基于WEB的网上求职招聘系统 开题报告 精品
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告研究随着互联网技术的不断发展，各种企业招聘网站层出不穷，人才市场也变得繁荣起来。
然而，这些网站在面对日益增长的用户访问量和海量的信息时，往往存在着一些问题。
例如，网站的响应速度不够快、搜索功能不够智能、信息更新不及时等，这些问题都会严重影响用户的使用体验和企业的招聘效率。
为了解决这些问题，需要开发一种基于web的企业招聘系统。
研究目的本文旨在设计和实现一个基于web的企业招聘系统，以提高企业的招聘效果和用户的使用体验。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1.设计并开发一个企业招聘系统的网站前端和后台，以便用户能够进行基于web的人才招聘。
2.设计一个智能的推荐算法，能够根据用户的简历和岗位要求，推荐合适的职位和应聘者。
3.设计并开发一个任务调度系统，用于执行周期性任务，如定时检查职位的招聘状态和推荐结果的更新等。
4.对系统进行性能优化，提高网站的响应速度和并发能力。
研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1.开发语言和框架：本系统采用Python语言进行开发，并使用Django框架设计开发企业招聘系统网站的前端和后台。
2.数据库设计：采用MySQL作为数据库，设计合适的表结构用于存储用户、职位、简历等信息。
3.推荐算法：使用协同过滤算法，根据用户的历史搜索记录和岗位要求进行职位和应聘者的推荐。
4.任务调度系统：使用APScheduler模块实现一个简单的任务调度系统，用于执行周期性任务。
5.性能优化：通过缓存技术、异步请求、负载均衡等技术对系统进行性能优化。
研究计划和进度安排本研究按以下计划和进度安排进行：1.研究现有的企业招聘网站和招聘系统，其优缺点，确定本系统的设计目标和功能要求。
（预计用时：1周）2.设计并实现企业招聘系统的网站前端和后台，并完成用户、职位、简历等信息的数据库设计与开发。
（预计用时：3周）3.设计与实现推荐算法，应用协同过滤算法进行职位和应聘者的推荐。
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
基于.NET的人才招聘系统的设计与实现【开题报告】
毕业设计开题报告计算机科学与技术基于.NET的人才招聘系统的设计与实现一、选题的背景、意义网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。
网络最重要的特点是跨越时空的限制。
在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。
从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市，并正逐步把覆盖范围扩大到市和县。
网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。
仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。
而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。
由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。
但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。
二、研究的基本内容本课题主要任务是开发一个基于JSP的B/S模式的人才招聘信息系统。
使用这个系统，不仅可以帮助企业拓展招聘渠道，使招聘信息发布和应聘的响应更加快捷，并且为应聘者提供一个很好的应聘信息搜索、发布以及与招聘方互动的良好平台。
对于专业人才招聘公司，可进一步扩展为人才招聘门户系统。
2.1 主要内容（1）个人求职：包括“填写个人简历”、“职位搜索”等模块；（2）登陆/注册：包括“个人登录”、“个人注册”、“企业登录”、“企业注册”、“管理员登录”等模块；（3）企业招聘：包括“企业招聘”、“人才搜索”等功能模块；（4）资讯信息：包括“个人求职信息”、“人才招聘信息”、“企业新闻”3个模块，实现对企业的最新动态进行跟踪的功能。
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
南京理工大学泰州科技学院毕业设计(论文)开题报告学生姓名：学号：专业：计算机科学与技术设计(论文)题目：基于web的企业招聘系统的设计和实现指导教师:2012 年1月8日开题报告填写要求1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇科技论文的信息量，一般一本参考书最多相当于三篇科技论文的信息量（不包括辞典、手册）；4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。
如“2010年3月15日”或“2010-03-15”。
毕业设计（论文）开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：文献综述摘要随着计算机网络的飞速发展，人才招聘已渐渐从传统的招聘形式过渡到了基于Web的网上招聘模式。
如今，网上企业招聘越来越受到招聘者及应聘者的青睐，所以一个功能齐全的企业招聘网站将会为招聘人员和应聘人员提供一个合适的交互平台。
开发一个基于Web的企业招聘系统既减少了企业的招聘成本，也方便了应聘者选择企业单位。
该系统采用Brower/Server结构，通过Microsoft Visual Studio 2008和SQL Server 2000等开发项目工具，可实现查看招聘/应聘信息、发布招聘/应聘信息、管理招聘/应聘信息等功能，从而实现企业招聘系统对整个网站的信息化管理。
基于javaweb的人才管理系统开题报告
基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。
随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。
本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。
一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。
在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。
二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。
通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。
2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。
3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。
4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。
三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。
1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。
2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。
通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。
3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。
通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。
四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。
1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。
招聘网站毕业设计开题报告五篇
招聘网站毕业设计开题报告五篇第一篇：招聘网站毕业设计开题报告毕业设计（论文）开题报告论文题目：招聘网姓名：学院：专业：指导教师：1.课题研究的背景、目的和意义众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。
随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。
因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎走遍了世界的每一个角落，它所带来的变化，是人们之前没能够预想到的。
所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。
招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。
而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计（论文）应用的原理和理论依据2.1系统模块的划分本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。
个人用户权限包括信息的新增，修改，删除。
企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布，还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。
基于WEB的网上求职招聘系统 开题报告 精品
毕业设计（论文）开题报告题目：基于WEB的网上求职招聘系统系（部）计算机应用技术专业计算机科学与技术学生学号班号指导教师开题报告日期2008.10.18说明一、开题报告应包括下列主要内容：1．通过学生对文献论述和方案论证，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求2．进度计划是否切实可行；3．是否具备毕业设计所要求的基础条件。
4．预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施；5．主要参考文献。
二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。
三、开题报告由指导教师填写意见、签字后，统一交所在系（部）保存，以备检查。
指导教师评语：指导教师签字：检查日期：一、课题的背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
三、关键技术与解决方案网上求职招聘系统是一个基于tomcat为服务器的网站。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告引言随着互联网的迅猛发展，人们生活水平的提高和就业观念的转变，招聘网站逐渐开始成为求职者和雇主之间的重要桥梁。
本报告旨在探讨招聘网站的设计与实现，以满足用户需求和改善招聘流程。
目标本项目的目标是开发一个高效、便捷的招聘网站，提供给用户搜索工作岗位、投递简历以及发布招聘信息等功能。
通过设计和实现这个招聘网站，我们希望帮助求职者找到合适的工作机会，同时也帮助雇主快速找到合适的人才，实现双赢的局面。
功能需求为了实现以上目标，我们将设计和实现以下功能：1.用户注册与登录：用户可以通过手机号、邮箱等方式注册账号，并通过账号登录招聘网站。
2.招聘信息发布：雇主可以在网站上发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位职责等。
3.职位搜索：求职者可以通过关键词、地点、薪资等条件来搜索合适的职位，并浏览职位详情。
4.投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并通过网站投递个人简历给雇主。
5.简历管理：求职者可以查看已投递的简历状态，并对简历进行修改和删除。
6.消息通知：网站会向用户发送包括简历状态、面试通知等消息，提醒用户关注求职进展。
7.数据分析：网站会分析用户的搜索记录、关键词偏好等信息，为用户提供更精准的职位推荐和服务。
技术方案为了满足上述功能需求，我们将采用以下技术方案：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript来设计和开发招聘网站的前端界面。
2.后端开发：采用Python语言和Django框架来实现招聘网站的后端逻辑和数据库管理。
3.数据库管理：使用MySQL数据库来存储用户信息、招聘信息、简历等数据。
4.数据分析：借助Python的数据分析库和机器学习算法，对用户数据进行分析和挖掘，提供更好的服务。
开发计划为了保证项目的顺利进行，我们将按照以下开发计划进行：1.需求分析和设计：明确项目的目标和功能需求，并进行详细的系统设计，包括前端界面设计和后端逻辑设计。
2.前端开发：根据设计要求，开发招聘网站的前端界面，包括用户注册登录界面、职位搜索界面等。
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毕业设计（论文）开题报告题目：基于WEB的网上求职招聘系统
系（部）计算机应用技术
专业计算机科学与技术
学生
学号
班号
指导教师
开题报告日期2008.10.18
说明
一、开题报告应包括下列主要内容：
1．通过学生对文献论述和方案论证，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求
2．进度计划是否切实可行；
3．是否具备毕业设计所要求的基础条件。
4．预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施；
5．主要参考文献。
二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。
三、开题报告由指导教师填写意见、签字后，统一交所在系（部）保存，以备检查。
指导教师评语：
指导教师签字：检查日期：
一、课题的背景
现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、目的和意义
其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
三、关键技术与解决方案
网上求职招聘系统是一个基于tomcat为服务器的网站。
前台采用MyEclipse进行页面制作，通过使用JavaScript脚本语言实现动态网页的效果，前台页面代码的开发主要使用struts技术来完成MVC模式的开发，使用hibernate技术能够更好地实现对数据库中数据的操作。
后台由SQL Server数据库支持，数据库中使用存储过程来完成对表中记录的查询，以提高安全性、减少网络带宽、提高执行的效率等优点，建立触发器，一个表中的某条记录被删除后，触发器会自动触发，删除相应表中的相关记录。
实现对数据库的操作以完成使用者的要求。
对于管理员来说，对简历和公司进行必要的管理。
对于公司来说，公司可以对其基本信息进行管理，公司职位的管理，申请简历的管理等。
四、系统基本情况描述
网上求职招聘系统是一个根据现在社会发展形式所形成的，为求职者和招聘公司提供方便的一个平台。
该系统属于浏览器/服务器模式，前台页面操作调用后台的数据库，已完成对数据库数据的添加，修改，删除，查询的操作，同时为了提高数据库的性能，适当的使用一些存储过程和触发器。
该系统初步分为四个模块：普通用户模块、会员简历模块、管理员模块、公司管理模块。
五、系统模块设计
本系统一共分为四大模块，每个模块之间都不是相互独立的，他们对数据库的访问都是有一定的权限的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的表不同而已。
每个模块的功能都是按照在网上实际调研中搜集的资料进行编排制作的。
依据上述功能的分析，系统在四大模块的详细的功能如下：
(1) 会员简历模块：会员信息管理、密码找回、查找职位、查看公司信息。
(2) 管理员模块：管理员信息管理、简历管理、公司管理。
(3) 公司管理模块：公司信息管理、公司职位管理、相关简历管理。
(4)普通用户模块：职位的查询，公司基本信息的查询。
各模块的详细功能如下：
职位的查找：对公司中的各种职位进行搜索，可以按照发布日期，工作经验，月薪范围，公司性质，学历要求，工作类型，职能等方面进行对
数据库的遍历。
查看公司信息：通过输入公司名称，对公司基本信息的浏览。
会员信息管理：包括会员注册、会员登录、会员信息修改、会员删除基本操作。
密码找回：对忘记密码的会员来说，密码找回是相当有用的一项功能。
公司信息管理：包括对公司信息注册、登录、信息修改、信息删除等基本操作。
公司职位管理：包括职位的录入、职位修改、职位删除、所有职位的查询。
相关简历管理：对投入本公司的简历进行详细的审核，满足公司要求的简历保
留下来，删除不符合要求的简历，对所有简历进行查看。
管理员信息管理：管理员登录、管理员信息修改。
简历管理：对简历的统计、简历的删除。
公司管理：对所有公司的统计、删除公司等操作。
系统功能模块图
六、进度安排
本课题的进度安排如表1所示。
表1 进度安排表
七、设备保障
已经具备下列设备保障毕业设计的顺利开展：
软件条件：操作系统Windows 2003 Server ；开发工具MyEclipse ；后台数据库SQL Server 2005
硬件条件：奔腾电脑一台内存512M
参考文献
[1] 王国辉王易编著。
JSP数据库系统开发案例精选。
人民邮电出版社。
2006.5
[2] 刘乃丽编著。
Java EE项目案例。
人民邮电出版社。
2008.1。