:权变学派10.小红想要对化学实验室的实验员的工作内容进行调研，最适当的方法是什么？（）参考答案:访谈法第二章测试1.知觉包括哪两个阶段？（）参考答案:感觉和认知2.（）以“经济人”的假设为前提，它假定决策者是完全理性和客观的，并拥有完整全面的信息。
参考答案:理性决策模型3.斯普兰格的六类型价值观不包括（）。
参考答案:自由型4.态度的内在心理结构不包括（）。
参考答案:调节成分5.组织承诺不包括（）。
参考答案:个人承诺6.“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”体现了（）对能力的影响。
参考答案:遗传因素7.一个人进行了激情的演讲，不能因此判定他为外向型，体现了个性的（）。
参考答案:完整性8.人格的（）指一个人的人格结构通常在各方面彼此和谐成一个整体时，他的人格就是健康的。
参考答案:统合性9.大五人格模型中不包含下面哪个特质？（）参考答案:同理心10.情绪智力不包括（）。
组织行为学智慧树知到答案2024年齐鲁师范学院
组织行为学齐鲁师范学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.组织的特点包括？（）A:组织通过专业分工和协调合作来实现目标B:组织是由个人和群体组成的C:组织有自己的目标D:组织组成是动态的答案:ABC2.组织的根本特征是什么？( )A:人B:动态化C:盈利D:目标答案:A3.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。
( )A:对 B:错答案:A4.组织行为学常用的研究方法包括哪些？（）A:观察研究法B:行案例研究法C:问卷调查法D:实验研究法答案:ABCD5.组织是由许多子系统组成的，各子系统既相互独立又相互作用，不可分割，从而构成一个整体。
( )A:对 B:错答案:A6.组织行为学把人性作为相对稳定的属性加以研究，人性就是一成不变的东西。
（）A:错 B:对答案:A第二章测试1.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）A:整体性B:恒常性C:选择性D:理解性答案:ABCD2.通过对观察到的行为结果进行分析并推断其原因的过程被称作什么？( )A:判断B:推理C:分析D:归因答案:D3.理性决策模型是由西蒙提出来的。
（）A:对 B:错答案:B4.态度的三种成分分别包括哪些？（）A:思维成分B:情感成分C:认知成分D:行为倾向成分答案:BCD5.个体自己的态度之间，或者态度与行为之间存在着不一致这种现象叫做自我知觉理论。
（）A:错 B:对答案:A6.与工作相适应的个人品质的总和叫做人格。
（）A:错 B:对答案:B第三章测试1.心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫动机。
（）A:对 B:错答案:A2.期望理论指出一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
（）A:对 B:错答案:B3.马斯洛需要层次论的理论前提：人都是无私的。
（）A:错 B:对答案:A4.马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是？（）A:社交需要B:自我实现需要C:生理需要D:尊重需要答案:C5.公平理论是有哪位管理学家提出来的？( )A:赫兹伯格B:法约尔C:亚当斯D:韦伯答案:C第四章测试1.群体的心理基础是什么？( )A:体谅B:协作C:认同D:互补答案:C2.群体在追求其目标的过程中团结一致，并保持一体性的一种状态叫做什么？（）A:群体一致性B:群体凝聚力C:群体互补性D:群体从众性答案:B3.社会助长反映了个体对他人的意识做出的反应，包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学新疆财经大学绪论单元测试1.组织是指人们为了实现一定目标，运用信念，理想，态度，知识技能和其他要素互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。
（）答案:对2.组织是由个人组成的集合体。
（）答案:对3.管理的实践和人类历史一同发展，一样悠久。
（）答案:对4.管理工作的中心是管理其他人的工作。
（）答案:对5.管理工作的主要目的是通过其他人的活动来达到工作的（）。
答案:;效果6.有效的管理者，必须既要了解（）又要了解其工作。
答案:下属7.每一个组织都是有共同的目标，而每个组织成员的观念，兴趣，经验，需要，能力等等都不尽相同，矛盾在所难免，只有通过管理才能协调。
同时组织作为一个整体想要运作，每一个要素都必须依赖其他要素的有效运行，只有通过管理，才可以实现各要素的协调、配合才能实现目标。
特别是在组织中，通过协调统筹拥有不同特征的人，分别安排在他们相应的岗位中，并协调他们的活动，成为一种必需的管理活动。
（）答案:对8.组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为规律。
（）答案:对9.社会人理论代表人之一巴纳德认为组织的效率取决于：一是协作的意愿，人们必须愿意为一个系统的目标作出贡献，所以协作是各种组织不可缺少的首要要素。
二是共同的目标，组织动机和个人动机不同，个人之所以愿意为组织作出贡献，是因为他们感到通过组织目标的实现可以获得个人的满足。
三是信息交流，协作意愿，共同目标的实现等活动，都是以信息交流为依据。
（）对10.组织行为学的学科构成包括（）。
答案:政治学;人类学;社会学;心理学第一章测试1.经济人假设的内容有：第一，大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作；第二，大多数人都没有雄心壮志，宁愿接受别人的领导也不愿负任何责任；第三，大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力的强制；第四，大多数人都缺乏理智，不能克制自己，很容易受别人影响；第五，大多数人为满足基本生理需要和安全需要，将选择那些经济上获利最大的事情去做；第六，人群大致分两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这些人应负起管理的责任。
2020智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟-青岛理工大学)》章节测试满分答案.1
第一章测试1【多选题】(20分)组织行为学的研究对象包含以下哪三个层次？（）A.系统B.群体C.组织D.个体2【单选题】(20分)人际关系学派属于（）理论学派？A.行为科学理论B.权变理论C.科学管理理论D.系统管理理论3【多选题】(20分)组织行为学具有（）特点？A.跨学科性B.多层面性C.科学性D.情境性4【单选题】(20分)霍桑实验揭示了工人是（）。
A.社会人B.Y人C.经济人D.X人5【单选题】(20分)以下理论中采用系统视角分析组织的理论是（）。
A.钱德勒的权变理论B.巴纳德的组织理论C.霍桑人际关系学派D.泰勒的科学管理理论第二章测试1【单选题】(20分)价值观是一个人对人、事、物的（）的总体评价和信念。
A.公平与价值B.意义与重要性C.是非与喜好D.内容与强度2【判断题】(20分)价值观是后天形成的，一旦形成就不会改变。
A.对B.错3【多选题】(20分)根据罗克奇的价值观分类，以下属于终极价值观的是：（）。
A.心胸开阔B.世界和平C.舒适的生活D.独立自由4【单选题】(20分)大五人格中（）维度描述的个体对关系的舒适感程度。
A.责任心B.外倾性C.情绪稳定性D.随和性5【单选题】(20分)敏感而温和、谦逊而羞怯，待人十分友好。
非常不喜欢意见分歧，并且总是试图回避冲突，是忠实的追随者，而且常常让事情干起来很轻松。
根据MBTI理论，这属于（）类型人格。
A.ENTJB.ESTPC.ISTPD.INFJ第三章测试1【单选题】(20分)人们选择那些与自己的个性、定型的知觉及心理预期相同或相似的东西，而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁道他们观点的信息，这是（）效应。
A.刻板印象B.期望效应C.首因效应D.选择性知觉2【判断题】(20分)态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。
A.对B.错3【判断题】(20分)如果个体的某种行为具有高一贯性，我们会把这一行为作内部归因。
A.对B.错4【判断题】(20分)当个体出现情绪失调时，应对情绪失调的策略中，表层行动会产生的压力更小。
2020年秋冬智慧树知道网课《组织行为学(浙江大学)》课后章节测试答案
第一章测试
1
【单选题】(2分)
（）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。
A.
丹尼尔
B.
明茨伯格
C.
泰罗
D.
梅奥
2
【单选题】(2分)
以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施
A.
差别激励制度
B.
工时分析制度
C.
计件工资制
D.
成本会计制度
3
【单选题】(2分)
以下对组织行为学描述的是（）
A.
其结论需要通过系统的观测分析得出
B.
研究组织中人们的行为
C.
它是基于经验总结的规律
D.
它需要进行系统性研究
4
【单选题】(2分)
（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
A.
管理学
B.
人力资源管理
C.
心理学
D.
组织行为学
5
【判断题】(1分)
自泰罗之后，管理真正成为一门可以进行科学研究的学科，在实业界和研究界得到发展。
A.
错
B.
对
6
【单选题】(2分)
以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
A.
针对纺织女工进行分析
B.
在伯利恒钢铁公司进行改革
C.
发明了甘特图
D.
写了第一本管理心理学著作
7
【多选题】(3分)。
组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年
绪论单元测试1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A:解放和发展生产力 B:促进人的全面发展 C:开发每个人的潜能 D:生产劳动答案:B2.诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为研究中的研究方法是（）。
A:访谈法 B:案例研究法 C:问卷调查法 D:实验研究法答案:D3.（）是连接自变量和因变量的变量，常常解释为自变量与因变量关系的作用机制，也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。
A:中介变量 B:调节变量 C:连续变量 D:中间变量答案:A4.古典管理学派的代表人物是亨利·法约尔（） A:错 B:对答案:B5.组织行为学是研究企业中的人和群体行为的科学（） A:对 B:错答案:B第一章测试1.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（） A:社会期望 B:选择自由性 C:非共同性效应 D:区别性答案:C2.根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（） A:不稳定的、不稳定的 B:内因、外因 C:可控的、可控的 D:外因、内因答案:B3.隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤（） A:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 B:识别问题；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 C:界定间题所在；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可行性方案；评估备选方案；选择最佳方案 D:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案答案:B4.自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。
（） A:对 B:错答案:B5.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
（） A:错 B:对答案:A第二章测试1.兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（）密切相连。
智慧树知道网课《组织行为学：洞悉职场人心》课后章节测试满分答案
第一章测试1【多选题】(10分)在个体层面，我们可能会考虑哪些内容A.能力B.规模C.人口D.态度2【多选题】(10分)员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是A.繁衍B.幸福C.生存3【多选题】(10分)组织行为学学科知识的来源是（）A.实验及试错B.不基于权威C.系统性证据4【单选题】(10分)以下哪个选项最能定义组织行为A.它是一个不受外界因素影响的领域B.它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出C.它只涉及开发经理和高级雇员的知识D.它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究5【单选题】(10分)根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员A.领袖B.传播者C.发言人D.企业家E.资源分配者6【单选题】(10分)乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。
在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。
下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的A.沟通技巧B.互动的技巧C.人际交往能力D.概念技能7【单选题】(10分)关于技术技能，下列哪个选项是正确的A.被专业人士垄断B.只有通过正规教育才能学习C.包括应用专业知识的能力D.所有工作都不需要8【判断题】(10分)操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关A.错B.对9【判断题】(10分)在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了A.对B.错10【判断题】(10分)经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用A.错B.对第二章测试1【多选题】(10分)提高情绪智力的方法包括（）A.改变对事物的认知B.不要追求完美C.善解人意D.换位思考2【单选题】(10分)管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的A.发言者B.操作者C.联络者3【单选题】(10分)认知智力包括（）方面的维度A.5个B.6个C.7个4【单选题】(10分)把事情做好，需要的是（）A.认识智力B.情绪智力C.认知智力5【判断题】(10分)传统的管理往往是通过制度+控制完成的。
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第一章测试
1
【单选题】(2分)
（）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。
A.
明茨伯格
B.
丹尼尔
C.
泰罗
D.
梅奥
2
【单选题】(2分)
以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施
A.
差别激励制度
B.
成本会计制度
C.
工时分析制度
D.
计件工资制
3
【单选题】(2分)
以下对组织行为学描述的是（）
A.
它是基于经验总结的规律
B.
它需要进行系统性研究
C.
研究组织中人们的行为
D.
其结论需要通过系统的观测分析得出
4
【单选题】(2分)
（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
A.
组织行为学
B.
管理学
C.
心理学
D.
人力资源管理
5
【判断题】(1分)
自泰罗之后，管理真正成为一门可以进行科学研究的学科，在实业界和研究界得到发展。
A.
对
B.
错
6
【单选题】(2分)
以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
A.
在伯利恒钢铁公司进行改革
B.
发明了甘特图
C.
写了第一本管理心理学著作
D.
针对纺织女工进行分析
7
【多选题】(3分)
泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）
A.
关注外部激励对工人产出之间的关系
B.
关注技术发展于产出之间的关系
C.
关注工人的动机和产出之间的关系
D.
关注工人们的行为和产出之间的关系
8
【单选题】(2分)
泰罗的著作为（）
A.
工业管理原理
B.
科学管理原理
C.
组织行为学
D.
管理心理学
9
【多选题】(3分)
组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响。