老年歧视的特点及干预
老年歧视的概念、 工具、 特点与机制
老年歧视的概念、工具、特点与机制作者：江荷蒋京川来源：《心理技术与应用》2017年第11期摘要老年歧视作为一种对老年人的歧视和偏见，其负面影响逐渐受到研究者的关注。
本文在梳理以往国内外老年歧视的相关研究基础上，介绍了老年歧视的概念、测量工具，分析了老年歧视的特点，总结了老年歧视的形成原因，从四个方面对目前的老年歧视研究进行了论述。
未来研究不仅要继续探讨老年歧视在整个生命过程中的形成和发展，还应该从测量工具的整合、老年歧视的影响因素以及如何减少老年歧视等方面做进一步的探索。
关键词老年人；老年歧视；老龄化分类号B844.4DOI： 10.16842/ki.issn2095-5588.2017.11.0061引言随着全球工业化的发展和价值观的改变，传统的关于老化过程和老年人社会角色的观点也正逐渐的被侵蚀。
据统计，美国现有的超过65岁以上的老年人口占美国人口的13%，预计到2030年将会将近20% （U.S. Census Bureau， 2012）。
而根据我国国家统计局的统计结果显示，截止到2015年末，我国65岁以上的老年人口占全国人口的101%。
面对老年人口的不断增多和人口结构的快速转型，虽然许多国家已经或者正在步入老龄化社会，但是这并没有改变大众对于老年人的看法，相反老年歧视却是随处可见的。
老年歧视不仅渗透到了社会生活的各个领域，比如医疗卫生机购（Ferrario， Freeman，Nellett， & Scheel， 2008）、工作场所（Powell， 2010； Rupp， Vodanovich， & Crede，2006），而且跨越到了不同的文化背景中，如日本、东非以及西方文化（Achenbaum，2015）。
此外，以往的研究表明，老年歧视对于社会和个人的发展都会产生不利的影响。
一方面，如果老年歧视的态度被老年人内化，会对个体的心理和生理产生一系列负面的影响，不仅会伤害个体的自尊，降低个体参与社会生活的主动性和愿望，而且会影响个体的自我认知、导致抑郁甚至自杀行为（Butler， 1980； Levy， 1999）；另一方面，老年歧视也对社会行为和公共机构的老年人服务产生消极影响，如来自医生的差别治疗，对老年申请人歧视性的雇佣程序等（Robb， Chen， & Haley， 2002； Williams， 2000）。
中老年人的社会排斥感及其心理支持
中老年人的社会排斥感及其心理支持一天晚上，我在公园里散步时，偶遇了一位六十多岁的老人。
他告诉我，自从退休后，他开始感到身边的人对他态度的变化。
朋友们渐渐疏远，社会活动中也不再受到重视。
这让他感到心灰意冷，产生了一种社会排斥的感觉。
与他的经历相似，许多中老年人在退休后都会感到这种排斥感，这引发了我对中老年人社会排斥的研究。
首先，理解中老年人的社会排斥感需要从退休的角度来看。
退休后，中老年人从工作岗位上的主角地位以退居幕后，他们逐渐丧失了社会角色和地位，不再被视为“有用”的存在。
媒体和社会舆论对于年轻人的机会和成就的报道，使得中老年人感到自己已经被抛在了社会边缘。
由于退休后的时间比较充裕，他们渴望继续为社会做贡献，然而却面临着机会的匮乏和社会认可的缺失。
这样的情况让中老年人感到无地自容，产生了被社会排斥的感觉。
其次，中老年人的社会排斥感也与传统价值观的转变有关。
如今，社会越来越追求年轻、动感和创新。
在互联网的时代，年轻人的网络技能和科技意识得到了广泛的认同，而经验和智慧被认为是过时的。
“年轻是资本”这一观念，使得中老年人的意见和贡献显得不再重要和被重视。
因此，中老年人逐渐感到自身的价值在社会中被边缘化，迫使他们对社会产生无力感和排斥感。
然而，解决中老年人社会排斥感的问题是有可能的。
首先，社会应该对中老年人的成就和经验给予充分的认可和赞赏。
年轻一代可以从中老年人身上学习到许多宝贵的经验和智慧，因此需要给予他们更多的机会来分享和传递这些知识。
政府可以鼓励企业和机构利用中老年人的专业技能和经验，以发挥他们的作用。
同时，社会还应该进行心理教育，消除对老龄化的恐惧，培养尊老爱幼的社会氛围。
此外，中老年人自身也应该积极面对社会排斥感，并寻求心理支持。
他们可以参加社区活动、老年大学或志愿者工作，来拓展社交圈子，找到与自己志同道合的朋友。
家庭的支持和关爱也是至关重要的，家人应该给予他们温暖和理解，与他们保持密切的联系。
如何帮助老年人应对社会歧视问题
如何帮助老年人应对社会歧视问题社会中普遍存在的问题之一就是社会歧视，老年人作为一个特殊的群体，也不可避免地面临着这个问题。
老年人常常面临着对他们能力和智力的怀疑、负面的偏见和对他们的忽视。
然而，我们作为社会的一份子，有责任和义务去帮助老年人应对这个问题。
本文将探讨如何帮助老年人应对社会歧视问题，提供一些建议和方法。
1. 加强教育和宣传社会歧视的根源之一是缺乏对老年人的了解和认识。
因此，我们需要加强教育和宣传，提高社会对老年人的认知。
可以通过开设专门的课程或研讨会，提高大众对老年人的了解和尊重。
另外，媒体也可以发挥重要的作用，通过报道正面的老年人故事和经历，改变公众对老年人的刻板印象。
2. 寻求政府的支持政府在解决社会问题方面发挥着重要的作用。
应该鼓励政府制定相关政策来保护老年人的权益，并明确规定对歧视行为的处罚。
政府还可以建立机构或组织，提供法律援助和咨询服务，帮助老年人维护自己的权益，并监督社会的行为。
3. 倡导人际交往和相互支持老年人在面对歧视时，常常感到孤立和无助。
因此，我们应该鼓励年轻人与老年人建立良好的人际关系，传递友善和尊重的信息。
可以通过志愿活动、社区互助项目等形式，增加不同年龄群体之间的交流和合作。
此外，家庭也应该承担起照顾和关爱老年人的责任，给予他们足够的支持和尊重。
4. 提供专业帮助和服务老年人经常面临各种问题和困境，包括精神压力、身体健康等方面的困扰。
我们可以积极提供专业的帮助和服务，让老年人感受到社会的关怀和支持。
例如，建立专门的老年人辅导中心，提供心理咨询和支持；设立老年人健康俱乐部，组织健身活动和社交聚会等，让老年人参与其中并获得积极的体验。
5. 推动年龄友好社会的建设建设一个年龄友好的社会是帮助老年人应对社会歧视的长期目标。
这需要全社会的共同努力和合作。
我们可以推动建立包容性的社会环境，提供便利的公共服务设施，改善城市规划和交通系统，以满足老年人的需求。
同时，还可以鼓励企业提供适合老年人的就业机会，摒弃对年龄的歧视。
分析社会中的年龄歧视现象社会实践报告
分析社会中的年龄歧视现象社会实践报告摘要：本报告旨在分析社会中的年龄歧视现象，并通过社会实践调研和案例研究的方法，深入探讨其原因和影响，并提出相应的对策和建议。
通过调查发现，年龄歧视不仅仅存在于就业领域，还涉及到教育、医疗和社交等多个领域。
年龄歧视严重影响了受歧视者的心理健康和社会地位，对应对措施的提出具有重要的现实意义。
1. 引言作为一个多元化的社会，我们常常面临年龄歧视的现象。
年龄歧视是指基于年龄对个体进行不公平对待的行为。
在中国，由于人口老龄化和竞争压力增加，年龄歧视现象日益严重。
正确认识和解决年龄歧视问题对维护社会和谐具有重要意义。
2. 调研结果通过社会实践调研，我们了解到年龄歧视现象涉及到多个领域。
在就业领域，一些企业偏向招聘年轻人，对年长者持有偏见，影响他们的就业机会；在教育领域，一些学校对老年人提供的教育资源有所限制，限制了他们的学习机会；在医疗领域，一些医院和医生对老年患者的诊疗态度存在歧视，影响了他们的健康状况；在社交领域，年轻人和老年人之间的交流相对较少，形成了社交壁垒。
3. 原因分析年龄歧视现象的形成有多方面的原因。
首先，传统观念中对老年人的偏见导致了年龄歧视的存在。
尽管老年人在经验和智慧方面具有独特优势，但一些人仍然持有贬低老年人的看法。
其次，社会经济竞争的加剧导致了年龄歧视的加重。
特别是在就业领域，用人单位倾向于招聘年轻人，认为他们更有创新力和适应能力。
此外，媒体的宣传和影响力也对年龄歧视现象起到了推波助澜的作用。
4. 影响分析年龄歧视现象对社会造成了重要影响。
首先，对受歧视者个体而言，他们面临着就业机会的减少、职业晋升的困难以及心理健康的问题；其次，整个社会的人口趋势和人才流动都受到了制约，影响社会资源的合理利用和配置；最后，年龄歧视现象也导致社会纷争和不和谐，破坏了社会的稳定和凝聚力。
5. 对策和建议为了解决年龄歧视问题，我们应该采取一系列的对策和建议。
首先，加强教育和宣传，提高社会大众对年龄歧视的认识和理解。
老年歧视的特点 机制与干预
三、老年歧视的机制
1、社会偏见：社会偏见是老年歧视的主要来源之一。一些人可能会认为老 年人观念陈旧、行动迟缓，无法适应现代社会的发展。这种偏见可能导致老年人 在社会中被忽视和排斥。
2、文化刻板印象：文化刻板印象也是导致老年歧视的重要因素之一。在一 些文化中，老年人被视为“落伍的一代”，无法跟上时代的步伐。这种刻板印象 可能导致老年人在社会中被边缘化。
参考内容
老年歧视在许多社会中仍然存在，这不仅是一种不公平的现象，而且也对老 年人的生活质量产生了负面影响。本次演示将探讨老年歧视的原因和影响，以及 老年社会工作在解决这一问题中的角色和作用。
首先，老年歧视的原因是多方面的。一方面，社会对衰老和老年人的刻板印 象根深蒂固，认为老年人没有价值、无用、甚至是负担。另一方面，随着人口老 龄化，社会对老年人的需求增加，但满足这些需求的能力却不足，这导致了老年 人在社会中的地位下降。
二、老年歧视的特点
1、隐蔽性：老年歧视往往隐藏在道德批判、偏见和刻板印象背后，难以察 觉。例如，一些人可能会认为老年人不适应现代社会，对他们的意见和需求不屑 一顾。
2、普遍性：老年歧视在许多社会和文化中普遍存在。尽管这种歧视可能不 是普遍存在于所有群体中，但它在某些社会和文化中尤为明显。
3、制度性：老年歧视有时会通过社会制度或政策表现出来。例如，一些国 家或地区的养老金政策可能会对老年人的生活造成影响。
针对这些发病机制，运动干预成为了一种有效的防治手段。运动可以改善老 年人的心肺功能，增强肌肉力量，提高代谢水平，从而有助于降低血压。此外， 运动还可以调节内分泌系统，改善心理状态，对防治高血压相关性衰弱具有积极 的作用。
然而，运动干预机制的研究仍面临一些挑战。首先，如何选择适合老年人的 运动方式、强度和频率仍需进一步探讨。其次，运动对高血压相关性衰弱的治疗 效果及作用机制仍需深入研究。最后，如何将运动干预与药物治疗相结合，进一 步提高治疗效果，也是未来研究的重要方向。
老年人的社会地位与老龄歧视问题
老年人的社会地位与老龄歧视问题随着人口老龄化的加剧，老年人在社会中的地位问题和老龄歧视问题成为了一个重要的议题。
本文将从老年人在社会中的角色和贡献、老龄歧视的表现形式以及解决老龄歧视问题的方法等方面展开论述。
一、老年人在社会中的角色和贡献老年人在社会中扮演着重要角色，既是家庭的重要组成部分，也是社会经济发展的重要力量。
首先，老年人在传统家庭中承担着照顾子孙和传承家庭价值观念的角色。
他们是家庭的重要支持者和传统文化的传承者，对于培养下一代的家庭教育具有重要的意义。
其次，老年人在社会经济发展中也发挥着积极的作用。
他们拥有丰富的工作经验和专业知识，在传承技艺和传递经验等方面发挥着不可替代的重要作用。
他们还可以利用业余时间从事志愿服务活动，促进社会和谐发展。
二、老龄歧视的表现形式尽管老年人在社会中具有重要地位和贡献，但他们常常面临着各种形式的老龄歧视。
老龄歧视指的是对老年人的不公平待遇或偏见，表现形式多样。
首先，老年人在就业方面常常面临歧视。
许多企业偏向雇佣年轻人，对于老年求职者持有负面观念，造成了老年人的就业困境。
其次，老年人在医疗保健、教育培训、社区服务等方面也存在歧视现象。
年轻人更容易得到资源和优先待遇，老年人的需求经常被忽视或轻视。
再次，老年人在社交活动中也常常受到歧视。
他们可能面临缺乏陪伴、被孤立和忽视的问题，社会对他们的关注和尊重程度不够。
三、解决老龄歧视问题的方法为了解决老龄歧视问题，应采取以下方法。
首先，加强对老年人权益的法律保护。
政府和社会应制定和实施相关法律法规，明确老年人的合法权益，加强对老年人权益的保护力度。
其次，推动社会观念的转变。
开展老年人的普法教育宣传活动，提高社会对老年人的尊重和关注程度，强调老年人的社会价值和贡献。
再次，加强老年人的培训和就业支持。
鼓励老年人参与终身学习，提升自身素养和技能水平，同时加大对老年人就业的支持力度，打破年龄歧视现象。
此外，社会各界应加强对老年人的关爱和陪伴。
老年员工歧视案例探讨
老年员工歧视案例探讨随着人口老龄化的加剧，老年员工问题逐渐引起社会的关注。
老年员工，指的是在职工作过程中已经达到退休年龄或者接近退休年龄的员工。
由于劳动力市场对于年龄、经验、教育背景等方面的歧视，老年员工往往面临更大的就业压力和不公平待遇。
本文将从实际案例出发，探讨老年员工歧视问题，并提出相关的解决方案。
近年来，老年员工歧视案例频频发生，引发了广泛的社会关注。
例如，某公司的老年员工张爷爷，在离退休前仅剩一年时间，公司突然解除了他的劳动合同，理由是公司需要削减人员成本。
然而，事实上，公司只是想迫使张爷爷主动辞职，以避免支付退休金和离职补偿金。
张爷爷曾多次表达对公司的忠诚和承诺，但最终公司并没有给予他应得的尊重和保障。
这样的案例并非个例，很多老年员工在职场上都遇到了类似的歧视问题。
老年员工歧视的出现，主要源于社会对于老年人的负面刻板印象和偏见。
人们普遍认为老年人身体功能下降、记忆力衰退、思维迟缓，无法适应快速变化的工作环境。
因此，雇主往往担心老年员工不能够胜任工作，并不愿意雇佣他们。
此外，老年员工普遍拥有丰富的工作经验和技能，这也给年轻员工带来压力，担心老年员工抢走了他们的晋升机会。
种种原因导致了老年员工在就业市场上的竞争力较弱，容易遭受歧视。
面对老年员工的歧视问题，首先应该加强相关法律法规的制定和执行。
政府应该建立完善的法律体系，对老年员工的权益进行保护。
通过立法，明确规定老年员工的权利和相关雇佣规范，杜绝各种形式的歧视现象。
同时，要加强对雇主的监管力度，对违反雇佣规范的企业进行处罚和曝光，以起到警示作用。
其次，教育机构和雇主应加大对老年员工的培训和介绍。
通过提供专门的培训课程，帮助老年员工掌握新的技能和知识，提高他们的竞争力。
此外，雇主也应该根据老年员工的实际情况，提供合理的工作安排和适应性的工作环境。
老年员工的劳动能力并没有因年龄的增长而衰退，他们的丰富经验和稳定性是企业所需要的。
雇主应该转变观念，认识到老年员工的价值和贡献，给予他们公平的机会和待遇。
老年虐待防止和应对策略
老年虐待防止和应对策略1. 介绍老年虐待是一个严重的社会问题，它对受害者的身心健康造成极大的伤害。
本文档旨在提供一份全面的老年虐待防止和应对策略，以帮助社会各界更好地理解和应对这一问题。
2. 定义和类型2.1 定义老年虐待是指对65岁以上的老年人实施的恶意对待，包括身体、情感、心理、经济或性方面的虐待。
2.2 类型- 身体虐待：打击、推搡、束缚、强迫喂食等。
- 情感或心理虐待：威胁、羞辱、孤立、忽视等。
- 经济虐待：剥夺财产、欺诈、强制交易等。
- 性虐待：任何非自愿的性行为。
3. 风险因素3.1 个人因素- 认知障碍：如痴呆、阿尔茨海默病等。
- 身体残疾：限制行动能力。
- 社交孤立：缺乏亲朋好友的支持。
3.2 社会因素- 家庭关系紧张：可能导致虐待。
- 经济问题：生活压力大，可能引发经济虐待。
- 社会歧视：对老年人的歧视可能加剧虐待行为。
4. 预防策略4.1 提高意识- 开展宣传教育活动，提高公众对老年虐待的认识。
- 培训相关专业人员，如医护人员、社会工作者等，提高他们对老年虐待的识别和处理能力。
4.2 加强法律法规建设- 完善相关法律法规，明确老年虐待的界定和处罚措施。
- 加强执法力度，对虐待老年人行为进行严厉打击。
4.3 建立支持系统- 加强家庭关怀，促进家庭成员间的沟通与支持。
- 发展社区服务，为老年人提供生活照料、心理咨询等支持。
5. 应对策略5.1 识别和评估- 观察老年人身心状况的变化，发现可能存在的虐待迹象。
- 对疑似虐待案例进行评估，确定虐待类型和程度。
5.2 保护措施- 确保老年人的人身安全，必要时提供临时庇护所。
- 协助老年人维护合法权益，如申请法律援助等。
5.3 干预和辅导- 对虐待行为进行干预，如对施暴者进行心理辅导或法律制裁。
- 对受害者进行心理辅导，帮助其走出阴影。
6. 合作与协调- 加强各部门之间的沟通与协作，形成合力。
- 调动社会各界资源，共同预防和应对老年虐待。
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Advances in Psychology 心理学进展, 2020, 10(8), 1208-1214Published Online August 2020 in Hans. /journal/aphttps:///10.12677/ap.2020.108142Characteristics and Interventions of AgeismXuerui Liu*, Ying Chen*Department of Psychology, College of Education, Hubei University, Wuhan HubeiReceived: Aug. 3rd, 2020; accepted: Aug. 18th, 2020; published: Aug. 25th, 2020AbstractThe phenomenon of discrimination against the elderly is widespread in all countries around the world. Since the outbreak of the covid-19 epidemic, the vulnerability of the elderly has been mag-nified again. Discrimination against the elderly will have a negative impact on the physical and mental health of the elderly, which is not conducive to the construction of positive aging; the ex-cellent ability of the elderly is difficult to be performed, resulting in huge human and economic losses. The characteristics of discrimination in the elderly can be discussed from the development characteristics and the group characteristics. On this basis, it can inspire people to intervene from four aspects: system, education, contact and media; in the future research, researchers should be inspired to pay attention to the factors affecting the discrimination of the elderly in the Internet era, strengthen the development of vertical research and deepen the attention to the elderly.KeywordsAgeism, Older People老年歧视的特点及干预刘雪瑞*，陈颖*湖北大学，教育学院，心理学系，湖北武汉收稿日期：2020年8月3日；录用日期：2020年8月18日；发布日期：2020年8月25日摘要老年歧视现象在世界各国广泛存在。
Covid-19疫情爆发以来，老年人的脆弱性被再次放大。
老年歧视会对老年人的身心健康产生负面影响，不利于构建积极老龄化；老年人的优秀能力也难以得到施展，造成*共同第一作者。
刘雪瑞，陈颖巨大的人力和经济损失。
老年歧视的特点可以从发展特点和群体特点两方面进行探讨，在此基础上启发人们从制度、教育、接触、媒体四个方面进行干预；在未来研究中，启发研究者积极关注互联网时代下影响老年歧视的因素、加强纵向研究的开展并加深对老年人的关注。
关键词老年歧视，老年人Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0)./licenses/by/4.0/1. 引言《世界人口展望：2019年修订版》的数据显示，2019年，全世界65岁以上的老年人占人口比例9%，到2050年这一比例将上升至16%。
在一项对全球57个国家老年歧视流行率的研究中，有34个国家被划分为中度或高度老龄化国家，受试者中至少每两个人中就有一人持中度或高度的老年歧视态度(Officer, Thiyagarajan, Schneiders, Nash, & de la Fuente-Nunez, 2020)。
另一项最新的调查也显示，无论是西方还是东方国家，对老年人的年龄歧视现象普遍存在，而且非常普遍(Yaghoobzadeh et al., 2020)。
我国国家统计局数据显示，截止到2019年末，我国65岁及以上的人口占全国的12%，超过世界的平均水平和联合国老龄化社会的新标准。
由中国发展基金会发布的《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》预测——到2022年左右，中国65岁以上人口将占到总人口的14%，实现从老龄化社会向老龄社会的转变。
老年歧视现象普遍存在于医疗卫生(Pritchard-Jones, 2017;Sao Jose & Amado, 2017；刘玮玮，贾洪波，2017)、媒介形象(薄雯雯，2019；张明言，2017)等方面。
老年歧视严重削减了老年人应得的权益和尊重，并且会导致许多健康问题(Levy, Slade, Chang, Kannoth, & Wang, 2020)。
Levy等人(2020)的研究还发现年龄歧视的1年成本为630亿美元。
可见，减少年龄歧视不仅能为社会带来经济效益，而且有利于老年人的身心健康，是积极老龄化的重要助推力。
值得关注的是，自COVID-19迅速爆发以来，多国数据显示，老年人发生重症、危重症以及死亡的风险明显高于其他人群，强调了老年群体的脆弱性。
国外有多项研究表明，在此次疫情中的一些公共政策(Fraser et al., 2020;Monahan, Macdonald, Lytle, Apriceno, & Levy, 2020;Officer et al., 2020)、网络媒体(Jimenez-Sotomayor, Gomez-Moreno, & Soto-Perez-de-Celis, 2020)等方面存在老年歧视的现象，这难免会对老年人造成心理健康方面的隐患，老年人在疫情期间饱受身心方面的折磨，疫情爆发以来，我国虽然也有部分关于老年群体的研究，但是多集中在身体健康方面，鲜有针对老年歧视方向的研究。
因此，借鉴国内外前人的研究，宏观了解老年歧视的特点和干预手段，对老年群体心理建设和修复具有重要的意义。
2. 老年歧视的概念老年歧视(ageism)这一概念最早由美国精神病专家和老年学家Robert N. Butler在1969提出，指专门针对老年人的歧视和偏见(Butler, 1969)，并于1995年将老年歧视列为仅次于种族歧视、性别歧视之后的第三大歧视，那时的老年歧视仅被视为对老年人的一种消极态度(栾文敬，刘静娴，2016)、一种态度和情感(江荷，蒋京川，2017)。
Traxler (1980)将老年歧视界定为“任何由于年龄原因而对个人或群体做出判断的刘雪瑞，陈颖态度、行为或制度，或者纯粹以年龄为基础进行社会角色分配的现象”，将行为歧视与制度歧视也纳入老年歧视的范畴。
《中国大百科全书》将老年歧视定义为“社会中在一定程度上流行对老年人的成见、偏见以及由此产生的思想和行为”。
也有学者认为“老年歧视是社会大众对老年人的一种无理的负面的塑型和差别对待，包括制度歧视、社会歧视和家庭排斥”。
可见，老年歧视的范围是非常广泛且复杂的，涉及观念、态度、情感和行为等层次。
虽然国内外的学者对于老年歧视的定义有所不同，一般都认同老年歧视的内涵为：将年龄作为基本评判标准进行资源和机会分配，进而造成的对老年人的不公正待遇(吴帆，2013)。
有学者认为，老年歧视的概念应该包含认知、情感和行为三个社会心理成分，分为积极和消极两个方面，以外显和内隐两种方式存在(江荷，蒋京川，2017)。
老年歧视不全是消极的，还有积极的老年歧视。
积极歧视是指有利于老年人的歧视(宁红婷，蒲元清，胡燕，2017)。
有研究表明，在与老年人交谈时，人们经常使用“老人语”，其特点是讲话速度慢、声音大、语气亲切，同时也避免了产生其他副作用(Schroyen et al., 2018)。
但是有研究检验了为老年人提供服务或宣传的一线人员在使用“老年语”时的情感，结果在其表达中发现了对老年个体或群体的负面观点或信念(Gendron, Inker, & Welleford, 2018)。
这表明，老年歧视不仅以外显的表达形式存在，也存在着内隐的表达形式，并且个体对老年人的外在情感和内在情感会出现不相匹配情况。
3. 老年歧视的特点3.1. 老年歧视的发展特点前人的研究显示，儿童在很早的时候就产生了对老年人的消极态度(Gilbert & Ricketts, 2008;Kwong See & Nicoladis, 2010)。
例如，他们倾向于选择消极的词语来形容老年人(Pinquart, Wenzel, & Sörensen, 2000)。
但是也有研究发现，在对待熟悉的老年人时，儿童的态度会更加积极(Kwong See & Nicoladis, 2010)。
总体而言，儿童对老年人的态度较年轻人更消极。
但是儿童对老年人的态度还取决于具体的对象，如果他们与老年人有更多、更好的接触经历，则会对老年人持更加积极的看法。
已有研究表明年轻人比老年人更可能形成老年歧视和消极的老化态度(Laditka, Fischer, Laditka, & Segal, 2004;Rupp, Vodanovich, & Crede, 2005)。
吴帆(2008)从大学生群体对老年人的主观评价以及对老年人生存现状的客观评价两方面做了问卷调查，都从中发现了我国大学生群体中存在老年歧视倾向这一基本事实。
有研究进一步调查了大学生对老年群体的态度，发现大学生认为老年人“保守”、“健忘”、“孤零零”、“知足”、“沉着”等，同时认为老年人不应有“反应快”、“率直”、“顽皮”、“吵闹”等人格特征(林巧明，石向实，2010)，由此可见，大学生对老年人的态度可以分划分为积极和消极两方面，不能一概而论。