当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议
新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考
新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。
然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。
本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。
二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。
这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。
2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。
这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。
这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。
4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。
这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。
三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。
可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。
2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。
可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。
可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。
妇联工作存在的主要困难和问题
妇联工作存在的主要困难和问题作为中国首个全国综合性妇女组织，妇联组织扮演着促进妇女全面参与社会生活、妇女全面发展的重要角色。
然而，在经济、社会环境、文化传统等多方面的影响下，妇联工作还存在一些主要的困难和问题。
本文将就此问题进行探讨，并提出相关对策。
一、制度建设不够健全作为一项公共事业，妇联工作需要严格的制度保障。
然而，在实践中往往会发现，制度建设不够健全是制约妇联组织发展的重要因素之一。
具体表现在：1.法律保障不够：尽管妇女权益已经在宪法、法律中得到明确规定，但是在实践中妇女遭受歧视、受到不公平待遇的现象还是存在。
相关法律条款也并不完善，没有对一些具体情形做出明确的规定。
2.组织结构不合理：在妇联组织内部，部门之间、地方之间信息交流、资源共享等方面都存在不协调现象，而且职务分配有时并不真正符合人才的特长和能力。
针对这些困难，可以建议妇联工作：1.倡导制定严格的法规：尽快完善立法、加强执法力度，制定更严格的法规，确保妇女权益得到法律保障，加强性别教育，提高公众对妇女权益的认识和尊重。
2.调整组织架构：建立起合理的组织架构，打破信息壁垒，加强沟通与合作，健全组织规章制度与人才制度，提升工作效率，更好地发挥妇联工作的作用。
二、服务内容有待拓展妇联组织是为妇女服务的平台，服务内容的拓展对于实现妇女全面发展、推动妇女事业的发展非常重要。
但是，目前妇联服务内容还较为单一、缺乏深度，存在以下困难：1.服务覆盖不广：妇联组织的服务大多只停留在会员内部，社会大众中对于妇联服务的认识和支持度还有待提高。
2.服务项目不足：除了日常的妇女维权工作外，其他服务项目相对单一，如创业培训、就业咨询等工作做得不够广泛。
为应对这种困境，妇联组织可以採取以下措施：1.拓展服务渠道：整合社会资源，跟行业协会、企业、政府等其他组织建立联系，将服务拓展到社会更广泛的妇女群体。
2.完善服务项目：充分利用妇联组织的专业人才和资源，加强与各企业、机构合作实现共赢，开展更多服务项目。
基层妇联工作的现状、问题与对策
基层妇联工作的现状、问题与对策基层妇联是我国妇女工作的重要组成部分，负责维护女性权益、宣传妇女政策、推进妇女事业发展等任务。
但是，在基层妇联的工作中，存在一些问题，这些问题需要我们深入挖掘，并制定相应对策。
本文将从现状、问题和对策三个方面进行讨论。
一、现状1.工作任务繁重基层妇联在日常工作中，有着复杂的工作任务，如妇女权益维护、妇女思想教育、家庭教育推广、女性职业发展等方面，这些任务都需要妇联干部不断地学习和探索，才能不断提升工作质量和水平。
2.干部力量不足在一些基层妇联组织中，干部人数较少，甚至出现干部缺乏的情况，这给妇联工作带来了一定的困难，无法按时、高效地完成各项任务。
3.妇女参与意识不足在一些地方，由于传统文化的影响导致整个社区、家庭对于女性的参与意识不高，尤其是女性中年后的“退休”和年轻女性的轻视等问题，导致妇女参与度不高，影响了妇联工作效果。
4.资金问题一些基层妇联组织面临着资金不足的困境，这直接影响了妇联组织的工作开展，尤其是对一些妇女开展实际帮助和经济援助项目。
二、问题1.对于妇女的政策宣传不足政策宣传是妇联工作的重要任务，而在一些基层妇联组织中，妇女政策宣传不够完善，导致妇女对自身的权益和保障掌握不清，这影响了妇女权益的维护。
2.妇女精神面貌受到困扰在一些地方，妇联组织对于妇女精神面貌的关注不足，导致一些妇女的尊严感、自信心被忽视，失去了一些当家作主的自我意识，进而导致家庭、社区的缺失。
3.方案不好在一些基层妇联组织中，往往方案制度不好，设计不周，方案的具体流程不清晰，方案的执行效果较为一般，需要进行进一步的改进和完善。
三、对策1.增强政策宣传力量在基层妇联组织工作中，要加强对于妇女政策的宣传力度，使得妇女深入了解自身的权益和政策，掌握相关的实施情况，这是妇联工作不可或缺的任务之一。
2.鼓励妇女的自信自立妇联需要鼓励妇女自信自立，增强妇女的社会责任心、判断力和掌控能力，促进妇女价值观、行动观、思想观的健康发展，从而使妇女在家庭、社区和社会中发挥应有的作用。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
妇联工作存在的问题和不足之处
妇联工作存在的问题和不足之处近年来，我国妇联组织在促进妇女权益、保障家庭稳定等方面发挥了重要作用。
然而，我们也必须正视当前妇联工作中存在的一些问题和不足之处。
本文将对这些问题进行探讨，并提出改进的建议。
一、参与度不高妇联工作在全国范围内展开，但很多妇女并未积极参与其中。
一方面，有些地区的妇女对于妇联工作的重要性认识不足，缺乏主动性；另一方面，还有许多妇女因为种种原因无法充分参与到相关活动中去。
这导致了部分基层妇联组织效果不佳，无法有效代表和维护广大妇女群体权益。
针对这一问题，首先需要加强宣传教育工作，在社会各界增加对妇联工作的关注度和了解程度。
其次，要鼓励更多优秀的女性走上平台、参与决策过程。
此外，在安排活动时也应该更贴近实际需求，提供具有吸引力和参与度的项目，吸引更多妇女积极参与。
二、工作职能模糊目前，妇联工作职能涉及领域广泛，包括关注家庭稳定、维护妇女权益等方面。
然而，在具体操作中，有时往往缺乏明确的责任分工和任务目标。
这导致了一些活动效果不佳、成果不明显的情况出现。
为此，要进一步明确和细化妇联工作的职能范围，并根据实际需求对其进行优先排序。
通过制定清晰的工作计划和目标，加强对基层组织的指导和督导机制，提高工作的针对性和有效性。
三、依赖财政支持较大虽然妇联组织在处理社会问题、提升女性地位方面做出了许多重要工作，但其运行仍主要依赖于财政资金的支持。
这种依赖性较大的局面容易使得部分妇联机构无法独立开展工作，缺乏灵活性和创新性。
因此，在加强财政支持的同时，也应鼓励妇联组织积极寻找其他资金来源，并开展各种形式的自筹活动，增加财政外收入，提高自身的可持续发展能力。
四、工作重心偏离实际需求在一些地方，妇联工作过于注重表面功夫和数字指标，在具体问题解决上缺乏深度。
例如，只关注统计数据中的数量多少，却忽视了婚姻家庭、职场性别歧视等实际问题。
这样的做法容易使得妇联工作远离基层群众的真实需求。
为解决这一问题，妇联组织应加强对基层调研工作，深入挖掘和分析具体问题，并将其纳入到日常工作中来。
妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议
妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议妇女联合会（妇联）作为我国妇女事务的主要组织和平台，一直以来在促进妇女权益和社会发展方面发挥着重要作用。
然而，妇联工作在推动性别平等、妇女权益保障以及女性参与决策等方面面临着一些主要困难和问题。
本文将针对妇联工作的主要困难和问题进行探讨，并提出相应的对策和建议。
一、资源匮乏是妇联工作的主要困难之一。
由于经费、人力资源等方面的限制，妇联的工作受到了一定的制约。
妇联在推动性别平等、开展妇女培训、提供法律援助等方面的工作能力有限，无法满足妇女群体多样化需求。
针对这一问题，应加大对妇联的资源支持。
政府可以加大对妇联的财政拨款，增加其经费预算；同时，可以通过引入社会资本、发挥社会组织的作用，提供更多的支持和帮助。
此外，还可以加强人才培养与引进，提供更多的专业技术人员支持。
二、意识认知不足是影响妇联工作的另一个主要问题。
部分地区和部门对妇联工作的重要性和价值认识不足，对妇联的支持不够，导致相关政策的推行和工作的开展存在一定困难。
针对这一问题，应加强妇联工作的宣传推广。
可以通过开展宣传活动、发表专业文章、制作宣传资料等方式，提高相关部门和社会大众对妇联工作的认知度和重视程度。
同时，妇联也应加强自身形象塑造，提高组织的社会影响力，增强吸引力和凝聚力。
三、机构协调不畅是影响妇联工作的另一个重要问题。
妇联作为涉及多个部门、多个利益相关方的组织，需要与各相关机构保持良好的沟通与协调。
然而，由于机构之间的信息共享、合作机制建立等方面存在问题，导致妇联工作的推进受到一定困扰。
针对这一问题，应加强妇联与相关机构的沟通与协调。
可以建立起跨部门的工作机制，加强信息共享和资源整合。
同时，还应加强妇联与妇女组织之间的联系与合作，共同推动妇女权益的保障和发展。
四、妇联工作的针对性和实效性亟待提升。
当前，我国妇联工作中存在一些工作重复、重视表面化等问题，导致工作成效不够明显，无法真正解决妇女群体的实际困难。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策近年来，基层妇联工作在推动妇女发展和实现性别平等方面起到了重要作用。
然而，与妇女权益保障和性别平等仍存在的问题相比，基层妇联工作的发展仍面临一些挑战。
本文将重点探讨基层妇联工作面临的问题，并提出一些对策来应对这些问题。
一、基层妇联工作面临的问题1. 人员力量不足：许多基层妇联组织在人员配置方面存在不足的问题。
由于人员数量有限，很难有效地开展妇女权益保障工作。
同时，由于工作压力大，一些基层妇联工作者的工作积极性低下，导致工作质量下降。
2. 资金来源有限：尽管基层妇联工作对于促进妇女发展至关重要，但其资金来源却相对有限。
由于资金紧张，基层妇联工作难以展开更多的项目和活动，从而限制了妇女权益保障的深度和广度。
3. 意识观念落后：一些地区的长期封建思想影响和传统观念的束缚，制约了基层妇联组织工作的开展。
妇女地位的低下和性别歧视现象仍然存在，需要解决这些问题。
4. 效果评估不足：由于缺乏有效的监督和评估机制，一些基层妇联组织的工作成效难以得到准确评估。
这使得工作不仅无法及时发现问题，也难以从中总结经验和教训，进而改进工作。
二、解决基层妇联工作问题的对策1. 加强人员培训：通过加强对基层妇联工作者的培训，提高他们的专业素养和工作能力。
同时，建立健全长效激励机制，激发妇联工作者的工作热情，提高工作效率。
2. 多渠道筹集资金：探索多元化的资金来源，如向企业、社会组织等募集资金，以解决基层妇联工作的经费问题。
同时，政府也应该加大财政投入，提供更多的财政支持。
3. 宣传教育工作：加强对妇女权益保障和性别平等理念的宣传教育工作，改变保守观念，提升女性地位。
通过开展培训课程和宣传活动，增强社会对妇女权益的重视和支持。
4. 建立评估机制：建立科学合理的工作评估机制，定期监测和评估基层妇联组织工作的效果。
通过评估结果，及时发现问题，总结经验，改进工作方法。
结语基层妇联工作在促进妇女权益保障和性别平等方面扮演了重要角色。
妇联工作存在的问题及整改措施
妇联工作存在的问题及整改措施一、妇联工作存在的问题近年来，我国妇联工作在推动妇女权益保障和社会发展方面取得了重要成就。
然而，在实际工作中，仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 大部分地区妇联组织虚化班子职责许多地方的妇联组织班子中只有一两位领导干部兼任，缺乏专职负责人员。
这导致了妇联工作的效率低下以及对基层妇女需求的反映不足。
2. 工作内容过于单一目前，大部分地区的妇联主要关注“婚姻家庭”、“母亲与孩子”等突出问题，并为此开展了一系列活动。
但是，其他重要议题如职场歧视、性别平等、暴力侵害防范等却很少被涉及。
这使得部分妇女群体关注度不高，并未真正实现全面保障和促进妇女权益。
3. 参与程度不高尽管地方政府普遍支持并倡导妇联工作，但基层社会对妇联组织的认同度仍然不高。
大部分妇联活动仅限于少数利益相关者之间的互动，没有形成广泛参与、共商共治的局面。
二、整改措施为了解决上述问题并推进妇联工作向更高质量发展，需要采取以下整改措施：1. 加强人员队伍建设地方政府应建立和完善妇联组织的机构设置，并安排足够数量的专职人员。
同时，加大培养和选拔优秀干部力度，确保具备专业素养、思想开明并服务意识强烈的领导班子。
2. 多元化工作内容除了关注传统议题外，妇联工作应当扩大涉及范围，包括关心职场歧视、性别平等以及暴力侵害防范等问题。
通过调查研究、舆论引导等手段，广泛收集并重视各类女性群体的需求和反馈意见。
3. 推动公民参与要推动妇联工作由“领导+少数代表”向“参与协商+多元合作”转变。
具体而言，加强与妇女组织、志愿者团队等社会力量的紧密合作，吸纳更多妇女参与到决策和实施过程中。
4. 加强宣传教育应通过多种渠道宣传普及相关法律法规和政策措施，提高广大妇女的法律意识和权益保护意识。
同时，开展重点调研、研讨会、经验交流等活动，培育一批专业化妇联干部。
三、结语整改妇联工作存在的问题并促进其向更高质量发展是当今时代对我们提出的明确要求。
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当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议
县妇联主席杨毅
乡镇妇联是与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉。
其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。
近年来，随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，农村外出打工经商的人群越来越多，纷纷外出务工经商，留在家中的大多为妇女，她们既要照顾老小又要从事农业生产。
由此，妇女成为了我县农村产业结构调整的主要力量，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。
在这种形势下，乡镇妇联工作如何有效地发挥起职能作用，值得我们深思。
结合当前我县乡镇妇联工作存在的主要问题，提出一点粗浅的对策建议。
一、乡镇妇联工作存在的主要问题及原因
1、部分乡镇对妇联工作重要性认识不到位。
全县30个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，多数乡镇对妇女工作较重视。
而少数乡镇分管领导对妇女工作认识不到位，不重视妇女工作，认为妇女工作未纳入乡镇考核，妇女工作的好坏不影响整个乡镇的考核，可抓可不抓。
乡镇妇联主席汇报工作和请示有关问题时，个别分管领导不是为其想办法，反以各种理由推卸，挫伤了妇联主席的工作积极性。
同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部份乡镇领导认为只要能抓好经济等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
2、部分乡镇妇联干部不善于开展工作。
通过乡镇班子换届调整后，全县30个乡镇妇联主席基本达到了年轻化、知识化，整体素质比过去有了很大的提高。
但其工作与新形势发展的要求还有一定差距。
存在以下几种情况：一是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但办法少，工作思路不清，不知道从何处着手开展工作，只能被动的参与县妇联组织开展的活动。
二是部分妇联干部认识不到自己作为妇联干部所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。
三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。
四是部分妇联干部工作作风漂浮，深入基层少，没有用足够的时间和精力去了解妇女群众面临的困难及需求，更谈不上认真地去思考妇女工作的方式与手段，不能为妇女提供应有的服务。
这些都影响了妇联干部自身作用的发挥，影响了妇联工作的有效开展。
3、妇联工作受经费制约，缺乏主动性积极性。
各乡镇妇联没有专门的工作经费，要开展工作时，必须先请示，得到同意后方可进行，工作较为被动，若遇到不同意时，更对开展妇女工作失去信心。
这不仅导致了乡镇妇联组织难以正常开展各项工作，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。
4、工作水平在低层次徘徊。
乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作。
乡镇妇联主席存在“兼职不得用，专职不专用”的情况。
多数乡镇妇联主席身兼数职后，由于精力、时间有限，大部份时间都在抓兼职工作，没有履行好妇联主席的职责。
部份乡镇的妇联主席还象机动人员一样，哪项工作缺人，就临时派去抓哪项工作。
真正的妇女工作只能挤时间加班加点去搞。
大多数乡镇的工作局限于单打独奏式的工作方法，未能将妇联工作融入党委政府的中心工作，创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村组织妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
5、村级妇女工作开展存在一定困难。
据全县30个乡镇350个村的村级妇女干部任职情况显示，专职的很少，兼职的较多，还有极个别村的妇干部是由村三职干部中的男同志兼任的，同时村级妇女干部的年龄偏大和文化程度偏低也是一个重要的问题，初中文化程度是其构成的主体，这部分人在社会转型期间观念转变慢，适应市场经济能力差，无论在致富能力还是领导水平上，都没有太大的说服力，不能很好地发挥妇女干部的示范带动作用。
另外，经济待遇偏低或不能落实到位也是一个重要原因。
村级妇女干部进村“两委”的工资还可以，若未进“两委”，但兼任文书或村计划生育员的，待遇也能得到较好落实，若只担任妇干一职的，报酬就较低甚至没有，在很大程度上影响了村级妇女干部的工作积极性和工作热情。
二、加强和改进乡镇妇联工作的对策和措施
1、提高认识，加强领导。
乡镇妇联担负着组织、引导、教育农村妇女参与农村经济与社会发展的重要职责，其工作做好了，就是为党委、政府分忧，因此，乡镇妇联的工作应受到重视与支持。
把妇女工作纳入党委工作重要议事日程。
乡镇领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。
2、争取支持，夯实基础。
要积极主动地争取党建带妇建，通过从思想上带，从组织上带，从作风上带，从方法上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。
乡镇妇联干部要积极主动地汇报妇联情况，争取乡镇领导从工作经费、活动阵地等方面给予支持，解决工作中存在的具体困难和问题，协调相关部门举办农村妇女实用技术培训，尽力为妇女办好事
实事，扩大妇女组织的影响力。
3、加强培训，提升素质。
面对新形势下妇女工作的要求，加大对乡镇妇联干部的培训力度，努力提高乡镇妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。
县妇联要积极与县委党校、县委组织部联合，争取把乡镇妇联干部的培训纳入党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇干参加妇联系统业务培训及外出学习考察。
要引导、教育乡镇妇干处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。
对妇联干部自身来说，要加强学习，不断提高自身素质，以作为求地位。
一是要提高政治素质。
要认真学习党的路线方针政策，关心国家大事，增强驾驭全局、参政议政的能力。
二是要提高经济参与能力。
加强市场经济知识的学习，掌握经济规律并自觉按经济规律办事。
特别要提高组织带领妇女闯市场、奔小康的致富能力。
三是要提高科学文化素质。
科技是第一生产力。
掌握科学文化知识是提高妇女素质的基础。
四是要提高心理素质。
要树立自信、自立、自强意识，培养敢闯敢干、敢当重任的精神，开拓进取、坚韧不拔的精神，培养坚强的意志与毅力品质。
切切实实成为妇女群众的领头雁、领路人。
4、创新工作，提高效能。
面对新形势给乡镇妇联带来的机遇和挑战，乡镇妇联要自觉围绕党委、政府的工作大局，把“党政所急、妇女所需、妇联所能”作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，把工作重点放到积极发展农村经济，引导农村妇女致富奔小康上来，不断推动妇女工作的创新与发展。
要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发，有针对性地对农村妇女进行科学文化知识和种养、加工等实用技术培训，使妇女学有所长，学有所用。
要积极开展双学双比、巾帼建功等各类创建活动，通过抓典型、抓示范，提高妇联组织的整体功能。
，积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。
5、完善考核，增强动力。
加强对乡镇妇联干部工作的管理和监督，规范工作考核，向县委组织部建议，将乡镇妇联工作纳入党建年终目标考核，对乡镇领导，若乡村两级基层妇干部任职不落实，或存在由男同志兼任妇干的，作为任用、提拔干部考核的重要内容之一；同时，对抓妇女工作有特色、取得显著成效的妇联干部，在任用、提拔干部时可优先考虑。
进一步完善妇女工作目标管理考核细则，使乡镇妇联工作以虚促实，虚实结合，为我县经济发展、社会稳定而作出应有贡献。