报考公务员热折射出的经济问题

浅谈报考公务员热折射出的经济问题
摘要：如今公务员成为最炙手可热的职业，高居职业排行榜首位，公务员报考热反映出社会体制诸多方面的不健全，正是这种不健全、不完善已经严重地影响到我国的就业环境和人力资源的合理分布，使人力资源配置走入歧途，无疑将对经济社会的发展产生巨大的负面影响。

关键词：公务员热；经济问题
中图分类号：d630 文献标识码：a 文章编号：1001－
828x(2011)01－0011－01
几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。

实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。

因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。

一、报考公务员热的原因
“公务员热”并不是一直就存在。

上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，soho的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，端起了“泥饭碗”。

而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了“铁饭碗”。

“公务员热”实际
是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现。

下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析：
1.国有企业吸收就业能力下降。

国有企业的经济总量虽然占经济的比重较大，中国的500强企业几乎都被国有企业所占据。

2010年全国税收收入完成77390亿元，国有企业交纳税费25316.8亿元，相对于全国税收收入来说，国企贡献颇大。

但我国的国有企业经历过“寒冬”的考验，通过企业的重组、改制等方式进行了重新的洗牌，使大量国企下岗职工当时被动地流入社会各方面，而这些负面作用至今仍然尚未消除。

2.民营企业的竞争压力过大。

民营企业虽然曾一度成为就业的主要市场，但目前民营企业的发展并不乐观。

对于民企的讨论现在已变成了一个沉重话题，复旦大学教授韦森认为：
“最值得担心的事情不是中国经济的增长不能维持当前的规模，而是民营企业投资的衰竭，而中国已经出现了这样的趋势。

”曾经廉价的劳动力是民营企业得到获胜的一个重要筹码，廉价的成本优势使民营企业一度迅速的崛起，吸引了大量的劳动力及大批的人才。

但经过多年的发展之后，民营企业的所承担的税费与社会负担不断加重，大部分民营企业要应付30多个部门，上缴50种税费，其中大部分是各种项目收费。

3.创业的环境不断恶化。

创业也同样面临着巨大的挑战，不仅是创业本身存在风险，更难堪的是我国的创业环境大不如前。

改革开放前20年，我国刚刚启动市场取向的改革，在放松行政管制后，
允许个体经济、私营经济适当发展，投资者面对着无所不在的市场短缺，到处都是投资赚钱的机会，逐渐激发起人们自主投资创业的欲望，先期进入市场淘金者的成功案例也激发了越来越多的人创业。

而到了上世纪90年代末，我国大部分行业都已经进入了供过于求的买方市场，除垄断性行业外，竞争越来越激烈，投资收益率明显呈现下降趋势。

近十年来，我国一直处于过剩经济时期，如果没有适宜或领先的技术、有效的管理方法、足够的资金规模、良好的人脉关系，投资创业几乎没有胜算。

二、解决“公务员热”的几点对策
公务员报考热必然导致大量优秀人员齐集政府部门。

一些实用型人才、技术型人才本应该在各自的技术领域发挥专长创造财富，然而这些人才却转到政府任职行政人员，造成了人力资源的严重浪费。

公务员报考逐年升温并不是一个正常现象，只有对职业待遇、保障机制等方面进行改革完善后，才能为其退烧。

因此只有经济不断持续发展，各行各业齐头并进，社会流动的渠道不断拓宽，这才是为“公务员热”全面降温的根本。

1.加强社会保障建设。

建立与完善各类以国家财政为后盾、以国有企业红利为补充的多层次的社会保障机制。

多年来，我国在国有企业利润分配方面的制度性安排是将利润留存在企业，以继续支持国有企业发展壮大(所谓蛋糕做大的问题)。

今天，大多数央企已经成为行业龙头与“超级强人”，如烟草、石油石化、电信、电力、钢铁、交通运输等，这些行业中的众多企业，每年创造出巨额的利
润与现金流，已经完全有能力向股东进行更多回报(蛋糕做大后的分配问题)。

就收益而言，2010年全国国有企业累计实现利润19870.6亿元，而建立于上世纪90年代初期的全国社会保障基金，其资产规模经历近二十年的发展之后，目前也不过只有8000亿元的规模。

中央党校研究室副主任周天勇认为，近几年国企盈利这么高，且占据信贷等资源，尽管从2011年起，央企国有资本收益上交比例提高了5％，但是依然很低，利润上交的比例达到80％都不为过。

作为资产规模最大、资产质量最好、盈利能力最强、产权最为清晰的国有企业，在利润分配中应该真正做到红利“全民所有”。

当前可以做到的，是在国有企业上缴资金的使用方面，可用于充实社保基金，应该明确红利所得资金“专款专用”于提升全民福利的用途。

2.改善民营企业经营的外部制度环境。

政府应积极采取措施为中小民营企业的发展消除外部制度障碍。

第一，实行公平的行业准入政策。

目前，我国正逐步取消各种外资准入限制和壁垒，逐步对外资开放外贸、金融、保险、证券、电信等服务业领域，在向外资开放这些领域的同时，也应向中小民营企业开放，除了关系国家安全和必须由国家垄断的行业以外，其他行业都应允许民营中小企业进入。

第二，减轻民营中小企业的税费负担。

一方面，各级政府应该规范对民营中小企业的收费，对于有关的收费科目要进行清理和规范，调整不公平的收费政策，坚决禁止不合理收费。

另一方面，凡是国有企业、外资企业可以享受的各项税费减免政策，民营中小企
业也应当享受。

对国家鼓励民间资本投资的项目，可以让民营中小企业在固定资产折旧、新产品开发费用计入成本、基础设施配套费减免、土地租用费付款和用地价格等方面享受到相应的优惠。

总之，通过不断完善各项保障机制，是可以做到逐步消除公务员与其他工作岗位之间的差距，消除目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制，使公务员的保障不再具有“优越”地位。

在人类物质文明和精神文明不断提高的环境里，人才就业谋生的渠道应该是四通八达的，并且各种选择各有长短、利弊，公务员应只是作为其中的一种职业选择而矣。