职业规划之职业探索(中文版)——来自于中国国际金融公司人力资源总经理肖南的讲座PPT
《职业生涯规划》演示稿(六)工作世界探索PPT课件
• 工作世界概述 • 行业与职业探索 • 职业技能与培训 • 职业规划与发展 • 工作与生活的平衡 • 求职策略与面试技巧
目录
Part
01
工作世界概述
当前工作世界的趋势
全球化趋势
可持续发展趋势
随着全球化进程加速，跨国企业和国 际业务逐渐增多，对具备全球视野和 跨文化沟通能力的人才需求增加。
简洁明了
格式规范
简历和求职信应该简洁明了，突出重点， 避免过于冗长和繁琐。
简历和求职信的格式应该规范，字体和排 版要易于阅读，使招聘者能够快速了解自 己的优势和能力。
面试技巧与注意事项
准备常见面试问题
提前准备一些常见的面试问题，例如 自我介绍、职业规划、工作经验等， 以便在面试中能够流利回答。
注意形象
在工作中扮演执行者的角色，需 要完成工作任务、达成工作目标、
遵守工作规范等。
管理者
在工作中扮演组织者和领导者的角 色，需要制定工作计划、安排人力 资源、协调工作关系、推动团队发 展等。
创业者
在工作中扮演创新者和经营者的角 色，需要发现市场需求、创新产品 或服务、建立商业模式、管理企业 运营等。
Part
热门职业与职位
1 2 3
数据科学家
随着大数据的普及，数据科学家需求量越来越大， 他们负责收集、处理和分析数据，提供有价值的 洞见和预测。
人工智能工程师
人工智能技术的快速发展使得人工智能工程师成 为热门职业，他们负责开发和优化人工智能系统 和算法。
产品经理
在互联网行业中，产品经理扮演着重要的角色， 他们负责产品的规划、设计和运营，协调团队实 现产品目标。
越来越多的企业开始关注可持续发展， 对具备环保意识和可持续发展理念的 人才需求增加。
生涯规划之职业探索
18
Questions and Answers
19
The Expert • Little interest in general management responsibilities The Traditionalist • Striving for the executive suite • Political, trying to identify the career steps to the senior management • Loving power and influence to the organization • Motivation:well-defined roles and responsibilities The Planful Entrepreneur The Portfolio Manager • Pursue portfolio careers, including a variety of work experience and skills: in sales, management, marketing, accounting • Motivation: personal growth, creativity and independence • MBA is designed for portfolio career • Working in an organization but always thinking of using the skills learned to start up own business • Have very clear goals in mind to do something on their own The Spontaneous Entrepreneur • Passionate about an idea • Willing to sacrifice the comforts that other models offer
【全文】职业探索PPT课件
同好友的品牌）体现了汉高产品亲切舒适的特性，追求品。
27.08.2024
.
案例四
应届毕业生三人组团，把职业探索当作课题，不仅从报 刊杂志网络和前辈那里搜集了很多的信心，更认为必须 亲临实地打量一番，在调查活动中制作了很多小卡片：
公司的名称（全称、简称、中文、英文） 成立年份（第一任呢领导、现任领导） 公司性质（国营、民营、股份制、外资等） 经营范围 主要产品 经营理念 技术类别 社会影响
27.08.2024
.
从求职应聘看职业探索的内容
1.政策法规
2.地域环境
3.人才政策
4.行业现状
5.社会声望
6.单位资料
7.职位资料
8.选拔形式
9.招聘要求
26 10.其他
27.08.2024
.
举例：某学生的职业探索内容清单
1、就业市场的形势
市场大小、供求关系、在各地区各领域的分布。
5、职业环境：室内、常温。
6、职业能力特征：观察能力、理解能力、学习能力、思维
判断能力、表达能力、人际沟通能力等非常重要；自我控制
能力、 自我心理平衡能力、交往控制能力重要；计算能力：
11 一般。
27.08.2024
.
关于幼儿教师的职业描述
------在幼儿教育机构中专门从事幼儿教育工作的人员。
是由劳动和社会保障部代表国家发布的权威标准。
2、职业名称：心理咨询师
3、职业定义：运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循
心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除
心理问题的专业人员。
4、职业等级：共设三个等级，分别为心理咨询员（国家职
业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心
职业生涯规划自我探索之性格探索ppt课件
*
MBTI需要说明的地方
每个维度上每人只能有一个偏好，但不意味着没有相反的特征，也许某些特别环境下甚至与主要倾向相反，所以不要绝对的看待结果 天生和环境的区别（左右利手），在判断中要区分天生的倾向和社会的期望。第一反应通常是天生的偏好。
*
外倾 E
内倾 I
热情洋溢 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 忘我 关注问题的广度 能量来自对外界的相互作用
第二讲 我是谁—性格了解
习惯是一条巨缆,我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。——梅茵
第二模块： 了解自我
*
自我探索
探索 工作世界
决策
求职行动
再评估
觉知与承诺
职业生涯规划流程
*
自我探索
自我探索的四个方面： 性格探索 兴趣探索 技能探索 价值观探索
*
自我探索之性格探索
每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味——罗曼.罗兰 性格是职业生涯探索中的一个重要部分。 每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。
*
目录
我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结
*
MBTI理论基础 Myers–Briggs type indicator
瑞士人卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。 嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）的发展，形成目前广泛应用的性格结构，构建了人格理论的四维八极模型。
职业生涯规划之职业世界探索
第二节 职业环境分析
随着企业改革和国有经济结构调整的逐步推进，企业中的冗 员会继续被分流出来；科技进步、产业结构升级使得劳动力 要素被逐渐替代；机械化的推广、土地承包制度的改革等因 素促使农业劳动生产力有所提高，出现了劳动力需求的相对 下降；城镇经济体制改革的推进使城镇劳动力也出现了相对 过剩；全球经济正在进行新一轮的大调整，在一个较长时期 内，我国劳动力需求不会有较大的增加，劳动力需求的增长 会慢于经济增长。
PPT模板下载：行业PPT模板： 节日PPT模板：素材下载： PPT背景图片：图表下载： 优秀PPT下载：教程： Word教程： 教程： 资料下载：课件下载： 范文下载：试卷下载： 教案下载：
大学生职业生涯规 划
第三章 职业生涯规划之职业世界探索
1
添加标题
第一节
4
添加标题
职业环境分析
2
添加标题
专业与职业
第一节 专业与职业
三、 职业的分类
(一)职业分类的含义
职业分类是根据一定的原则，采用特定的标准和方法，对从业人员 所从事的各种专门化的社会职业进行全面的、系统的划分与归类，将社 会上纷繁复杂的职业划分为规范统一、井然有序的体系。社会分工是职 业分类的依据，在社会分工的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及 劳动的支出形式各有特殊性，这种特殊性决定了职业之按职业组群和专业等级进行分类。罗伊认为， 个人职业环境在某种程度上会反映出其成长经历。 如果个人成长环境充满温暖、关爱、接纳与保护， 他可能会选择与人有关的职业，包括服务、商业或 行政（商业组织）等需要具备较强沟通交流能力的 一类职业。如果个人成长环境充满冷漠、忽视、排 斥，他可能会选择以客观事物为主的并非特别需要 人际交往的科技、户外活动一类的职业。罗伊同时 将上述的服务、商业交易、行政、科技、户外活动、 科学、文化和艺术娱乐等八大职业组群，依其难易 程度和责任要求的高低，分为高级专业及管理、一 般专业及管理、半专业及管理、技术、半技术及非 技术等六个等级。这八大职业组群和六个专业等级， 组成了一个职业分类系统（见表3-1）。
职业探索报告范文(臻选7篇)
职业探索报告范文1一、目前旅游业旅游产业已经形成规模，旅游产业支柱作用也更为强化，旅游产业在质和量上将持续发展，旅游资源多向度开发，并且旅游产业发展的机遇与挑战并有。
旅游产业国内旅游市场、入境旅游市场、出境旅游市场运行良好。
市场上的旅游人次、总收入、人均旅游消费支出都呈上升趋势。
旅游产业市场跻身世界前列。
世界旅游组织对我国旅游产业的发展给出了非常高的预期，其预测为：到20XX年时，在世界旅游目的地中，我国将位列第一；在世界旅游客源国中，我国将位列第四；而我国旅游产业的增长速度也明显快于世界上其他主要国家的旅游产业增长速度。
旅游产业的支柱作用得到体现。
旅游产业由于在我国社会经济中的作用日益突出，他的发展已经被我国列入了国名经济和社会发展计划。
国家旅游总局于1995年和20XX年分别制定了《中国旅游业发展“九五”计划和20XX年远景目标纲要》、《中国旅游业发展“十五”计划》。
各个省、自治区从各自的旅游资源优势出发，将旅游产业作为当地经济优势产业和重要产业，其中10多个省份将旅游产业定为支柱产业，7个省份将旅游产业作为重要产业和先导产业，6个省份将旅游产业作为第三次产业的先导产业和龙头产业。
旅游产业正在扩大开放态势。
尤其是在我国加入世界贸易组织后，我国旅游产业对外开放的步伐日趋加快。
二、旅游行业的分析1、行业分析旅游业是为瞒住旅游者在旅游活动中产生的食、行、游、住、购、娱等需求，提供相关旅游产品与服务为主的复合型产业，在当今时代，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。
2、职业分析：计调是旅行社完成地接、落实发团计划的总调度、总指挥、总设计。
可以说，“事无巨细，大权在握”，具有较强的专业性、自主性、灵活性，而不是一个简单重复的技术性劳动。
计调岗位十分需要高素质、高水平的人员，一个优秀的导游或外联人员能直接给旅行社带来客源效益，计调人员的价值也同样重要。
这位幕后英雄的优秀与否，是旅行社经营运作的一个重要原素3、职位分析：①、导游：接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员②、计调：旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排接待计划，统计与之相关的信息，并承担与接待相关的旅游服务采购和有关业务调度工作的一种职位类别。
(ppt版)职业生涯规划第六讲(探索工作世界)
第六页，共九十二页。
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观(hóngguān)现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息
➢ 探索工作世界的方法
➢ 分享与练习
➢ 毕业生“宁要北京(běi jīnɡ)一张床，不要西部一套房〞。
➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万。
➢ 考公务员热。
➢ 基层就业冷，自主创业少。
第十一页，共九十二页。
转换(zhuǎnhuàn)工作成为一种惯 例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 。
➢ 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇 就业不理想时所受到的冲击；
➢ 从生涯开展的角度看待非理想就业，把其看作是 学习新技能、积累(jīlěi)更多工作经验的时机。
第二十五页，共九十二页。
目录
➢ 了解(liǎojiě)工作世界信息的作用
➢ 工作世界的宏观现状
➢ 有关职业的微观事实
➢ 与具体工作相关的信息
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
第十六页，共九十二页。
工作价值观整体(zhěngtǐ)趋向
➢传统(chuántǒng)价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。
➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。
➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差 异，不强调权威与群众标准。
“特别能吃苦〞，我做到了前四个 字。
– 专业协会/学会(xuéhuì)
职业规划PPT-第四章-探索职业
大学生职业生涯规划主讲:2目录CONTENTS了解职业及生涯职业探索地方法与内容职业聚焦案例林飞一直以来都过着"不被定义"地生,高考填报志愿地时候,父母建议它报考医学专业,父母地看法是医学专业虽然开始辛苦点,但越学越吃香。
它大学选择了理工院校地计算机专业。
初大学时林飞没少受到师兄师姐们地言传身教,"咱们这个专业就业率高,找工作不成问题";"咱们专业地毕业生能入不错地企业做程序工程师";"深圳某某知名公司,一半地员工都是出自咱们学校";"用单位对咱们毕业生地评价是踏实,有责任心,技术专业",林飞听来听去,都是些规矩地建议,难道学计算机就只能做程序员？林飞内心一直有个声音在说NO,就是内心地这个声音引领着它"要多尝试"。
它一入学就积极加入了学生会,参加了摄影,航模,话剧等好几个社团,但是,对于"将来会从事什么职业"这样地问题,林飞觉得自己还没有确定地答案。
一,职业世界地事实与信念如果是职场自由游弋地鱼儿,那职业生涯就是水与温度,为提供了活动地空间,发展地条件与成功地机遇。
因此在选择职业时,除了选择自己地兴趣与能力,也要考虑职业世界地因素。
了解职业世界,可从以下两方面着手:一,职业世界地事实二,职业世界地信念职业世界地事实一．就业形势严峻,大学毕业生数不断攀升Ø尽管就业形势不容乐观,但大学生地就业率总体稳定,本科校院二零一六届大学毕业生半年后地就业率为九一.六%。
Ø就业满意度持续上升,二零一六届大学毕业生地就业满意度为六五%。
Ø企,小微企业,地级市及以下地区等依然是大学生地主要就业去向,且比例持续上升。
职业世界地事实二．就业市场地结构矛盾依旧矛盾点:劳动者地技能水与岗位需求不匹配。
一方面,技术,技能才严重短缺;另一方面,部分高校毕业生与低技能劳动者就业更加困难,工智能等新技术地发展也对就业带来新地挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
16
7.4 剖析
他人的
17
7.5 总是考虑着市场
•大学毕业生是一个产品 •大学是一个工厂 •课程结构式资本主义生产方式 •教师皆为设计师和生产商
一个产品将会作为一个产品而保留下来除非它在市场上有一定的价格 并且这个价格是它的决定因素
18
Questions and Answers
普遍的 进步的 • 责任取决于你 • 明确你的方向 • 目标是100% • 写 一个“及时的 ”简历
14
7.2 一些关于职业生涯管理 的建议（2）
• 寻求定期的反馈 • 除了金钱还有其他的什么吗？ • 不必擅长于你的工作（更擅长于所需要的技能工作） • 找一个明智的老板 • 如果你不知道自己想要什么， 首先看看别人的吧 (模特，
己的公司 • 有非常清晰的目标 ，心里想着做一些自己的事情
随意性管理者 • 对一个想法充满热情 • 对于其他模式的工作爱折腾
8
3.1 按行业利润率（个人直 觉）
•消费商品（取决于劳动力成本）
+5%
•制造业 （取决于劳动力成本）
+10%
•专业的服务业（取决于销售成本）
• 投资银行
• 咨询公司 • 会计师事务所 • 法律事务所 • 医院 • 大学
的,等等…
11
5 要取决于经验吗？
• 经验 v.s. 能力 • 普遍经验被专业经验所替代 • 专业经验被能力所替代 • 知识的使用寿命，正越来越短
12
6 工作v.s. 职业
回报率
=?
回报率 *growth = ?
13
7.1 一些关于职业生涯管理 的建议
• 在你的职业生涯中始终保持一致 • 在公司的帮助下，在某一领域中很专业的, 很
教练，导师） • 运用网络发现最好的职业生涯规划管理 • 看清周围的峭壁和高原 • Incorporate YOU, INC. • 出售你的下一个任务 (比如. 切合实际地找到一个 需要的
和 为它服务的组织!)
15
7.3 在投资银行中的职业
• 期待中的和令人敬仰的艰苦的工作 • 很难突破的 • 分析师工作是最好的出入口 • 沟通和完成工作的能力是关键 • 数学技能可以奏效 • 有价值的会计技能 • 团队精神是至关重要的 • 需要科学家和律师
1、硬技能(如何去做) 通过本领获得正规的教育 ,例如数学、外语、物理、财务、会计、金融等 -技术知识需要做的工作。他们是累积产品的经验,培训和教育。 ,例如操作电脑,知道Excel,知道Word 2、软技能 在你儿童期获得的技能和通过学习获得的经验 ,例如人际交往能力,沟通能力、创造力、思维能力等。 以一个人的资质和价值观相结合 而对其他人的需要敏感的——例如需求的别人、礼貌,是诚实的,是可信赖
•IT/高科技（取决于所处公司）
+25% +25%
? ?
+25% +25%
+20%
•创业（取决于创业公司大小）
?
•政府成本的方法 一定比例的销售都瞄准了工资和福利费用 劳动力成本的方法 费用的工作是聚集来产生赔付成本与销售
10
4 硬技能,软技能变量不变的 情况下,哪一个更重要?
时代英杰 中国职前教育专家
强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！
1
职业发展
中国国际金融公司人力资源总经理
肖南
2
内容
事业的不同阶段的激励因素 职业分析 行业分析 硬技能美国软技能 确实遭遇数 一些关于职业生涯管理 问答
自己感兴趣的 高
幅度增值
5
2.2 职业平衡
6
2.3 5 职业模式：吉姆Biolos
专家型
传统型
完全很随意 型的创业者
组合型管理者
有计划的创 业者
7
2.4 21世纪吉姆Biolos职业模 式
专家 • 对一般行政管理工作不感兴趣 • 注重技能和专业的发展 • 动机：做事的新技能
组合型管理者 • 追求混合型的职业, 包括一系列的工作经验和
3
1不同的职业生涯阶段有不同的动 机的需要
报酬
企业形象
知识
4
2.1 职业分析
职业形势
官僚政治的
本质 举例
重要价值 风险、机遇
安全
公务员, 经理, 办公室工作
人员
服从上级机关
低
报酬基础
资料来源：翰威特咨询公司
工作、角色
专业的
技能和知识
律师，会计， 银行职员 道德代理 中等 技能和声誉
创业的
风险回报 公司创始人
19
技能: 在价格上, 管理上, 市场上, 财务上 • 动机: 个人的发展, 创造力和独立精神 • MBA 就是典型的组合型的职业的例子，涉及
多个行业
传统 • 对行政权管理权感兴趣 • 政治倾向强,倾向于影响高级管理者的工作步骤 • 喜欢权力和 • 对组织的影响 • 动机：明确的角色和责任 有计划的创业者 • 在一个组织中工作 但总是想着用技能 学习开办自