农民工权益保障问题调研建议
新进城农民工权益建议
新进城农民工权益保障建议近几十年来，随着我国改革开放的发展，经济水平不断提高，户籍管理制度的变化，农民进城务工成为社会发展的趋势，大量进城农民工已经成为推动城乡经济发展、增加农民收入、加快农村城镇化步伐的重要因素，为城市的经济和社会发展做出了重大的贡献。
但是，由于各种因素进城农民工的合法权益却往往得不到有效保障,农民工在职业选择、劳动待遇、社会保障、子女就学等方面仍受到不公正待遇，合法权益还不能得到基本保障，农民工的生存现状及社会公平问题成为国家亟待解决的问题。
在我国，农民工人数众多，成为生活在城市边缘的特殊的弱势群体，他们大多集中在城市传统经济部门，主要集中在劳动强度大和密集型的企业，以及险、脏、累的行业和工种上。
农民工的合法权益屡遭侵害，个别用人单位不依法与农民工签订劳动合同，随意开除、辞退农民工；有的用人单位随意拖欠甚至克扣农民工工资，强迫加班加点超时劳动而不支付合理报酬；劳动环境恶劣，农民工发生工伤事故或患职业病，却得不到企业的劳动医疗保障；用人单位不履行国家劳动合同制度，不依法为农民工缴纳养老、失业、医疗等社会保险费等。
虽然我国已有不少劳动者权益保护的法律法规，但是，一些城市管理部门对农民工却仍然存在着明显的政策性和观念性歧视，在对农民工的管理中存在所谓的“接纳贡献”与“限制参与”的双重管理取向。
另外，一些地区普遍存在限制农民的部门规章和地方性法规。
维护进城农民工合法权益的建议主要为以下六个方面：一、政府部门应转变观念，承担起保障农民工权益的责任。
政府要将维护劳动者合法权益工作真正纳入各级政府的工作目标和议事日程，建立包括农业、劳动保障、安全生产监督管理、卫生、公安、司法、信访、经济主管部门等在内的部门联席会议制度，定期研究农民工工作存在的困难和问题，认真解决实际问题。
在行政执法与社会管理中，应当以开放和包容的胸襟，以民主、法制、人权的原则实现农民工地位的平等。
推动农民工的本地化、允许和鼓励一部分愿意向城市移民的农民工在城市定居下来，成为社会固定成员。
民工社会保障现状与立法建议
民工社会保障现状与立法建议随着城市化进程的不断推进，越来越多的农民工涌入城市从事各类建筑、制造业等劳动力密集行业。
然而，与此相应的是，民工的社会保障问题也日益凸显，他们的基本权益难以得到充分保障。
本文将探讨民工社会保障的现状及建议。
一、现状1、医疗保障：民工只能享受最低标准的医保待遇，一旦发生重大疾病，需要非常高的医疗费用支出，难以承受。
2、养老保障：旧的劳动力流动模式下，民工通常无法正常缴纳社保，无法享受正常的养老退休金。
3、工伤保障：因为工地往往缺少有效的安全措施，か常导致农民工在劳作过程中发生工伤，但他们的工伤保障机制不够完善，无法得到公正的补偿。
4、住房保障：民工因收入低，房租往往成为他们最大的负担，同时，就算民工有住房，质量也很差，难以保证基本住房条件。
二、建议1、推进“数字化社保”：促进更多农民工参保和入职，将与社保有关的所有流程做成“一网通办”，极大方便民工处理相关社保手续，建立人社系统，使民工进入及退出就业领域能够接受全面保障。
2、政府应当对建筑工地等劳务派遣企业进行监管：建立完善的雇佣制度，加强对用工方的监管力度，保障民工的基本权益。
3、通过法律规定义务性社会保障政策：政府应当通过法律规定，从而使得义务性社会保障政策落地，保障人民群众的基本权益。
4、建立民工权益保护机构：设立相应的机构，让民工能够获得法律援助，缓解现行执法的不足，让劳动者得到保护。
5、提高最低工资标准：由于最低工资标准低，很多民工的基本生活是难以得到保障的，建议提高至应进行调整，以对劳动人民的贡献更好地回报。
综上所述，民工社会保障问题必须被重视，并进行长期的积极解决。
将来应该根据民工的实际需求，建立新的民工社会保障制度，以保障民工的基本权益，切实落实好对农民工的相关保障政策。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策随着城市化进程的加快和经济的快速发展，农民工作为城市建设和产业发展的重要力量，扮演着至关重要的角色。
然而，与其辛勤劳动相比，他们的权益保障却并不尽如人意。
农民工的工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等问题屡见不鲜，这些问题的存在严重影响了农民工的生活质量和工作积极性。
那么，究竟是什么原因导致了这些问题的存在？又应该如何提升农民工的权益保障呢？1. 已有的问题农民工权益保障的问题主要表现在以下几个方面：1）工资拖欠：农民工常常面临着工资拖欠的情况。
一些用工单位或者个人出于各种原因，拖欠农民工的工资，造成农民工的生活困难。
2）工作环境恶劣：许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动条件较差，经常面临着安全生产事故和职业病的风险。
3）社会保障缺失：由于户口信息制度的限制以及流动性较强的特点，农民工在城市中往往无法获得应有的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
2. 提升对策如何提升农民工的权益保障，让他们能够在城市中获得应有的权益呢？以下是一些提升对策的建议：1）建立健全的劳动法律法规体系：加强对用工单位的监管，严格执行劳动合同，保障农民工的工资支付。
2）改善工作环境：加强对工作环境的监管，提高劳动保护水平，减少安全事故和职业病的发生。
3）扩大社会保障覆盖范围：打破户口信息限制，实现城乡一体化的社会保障体系，让农民工能够在城市中享受和城镇居民同等的社会保障待遇。
3. 个人观点和理解对于农民工权益保障的问题，我认为这不仅仅是一种社会问题，更是一种道德问题。
因为农民工的辛勤劳动为我们的城市做出了巨大贡献，他们应当得到应有的权益和尊重。
而这种权益保障的不足，更多是由于社会制度和管理体系的不完善所致。
我认为应当从根本上解决这些问题，包括改革户口信息制度、落实法律法规、加强监管等多方面着手，让农民工能够获得应有的权益保障。
总结农民工的权益保障问题是一个长期存在且需要重视的社会问题。
为了解决这些问题，不仅需要政府的积极引导和管理，更需要全社会的关注和参与。
农民工权益保障问题与解决方案
农民工权益保障问题与解决方案农民工是我国经济发展的中坚力量，但在实际工作中，由于各种原因，农民工的权益保障问题尚未得到有效解决。
本文将探讨农民工遇到的主要问题，并提出有效的解决方案。
一、工资拖欠问题工资拖欠是农民工最常遇到的问题之一。
许多雇主违反劳动法规定，不按时支付工资或者拖欠工资。
这给农民工带来巨大的经济困难，影响其生活质量和尊严。
解决方案：建立健全监管机制，严格执行劳动法。
政府应加大对用工企业的监管力度，对于拖欠工资行为，依法进行严厉处罚。
同时，需要加强与农民工的沟通，提高其法律意识和维权意识，鼓励他们通过法律途径寻求帮助。
二、违法用工问题一些用工企业为了降低成本，存在非法用工的行为。
他们以各种形式雇佣农民工，但却未按照法律规定为其办理相关手续，导致农民工在工伤、社保等方面权益无法得到保障。
解决方案：加强用工企业的监管，严禁非法用工。
政府应建立起完善的用工监管机制，提高对企业的审查和执法力度。
同时，鼓励企业依法用工，为农民工提供合法劳动保障。
三、工作环境安全问题农民工多数从事体力劳动，工作环境通常较为恶劣，存在一定的安全风险。
缺乏相应的劳动保护措施使得农民工易受到事故伤害，有时甚至造成生命危险。
解决方案：加大工作环境监管力度，加强安全生产教育。
相关部门应定期对工作场所进行安全检查，强制企业提供必要的劳动保护设施和培训。
此外，加强法律宣传，提高农民工的安全保护意识，减少工伤事故的发生。
四、社会保障问题农民工的社会保障问题也是亟待解决的。
许多农民工没有被有效地纳入社会保障体系，无法享受到城市居民的福利待遇。
解决方案：推进社会保障制度改革，确保农民工的权益。
政府应加大对农民工的社会保障政策宣传力度，引导用工企业按时为农民工缴纳社会保险费用，将其纳入社会保障体系。
此外，建立健全农民工工资保险制度，确保他们的工资能够得到及时支付。
总结：在解决农民工权益保障问题上，需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着城市化进程的加快，建筑施工业持续高速发展，成为了吸纳农民工就业的主要行业之一。
由于建筑施工企业规模庞大、分散性强、工种齐全等特点，使得农民工在权益保障方面面临着一系列问题。
这些问题不能仅仅依靠企业和政府的力量解决，需要全社会的共同努力。
本文将探讨建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，并提出相应的应对措施。
一、存在的问题1. 低工资、无法按时发放建筑施工企业的农民工由于技能低、文化程度不高，通常处于劳动力市场的底层，所以在工资方面往往受到歧视，甚至存在拖欠工资的现象。
这种情况不仅损害了农民工的权益，也损害了企业的声誉和社会公信力。
2. 缺乏社会保障和福利待遇由于大多数农民工来自农村，他们在城市工作时，缺乏社会保障和福利待遇。
他们需要支付高昂的社会保险和福利费用，但往往也不能享受到相应的福利待遇。
这不仅增加了农民工的生活负担，也降低了他们的生活质量。
3. 劳动保护不到位建筑施工企业的工作环境条件通常较差，存在着种种安全隐患，农民工的劳动保护不到位。
而且由于农民工大多属于临时工，未能享受到应有的安全培训和劳动保护。
4. 司法救济难在一些地区，农民工在维权方面面临着诸多困难，由于他们文化水平较低，缺乏法律知识，很难通过司法途径来维护自己的合法权益。
地方司法机构也存在一些问题，使得农民工在维权过程中往往遇到诸多阻碍。
5. 社会地位低下农民工往往在城市中处于社会地位的低层，他们的权益难以得到应有的关注和保障，甚至在生活中面临着歧视和不公平对待。
二、应对措施1.加强监督管理政府部门应加强对建筑施工企业的监督管理，严格规范企业用工行为，确保企业按时足额支付农民工工资，落实社会保障和福利待遇，加强劳动保护和安全生产工作。
对违法拖欠工资的企业进行严厉处罚，切实保障农民工的合法权益。
2.建立健全社会保障体系政府应大力推进农民工社会保障制度改革，建立健全农民工社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保农民工享有基本的社会保障权益。
《保障农民工工资支付条例》出台后做好保障农民工工资支付工作的几点思考和建议
《保障农民工工资支付条例》出台后做好保障农民工工资支付工作的几点思考和建议保障农民工工资支付是维护劳动者权益、促进社会稳定的重要任务。
《保障农民工工资支付条例》的颁布实施标志着我国对农民工工资支付问题日益重视。
以下是我对于如何做好保障农民工工资支付工作的一些建议和思考。
首先，建立健全工资保障制度。
要加强对劳动合同的监督和执行力度，确保劳务派遣和用工单位之间的工资支付透明化、规范化，同时加大力度打击拖欠农民工工资的行为。
此外，还应建立涉及农民工工资支付的信用监管系统，对违规行为进行记录和惩戒，形成相应的信用评价体系。
其次，加强农民工工资支付的宣传教育。
要广泛开展宣传活动，提高农民工对自身权益的认知和保护意识，特别是要加强对违反《保障农民工工资支付条例》的相关法律法规和政策的宣传和解读，增强农民工知晓权益和应对拖欠的能力。
第三，建立完善的监督机制。
要加大对用人单位的监督力度，建立健全工资支付监测与预警机制，及时发现和解决工资支付问题。
同时，加强对劳动监察机构的监督力度，确保其依法履职，及时查处违法行为。
第四，加强对农民工工资支付问题的调查研究。
要加大对拖欠工资问题的调研力度，深入了解拖欠工资的原因和特点，制定有针对性的政策措施。
同时，要加强农民工工资支付情况的实时监测和数据统计，形成科学研究的依据。
第五，建立有效的争议解决机制。
要加强劳动争议解决机构的建设，完善纠纷调解、仲裁和诉讼体系，为农民工提供快速、便捷的争议解决渠道。
同时，要加强对争议解决机构的监督，确保公正、公平地处理争议。
第六，加强政府监管和社会参与。
政府部门要加强对用人单位的监管，确保其按时足额支付农民工工资。
同时，鼓励社会组织、媒体和公众积极参与农民工工资支付问题的监督，形成共同监督的合力。
综上所述，保障农民工工资支付是一项复杂而长期的工作，需要政府、企业、社会各方共同努力。
只有通过制度建设、宣传教育、监督机制的完善，加强调查研究和有效的争议解决机制，并加强政府监管和社会参与，才能真正做好保障农民工工资支付工作，保护农民工的合法权益，维护社会稳定和社会公平正义。
农民工工资保障的问题与解决途径
农民工工资保障的问题与解决途径近年来，随着我国城市化进程的加快，农民工在城市工作的数量持续增加。
然而，农民工工资保障问题逐渐浮现，给他们的合法权益和生活带来了诸多困扰。
本文将聚焦于农民工工资保障的问题，并提出解决途径。
首先，农民工工资保障的问题主要表现在以下几个方面。
第一是工资支付迟缓。
许多雇主故意推迟发放工资甚至拖欠工资，给农民工带来生活困境。
第二是工资不合理结构。
有些农民工薪资构成混乱，福利待遇低，无法享受到应有的保险和福利待遇。
第三是违法用工和欠薪问题。
一些雇主采取非法用工，导致农民工被剥夺了合法权益。
第四是农民工工资体系不规范。
当前，农民工工资体系尚存在不完善和标准不统一等问题，需要加强规范管理。
针对这些问题，有几个解决途径值得探讨。
首先，政府应强化农民工工资保障的法制建设。
建立完善的劳动法律法规，加强对欠薪行为的追责，严厉打击拖欠工资行为，确保农民工权益得到保护。
同时，加强对农民工的法律知识普及，提高他们的法律维权意识。
其次，要加强对企业的监督和管理。
政府应建立健全工资支付信息公开制度，强制企业按时足额发放工资，并对违规企业进行处罚，形成对拖欠工资行为的强力震慑。
同时，加大对企业的执法检查力度，确保其合法用工，杜绝违法用工和欠薪行为。
再次，加强劳动部门和工会组织的服务保障能力。
劳动部门应设立专门的农民工维权服务窗口，提供法律援助和咨询服务，加强对农民工的权益保护。
工会组织要主动履行维权职责，建立健全农民工权益保障机制，协助他们维护权益。
最后，推动建立健全农民工工资标准体系。
根据不同行业和地区的实际情况，制定合理的工资标准，并建立监督机制，确保其执行到位。
总之，在农民工工资保障问题上，政府、企业和社会各方应共同努力，形成合力，采取有效措施，加强法制建设，落实政策，保护农民工的合法权益。
只有这样，我们才能共同创造一个公平、正义的社会环境，让每一位劳动者都能够公平、合法地享受劳动果实。
对农民工提供公共服务方面存在的问题及建议
对农民工提供公共服务方面存在的问题及建议我国农民工是社会经济发展中的重要力量，而对农民工提供公共服务方面存在的问题也是亟待解决的。
本文将探讨农民工面临的问题，并提出相关的建议，以改善他们的公共服务体验。
一、医疗服务问题农民工在城市中的医疗服务方面存在着一些问题。
首先，他们无法享受城市居民的医疗保险待遇，医疗费用较高且无法报销。
其次，城市公立医院的医疗资源分配不均，对农民工的服务不够充分。
此外，医院对农民工的医疗信息和健康档案管理不完善，导致农民工的医疗服务不连续，个体的健康状况无法得到有效的跟踪。
针对这些问题，可以采取如下措施。
一方面，政府可以建立农民工医疗保险制度，确保农民工能够享受到基本医疗保障。
另一方面，各级政府应加大对医疗资源的投入，提高服务能力，确保农民工能在城市中享受到公平、优质的医疗服务。
此外，建立统一的医疗信息管理系统，确保医疗信息的连续性和有效性，为农民工提供长期的医疗健康服务。
二、教育服务问题农民工的子女在城市教育方面也面临着一系列问题。
首先，他们无法享受到城市居民的教育资源。
由于户籍制度的限制，农民工子女在城市中的学校难以就近入学，面临着较高的入学门槛。
其次，由于经济原因，一些农民工家庭无力负担高额的学费和教育费用，导致子女的受教育机会不足。
此外，城市中的教育机构对农民工子女的适应性培养不够，教育方式和课程设置与他们的实际需求不匹配。
为解决这些问题，可以采取如下措施。
一方面，政府应推动户籍制度改革，放宽农民工子女的入学门槛，确保他们能够就近入学。
另一方面，政府应加大对农民工子女教育的资金投入，设立专项经费，减轻农民工家庭教育负担。
此外，加强对城市教育机构的指导和培训，提高教育服务的质量和针对性，满足农民工子女的实际需求。
三、社会保障问题农民工在城市中的社会保障方面也存在一些问题。
首先，由于户籍制度的限制，农民工无法在城市中享受到同等的社会保障待遇，如养老保险、失业保险等。
其次，农民工在城市中的雇佣关系比较复杂，一些用工单位存在拖欠农民工工资、不支付社会保险等问题，导致农民工的社会保障权益无法得到有效保障。
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农民工权益保障问题调研建议
一、农民工是 __新成员和重要组成部分，应享有城镇职工同等权益和保障
（一）农民工的界定
农民工是我国工业化、城镇化进程中，由计划经济体制向社会主
义市场经济体制转型时期形成的特殊的劳动力群体。
对农民工的界定，可以从不同方面进行分析。
从劳动关系看，包括与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，也包括尚未签订劳动合同但形成事实劳动关系的务工人员；从产业分布看，大部分集中在第二产业的建筑、采掘、纺织、制造等行业，以及在第三产业的商业、餐饮、服务等行业的务工人员；从就业方式看，部分在国有、集体单位正规就业，大部分是在非公有制经济单位以及在国有、集体单位里短期临时性就业、非全日制就业、劳务派遣就业、分包生产或服务项目的外部务工人员；从与城镇的联系看，包括“离土又离乡”进入城镇的务工人员，也包括“离土不离乡、进厂不进城”的乡镇企业务工人员。
（二）农民工的地位和作用
农民工初步具备了 __的基本特征。
一是农民工与社会化大生产紧密相联，掌握和运用现代生产技能，成为我国产业工人中的生力军。
二是农民工以工资收入为主要生活，他们的劳动时间、劳动对象以及所创造的价值主要在城市，其收入形态是货币而不是实物。
三是农民工既受到机器大工业生产规则和社会化大生产秩序的约束，又受到工业文明与城市文明的熏陶，已与传统的产业工人日益融合。
农民工作为 __新成员，壮大了 __队伍，巩固了工农联盟，扩大
了党的阶级基础，增强了人民民主专政国家政权的阶级基础，为我国城乡经济社会发展，推动工业化、城镇化进程和社会主义现代化事业做出了巨大贡献。
（三）农民工队伍的发展趋势
在数量上，农民工队伍规模将继续扩大，但增速趋向平稳。
目前，我国有1.2亿农民进城务工就业，已经占全国职工总数的一半以上。
随着我国产业结构的升级，以劳动密集型为主要特征的第二、三产业和新兴企业的快速发展，对从事简单技能工作的农民工的需求将增大；随着工业化、城镇化进程的加快，乡镇企业和小城镇“离土不离乡”的农民工会就地转移为城镇居民；随着城乡二元经济 __的逐步打破，农民工在城市有相对稳定的职业、收入或固定住所，这 __的数量也
会逐年增多。
但是，随着农业现代化和农村城镇化水平的提高，受城乡二元户籍制度和城市承载能力的限制，以及受农民工自身素质和个人愿望的影响，一些农民工在城市“进得去、留不住、融不入”，又
将返回农村。
在素质上，农民工是农村劳动力中受教育程度比较高的群体，思想道德素质和职业技能不断提高，开始逐步完成从农民向工人的转型。
总之，农民工已经成为 __新成员和重要组成部分。
要从培养新一代 __、培养新一代城市市民的大局出发，高度重视农民工问题，使他们与城镇职工享有同等权益和保障。
二、农民工权益的实现情况
（一）农民工权益保障的成效
一是农民工的社会政治地位逐步提高。
各地党委、政府更加重视农民工政治待遇的落实，有些农民工在企业中入党、入团，有的当选为职工代表、被评为优秀员工、成为生产技术骨干和管理人员。
有些省、市外来农民工当选为镇、市人大代表。
在20xx年表彰的全国劳动模范中，有21位是农民工。
二是农民工进城就业的体制性障碍逐渐削减。
城乡二元经济 __体制逐步被打破，户籍制度对于农民工进城就业的制约逐渐减弱。
三是农民工就业的政策环境和社会环境日趋改善。
多数地方城市政府逐渐取消对农民工防范性政策，取消对农民进城务工就业的职业工种限制等，尊重和善待农民工的政策、社会环境已初步形成。
四是农民工权益保障情况日益好转。
劳动合同签订率
有所提高，拖欠和克扣农民工工资等状况逐步扭转，劳动保护和生产工作环境逐渐得到改善，其子女入学乱收费问题基本得到了解决。
五是农民工对自身享受权益情况满意度上升。
多数农民工对党和政府有关农民工的政策及地方政府为他们所作的管理、服务比较满意。
（二）工会组织依法维护农民工合法权益的主要做法
1.从 __工作全局出发，把维护农民工合法权益摆在工会工作的重要位置。
中国工会十四大以来，全总认真贯彻胡锦涛 __关于“切实维护好进城务工人员的合法权益”重要指示和 __总理有关农民工问题的批示精神，坚持“组织起来、切实维权”工会工作方针，对维护农民工合法权益问题多次进行专题研究，做出部署，发出文件。
全总多次向 __、 __反映农民工权益保障方面的问题，从源头上维护农民工的合法权益。
工会界人大代表、政协委员多次提出议案、提案，反映农民工的呼声和诉求。
各级地方工会积极推动党委、政府把农民工权益保障纳入重要议题，配合人大执法检查，政协组织视察，与有关部门共同推动农民工权益保障问题的解决。
2.积极组织农民工加入工会，为维护农民工合法权益提供组织保障。
各级工会把非公有制经济单位和
内容仅供参考。