优秀员工
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优秀员工及优秀部门评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,增强团队凝聚力,鼓励学习创新,公司将每季度进行一次优秀员工的,加强员工的积极性和竞争意识。
1、季度优秀员工评比标准:
1、在公司工作满三个月以上。
2、当季出勤率为全勤。(当月无迟到、无早退、无旷工、无请假)
3、季度考核平均需达到90分以上或无季度扣款。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
5、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
6、无客户投诉情况,能很好的处理问题,得到客户表扬优先。
7、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定帮助。
2、奖励标准
1、季度优秀员工嘉奖500元/人。
2、优秀员工名单将予以公布并颁发纸质证书。
3、评选流程
季度优秀员工:每三、六、九月的25日各部门所有员工对符合条件的候选人进行无记名投票选举,选举出票数最高的前6名员工,部门负责人及总经理助理对这6名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月5日前将最终评选的结果张贴通报表扬。
“每月之星”评选方案
为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高站点维护人员工作效率,有效地激励工作突出、表现优秀的员工,公司将开展“每月之星”评选活动,具体方案如下。
1、评选原则
1、宁缺毋滥,树立典范的榜样作用,激励优秀员工;
2、坚持公开、公平、公正的原则。
2、评选周期
周月组织一次评选。
3、评选范围
凡在本公司入职满3个月,或虽未满3个月但有特殊业绩的站点维护岗位的员工,均可参加评选。
4、名额分配
以各组为单位组织评选,每月评选2-3名“每月之星”,嘉奖200元/人。
5、评选标准
1、工作态度端正,热情高涨、积极主动、服从调度,有较
强的服务意识。
2、善于沟通,关心他人、团结互助,有较强的团队意识。
3、工作中,技能特长突出,能够出色完成本职工作,熟知
本岗位规定和知识,不发生工作差错、违纪行为,不发
生有责投诉。
4、敬岗爱岗,忠诚于公司;认真对待自己的岗位,对自己
的岗位职责负责到底,能严格遵守公司的各项规章制
度。
5、善于解决问题,工作创新能力强,学习能力强。
6、评选流程
1、部门推荐。运营办公室根据员工在工作过程中的表现
及“每月之星”评选标准,在站点维护人员中产生候选个
人,并于当月30日前报综合办公室(附推荐材料或推荐
理由),如当月没有合适人选,可不报。
2、候选人公示。总经理及助理对推荐的人选进行资格审
核,确定名单,审核后交由综合办于下月的1-5日向全体
员工公示上月“每月之星”人员名单。