职业生涯规划书设计模板
职业生涯规划书模板（精选43篇）
职业生涯规划书模板职业生涯规划的具体写法许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。
从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。
每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。
但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。
对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。
有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。
而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。
当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。
这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。
最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。
职业生涯规划书模板(精选10篇)
职业生涯规划书模板（精选10篇）一、个人基本信息姓名：_______性别：_______年龄：_______籍贯：_______学历：_______专业：_______毕业院校：_______联系电话：_______电子邮箱：_______二、职业定位1. 我希望从事的行业：_______2. 我期望的职业类型：_______3. 我的职业目标：在_______年内，成为_______领域的专业人才。
三、个人优势分析1. 专业技能：我在_______方面有较强的能力，掌握了_______等技能。
3. 个人特质：我性格开朗、乐观向上，有较强的学习能力和适应能力。
四、个人劣势分析1. 专业技能：我在_______方面的知识储备不足，需要加强学习。
2. 通用技能：我在时间管理方面有待提高，需要更加自律。
3. 个人特质：我有时过于追求完美，可能导致工作效率降低。
五、职业发展路径1. 短期目标（13年）：在工作中积累经验，提升专业技能；参加相关培训和证书考试，提高自身综合素质。
2. 中期目标（35年）：晋升为_______职位，负责_______方面的工作；成为_______领域的专家，具备一定的行业影响力；带领团队完成重大项目，为公司创造价值。
六、行动计划1. 提升专业技能：制定学习计划，每天学习_______小时；参加线上课程和线下培训班，系统学习相关知识。
2. 拓展人际关系：参加行业交流活动，结识业内人士；主动与同事、上级沟通，建立良好关系。
3. 培养通用技能：制定时间管理计划，提高工作效率；学习沟通技巧，提升团队协作能力。
七、职业规划实施策略1. 持续学习：为了适应行业发展和个人成长需求，我将定期更新学习计划，关注行业动态，确保自己的知识体系始终处于前沿。
2. 实践锻炼：通过参与实际项目，将理论知识转化为实际操作能力，不断提高自己在工作中的竞争力。
3. 反馈调整：定期评估自己的职业规划实施情况，根据反馈及时调整规划内容和行动方案。
职业生涯规划书标准模板5篇(实用)
职业生涯规划书标准模板5篇（实用）职业生涯规划书标准模板篇1一、前言莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。
谁有生活梦想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。
”驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个主角呢水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果仅有付出，才能有收获。
未来，掌握在自我手中。
二、自我分析古语云：“金无足赤，人无完人。
”每个人都有自我的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。
要想做好职业生涯规划，首先要认清自我，包括性格、爱好、言行等等。
这样才能扬其长，避其短，才能更好的应对人生。
经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于R(实用型)型，DISC行为方式测试结果为D(支配型)，行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。
职业价值观测试结果为J型(经济报酬型)，工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。
职业锚测试结果为C型(创造创业型)。
有适应性，空间确定本事和数学本事较强，服务和奉献意识不足，书写本事和语言表达本事较差。
三、职业分析(1)个人的职业选项我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，梦想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。
如果有机会期望进军政坛或是创业。
(2)选择理由随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。
随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。
职业生涯规划书模板7篇
职业生涯规划书模板7篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划书模板(14篇)
职业生涯规划书模板（14篇）决策理由篇一(1)文职优势(s)：通过这近一年对专业课程的学习和了解，我发现自己并不适合从事学术研究的工作。
所以放弃了以研究语言文学为毕生事业的想法。
在语言文学专业就业方向中，我偏向于从事文职。
而从事文职工作，需要较强的工作能力、学习能力和团队合作精神。
而我积极上进，具很强的求知欲，富团队合作精神。
劣势(w)：担任文职工作需要整理大量的材量，而在整理材料时需要工作者的耐心与细心。
我具备后者，但是个缺乏耐心的人，这需要我在今后的学习和生活中不断的完善自我。
风险(t)：这一工作永远是在为别人做事，没有很广阔的发展空间。
职业生涯规划书篇二一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
如今，身为大学生的很多朋友们，在一天天消磨时光的日子里，是不是应该利用这些时间去多多学习与亲身实践来充实自己？是不是应该有目标的做一下规划？是的！写职业生涯规划最重要的是认识自己：要弄清楚自己到底想要什么？想要成为一个什么样的人。
关于自我认知或者说自我觉醒，有的人只要几个月即可，有的人可能需要一年、几年甚至十几年、几十年，还有一些人，穷尽一生，仍然不知道自己到底想要成就一个什么样的人。
只要你有了方向和目标，才会有动力，加之对自己有足够的信心，你终将因此，大学生自我鉴定和个人鉴定是必不可少的。
有关对某所大学生调查资料表明：6.7%被调查者对自己有比较清楚的认识，52.3%被调查者对自己的各方面能力、兴趣等持含糊态度，41%被调查者完全不了解自己；而不同年龄不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。
这说明了较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题和促进自身发展。
那么，这便牵制到了大学生就业生涯目标的问题了。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。
职业生涯规划书优秀模板5篇
职业生涯计划书优秀模板5篇对于个体来说，职业生涯计划的好坏势必影响全部生命历程。
成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
下面给大家分享一些关于职业生涯计划书优秀模板范文5篇，期望能够对大家有所帮助。
职业生涯计划书优秀模板范文1一个不能靠自己的潜力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运掌控在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个年龄，有多少事是值得回想和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描画，去谱写。
如今，中国社会的就业形势严肃、就业市场环境卑劣。
大学生很多，此刻也有很多找不到工作的，更何况像我们这种连高中都没有考上的人就更难找到工作了吧!因此，我们就应认清现实，做好充分的准备，做好一份职业生涯计划。
要明白，一份科学的职业人生计划在其成长中起到了不可估计的效用。
“路其修远兮，吾将上下而求索”。
人生的杰出让我不断地期望“飞得更高”“飞得更远”。
求知、探索，实践、起步，成绩、发展，收获、享受，人生路，每个人都有不同的理想和经历，有的成功，有的失败，有的得到收获的欢欣，有的却废然而返。
我学习的专业是电子商务，以后找工作，基本就是以在电商专业范畴中的工作。
因此，我就更就应学习专业知识，争做一个掌控运算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识，具有具有利用网络展开商务活动的潜力和利用运算机信息技术、现代物流方法改进企业管理方法来提高企业管理水平潜力的创新型复合型电子商务高级的专门人才。
这种专业主要学习的知识有很多，比如：基础知识、经济数学、英语、经济法、经济写作等知识;商业企业经营与管理理论知识;运算机基础知识;电子商务概论;运算机网络与网络营销知识;市场营销知识。
我觉得只要我努力做到确立的目标，学习好各种知识，掌控好各种技术，上述人生职业计划可行的机会是很大的。
如果毕业后找不到一些电子商务有关的工作，到时我会根据市场的供需的状态而再次决定合适我的工作。
职业生涯规划书模板7篇
202X职业生涯计划书模板7篇职业生涯计划是指针对个人职业挑选的主观和客观因素进行分析和测定，肯定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的进程。
下面是作者给大家带来的202X职业生涯计划书模板大全7篇，以供大家参考!职业生涯计划书模板(一)一、自我认识1.爱好爱好：爱好运动、音乐、看一些励志书籍、交友、逛街等。
2.优点：学习和适应能力强，勤于摸索，做事仔细、认真、踏实和负责，积极主动性强，时间观念强，自信心强，推敲问题深入而全面，待人友善。
3.缺点：性情偏内向，交际能力一样，做事过于执着固执，有点守旧缺少足够的冒险精神，办事略显急噪，有点惰性。
4.生活教训：少一点抱怨，多做点实事。
二、社会环境和职业分析1.社会整体环境在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中，我国政治稳固，经济连续稳固发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力，力争走出国门“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。
然而企业之间的竞争归根究竟是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋猛烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。
2.管理职业分析中国的管理科学发展较晚，且管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，特别是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
同时要在中国发展企业，必须要合适中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三、行业分析21世纪，全球市场上只有供应链而没有企业，市场竞争将是供应链与供应链的竞争，而不是企业与企业的竞争。
企业作为供应链中的一环，必须与上游、下游的其他企业共同合作，形成有力、有效的供应链，以此与对手企业所组成的供应链进行市场竞争。
职业生涯规划书模板职业生涯规划书(5篇)
职业生涯规划书模板职业生涯规划书（5篇）日子如同白驹过隙，不经意间，工作又将告一段落了，有为自己做过职业规划吗？三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
以下是可爱的小编给大家收集整理的5篇职业生涯规划书，仅供借鉴。
大学生个人职业生涯规划篇一护理职业生涯规划书1一、引言职业生涯规划是对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是对职业前途的瞻望，是实现职业生涯的前题。
正确的生涯规划可以帮助我们目标正确的发展自己，只有不断追求和改善自己才只有制定出符合自己发展的职业生涯规划，才能把命运把握在自己手中，才能实现自己的职业理想。
二、自我分析1、自我介绍我是李zz，10级大专的一名学生，就读于青岛卫校，学习护理专业。
2、性格分析性格是一个人对事物的稳定态度与其相适应的习惯化了的行为方式。
我的性格属于中间型，具有现实性，适应性，安全性，计划性，缜密性的特征。
a、我喜欢计划自己的活动并指导别人活动，喜欢对将要发生的事情做出决定。
b、我善于与人合作，并期望得到合作伙伴的认同。
3、职业兴趣职业兴趣是一个人对工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣才会增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就性。
a、我喜欢安稳有秩序的工作，做事方面细心有条理，还喜欢乐于助人，有责任心、耐心，重视社会义务和社会道德，并追求社会地位。
b、家人主要从事医疗工作，对家中长辈的职业比较熟悉，较后在家人共同协商下选择了这个职业。
c、当今社会的经济迅速发展，人们对医疗的需求原来越多，政府实行医疗改革，各大各小的医疗机构广泛招医疗岗位的人才。
4、价值观价值决定人的就业方向和职业行为，是人在从业过程中的驱动力。
a、我追求成就感，希望得到社会的认同，重视别人对我的评价。
b、我重视我所从事的职业在社会发展中的作用，希望为社会和他人贡献一份力量。
c、重视所从事的职业能明显、有效的增强自己的收入，重视收入不断增长。
d、重视所从事的职业对家庭的影响。
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二、职业生涯规划的流程职业生涯规划的操作程序主要包括：自我分析、职业环境分析、职业目标选择、确定职业生涯路线、制定行动计划、评估与反馈。
各个步骤的具体内容如下：（一）自我分析自我分析是一个认识自我、了解自我的过程。
因为只有正确地认识了自我，才有可能对自己的未来职业发展做出正确的分析和选择，确定适合自己的职业生涯路线。
因此，对自我特征进行分析是职业生涯设计的重要环节，通常来说，自我分析包括对个体的兴趣、能力、性格、价值观等方面的分析。
1.兴趣分析——喜欢干什么兴趣是人们以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的带有倾向性的态度，即人们为了乐趣和享受而做的事情。
从事感兴趣的职业，将会激发自身对职业的自觉性和积极性，从而大大提高工作效率。
另外，兴趣还会影响一个人的工作满意度、成就感和稳定性。
很多成功人士就是因为将兴趣和事业结合在一起，才创造了伟大的成就。
因此，给自己做职业规划的时候，第一件事情就是要问自己：我的兴趣是什么？2.能力分析——能够干什么能力是指一个人完成某项任务、从事某种活动所必须的本领。
获得能力有两种途径：一种是与生俱来的，当你出生时便已拥有的能力，也称为天赋；另一种是通过后天学习培养的能力，也称为技能，技能可以通过努力学习、训练、培养不断提升。
能力不同，对职业选择就有差异，拥有什么样的能力以及能力高低决定着求职者在就业市场上能找到什么样的工作，就业能力是就业的关键。
在职业选择时应遵循能力类型与职业相吻合、能力水平与职业层次相吻合的原则。
3.性格分析——适合干什么性格是指人对客观现实稳定的态度体系和与之相适应的习惯化了的行为方式，性格的形成是一个长期的、复杂的过程，是一个人生活环境和生活经历的反映。
性格在一定程度上能掩盖和改造气质，还能对能力的形成和发展起制约作用。
性格的特征不同，影响到职业的选择。
不同性格类型适应不同职业要求，同时从事某种特定职业的人员，会按照职业的要求不断巩固或者调整原有性格特征。
当人们选择了与之匹配的职业或岗位时，才能更好更快地发挥自己的独特性。
比如：从事财会工作，应具有的性格是独立性强，同时还需要具有敏感性和恒心；担任销售主管，应是乐群外向、敢为、精明，具有很强的开拓精神，能够独当一面；从事编辑工作，应具有的性格是敏感、富于幻想，做事细致认真。
只有自己的职业岗位选择与自己的性格相匹配，一个人的无限潜力才会源源不断地被挖掘出来。
4.价值观分析——最看重什么“价值观就是我们在生活和工作中所看中的原则或品质，它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。
”①职业价值观也叫工作价值观，是人们对待职业的一种态度倾向，或者在职业生涯中表现出来的一种价值取向，即个人对某项职业的愿景和向往。
不同的价值观，导致不同的职业选择。
如有人喜欢同人打交道的职业，有人喜欢同物打交道的职业，有人喜欢充满挑战的职业，有人喜欢安全平等的职业等。
一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作中需要什么，什么对自己来说是最重要的，他的职业发展目标就越清晰，实现目标的意志也就越坚定。
因此，认真分析和了解个人的职业价值观，对正确开展职业生涯规划具有重要意义。
自我分析的方法主要有测验的方法和自我反思的方法。
测验的方法是综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进行系统的、客观的测量和评价。
自我反思的方法主要是通过自己的洞察和别人对自己的反应来认识个人特征。
测验的方法比较系统、客观，但必须依赖特定的工具；自我反思的方法简便易行，但通常会受到个体认识自我的能力和一些偏见的影响。
（二）职业环境分析职业环境与职业发展机会评估主要是分析内外环境因素对个体职业生涯发展的影响。
每个人都处在一定的社会环境与组织环境之中，因此，在进行个人职业规划设计时也必须要考虑社会环境与组织环境的不同特点、环境的发展变化情况、个体在环境中的地位、环境对个体提出的要求、环境对个体的有利条件与不利条件等等。
只有对这些环境因素进行充分的了解与分析，才能设计合①钟谷兰，杨开主编：《大学生职业发展与规划》，华东师范大学出版社2008年版，第65页。
理的职业发展路线。
1.社会环境分析社会环境分析主要包括对下列四个因素的分析：（1）社会各行业对人才的需求状况。
随着经济的发展和社会的变革，社会各部门对人才的需求也在不断发生变化。
例如，随着信息技术的发展和普及应用，对计算机、网络等方面人才的需求不断增加；随着民营企业的发展，对各种管理人才的需求量也越来越大。
对这方面信息的分析可以使个体认识到自己目前所具备的知识和技能是否为社会所需，需求程度如何，自己应在那些方面学习和提高才能适应社会的需要。
（2）社会中各种人才的供给状况。
对人才资源供给状况的分析实际上是在分析人才竞争的状况。
通过对这些信息的分析，可以使个体认识到与自己竞争相似职业的人的状况，自己与他人相比较优势在哪里，不足在哪里，如何才能在竞争中取得优势。
（3）社会政策。
对社会有关政策的分析，可以使个体了解到一些新的就业机会，以便在进行职业生涯规划时利用这些机会。
例如，《中华人民共和国中小企业促进法》使有志于独立创业的人们意识到可以获得更多的社会支持。
（4）社会价值观的变化。
不同时代有不同的社会价值观，人们在从事职业时也需要得到社会的认同。
了解社会的价值观，有利于在职业生涯规划时作出与社会价值观相一致的职业选择。
2.组织环境分析许多个体是在一定的组织中进行职业发展规划的，这时所要考虑的主要因素有：（1）组织的特色：包括组织文化、组织规模、组织结构和组织中的人员状况等。
（2）组织发展战略：主要包括组织未来发展的目标是什么、有什么阶段性的发展目标、目前组织所处的发展阶段是怎样的等。
（3）组织中的人力资源状况：组织目前的人员年龄、专业、学历结构是什么样的，组织中的人力资源发展政策是怎样的，组织会采取哪些员工发展的行动等。
通过对组织环境的分析，个体可以确认该组织是否是自己所偏好的职业环境、自己在组织中的发展空间和发展机会如何，从而决定是在该组织中寻求发展，还是脱离该组织而到其他组织中寻求发展，明确哪些类型的组织将是适合自己未来发展的组织。
（三）职业目标制定通过对个人特征的分析和内外环境的分析，个体既认识了自己，又了解了内外环境中的职业发展机会，从而根据自身的特点和环境条件为自己选择职业目标。
职业目标应该是实际可行的，它应该首先立足于现状，同时又要高于现状，也就是通过自己的努力可以达到的，这样的目标可完成、可测量、有挑战性，能激励个体不断发展和提高自己。
职业目标的设定是职业生涯规划的核心，一个人职业上的成败，很大程度上取决于是否确定了适当的职业目标。
在一个人有多个目标需要做出选择时应该运用科学的决策方法进行选择。
在制定职业目标时要特别注意职业目标的分解与组合。
大学生应将确定的职业目标分成几个阶段规划期，如：短期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
可用表格形式列举职业生涯规划，如表3-2所示。
表3-2：职业生涯规划目标分解表（四）确定职业生涯路径选择了职业发展目标之后，还应该确定达到这一目标的职业生涯路径。
职业生涯路径是对前后相继的工作经验的客观描述，而不是对个人职业生涯发展的主观感觉，可以按着职业生涯路径来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯路径实际上包括了一个个职业阶梯，个人由低至高拾级而上。
这个过程描述了在一种职业中个人发展的一般路线或理想路线，但它仅是一种流动方式而不是纵向、横向流动或稳定的硬性规定。
传统的职业生涯路径注重纵向流动，而现代的职业生涯路径描述各种流动的可能性，反映工作内容、组织需要的变化，详细说明职业生涯路线的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
下面介绍几种典型的职业生涯路径：1.技术型。
在职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容，即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。
在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。
工程技术、财务分析、营销、系统分析等都属于技术型职业生涯路径。
以财务分析为例，他的典型职业生涯路径为：财务分析员-主管财务部主任-公司财务副总裁。
2.管理型。
在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，能为感情危机所激励，善于使用权力管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。
政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人等都属于管理型职业生涯路径。
以一般工人为例，他的典型职业生涯路径为：工人-生产组组长-生产线经理-部门经理-行政副总裁-总裁。
3.稳定型。
依赖组织，怕被解雇，倾向于按组织要求行事，高度的感情安全，没有太大抱负，考虑退休金，向往稳定、安全、整合良好的家庭、工作环境，更多的追求职称。
教师、医生、研究人员、勤杂人员等都属于稳定型职业生涯路径。
以大学教师为例，他的典型职业生涯路径为：助教-讲师-副教授-教授。
4.创造型。
要求有自主权、管理才能，能施展自己的特殊才能，喜好冒险，力求创新，经常转换职业。
建立或创造某种事物，他们是完全属于自己的杰作，无典型职业通路，往往极易变换职业。
如：发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家等。
5.自主型。
随心所欲，制定自己的步调、时间表、生活方式和习惯，组织生活是不自由的、侵犯个人的，在工作中倾向得到自由与欢娱。
如学者、职业研究人员、手工业者、工商个体户等都是在自己领域中发展自己的事业。
需要注意的是每个人的职业路径并非完全一样，不宜盲目模仿。
（五）制定行动策略和评估标准在确定了职业发展路线之后，为了沿着这条职业发展路线达到职业生涯目标，行动便成了关键的环节，就需要制定行动策略，否则，目标方向就成为空中楼阁，可望而不可及。
这里所指的行动策略，是指落实目标的具体措施，行动策略必须具有科学性和可行性，没有可行性的行动策略等于空谈。
行动策略的制定必须基于对目标实现的难点和节点分析，在行动策略中主要包括通过什么样的途径来发展和提高自己与目标相关的知识和技能。
例如：为达成目标，在工作方面，计划采取什么措施，提高工作效率？在业务素质方面，计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施，否则所制定的行动策略不能切中要害，也不能实现既定目标。
不仅如此，制定行动策略的同时还要制定评估的标准，必须通过设定一定的能够量化的标准来检验目标和方案的进展状况，定时检查自己的行动是否偏离规划，衡量其是否有效，是否已经达到目标。
（六）评估与调整在人生的发展过程中，影响生涯规划的因素很多，有的变化因素可以预测，而有的却很难预测。
由于这些不确定因素的存在和社会环境的巨大变化，会使个人的实际发展与原来制定的职业生涯目标有所偏差。