事业单位续聘工作总结
续聘个人工作总结5篇
续聘个人工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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完成续聘工作总结
完成续聘工作总结
在过去的一段时间里，我有幸参与了公司的续聘工作，并且得以承担重要的责任。
在这个过程中，我学到了很多，也取得了一些成就。
现在，我想对这段经历进行总结，分享一些心得体会。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我有机会参与续聘工作。
这对我来说是一个很好的锻炼机会，让我学会了如何与不同的人沟通合作，如何处理各种复杂的情况和问题。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，也学会了如何与同事们有效地协调配合，以达到共同的目标。
其次，我在续聘工作中取得了一些成绩。
通过我的努力和团队的合作，我们成功地为公司找到了一批优秀的人才，填补了一些关键职位的空缺。
这不仅为公司的发展提供了有力支持，也让我感到自己的付出得到了回报。
我深信，只要有坚定的信念和不懈的努力，就一定能够取得成功。
最后，我要反思一下这段经历给我带来的启示。
通过参与续聘工作，我深刻认识到了自己的不足之处，也意识到了自己在职业发展中的一些瓶颈和局限。
因此，我会继续努力学习，不断提升自己的能力和素质，以应对未来更大的挑战。
总的来说，参与续聘工作是一次宝贵的经历，让我受益匪浅。
我会把这段经历作为一个重要的财富，继续努力向前，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够有更多的机会参与类似的工作，不断提升自己，为公司创造更大的价值。
续聘工作总结（精选6篇）
续聘工作总结（精选6篇）续聘篇1尊敬的领导:我从20xx年7月14日到我馆参加工作以来,至今已近一年。
在馆内领导与同事的关怀与帮助下,通过自己的努力,认真学习、扎实工作,较好的完成了自己的本职工作,在岗位上努力发挥了应有的作用。
现将本人在这一年中的工作情况总结如下,并申请续签合同。
在这一年的工作中,我一直积极的工作,努力做好每一项任务。
在七月中旬,刚进单位时就参与了《历史地图集?第二卷》之自然环境图及对应历史专题地图的编制工作;在其中学到了许多有关自然环境和历史的知识;在此期间,我还参与了可移动文物普查工作,对我馆的馆藏品情况有了一定的了解。
之后,我还参与了我馆馆藏书籍的整理,全国地质科普工作研讨会,陈列馆馆藏文物抢救性发掘工作,科研基地申报工作,国家一级馆的申报工作,库房整理,博物馆建设,中国恐龙邮票展等工作;此外,还参加了中国古脊椎动物学会年会、中国博物馆及相关产品与技术博览会等会议。
在这些工作中,我学到了很多专业知识,了解到了许多关于我馆过去、现在和将来的信息,使我对与我馆的未来充满了信心。
在这一年中,我在馆里工作得很愉快而充实,与周围的同事相处融洽,有一种归属感。
同时,我现在有了一定的工作目标和方向,希望能够继续在这里工作。
所以,申请续签。
此致敬礼!申请人:年月日续聘工作总结篇2转眼间我来到XX公司已经整整三年了，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了所奉行的以人为本服务奉献的精神。
一、三年来工作总结三年来，我在以下几个岗位都工作过：税务窗口、工商科，财税科，不同的岗位有不同的职责，不同的要求，这丰富了我综合技能并增强了我的责任心。
最初我被安排在税务窗口，期间我经历了所得税清算、学会了企业约谈及各种事务性工作，从协助约谈到能够独立带企业约谈，通过自己尽心尽职的服务，得到了一些客户的肯定，客户悦目，自己坦然。
续聘工作总结文案范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又迎来了续聘工作总结的时刻。
在过去的一年里，我们团队紧密围绕公司发展战略，以客户需求为导向，不断优化服务流程，提升工作效率，取得了显著的成绩。
在此，我们对过去一年的工作进行全面总结，以期为新一年的工作提供借鉴和指导。
二、工作回顾（一）团队建设与人才培养1. 团队建设：我们坚持“以人为本”的原则，加强团队凝聚力，提升团队执行力。
通过定期开展团队建设活动，增进团队成员之间的沟通与协作，形成了积极向上、团结协作的良好氛围。
2. 人才培养：我们重视员工培训，定期组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，我们鼓励员工参加各类职业资格考试，为员工提供广阔的发展空间。
（二）业务拓展与市场开拓1. 业务拓展：我们积极拓展业务领域，与多家企业建立了长期稳定的合作关系。
在原有业务基础上，成功开拓了新市场，实现了业务的多元化发展。
2. 市场开拓：我们紧跟市场动态，密切关注行业趋势，通过参加行业展会、举办产品推介会等方式，提升公司品牌知名度和影响力。
（三）服务质量提升1. 客户满意度：我们始终将客户满意度作为衡量工作成效的重要指标。
通过不断优化服务流程，提高服务质量，客户满意度得到了显著提升。
2. 服务效率：我们加强内部管理，提高工作效率，确保为客户提供及时、高效的服务。
（四）技术创新与研发1. 技术创新：我们紧跟行业技术发展趋势，积极引进新技术、新设备，提升公司技术实力。
2. 研发投入：我们加大研发投入，不断推出具有竞争力的新产品，满足客户多样化需求。
三、存在问题与不足1. 市场竞争激烈：在激烈的市场竞争中，我们还存在一些不足，如品牌知名度有待提高，市场份额有待扩大等。
2. 人才储备不足：虽然我们重视人才培养，但人才储备仍显不足，尤其是在高端人才方面。
3. 内部管理有待完善：在内部管理方面，我们还存在一些不足，如流程优化、绩效考核等方面需要进一步改进。
四、改进措施与展望（一）改进措施1. 加强品牌建设：加大品牌宣传力度，提升公司品牌知名度和美誉度。
员工续聘工作总结(合集17篇)
员工续聘工作总结（合集17篇）篇1：员工续聘工作总结员工续聘工作总结时光飞逝，转眼合同即将到期，回顾这两年的学习与工作情况，本人感受良多。
在领导与同事的关怀与帮助下，我快速成长，通过自己的辛勤努力，认真学习、扎实工作，较好的完成了自己的本职工作，在岗位上发挥了应有的.作用。
现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下，并申请续签合同，以回顾过去，并对接下来的工作作出新的打算。
（一）确定角色，提高自身素质。
我明白，一旦进入工作环境，首先就是要学会正确认识自我，处理好苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。
因此我始终以公司和团队的利益为先，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质，以满足公司的要求。
（二）严于律已，加强作风建设。
始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。
我发现无论在哪个部门，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向领导和同事学习业务技能，增加工作经验，努力提升自己的业务水平。
遇到各类活动和会议，我都积极配合做好准备工作，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
存在的不足作为一名年轻同志，我深知自己身上还存在着些许不足，比如工作思考问题不够全面，遇到难题信心不足。
这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。
我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验，积极锻炼自己，使自己能加速成长。
我申请续约，希望公司能接受我的申请。
在接下来的工作中，我将全身心地投入到自己的工作中，努力学习业务，严格遵守出纳岗位的职业道德，不辜负领导和同事的期望。
篇2：银行员工续聘个人工作总结忙忙碌碌一年的时间又过去了，回顾一年来的工作，我在行领导的关怀下和全体同事的帮助下，圆满的完成本年度的各项工作任务。
续聘的工作总结
续聘的工作总结续聘的工作总结1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们"海纳百川"的胸襟，感受到了医务工作者"救死扶伤"的责任，也体会到了医务工作者艰难和坚定。
在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为医务工作者的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将工作汇报如下。
1、在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的'目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
2、在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。
正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。
严格执行无菌操作和三查七对制度。
发现问题，及时解决。
在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。
对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。
除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。
3、在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。
用有限的生命投入到无限的护理工作中。
我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。
从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。
个人总结结续聘工作总结
个人总结结续聘工作总结
在过去的一段时间里，我有幸在该公司任职，并且再次接受了续聘。
通过这段时间的工作，我总结出以下几点经验和感受：
首先，我要感谢公司给予我的机会和信任。
在这段时间里，我努力工作，尽力完成我应该完成的任务。
我积极参与团队合作，在工作中与同事们保持良好的沟通和协作。
同时，我也不断学习和提升自己的专业技能，以便更好地完成工作。
其次，我认为团队合作是非常重要的。
在工作中，我经常与团队成员合作，共同解决问题和完成任务。
通过合作，我们不仅可以互相学习和借鉴经验，还能够达到更好的工作效果。
我尽力发挥自己的优势，为团队做出贡献。
另外，我也意识到自我反思和改进的重要性。
通过不断对自己的工作进行反思，我发现了一些可以改进的地方。
我会积极采纳同事们的反馈和建议，并且尝试改进自己的工作方法和方式。
我相信通过不断地学习和改进，我能够更好地适应新的工作环境和要求。
最后，我对本次续聘表示感激，并承诺在未来的工作中将持续努力。
我将继续学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信只有不断自我提升，才能不断适应工作的变化和挑战。
总结来说，这段时间的工作让我有很多收获和成长。
我将继续保持积极的态度，踏实工作，并不断学习和进步。
我希望我能
够在未来的工作中继续得到公司的支持和信任，为公司的发展贡献自己的力量。
事业单位聘用工作总结(推荐4篇)
事业单位聘用工作总结(推荐4篇)第1篇：事业单位聘用工作总结人事专员工作总结模板1作为我们单位的人事，本人的工作是繁琐且考验人耐性的，但这不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有将自己的工作认真对待，时刻想着如何做好工作。
本人以为时常做工作总结是一个极好的方法，这个方法使得本人每月都会对自己的工作做一个总结。
又一个月过去了，本人现将这个月的工作总结如下：一、线上招聘线下招聘同时展开这个月正是招聘的旺季，为避免这个月像去年那样因为准备不够充分而错过了许多优秀的人才，本人与部门同事一起进行了线上招聘线下招聘同时展开的招聘行动。
线上的招聘，我们避免错过人才，仔细查看了每一份简历，保证每一份我们都做到了认真查看，也为了避免增加工作负担导致其他工作没办法没时间进行，我们进行了有目标的精确筛选。
这个月在线上总共为单位找来了七位优秀人才。
线下的招聘，我们仍然如期参加了大型人才市场的招聘，也将去年未能参加的校园招聘开展了起来，在这两个方式的招聘工作中，总共为单位招揽了十位优秀人才。
二、组织应聘者进行了考核测试线上招聘和线下招聘同时展开带来的是人才储备充足，但真正能够为单位创造价值却还是需要对总共招聘来的十七位优秀人才进行考核测试，从中再筛选出我们能够加以培养，能够真正为单位创造出成绩的员工。
这个月这项工作进行的也挺顺利的。
本人做了这次考核测试的出题人，出的题目都是贴近实际工作的题目，保证从根本上筛选出能够做好单位派发的任务的员工。
通过这次的考核测试，总共筛选出了五位优胜者，并为他们办理了入职。
三、为单位内部员工调动了工作作为单位的人事，每个月除了招聘的工作外，也还是有其他工作的。
在这个月中，本人除了招聘工作，主要是为单位内部员工进行了工作调动。
我单位是有轮岗这项每人都会体验到的事情，在这个月里，本人为七位员工进行了轮岗工作调动，确保这些人以及单位其他所有的同事都能够在轮岗中了解单位需要轮岗的各项工作，这样锻炼出来的人才，才会是单位需要的并且能够为单位创造价值的人才。
续聘个人工作总结
续聘个人工作总结
本次为续聘个人工作总结，在过去的工作期间，我尽心尽力地完成了所负责的工作，并且取得了一定的成绩。
我深知自己在工作中的不足之处，并在不断的学习和成长中不断提升自己的专业知识和技能。
首先，在工作态度方面，我一直保持着积极的态度，对待工作充满热情和责任感。
无论是在工作任务的执行过程中，还是在解决问题的时候，我都能够保持积极主动的态度，以及高度的责任心，确保工作的顺利完成。
其次，在工作能力方面，我不断学习和提高自己的专业知识和技能。
通过不断参加培训和学习，我深入理解了公司业务流程和业务需求，能够熟练运用相关工具和软件进行工作操作，并且能够独立解决工作中遇到的问题。
另外，在团队合作方面，我与同事们保持着良好的沟通和协作。
我能够主动与团队成员交流，互相帮助，并且能够在紧张的工作环境中协调各种资源，确保团队的工作顺利进行。
最后，在工作成果方面，我通过高效的工作方法和良好的时间管理，成功地完成了工作目标。
我能够合理分配时间和资源，并在限定的时间内完成工作任务，同时确保工作质量和效率。
总体而言，我在过去的工作中表现出了积极的工作态度、专业的工作能力、良好的团队合作精神和优秀的工作成果。
我将继
续努力不断提升自己，在新的工作职责下，做出更加出色的表现。
单位续聘个人工作总结
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着单位续聘工作的顺利完成，我有幸再次获得与单位共同发展的机会。
在此，我对自己在过去一年的工作进行全面总结，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
一、工作回顾1. 认真履行岗位职责过去的一年，我严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
在部门领导的带领下，我积极参与各项工作，为单位的正常运转贡献了自己的力量。
2. 提高自身业务能力为了更好地适应工作需要，我积极参加各类培训和学习，努力提高自己的业务能力。
通过不断学习，我对本职工作有了更深入的了解，为更好地完成工作任务打下了坚实基础。
3. 严谨工作态度在工作中，我始终保持严谨的工作态度，对待每一个细节都力求做到精益求精。
面对工作中的困难和挑战，我始终保持积极的心态，勇于担当，积极寻求解决办法。
4. 团队协作精神我深知团队协作的重要性，始终秉持团结协作的精神，与同事们共同面对工作中的困难。
在团队中，我乐于分享自己的经验和心得，为团队的整体进步贡献力量。
二、不足与反思1. 时间管理有待提高在过去的一年里，我在时间管理方面还存在一定的问题，导致工作效率有时受到影响。
今后，我将加强时间管理，提高工作效率。
2. 沟通能力需进一步提升在与同事、上级和客户的沟通中，我意识到自己在沟通能力方面还有待提高。
今后，我将努力提高自己的沟通技巧，以便更好地与各方保持良好的合作关系。
3. 创新意识有待加强面对日新月异的工作环境，我意识到创新意识的重要性。
今后，我将努力拓宽思路，勇于创新，为单位的发展贡献自己的智慧和力量。
三、未来展望1. 不断提高自身素质为了更好地适应单位的发展需求，我将继续努力学习，提高自己的综合素质，为单位的持续发展贡献力量。
2. 严谨工作作风在今后的工作中，我将继续保持严谨的工作作风，以更高的标准要求自己，为单位的各项任务顺利完成提供有力保障。
3. 发挥团队协作精神我将充分发挥团队协作精神，与同事们共同面对工作中的挑战，为单位的发展创造更多价值。
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事业单位续聘工作总结篇一：事业单位聘用工作总结事业单位聘用工作总结一、基本情况根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[XX]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2O家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通[XX]17号)文件精神，圭山镇中心学规格为不定职别，领导职数3个(1正、2副)，内设4个处室。
现有在编人员214人，07、08特岗9人，09特岗19人，三支一扶2人。
(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。
其中，专业技术岗位59个，占岗位总量的84% ，工勤技能岗位11个，占岗位总量的16％。
(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。
其中，专业技术岗位172个，占岗位总量的95% ，工勤技能岗位7个，占岗位总量的5％。
(三)专业技术岗位等级1、初中部：高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4，设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5，设臵十一级岗位7 个、十二级岗位7个。
十三级岗位4人。
十二级过度性岗位10个。
2、小学部：中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。
(四)工勤技能岗位等级1、中学部设臵技术工岗位11个，其中，技术工二级1个，技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5％。
技术工三级过度性岗位3个。
2、小学部设臵技术工岗位7个，其中，技术工二级1个，技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12％。
技术工三级过度性岗位2个。
二、考核聘用的方法、步骤及程序1、组织学习，认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。
(1)、XX年11月21日召开全镇完小校长及以上领导参加的岗位设臵实施办法会，认真组织学习石教人字[XX]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[XX]17号文件精神，拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。
并通过教育局审核。
(2)、XX年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。
2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。
根据相关要求，我校成立了“基层考核小组”和“校级考核小组”。
校级考核聘用小组：组长：徐彬剑副组长：赵永和李树华组员：张福军李升杨民华徐永春毕宏兴李春霞曾志祥基层考核聘用组：中学部:组长：李树华副组长：杨民华李升组员：罗文兴杨晨鸿杨明华王学光杨云伟小学部：组长：赵永和副组长：毕宏兴曾志祥组员：徐永春李学光李培清陶金有毕玉勇金何才校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导，基层考核组成员由教职工投票选举产生，考核组成员的要求是作风正派，办事公道，具较高的理论水平和业务能力，办事能力强。
3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法，查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。
公示考核量化结果。
向校级考核组报告考核工作，提供考核数据资料。
4、我校校级考核聘用组于 XX年 12月8日组织考核(1)、对基层考核聘用组量化评价结果，逐一进行认真细致的审核;(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定（具体情况见汇总表;(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。
5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果，时间是 XX年12月11日至 XX年 12月4日。
三、考核聘用中取得的成绩1、考核聘用中定性与定量相结合，方法科学合理。
2、考核聘用结果取到了激励、导向作用。
3、充分把考核聘用的权利放在基层，有利于以后学校工作的开展。
4、公示至今，无一人申请复核，并完全签字按手印。
四、存在的问题1、考核聘用量化要素中，定性的部分弹性大，操作中难以做到决对公平。
2、由于点多面广，小组分散，打分时因尺度的误差，得分高低有一定的出入。
五、改进建议1、考核聘用要素要进一步细化、定量化。
2、教学成绩，应结合教师数、学生数、校数及地区类别综合考虑。
3、岗位设臵要考虑在同一职称同一时间聘用应优先定级。
圭山镇中心学校岗位设臵及考核聘用领导小组XX年12月14日篇二：事业单位聘用工作总结事业单位聘用工作总结一、基本情况根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[XX]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2o家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通[XX]17号)文件精神，圭山镇中心学规格为不定职别，领导职数3个(1正、2副)，内设4个处室。
现有在编人员214人，07、08特岗9人，09特岗19人，三支一扶2人。
(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。
其中，专业技术岗位59个，占岗位总量的84% ，工勤技能岗位11个，占岗位总量的16％。
(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。
其中，专业技术岗位172个，占岗位总量的95% ，工勤技能岗位7个，占岗位总量的5％。
(三)专业技术岗位等级1、初中部：高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4，设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5，设臵十一级岗位7个、十二级岗位7个。
十三级岗位4人。
十二级过度性岗位10个。
2、小学部：中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。
(四)工勤技能岗位等级1、中学部设臵技术工岗位11个，其中，技术工二级1个，技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5％。
技术工三级过度性岗位3个。
2、小学部设臵技术工岗位7个，其中，技术工二级1个，技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12％。
技术工三级过度性岗位2个。
二、考核聘用的方法、步骤及程序1、组织学习，认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。
(1)、XX年11月21日召开全镇完小校长及以上领导参加的岗位设臵实施办法会，认真组织学习石教人字[XX]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[XX]17号文件精神，拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。
并通过教育局审核。
(2)、XX年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。
2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。
根据相关要求，我校成立了“基层考核小组”和“校级考核小组”。
校级考核聘用小组：组长：徐彬剑副组长：赵永和李树华组员：张福军李升杨民华徐永春毕宏兴李春霞曾志祥基层考核聘用组：中学部:组长：李树华副组长：杨民华李升组员：罗文兴杨晨鸿杨明华王学光杨云伟小学部：组长：赵永和副组长：毕宏兴曾志祥组员：徐永春李学光李培清陶金有毕玉勇金何才校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导，基层考核组成员由教职工投票选举产生，考核组成员的要求是作风正派，办事公道，具较高的理论水平和业务能力，办事能力强。
3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法，查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。
公示考核量化结果。
向校级考核组报告考核工作，提供考核数据资料。
4、我校校级考核聘用组于 XX年 12月8日组织考核(1)、对基层考核聘用组量化评价结果，逐一进行认真细致的审核;(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定（具体情况见汇总表;(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。
5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果，时间是 XX年12月11日至 XX年 12月4日。
三、考核聘用中取得的成绩1、考核聘用中定性与定量相结合，方法科学合理。
2、考核聘用结果取到了激励、导向作用。
3、充分把考核聘用的权利放在基层，有利于以后学校工作的开展。
4、公示至今，无一人申请复核，并完全签字按手印。
四、存在的问题1、考核聘用量化要素中，定性的部分弹性大，操作中难以做到决对公平。
2、由于点多面广，小组分散，打分时因尺度的误差，得分高低有一定的出入。
五、改进建议1、考核聘用要素要进一步细化、定量化。
2、教学成绩，应结合教师数、学生数、校数及地区类别综合考虑。
3、岗位设臵要考虑在同一职称同一时间聘用应优先定级。
圭山镇中心学校岗位设臵及考核聘用领导小组XX年12月14日篇三：事业单位管理工作总结XX年从事事业单位人事工作的年终总结XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度1、完善人才工作机制，优化人才环境。
县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。
为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。
对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。
县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。
办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。
今年，我们积极参加全省xx年高校毕业生就业服务活动。
为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。
我县举办招聘会2次。
今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。