人力资源管理62095
人力资源管理专业
人力资源管理专业人力资源管理专业简介人力资源管理专业是一个非常关键的学科，在现代企业中担任着举足轻重的角色。
这个专业的目的是要培养出掌握企业组织人力资源管理的实践操作能力的人才，他们需要具备与人沟通、协调等的交际技能，具有较高的适应性和应变能力，技术水平要求较高。
人力资源管理专业的主要课程包括人力资源规划、招聘与甄选、薪酬与福利、员工关系、绩效管理、培训与发展、组织变革等。
人力资源管理的目标与职能人力资源管理是指通过管理人力资源来达到组织目标。
具体而言，它的主要任务包括：招募与选聘：在组织内外寻找合适的人才，能够胜任工作，同时也要符合组织的文化背景和价值导向。
员工关系管理：包括维护好组织内部工作环境，处理员工之间的纠纷，保证员工的满意度和忠诚度，使他们更好地发挥自己的能力。
薪酬与福利管理：规划、设计和管理公司员工的薪酬和福利，保证员工的工作积极性和心理健康，提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理：确保员工的工作绩效和工作质量能够符合企业的标准，最大程度地提高员工的工作效率和工作质量。
培训与发展：为员工提供适当的培训与发展机会，以保证员工能够保持先进的技能，同时也提供了员工个人发展的机会。
组织变革管理：处理和管理组织变革过程中的人员调整和职业规划，保证企业顺利地通过变革。
专业技能与素质要成为一名优秀的人力资源管理人员，需要具备以下的专业技能和素质：1. 良好的沟通技能：要能够察言观色，听取别人的想法，灵活的处理沟通中的问题。
2. 交际能力：要能够处理与员工或他人之间的关系，能够发挥领导的作用。
3. 好的组织管理技能：理解组织的构成，能够合理安排和管理人力资源。
4. 严谨的工作态度：能够按照规定进行工作，确保工作的有效性。
5. 成熟的思维方式：能够深入分析和处理问题，理性的判断问题。
6. 具有创新思维：能够创新工作方式和方法，探索新的人力资源管理方式和方法。
7. 良好的领导力：能够有效管理人员，提高员工的效能，使员工达到最佳状态。
《人力资源管理》课程标准(2024年)
《人力资源管理》课程标准一、课程简介人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各个方面。
本课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践技能，为他们在未来的职业生涯中担任人力资源管理岗位做好准备。
二、教学目标1. 掌握人力资源管理的基本概念、理论和方法；2. 了解人力资源管理的相关法律法规和政策；3. 具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作能力；4. 能够运用人力资源管理知识解决实际问题。
三、教学内容1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念、内涵和作用；2. 招聘与选拔：学习招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧等；3. 培训与发展：了解员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施等；4. 绩效管理：学习绩效评估指标设计、考核方法选择、考核结果应用等；5. 薪酬福利：了解薪酬体系设计、福利制度设置、员工激励等；6. 法律法规与政策：学习相关法律法规和政策，了解人力资源管理中的合规要求。
四、教学方法与手段1. 理论讲授：通过课堂讲解，使学生掌握人力资源管理的基本理论和方法；2. 案例分析：通过分析实际案例，使学生了解人力资源管理的实践应用；3. 实践操作：组织学生进行实际操作，如招聘面试、培训计划制定等，提高学生的实际操作能力；4. 小组讨论：鼓励学生进行小组讨论，培养团队合作精神和沟通协调能力。
五、考核方式与标准1. 平时成绩：包括出勤率、课堂表现等；2. 作业成绩：根据课后作业完成情况给予评价；3. 考试成绩：根据期末考试成绩进行评价。
六、教学资源和条件1. 教材选用：根据教学目标和教学内容，选择合适的教材；2. 多媒体教学资源：包括PPT、视频等，用于辅助教学；3. 实践教学资源：提供实践教学的场地和设备，如招聘模拟室、培训室等；4. 网络资源：提供相关网站和资源，供学生自主学习。
七、师资队伍本课程需要有一支具有丰富教学经验和实战经验的师资队伍，包括教授、副教授、讲师等，能够为学生提供高质量的教学和指导。
人力资源管理名词解释最全汇总
人力资源管理名词解释最全汇总人力资源管理：指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动。
人力资源规划：根据组织内外部环境和条件的变化，运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡。
工作分析是人力资源管理的基础环节，是有效进行人力资源开发与管理的前提。
员工招聘：是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、吸引和获取组织所需的适合人员，并将其安排到适合的岗位的过程。
绩效计划：是由管理者与员工共同制定并修正绩效目标以实现组织目标的过程，是管理者和员工共同沟通，对员工的工作标准和目标达成一致意见，并形成协议的过程。
绩效考评：（performance appraisal）是评估者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和评价员工在确定时期内的工作行为和工作成果与组织期望的一致程度的过程。
正式沟通：是指在组织系统内，依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。
非正式沟通：渠道指的是正式沟通渠道以外的信息交流和传递，它不受组织监督，自由选择沟通渠道。
收入：指某个时期内（通常是一年），劳动者个人或其家庭凭借各种资源获得的全部报酬。
其中包括储蓄利息、债券和股票所得、接受馈赠和遗产等。
报酬：指员工为某一组织工作而获得的所有他认为有价值的回报。
其中根据不同的分类方法，可以把报酬分成不同的形式。
薪酬管理：人力资源管理的一项重要职能，涉及员工经济性报酬的方方面面，是一种包括组织薪酬的多种决策和组织实施内容和薪酬分配的持续而系统的组织管理过程。
基本薪酬：指企业根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工自身所具备的完成工作所需要的技能而向员工支付的稳定性报酬，是员工从企业获得的最为稳定的经济报酬。
福利：是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。
人力资源管理专业知识和实务(初级)2023
一、人力资源管理概述人力资源管理是指企业组织对人力资源进行规划、组织、领导、控制和协调的管理活动，是企业管理的重要组成部分。
随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，人力资源管理的重要性越来越凸显。
人力资源管理专业知识和实务作为人力资源管理专业学生的基础课程，旨在培养学生的人力资源管理理论知识和实践技能，为将来从事人力资源管理工作打下扎实的基础。
二、人力资源管理专业知识体系1. 人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的重要内容之一，它是企业根据自身发展需要，通过对内外部环境的分析，对人力资源进行合理的配置和规划。
人力资源规划涉及到对企业未来人力需求的预测、现有人员的分析和评估等内容，是企业人力资源管理的基础。
2. 招聘与选拔招聘与选拔是企业吸引、选择和选拔合适人才的重要环节。
在招聘与选拔过程中，人力资源管理者需要制定招聘计划、设计招聘渠道、编制招聘广告，同时进行简历筛选、面试及测试等工作，以确保企业能够吸引和选择到适合岗位的人才。
3. 培训与发展培训与发展是指企业为员工提供相关培训和发展机会，以满足员工对专业知识和技能的需求，提高员工整体素质和能力。
培训与发展包括员工培训计划、培训内容设计、培训方式选择等，需要根据员工的需求和企业的发展战略进行合理设计。
4. 薪酬与福利管理薪酬与福利管理是指企业通过薪酬激励和福利制度，激发员工的工作积极性和创造力，保持员工的工作稳定性和积极性。
薪酬与福利管理需要根据员工的工作表现、市场水平以及企业的财务状况等因素综合考虑，设计出合理的薪酬和福利体系。
5. 绩效管理绩效管理是通过设定明确的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工的工作表现和提高工作绩效。
绩效管理涉及到目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等环节，需要人力资源管理者具备良好的交流能力和管理技能。
6. 劳动关系管理劳动关系管理是企业与员工之间的劳动关系处理，主要涉及到劳动法律法规的遵守、劳动合同的签订和解除、劳动纠纷的协调处理等内容。
人力资源管理的相关知识
人力资源管理的相关知识人力资源管理是指组织在实施人力资源战略和政策的过程中，通过招聘、培训、绩效管理等手段，有效地管理和发展组织的人力资源，以实现组织的目标和使命。
在现代企业管理中，人力资源管理起着至关重要的作用。
本文将从人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和员工福利等方面，介绍人力资源管理的相关知识。
一、人力资源规划人力资源规划是指根据组织的战略目标和发展需求，合理安排和配置人力资源的过程。
在进行人力资源规划时，需要对组织的人力资源需求进行预测和评估，以确定所需的人力资源数量和质量。
同时，还需要进行人力资源供给的分析，包括内部员工的潜力和发展方向，以及外部市场的人才供给情况。
通过科学合理的人力资源规划，可以为组织提供合适的人力资源支持，提高组织的绩效和竞争力。
二、招聘与选拔招聘与选拔是指根据组织的需求，吸引和筛选合适的人才加入组织。
在进行招聘时，需要明确岗位的要求和责任，制定招聘计划，并选择合适的招聘渠道进行发布。
在选拔过程中，可以通过面试、测试、背景调查等方式，评估候选人的能力和适应性，以选择最适合的人才。
招聘与选拔的目标是为组织提供符合要求的员工，提高组织的工作效率和绩效。
三、培训与发展培训与发展是指通过各种培训和发展计划，提升员工的能力和素质，以适应组织的需求和变化。
培训可以包括新员工的入职培训、岗位培训、技能培训等，旨在提高员工的专业知识和技能。
发展则是指通过给予员工更高级别的职位和责任，激励员工的发展潜力，提升员工的综合素质和能力。
培训与发展可以增强员工的工作动力和满意度，提高组织的员工保留率和竞争力。
四、绩效管理绩效管理是指通过制定明确的绩效目标和评估标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工的工作动力和提高工作绩效。
在进行绩效管理时，需要与员工进行目标设定和绩效评估的沟通，明确双方的期望和责任。
通过定期的绩效评估和反馈，可以及时发现问题，提供改进的机会，促进员工的成长和发展。
宁夏回族自治区考研人力资源管理重点知识点解析
宁夏回族自治区考研人力资源管理重点知识点解析人力资源管理是现代管理学中的重要分支之一，其作为组织内部的关键职能部门，负责组织人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等各个方面的工作。
而在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，有一些重点的知识点需要我们进行深入的了解和解析。
本文将针对宁夏回族自治区考研人力资源管理专业的重点知识点进行解析，以帮助考生更好地备考和应对考试。
一、人力资源管理的基本概念及发展人力资源管理是指组织通过合理、科学地管理人力资源，从而实现组织目标的过程。
在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，要了解人力资源管理的基本概念，并能够分析和描述其发展历程。
二、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的第一步，其目的是根据组织的发展战略，合理配置人力资源，解决组织面临的人力资源供需矛盾问题。
在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，要掌握人力资源规划的方法和步骤，并能够运用相关的理论和工具进行实际操作。
三、招聘与选拔招聘与选拔是组织在引进新员工时所进行的活动，其目的是通过吸引和筛选合适的人才来满足组织的需求。
在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，要掌握招聘与选拔的基本概念、方法和流程，并能够根据实际情况进行灵活的运用。
四、培训与开发培训与开发是指通过教育和训练来提高员工的工作能力和职业素养，从而更好地适应组织的需要。
在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，要了解培训与开发的重要性，并能够设计和实施符合组织需求的培训计划。
五、绩效管理绩效管理是指通过对员工工作绩效的评估和激励，促进员工的工作动力和提高组织绩效的过程。
在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，要掌握绩效管理的流程和方法，并能够根据实际情况进行绩效评估和激励措施的制定。
六、薪酬管理薪酬管理是组织对员工提供报酬的过程，其目的是根据员工的工作贡献和市场行情，公平合理地确定员工的薪酬水平。
在宁夏回族自治区考研人力资源管理专业中，要了解薪酬管理的基本原理和方法，并能够根据组织的需求进行薪酬制度的设计和实施。
人力资源管理(全)课件
02 人力资源规划
企业战略与人力资源规划
企业战略对人力资源规划的影响
企业战略决定了组织的发展方向和目标，进而影响了人力资源规划的方向和重 点。例如，如果企业战略是扩张型的，那么人力资源规划就需要考虑如何增加 员工数量、提高员工素质等。
人力资源规划对企业战略的支持
人力资源规划通过预测未来的人力资源需求和供给，为企业战略提供必要的人 力资源保障。例如，通过招聘、培训等措施，确保企业具备实现战略目标所需 的人才。
培训实施与管理
制定详细的培训计划，包 括时间、地点、人员、资 源等方面的安排，确保培 训的顺利进行。
培训效果评估与改进
培训效果评估
01
通过考试、问卷调查、面谈等方式，对培训效果进行评估，了
解员工对培训内容的掌握情况和满意度。
培训效果反馈
02
将评估结果反馈给相关部门和员工个人，为改进培训内容和方
式提供依据。
绩效改进计划制定与实施
分析绩效不足原因
深入了解员工绩效不足的原因，包括 技能、知识、态度等方面。
制定改进计划
针对具体原因，制定个性化的改进计 划，明确改进措施和时间表。
提供支持和资源
为员工提供必要的培训、辅导和资源 支持，帮助员工实施改进计划。
跟进与评估
定期跟进员工改进计划的实施情况， 评估改进效果，及时调整计划。
要点一
判断力
具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确评估应聘者的能力 和素质。
要点二
公正公平
保持公正公平的态度，避免任何形式的歧视和偏见。
招聘与选拔的评估与改进
招聘效果评估
对招聘流程、渠道、成 本等进行评估，了解招 聘效果并优化招聘策略
。
选拔效果评估
人力资源管理有哪些专业知识
人力资源管理有哪些专业知识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）A.管理在职的部门内培训B.监测培训的需要C.提供培训建议和辅助工作D.追踪培训效果错误:【A;B;C】2、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）A.企业的业务量或产量B.企业所拥有的财务资源C.劳动力市场的供给D.预期的流动率错误:【A;B;D】3、能级层序原理的涵义是（）A.将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色B.组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同C.合理的组织结构具有放大管理功效的功能D.可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误:【A;B】4、根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）A.自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处B.看到别人受培训后得到了加薪等实惠C.受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题D.培训前树立了恰当的目标错误:【A;B;C】5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点（）A.事务型管理B.战略型管理C.系统、整合D.单一、分散错误:【B;C】6、关于职业锚表述正确的是（）A.是人们在职业选择时的价值观的体现B.想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚C.霍兰德认为常见的有五种职业锚D.发明家通常具有创造型职业锚错误:【A;D】7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）A.比较简单的工作B.具有一定危险的工作C.短期内可以掌握技能的工作D.需要进行大量培训的工作错误:【A;C】8、劳动保护的范围是（）A.包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。
B.只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康C.不包括对普通疾病的治疗和保健D.不包括劳动者其他政治和经济方面的权益错误:【B;C;D】9、人力资源具有两重性，是指（ B C）A.能动性B.生产性C.消费性D.再生性错误:【B;C】10、常见集体激励的措施有（）A.利润分享B.增益分享C.集体福利D.股权错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。
A. 正确B. 错误错误:【B】12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
A. 正确B. 错误错误:【B】13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。
A. 正确B. 错误错误:【B】14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
A. 正确B. 错误错误:【B】15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
A. 正确B. 错误错误:【B】16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 正确B. 错误错误:【B】17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
A. 正确B. 错误错误:【B】18、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.A. 正确B. 错误错误:【B】19、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
A. 正确B. 错误错误:【B】15、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。
A. 正确B. 错误错误:【B】22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型（）A.产品发明B.方法发明C.外观设计D.改进发明错误:【C】20、计时工资实际是计件工资的转化形式。
A. 正确B. 错误错误:【B】三、单选(共计50分,每题2.5分)21、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（）A.自主创新是发展科技的战略基点B.自主创新是转型升级的中心环节C.自主创新作为国家战略贯穿全过程D.自主创新意味着一切靠自己从头干错误:【D】22、新西兰制定的世界范围内第一部系统保护本地物种及生态系统免受外来物种侵害的综合性立法是（）A.生物安全法B.生物安全战略C.生物多样性战略D.有害物质和新生物体法错误:【A】23、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）A.A岗位的工作职责B.B岗位任职资格C.C岗位的绩效指标D.D岗位的工作关系错误:【B】24、对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%错误:【C】25、人员测评可以用于（）A.培训开发B.职业生涯管理C.招募选拔D.薪酬奖励错误:【A】26、规范人体试验最具影响力的文件是1964年通过的（）A.赫尔辛基宣言B.药品临床试验管理规范指南C.生命医学实验伦理指南D.生物医学研究审查伦理委员会操作指南错误:【A】27、美国环境法研究所2004年拟定的，旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是（）A.动物损害控制法B.生物入侵州示范法C.植物检疫法D.联邦杂草防治法错误:【B】28、国家最高科学技术奖金数额为（）A.500万元B.400万元C.300万元D.200万元错误:【A】29、下列属于国际移植学会发布的人体器官移植的文件是（）A.人体器官移植指导原则B.人体细胞、组织和器官移植指导原则C.尸体器官分配准则D.关于规范活体器官移植的若干规定错误:【C】30、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为（）A.15%B.25%C.35%D.45%错误:【A】31、1979年签订于德国波恩，又称“波恩公约”的是（）A.世界自然宪章B.生物多样性公约C.联合国海洋法公约D.保护迁徙野生动物物种公约错误:【D】32、下列不属于美国有关可再生能源的立法是（）A.清洁空气法B.可再生交通燃料义务法令C.能源独立和安全法D.美国复苏和再投资法错误:【B】33、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）A.50个B.100个C.150个D.200个错误:【B】34、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）A.世界人类基因组与人权宣言B.禁止基因信息歧视法C.国际人类基因数据宣言D.世界生物伦理与人权宣言错误:【B】35、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）A.国际水道非航行使用法公约B.国际鸟类保护公约C.关于保护世界文化与自然遗产公约D.国际捕鲸管制公约错误:【A】36、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）A.芬兰B.法国C.美国D.德国错误:【B】37、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）A.佛蒙特州B.俄勒冈州C.华盛顿州D.蒙大拿州错误:【D】38、下列关于产学研结合理解正确的是（）A.有了科研院所项目，就能生产出产品B.企业在创新过程中处于主导地位C.最先进的技术对企业就是最有用的D.企业发展应当以高校研究课题为导向错误:【B】39、下列哪项不属于技术秘密的法律特征（）A.秘密性B.经济性C.显著性D.实用性错误:【C】40、世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（）A.中国B.英国C.日本D.美国错误:【D】1、关于职业生涯规划表述正确的是（）A.职业生涯规划具有明显的个人化特征B.职业生涯规划是一个长期的过程C.个人制定职业生涯规划要切实可行D.职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标错误:【A;B;C】2、关于职业锚表述正确的是（）A.是人们在职业选择时的价值观的体现B.想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚C.霍兰德认为常见的有五种职业锚D.发明家通常具有创造型职业锚错误:【A;D】3、当组织的人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况，可以采取的应对措施：（）A.招聘B.加强薄弱环节员工的培养开发C.兼职返聘D.内部工作调换错误:【B;D】4、不纳入基本医疗保险基金支付的医疗费用包括（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的错误:【A;B;C;D】5、关于竞业限制表述正确的是（）A.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B.竞业限制期限，不得超过3年C.终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
错误:【A;C;D】6、目标管理法中目标的来源主要有（）A.岗位职责或部门职责B.上级的要求C.工作的过程和结果D.公司的战略目标（整体发展的要求）错误:【A;C;D】7、人力资源的绝对数量主要包括（）A.在业人口B.待业人口、失业人口和家庭闲居人口C.病残人口D.就读的学生、军队、服役人口等错误:【A;B;C;D】8、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）A.比较简单的工作B.具有一定危险的工作C.短期内可以掌握技能的工作D.需要进行大量培训的工作错误:【A;C】9、人力资源需求预测定性分析方法有（）A.技能清单B.德尔菲（Delphi）法C.管理人员置换图D.管理人员判断法错误:【B;D】10、人员测评可以用于（）A.培训开发B.职业生涯管理C.招募选拔D.薪酬奖励错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
A. 正确B. 错误错误:【B】12、在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。
A. 正确B. 错误错误:【B】13、西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
A. 正确B. 错误错误:【B】14、人力资本是存量的概念。
A. 正确B. 错误错误:【B】15、基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
A. 正确B. 错误错误:【B】16、人力资源规划是服务于组织战略规划的。
A. 正确B. 错误错误:【A】17、服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
A. 正确B. 错误错误:【B】7、人员测评可以用于（）A.培训开发B.职业生涯管理C.招募选拔D.薪酬奖励错误:【A;B;C】16、基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
A. 正确B. 错误错误:【B】39、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是（）A.关于善待实验动物的指导性意见B.人道实验技术原理C.实验动物照护及使用指南D.欧盟化妆品条例错误:【B】18、对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。
A. 正确B. 错误错误:【A】19、底薪制激励销售人员，容易导致销售人员的短期行为。
A. 正确B. 错误错误:【B】20、人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。
A. 正确B. 错误错误:【A】三、单选(共计50分,每题2.5分)21、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）A.国际水道非航行使用法公约B.国际鸟类保护公约C.关于保护世界文化与自然遗产公约D.国际捕鲸管制公约错误:【A】22、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）A.芬兰B.法国C.美国D.德国错误:【B】23、下列不属于美国有关可再生能源的立法是（）A.清洁空气法B.可再生交通燃料义务法令C.能源独立和安全法D.美国复苏和再投资法错误:【B】24、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）A.佛蒙特州B.俄勒冈州C.华盛顿州D.蒙大拿州错误:【D】25、1979年签订于德国波恩，又称“波恩公约”的是（）A.世界自然宪章B.生物多样性公约C.联合国海洋法公约D.保护迁徙野生动物物种公约错误:【D】26、关于职业倾向表述正确的是（）A.施恩发现了六种基本的职业倾向B.有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业C.乐于从事外交工作的人具有经营倾向D.在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向错误:【B】27、国家最高科学技术奖金数额为（）A.500万元B.400万元C.300万元D.200万元错误:【A】28、下列对我国脑死亡立法理解错误的是（）A.并非完全为了器官移植B.判定标准已获普遍接受C.可节约有限的医疗资源D.可提高尸体器官捐献率错误:【B】29、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）A.50个B.100个C.150个D.200个错误:【B】30、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为（）A.15%B.25%C.35%D.45%错误:【A】31、我国第一部关于生物安全的行政法规是（）A.农业转基因生物安全评价管理办法B.农业转基因生物进口安全管理办法C.农业转基因生物标识管理办法D.农业转基因生物安全管理条例错误:【D】32、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是（）A.关于善待实验动物的指导性意见B.人道实验技术原理C.实验动物照护及使用指南D.欧盟化妆品条例。