员工违纪解除劳动合同通知书
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15)5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
关于员工违纪辞退通知书5篇
关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。
请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
员工违纪辞退通知书3篇
员工违纪辞退通知书3篇
员工违纪辞退通知书1
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。
依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工违纪辞退通知书2
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。
依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工违纪辞退通知书3
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
20xx年x月xx日。
员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书
介绍
鉴于公司运营需要和企业负责任态度，我们对员工的行为规范有严格要求。
然而，近期我们发现员工XXX存在以下违纪行为，给公司经营造成了很大的损失。
经过多方考虑，公司决定解除员工XXX的劳动合同。
违纪事实
XXX在公司工作期间，存在以下违规行为：
1.违反公司规定，使用公司业务资料和客户信息进行个人营利活动，给
公司造成经济损失；
2.多次迟到、早退及擅离职守，严重影响公司工作秩序；
3.在单位期间放下工作，进行网络游戏，影响工作效率和公司形象；
4.违反公司安全规定，私自携带易燃、易爆、有毒物品进入公司办公区
域，存在安全隐患；
5.在工作期间使用网络设备，访问违法网站，违反公司规定和国家法律
法规。
以上事实，均已调查属实。
解除合同
经公司领导班子会议讨论，决定解除员工XXX的劳动合同。
特此通知。
员工XXX需于解除合同通知书送达之日起，停止在公司工作，立即离开公司。
公司将依据国家法律法规及公司离职流程办理员工离职手续。
同时，员工XXX应当清理好个人财务及行政资料，交还公司财务部门进行相关处理。
离职所得及工资结算将在员工完成以上手续之后办理完毕。
员工违纪解除劳动合同，是对员工违规行为的严肃处理，也是对公司管理规范的体现。
希望所有员工珍惜自己的工作机会和个人品德，以对公司、对自己负责的态度谨慎行事，共同推动公司稳健发展。
签署单位
该通知书由人力资源部代表公司签署，并于当面向员工XXX交付。
\ •公司名称：XXXX有限公司
•签署日期：XXXX年XX月XX日。
违反劳动纪律解除劳动合同通知书
违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。
经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。
根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。
2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。
3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。
经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。
您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。
解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。
遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。
合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。
您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。
根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。
请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。
在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。
请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。
请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。
后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。
我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。
员工违纪解除合同通知书
员工违纪解除合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在本公司任职期间违反了公司纪律和规章制度，经过公司调查和审议，现决定解除与您的劳动合同关系。
具体事项如下：
一、违纪事实
根据您所在部门及相关同事的反映，以及公司掌握的证据，您存在以下违纪行为：
1.[具体违纪行为1]
2.[具体违纪行为2]
3.[其他相关违纪行为]
这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。
二、解除决定
根据公司《员工纪律处分条例》第[条款号]条规定，结合您的违纪事实，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。
三、后续处理
1.请您在接到本通知书后，于[最后工作日]前到人事部门办理离职手续，包括
但不限于交接工作、归还公司财物等。
2.公司将按照相关规定结算您的工资和福利待遇，并出具相应的离职证明。
3.若您对公司解除合同的决定有异议，可通过合法途径提出申诉。
四、注意事项
请您务必遵守公司的相关规定，积极配合办理离职手续。
如有故意拖延或拒不配合的行为，公司将保留采取进一步法律措施的权利。
特此通知。
公司名称（盖章）：
日期：[通知书发出日期]
请注意，此通知书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，并建议在律师或专业人士的指导下进行拟定。
同时，确保通知书的发出符合相关法律规定的程序和要求。
员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：经公司对您的违纪行为进行认真核实，并按照相关规定进行讨论研究后，决定解除您与公司之间的劳动合同，现将通知事项告知如下：一、违纪情况根据我公司的制度规定，您违反了以下行为准则和规定：（1）违反公司规章制度，频繁迟到、早退，给公司的正常运营带来了不必要的困扰。
（2）在工作期间未经批准离岗，且无正当理由支持，严重影响了工作流程的正常运行。
（3）不遵守公司的职业道德和行为准则，对上下级态度不恭，与同事之间存在严重的沟通问题，破坏了工作环境和团队合作。
（4）将公司的机密信息外泄给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据上述违纪行为的严重性，公司认为您的行为已经严重违反了雇佣合同的约定，并造成了不可挽回的损失。
针对此情况，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体方式和时间根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定以书面形式解除您与公司之间的劳动合同，解除日期将为本通知书签收之日起的十五个自然日后。
请您在收到本通知书后的三个工作日内，携带个人常用物品及工作证明等提前到公司办公室办理离职手续。
三、终止劳动合同后的权益处理1.工资和福利待遇：根据劳动合同约定，公司将根据您的实际工作情况，支付截止解除合同之前的薪资和福利。
具体的工资结算和福利安排将由人力资源部门与您进行沟通和协商。
2.社会保险处理：公司将会根据国家规定，协助您办理社会保险的相关手续，并按时为您缴纳社会保险费用。
3.工作证明和离职证明：公司将为您提供离职证明，并根据劳动法的规定为您出具工作证明，以便您在今后的求职过程中使用。
四、其他事项若您对公司对于您违纪解除劳动合同的决定存有异议或需要进一步了解具体情况，请您在接到本通知书后的三个工作日内与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和协助。
最后，公司对您的员工违纪行为表示遗憾，并对您未来的发展道路表示祝福。
希望您能反思对自己的行为负责，并在今后的工作生活中引以为戒，以更加积极的态度和行动来提升自己。
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员工违纪解除劳动合同通知书
篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合
同通知书
目录
关于解除劳动合同的通知........................................ 1…
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知................... 2-
2、严重违反劳动纪律或者用人单
位规章制度解除劳动合同的通知 ................ 3 3、严重失
职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知5…
5、医疗期满后，不能从
事原工作解除劳动合同的通知 (7)
6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，8…仍不能胜任工作解除劳
动合同的通知
7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，..................... 9经当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 (10)
严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知
?
关于终止劳动合同的通知 (11)
1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约
定条件， (12)
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动
合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，..................... 13 员工拒绝续签劳动合同而终
止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知.................................. 14 - 4、用人单位依法
宣告单位破产终止劳动合同的通知 ............................
15
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散............................. 16 或者被撤销终止劳动合
同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力.......................... 17 终止劳动合同的通知
(18)
丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动
合同的通知
关于解除劳动合同的通知
一、关于解除劳动合同的通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）
XX有限公司于_________ 年_____ 月_____ 日与 ______________ 先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为 ________ ，至 _____ 年_____ 月_____ 日止。
双方约
）
定的试用期为______ ，从_______ 年 ____ 月_____ 日起，至
____ 年_____ 月 ____
日止。
现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法
定的最低就业年龄等基本录用
条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第XX条和第XX 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。
经公司管理层
批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和XX市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知_____________________ 生/女士，原劳动合同
将于_____ 年 ____ 月____ 日正式解除，
请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工
资，并于_______年______
月 ______ 日起，__________ 生/女士与XX有限公司完全
脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司人事部
年月曰
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
2
二、关于解除劳动合同的通知
（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情
况）
XX有限公司于_________ 年_____ 月 _____ 日与______________ 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _____________ 年，至_____ 年 _____ 月_____ 日止。
现因您于______ 年_____ 月_____ 日，严重违反了公司规定的劳动纪律。
（或者公司的规章制度）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《XX市劳动合同条例（规定）》第XX条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。
经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
（用人单位对违纪职。