劳动关系与劳动法

1.劳动关系：是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。差不多含义是指治理方或者治理方团体（多为行业协会）与劳动者或劳动者团体（一样是工会）之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策法律制度和社会文化的背景。狭义的劳动关系确实是劳动力的雇佣双方在劳动力受雇过程中的相互关系。包含三方面内容：（1）从业关系（2）劳动组合关系（3）劳动者的利益分配关系（劳动关系核心）。

2.简答：劳动关系的特点？

3. 简答：劳动关系与劳务关系的区不？

（1）.双方当事人及其关系不同

（2）.劳动风险责任承担不同

（3）.劳动酬劳的性质及支付的方式不同

（4）.适用的法律不同

(5).适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

4.名解：劳动关系的主体：

劳动关系的主体狭义包括：（1）劳动者和以工会为要紧形式的职员团体

（2）治理方以及“雇主”协会。

广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、雇主及其联合体以及政府劳动保证部门为代表的第三方。

政府是广义的劳动关系主体

5.名解：治理方：狭义上，治理方是指在生产组织中通过行使职权，实施治理职能，带领其隶属人员完成既定工作的各级治理人员。

广义上，治理方除了包括企业中的各级治理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会

6.简答治理方的特点

（1）治理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强降服从并执行的权益，以及给予奖惩的权力

（2）治理方通过合法程序获得职权。它源于企业产权，是合法的

（3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要

7.名解：雇员：也称劳动者，我国的宽敞劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。劳动法中所指的劳动者包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，包括企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化治理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。独立劳动者没有基于劳动合同而形成的，不属于劳动法调整范畴。劳动者按其工作性质分为脑力劳动者和体力劳动者。（与治理方相对应）

8.名解：雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表并爱护雇主利益，通过谈判和协商与工会和谐劳动关系。雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型协会。雇主协会由雇主自愿加入，具有法人资格，实行独立核算，依靠为雇主服务取得服务性收入。机构要紧为会员大会（决定重大事项）和理事会（日常事务）。以爱护所代表的雇主在劳动关系中的利益为活动宗旨，不能带有政治目的，不得从事反工会活动。

9.简答：雇主协会的类型：

（1）.行业协会：某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。不处理劳动关系，负责行业规范、税务政策、产品标准化等事宜

（2.）地区协会：由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。负责处理劳动关系等涉及雇主利益的事宜

（3）.雇主组织：由雇主组成，旨在爱护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。

10.名解：工会：我国《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会的目标是通过集体谈判方式增强工人在与雇主谈判时的力量，改善工人的工作条件、劳动酬劳及其他酬劳。

11.简答：工会的特点、特点：

（1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一样不承诺雇主及其代理人加入

（2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的。（关于工会以增进会员利益为目的的所办理的合作社等事业则不为法律所禁止

（3）作为社团，工会具有法人资格。

（4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权益。上述权益是工会代表雇员同雇主向抗衡的重要手段。

（5）工会在与雇主的关系中受到法律的专门爱护

12.简答：工会的性质和地位

（1）.工会是雇工的团体，同时必须是一定人数以上的雇工的联合

（2）.工会不得有政治、经济目的

（3）.工会具有社团法人资格

（4）.工会有组织罢工，同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守劳动法等权益

（5）.工会在与雇主的关系中受到法律的专门爱护

13. 简答：工会的权力和义务？（工会代表和爱护职工的合法权益的权益和义务）

答：（1）.爱护职工的民主权益

（2）.关心、指导职工与企业以及实行企业化治理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化治理的事业单位进行平等协商，签订集体合同并监督集体合同的履行

（3）.对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见（4）. 对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，严峻侵犯职工权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉

（5）.工会有权对危及职工生命安全的情形提出解决建议

（6）.企业、事业单位发生停工，怠工事件，工会应当代表职工同企业，事业单位或有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见（7）.工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务

14简答：工会的结构分类：

从结构上，工会组织分为职业工会、行业工会和总工会三类

1.职业工会

名解：职业工会是将具有某种专门技能，从事某种专门职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。分为：同行工会；半技术与非技术工人工会和白领工会

2.行业工会

名解：是指在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及从事的职业。分为：垄断性行业工会和单一性行业工会

3.总工会

名解：对会员募集不加任何限制，即不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。是职业工会或行业工会的基础上通过合并逐步形成的。

15.工会的要紧职能:

1.整合职能：需要对内部会员的个人利益进行整合，形成全体会员的共同利益。既促进职员发挥才能，又实现高绩效治理。

2.经济职能：通过工资水平与就业人数的优化组合达到效用的最大化，从而实现企业和雇员经济利益的平稳

3.民主功能：既将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种形式的代表制度，同时，还具有社会民主职能，即工会通过参与社会公益事业等活动，不仅要求改善薪酬结构，而且助长排除企业内部与企业之间的工资不平等，反映全体工人阶级与所有弱势群体的利益。

4.服务功能：如个人贷款、法律服务等，以吸取更多的潜在会员入会。

补充：

1.选择

劳动关系：社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系的概念，英文中，劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系。

劳资关系：资本与劳动之间的关系，劳动关系最传统的称谓，体现雇佣工人与资本所有者之间的关系。

产业关系：工业关系、劳动-治理关系，是对以社会化大生产为差不多特点的现代资本主义生产过程中劳动关系的新指称

雇佣关系：劳雇关系，侧重点讲明雇主与受雇者之间建立在特点法律关系基础上的雇佣关系，强调的是雇主与受雇者之间的权益义务结构劳工关系：我们台湾地区和海外华人学者经常使用，侧重于劳工为重点和核心的劳动关系，突出劳工及其团体，如工会的作用，强调劳工团体与雇主之间的互动过程，如集团谈判

劳使关系：源于日本，指劳动者与劳动力使用者之间的经济社会关系。

2. 选择：我国《劳动法》所调解的劳动：专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位相对固定的集体劳动。

：家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人为自己企业的劳动，公民从事的社会义务劳动不属于《劳动法》调剂的劳动关系所指的劳动劳动过程是劳动力与生产资料相结合的生产过程。

劳动既有自然性质，也有社会性质

劳动关系计时社会生产关系的组成部分，是社会经济关系的本质体现

3. 选择：与治理方有关的概念

（1）资本家（2）企业主（3）企业家（4）雇主（5）用人单位

4.简答：现代企业制度中的治理方

1.在劳动关系中，治理方是用人单位，是“雇佣”的一方，雇员是被“雇佣”的一方，但两者的界限并非清晰。在现代企业制度下，治理方与雇员的角色实际并不绝对对立。

2.18世纪，资本家（占有生产资料、获得剩余价值的人）集财产所有权、决策权、监督权、治理权于一身，与雇主概念重合

3.19世纪中期以后，企业所有权与经营权分离，职业经理人实际担负了雇主角色，资本家仅通过所有权治理企业。

4.企业所有权与经营权的分离带来了代理咨询题，并进一步进展为公司治理。股东会与董事会间是信托的关系，董事会和经理层之间是托付-代理治理。

6.本身具有“被雇佣”身份的职员，通过持有公司股份，在一定意义上成为公司产权的所有者，从而“雇员”能够参与企业治理中来，参与企业资本利润分配中来，成为“雇主”

5.名解：职员持股：ESOP，又称公司职员持股打算。按美国职员持股协会的定义，职员持股打确实是一种使职员投资于雇主企业从而获得长远收益的职员受益打算，或者讲，是一种使职员为本企业的股票拥有者的职员受益机制。

6.简答治理方的地位与作用

（1）.新古典经济理论

新古典经济学家认为，治理方作为企业所有者的代理人，要实现企业利润与所有者财务的最大化，必须持续地提升企业的劳动生产率和竞争力。

把治理人员视为所有者利益的代理人，没有意识到治理者理性的局限性对决策过程的阻碍

（2）.权变治理理论

权变治理理论是20世纪70年代在美国兴办起的。认为，如果治理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳固的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是集权

集权的程度有不确定性的大小及环境变化程度决定，相反，不确定性大，变化大的环境，应灵活的“有机”组织形式

权变治理理论要紧关注治理过程的技术方面，强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，但没有指出治理方的政策如何导致劳资冲突公布化。

（3.）劳动过程理论

更关注组织的政治运作，前提是只追求榨取工人剩余价值而引发工人抵抗导致的治理操纵咨询题。因降低生产技能而受普遍质疑。该理论之考虑治理方对工人的直截了当操纵，而忽视治理方对工人的间接操纵。该理论有助于全面明白得治理方的政策与实践，但没有指出治理方采纳不同操纵战略的缘故。

（4）.利益有关者理论

企业组织是利益有关者的集合体，利益有关者包括投资者、消费者、工人。治理方应该提升企业的赢利能力、生产更优质的产品、提供更合理的酬劳和更好的工作条件。

（5）.决策过程理论

认为治理者的一些非理性因素对决策过程产生阻碍。有助于认清治理实践的发杂性，治理方并没有完全理性的行为，决策过程理论又被称为“有限理性理论”

（6）.战略选择理论

托马斯。科奇安永战略选择模型分析治理方的决策行为，认为治理人员的决策受两方面限制:1.企业过去做出的决策，企业现有的权力分配，企业、工会与政府之间的力量对比2.要紧决策者的价值观、信仰与世界观，以及企业理念和企业文化，

7. 治理方的治理模式

一、.从职权结构维度划分

（1）独裁型（2）集权型（3）自主型，也称人力资源型

二、从治理理念维度划分

（1）剥削型（2）宽容型（3）合作型

8.雇主协会的作用

在我国，要紧从事4种活动：

（1）.参与谈判：采纳多雇主谈判结构的形式，雇主协会直截了当与工会进行集体谈判

（2.）解决纠纷：可采取调解和仲裁的方式来解决咨询题。

（3）.对会员提供关心和建议

（4）.代表和爱护会员的利益：要紧通过公共宣传和直截了当游讲方式向工会、政府、公众表明某个会员或全体会员的利益。

9.选择：我国的雇主协会：中国企联（中国企业联合会、中国企业家协会合署中文简称）

10. 简答：现代知识工作者的就业表现的特点：

1.自我雇佣的趋势

2.工作成为个人的进展平台

3.工作成为一种个人一辈子活方式

4.知识工作者任然处于卖方市场

11. 19世纪中期欧洲三大工人运动标志工会开始进展。工会最早显现在18世纪90年代的英国。产生的直截了当缘故：经济斗争；产生的全然缘故：生产资料的私人占有。

12. 工会的进展过程进展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期和总工会时期三个过程

13.工会承认的方式和程序

工会进行集体谈判，必须第一获得法律承认，才有谈判资格。工会承认的方式：通常工会能够通过自愿承认和法定承认两种渠道

自愿承认：是指工会与雇主在自愿协商的基础上达成共识

法定承认：由国家立法规定工会的承认。包括自动猎取谈判资格和在正式选举中获得多数雇员的支持而猎取谈判资格两种情形。

英国自愿承认，美国投票路线，必须通过授权选举，包括申请、选举和授权三时期，加拿大介于二者之间。

14. 工会化的缘故

工会化是指一个企业或单位的工会从无到有，再到纳入整个工会体系的过程。

符合三个条件，非工会雇员就可能倾向于投票承认建立或参加工会

（1）.对就业条件及治理方提供的待遇感到不满（2）.认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式（3）.对劳工运动有所了解。

雇员在工会组织运动中是否支持并参加工会取决于因素大致可分为三大类

（1）.初始倾向：直截了当决定雇员是否建立和加入工会，要紧决定因素有雇员的不满、工会的有效性以及雇员对待工会的态度

（2）.工会组织过程侧重于选举前的预备工作，包括工会的组织策略、雇员的集体凝聚力和治理方的反工会化措施

（3.）组织外部宏观条件通过作用于雇员的初始倾向与工会的组织进程，进而对企业工会化长生间接作用的要紧因素有：产业结构与职业结构、经济条件、有关政策法规、治理方的理念、工会的总体政策、整个社会的文化与价值观等

雇员加入或不加入工会的缘故

加入（1）借助工会对抗雇主

（2）参加工会活动

（3）扮演心理角色

（4）社交压力

不加入：（1）反对工会的态度

（2）社交压力

（3）工作中意

（4）加入工会的额成本，包括直截了当成本、间接成本和为加入工会而不得不舍弃其他活动的机会成本

（5）工会间的敌对或工会的冷漠

15.工会的行为方式

工会的行为方式由工会乃至整个企业的战略决定，而战略既要受政治、经济与社会环境的阻碍，也受治理方与国家战略的制约。

最经典的市韦布五分法:即把工会行为方式分为

（1）.互保互助。通过从工会会费建立的基金中提取费用，向成员提供如医疗、教育、娱乐、住房等福利

（2）.集体谈判：是工会与雇主交涉、协商确定薪酬、福利、工时、工作条件等有关劳动标准和劳动关系事务的活动，是为会员争取经济利益的最直截了当方式

（3.）劳动立法：工会通过立法建议、监督法律执行等方式爱护雇员利益，促进工会进展

（4.）直截了当行动：在互助互保式集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市等方式

（5.）政治行为：向政府与立法机构施加压力，促使其颁布爱护劳动者的条例或法律；建立政党或加入代表工人利益的政党

16.我国工会的现状、特点与进展趋势

（一）当前我国用人单位的差不多情形

1.蓝领受到更多关注，他们能够签订集体劳动合同，而白领更多是个人行为，没有太多的维权知识和体会，实际上受损的可能性专门大。

2.白领舍弃权益后，在沉默中将妥协变成了一种适应。

3.全国劳动争议案件总量连续较快增长，表明劳动关系规模的扩大和内容的市场化，劳动保证法制建设的滞后和市场化中存在不规范。

4.显现非正规就业。给劳动者权益爱护带来专门大的不利阻碍的同时，给传统工会实践带来了挑战。

非正规就业：是不同于正规的全日制工作、与用人单位建立有稳固的劳动法律关系、获有工资福利和社会保证的就业，在劳动时刻、收入酬劳、工作场地等方面不同于传统的标准全日制就业形式。

（二）工会的现状

1.目前企业民主治理功能还有待进一步发挥。

2.由于职代会尚未充分发挥作用，因此集体协商和集体合同制度也尚未有效发挥功能。

3.目前集体协商制度仍停留在形式时期，其功效还没有得到有效发挥

4.我国工会还存在组织机关化、覆盖面不广等咨询题。突出表现为职员在工会建立及参与工会活动的时候民主性不强；外资企业有关工会制度尚不完整、全面；在广泛使用农民工的新兴企业和传统劳动力密集型企业，工会的职能履行不全面。

（三）进展趋势

1.将法律、政策和执法者置于指引者和裁判者的地位，留下更多的空间来承诺劳资双方自己来和谐关系、安排利益、促进和谐、达成共赢。

2.《工会法》规定：爱护职工合法权益是工会的差不多职责。工会应担负起指导劳动者并提升其维权意识的职责。

3.当前雇员的需求心态相应的也在改变，这一系列改变在将工会置于更重要的地位的同时，也对工会工作提出更高的要求

4.随着我国企业的进展以及人民民权意识的增强，工会将充分发挥在和谐企业内部关系、处理劳动争议、爱护职工合法权益方面的重要作用，并在劳动关系中变的越来越重要，这将是不以人的意志为转移的事实。